市场部规章制度.docx

市场部规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度， 促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法 律、法规及公司相关章程的规定，特制订市场部的规 章制度。
市场部管理大纲
一、市场部全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的 各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止市场部任何 员工做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发 展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高 全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公 司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制， 不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡员工刻苦学习科学技术和文化知识，为 员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员 工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、 业务强、技术精的员工队伍.
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励 员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收 入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高 员工各方面待遇 ;公司为员工提供平等的竞争环 境和晋升机会；公司推行岗位责任制 , 实行考勤、 考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、 奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率； 提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互 助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神， 增强团体的凝聚力和向心力。
八、市场部员工必须维护公司纪律，对任何违反公司 章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

市场部员工职业准则
一、基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求 市场部全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规 章制度。
2、市场部全体员工的一切职务行为，必须以公司利 益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉 的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系 , 市场部 全体员工之间应互相尊重,相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的 工作。
二、市场部全体员工未经公司法人代表授权或批准， 不能从事下列活动
1、以公司名义考察、谈判、签约。
2、以公司名义提供担保或证明 .
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。
4、代表公司出席公众活动。
三、公司禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象.
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的， 须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务
1、市场部全体员工有义务保守公司的经营机密，务 必妥善保管所持有的涉密文件。
2、市场部员工未经授权或批准，不准对外提供公司 密级文件、技术数据以及其他未经公开的经营情 况、业务数据等。

市场部员工行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体, 禁止奇装异 服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发， 女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上 班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关 的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好， 荣大保安服务公司"，通话期间注意使用礼貌用语。 如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧 哗.
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话 . 如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用 办公电话闲聊。
七、 文具领取应登记名称、 数量, 并由领取人签名.严禁 将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公 司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意, 不得使用他人计算机, 不得随意翻看他 人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人

必须按规定保存.
十、 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作, 不得拖延、 推诿、 拒绝； 对他人咨询不属自己职责 范围内的事务应就自己所知告知咨询对象， 不得置 之不理。
十一、 为保障公司高效运行, 员工在工作中有义务遵循 以下三原则：
1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规 定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理 的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规 定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是 员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的 同时可以建议制定相应的制度。

市场部员工奖惩制度
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类. 1、行政奖励包括表扬、 记功、 记大功、 升职或晋级,2、 经济奖励包括加薪奖金、奖品、有薪假期。
3、行政处罚包括警告、记过、记大过、除名。
4、经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件
1、维护维护市场部团体荣誉, 重视团体利益，有具体 事迹者.
2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。
3、在市场运营或管理制度,提出具体改进方案或合理 化建议，采纳后具有成效者.
4、积极参与公司集体活动，表现优秀者。
5、节约资金，提高效益具有成效者 .
6、遇有突发事件，勇于负责，处理得当者。
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者。
8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈 报上级考核通过者。
三、惩罚条件
1、违法犯罪，触犯刑律者 .

2、 利用公司名义在外招摇撞骗， 谋取非法利益， 致 使公司名誉蒙受重大损害者。
3、 贪污挪用公款或盗窃、 蓄意损害公司或他人财物 者.
4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人 事资料者。
5、泄漏公司各类信息和资料机密者。
6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。
7、 工作时间内打架斗殴、 喝酒肇事妨害公司正常工 作秩序者。
8、妨害工作秩序或违反安全规定措施。
9、 管理和监督人员未认真履行职责， 造成公司损失 者。
10、遗失经营和管理相关的重要文件、物件和工具， 浪费公物者.
11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。
12、工作时间擅离工作岗位, 致使公司正常工作发生 错误者。
13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤 及他人。
14、工作中发生意外而不及时通知相关部门，给公 司造成损失者。

15、对有期限的工作指令,无正当理由而未如期完成 者。
16、拒不接受领导建议批评者。
17、无故不参加公司安排的培训课程者。
18、发现损害公司利益，听之任之者 .
19、玩忽职守或违反公司其它相关规章制度的行为 的人.
四、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行,行政处罚和经济 处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2、获奖励的员工在以下情况发生时,将作为优先考虑 对象:
(1)参加公司举行或参与的各种社会活动
(2)学习培训机会
(3)职务晋升、加薪
(4)公司高层领导年终接见
3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过. 可相 互抵消的功过如下:
(1)大过一次与大功一次
(2)记过一次与记功一次
(3)警告一次与表扬一次
4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，

