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企业人力资源管理师〔根底知识〕
第一章 劳动经济学
一、单项选择题〔请在正确的序号填写在括号内，每题只有一个正确答案〕
1．〔A 〕是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．
A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力
2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“〔B 〕〞资料．
A．消费   B．物质C．需求D．资源
3．资源的有限性称为〔D〕的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源
4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于〔B 〕．
A．劳动结果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力
5．一定社会开展阶段所能够拥有的〔C 〕就是消费的支付能力． A．劳动能力B．劳动手段C．劳动量D．劳动资料
6．利润定义为企业生产经营的总收人减去〔B 〕的差额局部．A．生产费用  B．总费用  C．原材料费用D人工费用
7．向人们提供实在、有用、确定、准确的知识的方法是〔B 〕研究方法．A．标准B．实证C．体系D．认识客观现象
8．实证研究方法的重点是研究现象本身〔C 〕的问题． A．应该是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的
9．劳动经济学运用实证研究方法研究〔D 〕现象．A．市场经济  B．市场主体C．劳动力假说 D．劳动力市场
10．标准研究方法以某种价值判断为根底，解决客观经济现象〔A 〕的问题．
A．应该是什么 B．是怎样  C．是什么  D实际
l1．总人口劳参率等于劳动力除以〔A 〕再乘以百分之百．A．总人口B．总劳动力C．可能劳动力 D．有能力劳动者
12．〔A 〕，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体〔家庭或个人〕愿意并且能够提供的劳动时间．
A．劳动力供给B．劳动力总量c．劳动力需求 D劳动力市场
13．劳动力供给量变动对工资率变动的反响程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为〔B〕．
A．供给无弹性 B．劳动力供给弹性C．供给缺乏弹性 D．供给富有弹性
14．〔C 〕，是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量．
Aθ劳动力参及率 B．劳动力周期 C．劳动力需求 D．劳动力供给
15．劳动力参及率是衡量、测度〔C 〕程度的指标．
A．人口密度  B．社会劳动强度，C．人口参及社会劳动D．参加工作人口比例
16．劳动力供给弹性是〔C 〕变动对工资率变动的反响程度．
A．劳动力供给 B．劳动力需求 C．劳动力供给量 D．劳动力需求量
17．劳动力供给富有弹性表示为〔D 〕．〔教材P6〕
A．Es＜0    B．Es＞0    C．Es＜l    D．Es＞l
18．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的选项是〔 B〕．
A．Es＞1    B．Es＜l    C．Es＞2    D．Es＜0
19．劳动力供给缺乏弹性表示为〔C 〕．A．Es＜0   B．Es＞2   C．Es＜1   D．Es＞1
20．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的选项是〔A 〕．
A．Es＞l     B．Es＜1    C，Es＞0    D9 Es＜0
21．劳动力供给的工资弹性Es表示为〔 A〕．
A．〔△S／S〕／〔△w／w〕 B．〔△w／w〕／〔△S／S〕 C．〔△w／S〕／〔△S／w〕 D．〔△S／w〕／〔△w／S〕
22．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为〔D 〕．〔教材P8〕
A〔△w／△D〕／〔w／D〕 B〔△D／△w〕／〔D／w〕C〔Aw／w〕／〔△D／D〕  D〔△D／D〕／〔△w／w〕
23．劳动力需求的自身工资弹性是〔C〕变动对工资率变动的反响程度．
A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求量D．劳动力供给量
24．劳动力需求富有弹性表示为〔 C〕．  A．Ed＞0    B．Ed＜0   C．Ed＞l    D． Ed＜l
25．劳动力需求缺乏弹性表示为〔D〕．  A．Ed＞2    B．Ed＜2    C．Ed＞l    D．Ed＜l
26．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于〔C 〕弹性
A．供给有无限  B．单位供给  C．供给富有  D．供给缺乏
27．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的选项是〔D 〕．
A．Ed＞2 　　B．Ed＜Z    C．Ed＞l    D
．Ed ＜l
28．边际产量MP用公式表示为〔B〕． (教材P10)
A．△L／△Q   B．△Q／△L  C． Q／L    D．L／Q
29．在其他生产要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的选项是〔B〕. (教材P10)
A．AP递减  B．AP递增  C．MP递减  D．MP为负值
30．AP及MP的交点为〔B〕的最大值．
A．总产置TP   B．平均产量AP　 C．边际产量MP  　D．劳动的边际产品收益MRP
31．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原那么是〔A〕．(教材P11。其中MRP为劳动边际产品收益；VMP为劳动的边际产品价值；MP为边际产量)
A．MRP＝VMP   B．MRP＝MP  C．VMP＝MP  D．MP＝MC
32．当〔B〕时，总产量取得最大值   A．AP＝0     B．MP＝0    C．AP＞MP   D．AP＜MP
33．增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做〔B〕．〔教材P11〕
A．边际产品价值 　B．边际产品  C．边际产品收益 　D．边际产品出售
34．广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体及使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所表达的、反映社会经济特征之一的〔C〕．  A．劳动关系  B．雇用关系  C．经济关系  D．劳动交换关系
35．〔B〕的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径. (教材P11)
A．劳动要素  B．狭义  C．劳动关系 　D．劳动机制
36．劳动力市场的主体由相互对立的〔C〕构成．A．客体   B．雇用   C．两极  D．边际
37．劳动力市场的〔A〕，是指劳动力市场所维护、反映与调节的经济利益的性质．
A．本质属性 B．本质特性  C．本质特征  D．本质要求
38．在劳动力市场的静态及动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是〔B〕．
A，R•韦恩•蒙迪 　　B．A•马歇尔 　　C．雷蒙德 　　　D．希克斯
39．一般均衡分析方法的代表人物是〔D〕 (教材P12)
A．亚当•斯密 　 B．希克斯 　　C．A•马歇尔 　　D．L•瓦尔拉
40．均衡价格论是由〔C〕提出的．A．亚当•斯密　　　B．L•瓦尔拉 　　C．A•马歇尔　　 D．希克斯
41．实际工资的计算公式是〔B〕．
A．货币工资／价格   　　B．货币工资／价格指数    C．货币工资×价格  　　　D．货币工资×价格指数
42．总供给等于〔A〕之与． A．消费＋储蓄 　B．投资＋储蓄 　C．投资＋收入 　D．消费十收入
43．〔B〕的所有者提供要素效劳分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息与利润．
A．劳动要社  B．生产要素  C．效劳要素  D．管理要素
44．计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于〔C〕．
A．时间有效工资　 B．支付工资　　C．货币工资 　 D．应得工资
45．计件工资的计算方式是：货币工资＝〔C〕
A．计件工资额〔计价单价〕×合格产品数量  B．计件率×合格产品数量
C．计件工资率〔计件单价〕×合格产品数量   D．计件工资率×总生产当日数量
E．计件工资率〔计件单价〕×月计件总合格数量
46．由于经济构造的变动，造成劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为〔C〕．〔教材P20〕
A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．构造性失业 D．季节性失业
47．失业率用公式来表示为〔C〕×100％．
A．失业人数／就业人数  B．失业人数／人口总数   C．失业人数／社会劳动力人数 D．就业人数／失业人数
48．从以下定义说法中，判断错误的选项是〔A〕． 〔教材P23〕
A．最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额     B．最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间〔加班加点〕的条件及最高限额、休息休假制度等      C．工会在其开展中承当着多重功能，最根本的是及雇主或雇主组织进展集体谈判，参及决定根本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进展监视     D．最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生囚难时给予物质帮助，保障其根本生活的制度
49．〔B〕是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价与保持经济增长的亠种宏观经济管理对策 A．财政政策  B．货币政策 C．金融政策  D．收入政策
50．收人差距的衡量指标是〔B〕．  (教材P26)
A．国民收入  B．基尼系数 　C．人均GDP　 D．需求弹性
51．从世界各国来看，基尼系数〔B〕时，表示收入差距非常小．
A．大于0．2   　B．小于0．2 　 C．大于0．4　　　　 D．小于0
52．基尼系数在0．4以上，那么表示收人差距比拟大；通常的基尼系数在〔D〕之间．
A．0～1     B．0～2    C．0～0．2   D．0．2～0．4
539实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购置能力，其计算公式为〔C〕．
A．实际工资＝工资标准×实际工作时间　　　B．实际工资＝小时工资率×实际工作时间
C．实际工资＝货币工资÷价格指数　　 　D．实际工资＝货币工资×价格指数
E．实际工资＝货币工资÷标准工作时间小时
54．资源的有限性称为〔A〕．A．稀缺性   B．物质性  C，资料性  D．文件性
55．个人追求的目标是〔B〕．A．收益最大化 　B．效用最大化　 C．可支配最大化　 D．可支配资源最大化
56．增长差距性失业与周期性失业具体表现为〔D〕．
A．季节性失业 　B．构造性失业　C．需求性失业　D．需求缺乏性失业
57．单位需求弹性，工资率变动的百分比及需求量变动的百分比的比值是〔A〕．
A．Ed＝1     B．Ed＞l    C．Ed＜1    D． Ed＝0
58．经济周期研究者们提出〔A〕．