记过三次等于大过一次。
5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实， 填写<奖惩申报单 >,集团总部员工及各子公司中 级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功 (记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员 工奖惩由人事部门查证后, 经总经理审批。
6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同 时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工 如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部 门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申 诉员工。
五、薪酬
1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵
循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展 的原则。
2、适用对象:市场部所有正式员工。
3、薪酬组成：基本工资 (含工龄工资、学历工资) 、 岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金.
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确 定，不同岗位对应不同的岗位工资级别.
(2) 工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在 本公司工作的时间来确定。

(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度 提成工资制.
工资总额= 固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖
六、福利
1、假期
(1)休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休 息日。
(2) 法定假日： 全体员工每年均享有以下 10 天带薪(视 为上班) 假日： a. 元旦 (公历 1 月 1 日) b。 春节(农 历新年初一、初二、初三)c。劳动节(公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日)d。国庆节(公历 10 月 1 日、 2 日、
3 日) e。妇女节(3 月 8 日,女员工放假半天)
(3)婚假凡在公司连续工作满 12 个月(自转正之日 起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天(含 休息日)的有薪假期。
(4)产假凡在公司连续工作满 12 个月(自转正之日 起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假
90 天(含休息日和法定节假日),晚育的顺产 120 天， 难产 135 天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚 育。

(5)男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天(限在女方 产假期间，含休息日和法定节假日) .
(6)慰唁假公司员工直系亲属 (指配偶、 子女、 父母及 配偶的父母)不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计,路费自理。
(7)工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社 会保险法规办理。
(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、 参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部 门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。
(9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院 出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工 资 80％计发病假工资，累计十天以上者按基本工 资 50％计发病假工资，医疗期限的确定按国家相
关规定执行。
(10)休假规定员工提前 15 日向直接主管及人事部门 申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。 因工作原因，未能休以上( 3)-(7)项假期的，按休 息日加班标准给予工资补贴。
2、保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和 医疗保险等社会保险。
3、贺仪与奠仪

(1) 正式员工结婚， 公司将致新婚贺仪人民币 元。
(2) 正式员工直系亲属去世,公司将致奠仪人民币 元。
4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日 发放贺金或贺礼。
5、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进 行身体健康检查。
6、员工活动:公司不定期举行各种员工活动。

市场部员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导, 关心下属，团结互助.
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务.
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

公司员工日常规章制度范文]
第一节总则
第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工 积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、 经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节奖励
第六条本公司设立好下奖励方法:
1、大会表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励: 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼 貌，团结互助, 事迹突出;
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现

事故；
3、完成计划指标 , 经济效益良好； 4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5、全年无缺勤 ,积极做好本职工作； 6、 维护公司利益， 为公司争得荣誉， 防止或挽救事故 与经济损失有功; 7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8、节约资金, 节俭费用，事突出； 9、领导有方, 带领员工良好完成各项任务； 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中 专以上文凭或获得其他专业证书; 11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当 给予奖励的。
员工有上述表现符合〈晋升制度〉规定的，给予晋升 提级.
第八条奖励程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或单位提名；
2、经理店长进行审核；
3、总经理或店长批准。
第三节处罚
员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一 定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、

辞退、开除等处分:
第九条有下列行为者罚款 10 元:
1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;
2、早会迟到者； 3 、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、 抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者； 5 、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、 前期部门示未化淡妆者； 6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆 师、设计师的称呼)； 7、填写各种工作表格不认真、漏填者； 8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者； 9、打卡后吃早餐者; 10 、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、 关闭电脑、空调等. 11、未按公司规定使用公司设备者 .如电脑等。 12、上下班忘记打卡者. (须有主管开单证明确有准时 上下班)
第十条有下列行为者罚款 20 元:
1、未经许可而无故不列席公司会议者;
2、未经许可而私自带人进入工作场所者;

3、离开工作岗位未办理代班手续者；
4、安排任务未及时完成者；
5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者 .
8、上班时间洗头洗自己私人衣服等
第十一条有下列行为者罚款 50 元: 1、未经主管同意外出者 2、态度恶劣，傲慢，不接受管理, 当众顶撞上司者。 3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复 印机等。
4、吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者 .
6、有意破坏公司财物者。
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。 第十二条有下列行为者罚款 100-500 元:
1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者 , 由部门主管根 据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者 . 第十三条有以下行为者，做记过或开除处分：
1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。

2、不服从公司工作安排、职务调动者。 2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。 3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划 与发展营运计划严重者.
第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究 法律责任: 1、私自偷取公司产品(包括＊＊*＊、加洗、压膜、复 制光盘等)与顾客产生交易者。 2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
第四节考勤制度
第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次， 上班前和下班后，不得无故不打卡 , 不得代他人打卡 , 因故不能打卡或忘打卡者， 必须有部门主管批准签字， 每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予 会计
第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增 一元。 (即第一次忘记打卡二元 , 无次忘记打卡三元， 三次四元以此例推)。
第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早 退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原 有处罚上在扣除 100 元。

第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续， 作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工 3 天或一年内累计旷工达 30 天者，公司将予以除名. 第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责 任心, 坚持原则
第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行 仔细核对，核对无误后方可计算工资.
第二十一条员工请事假、病假、公假等,必须到前前台 领取统一公文,正确填写，报有关主管签字后，然后在 急时送回前台。
1、员工无特殊情况 , 不得随意请假，如必须请假，应 先办理请假手续， 得到批准后,做好交接工作方可离开 岗位；
2、 如因突发事件不能到岗者， 须立即托人带信或打电 话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补 办手续上交人事部；
3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资. 不足一天 的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当 日部份工资, 并扣除当月满勤奖金；
4、 员工请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天 者须报总经理批准；
5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准；

6、 员工请假， 必须在批准的期限到时上班。 特殊情况 超假，应申述充分理由和出示证明， 以补办续假手续， 未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处； 7、 如请假必须提前一天进行申请； 如有突发事可以在 8 点之前打电话。 8 点之后无效 8、 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者， 一 年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者 , 不能享受年终福利、奖励待遇； 9、 因参加社会活动、 工作、 业务需要或会议必须离开 工作岗位者, 经部门负责人批准， 给予公假， 工资照发； 10 、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请。 总经理签字后生效。 签字时间往后推 30 天才可以正式 辞职.
[篇六：某企业员工规章制度范本]
为更好地适应公司的良性发展 , 增强公司的社会竞争 力和提高员工工作效率， 特制定本公司员工规章制度, 具体实施细则:
1、实行每日八小时工作制:上午 8：00— 12:00;下午:13： 30-17:30 (五 · 一后修改，另行通知) 。 2、不准迟到 , 需提前 5 分钟到达办公室(特殊情况必须 说明) ,如果不能遵守， 迟到一次扣除 5 元(从当月工资 中扣除)。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。 4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人 qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事, 一旦发现记 过一次。 5、 员工不得对外泄露公司的工作机密、 工作方向和客 户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码， 如有违反本条者,作立即辞退处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算 机, 为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统， 非本 公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。 凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准， 任何员工不得出借，带出公司办公地点. 7 、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢； 处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解 释。 为了保持公司形象, 员工外出联系业务需着装整齐， 举止文明，不得做有损公司形象的事情. 8、 员工应该热爱自己所从事的事业， 要有拼搏敬业精 神,工作中要不断努力学习，积极开拓进取 , 不怕吃苦， 没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加 强自身的竞争能力。 9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合 , 生活上互 相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境

卫生, 关心和爱护其他员工的身体健康， 不得在办公区 域内吸烟. 10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因 不能及公务员之家 , 全国公务员共同天地时赶到公司 就餐, 需立即通知公司，以做准备。
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
12、本规章制度自制定日_______年_______ 月_______ 日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下 (北京) 信息科技有限公司。
对以上违规者，公司将会有所记录。
以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。