A．两种劳动参及假说     B．一级劳动力参及假说  C．二级劳动力参及假说    D．三级劳动力参及假说
参考答案
1．A，1 　　2．B，1　　 3．D，1 　　4．B，1 　　5．C，1 　6．B，2　　7．B，3
8．C，3 　　9．D，3 　　10．A，4　　11．A，5　 12．A，5　13．B，6 　14．C，7
15．C，5　　16．C，6 　17．D，6 　18．B，6 　19．C，6 　20．A， 6 　21．A， 6
22．D， 8 　23．C，8 　24．C，9　 25．D，9  　26．C，6　 27．D，9 　28．B，10
29．B，10　30．B，10　31．A，l1 　32．B，lo 　33． B，11　34．C，l1　35．B，l1
36．C，l1　37．A，12 　38．B，12 　39．D，12 　40．C，12 　41．B，16　
42．A，19  43．B，15   44．C，16 　45．C，6 　46．C，20 　47．C，21 　
48．A，23 　49．B，25  50．B，26 　51．B，26 　52．D，26 　53．C，16 
54．A，1  　55．B，2  56．D，21　 57．A，9 　 58．A，7

二、多项选择题〔将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多项选择、锗选、少选均不符分〕
1．劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是〔ABC〕．
A任何一个既定的量及无限性相比，总是缺乏的B．劳动资源的稀缺性又具有绝对属性
C．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性  D．人所共知，生产赖以消费
E．客观上存在着制约满足人类需要的力量
2．在现代市场经济中，市场运作的主体是〔AC〕．
A．企业   B．供给者  C．个人   D．需求者    E．政府
3．利润最大的含义就是〔AB〕．  A．“差额〞是正值，那么越大越好   　　　 B．“差额〞如果是负值，那么越小越好
C．利润最大化不过是效益最大化的变形 　 D．利润最大化不过是效用的变化    E．利润最大化是货币收人的变化
4．主体的行为可以用最大化的观点加以〔BC〕．A．研究  B．分析 C．预测 D．执行E．总结
5．劳动力市场上，〔 CB〕分别是劳动力的供给方与需求方． A．居民户  B．企业  C．劳动者  D．公司　E．政府
6．〔ABCDE〕，导致劳动力市场及其他市场的重大区别是劳动经济学产生的根底．
A．劳动力市场配置的资源  B．交换的商品是劳动力 C．其他市场配置的资源
D．交换的商品相比　E．具有显著的特殊性
7．劳动经济学的任务是〔ACDE〕．
A．理解并提醒劳动力供给 B．劳动力的稀缺 C．劳动力需求  D．工资    E．就业决定机制
8．劳动经济学主要有〔DE〕的研究方法．A．劳动力市场 B．劳动科学  C．劳动供给　D．实证  E．标准
9．实证研究方法具有〔ADE〕特点．
A．研究现象自身的运动规律及内在逻辑　B．研究现象自身的活动规律及内在逻辑
C．研究现象自身认识客观的规律  D．可根据经历与事实进展检验 E．对经济现象研究所得出的结论具有客观性
10．实证研究方法的步骤是〔ABCE〕．
A．确定所要研究的对象    B．设定假设条件 C．提出理论假说  D．提出理论设想 E．验证
11．标准研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策效劳．它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有〔ABC〕． 
A．信息障碍 　B．体制    C．市杨缺陷  D．管理障碍 E．物价障碍
12．现代劳动经济学所要研究的劳动力是指〔BCD〕．A．能从事劳动的人　 B．具有劳动能力及就业要求
c．在一定年龄之内   D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 　E．一定范围内的人口
13．劳动力供给弹性分为〔ABCDE〕．A．供给无弹性 B供给有无限弹性C单位供给弹性D供给富有弹性 E供给缺乏弹性
14．女性劳参率呈上升趋势的主要原因是〔ABCD〕．
A．女性教育水平普遍提高 B．制度劳动时间缩短C．人口出生率下降 D．科学技术进步 E．经济构造升高
15．我国在经济周期及两种劳动参及假说中将劳动力分为〔AB〕级．  A— B．二 C．三 D．一、二　E．二、三
16．劳动力市场的性质是〔ABCD〕．  A．劳动力市场是社会生产得以进展的前提条件
B．劳动力及工资的交换行为是一种等价交换   C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素及非劳动生产要素的最正确结合   E．消耗最低费用中劳动的交换表达
17．劳动力市场本质属性主要表现在〔ABE〕．
A．劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物
B．劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径
C．劳动力市场是在变革中界走清晰的条件下的必然产物     D．劳动力市场是劳动交换的途径
E．劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进人生产领域后，所开展的劳动过程是商品生产者的劳动过程
18．均衡分析分为局部均衡分析与一般均衡分析，它们两者之间的区别是〔BE〕．〔教材P12〕
A．提醒经济变量之间的关系  B．分析单个市场均衡的实现及变动
C．说明实现均衡的条件     D．研究任何一种特定商品的供求与价格关系  E．研究任何一种特定商品的供求与价格关系，必须联系其他所有商品的供求与价格关系
19．劳动力市场均衡的意义是〔BC〕．  A．劳动力资源的分配　B．劳动力资源的最优分配
C．同质的劳动力获得同样的工资 　    D．充分就业的就业量不同
20．我国人口、资本存量及均衡工资率，包括〔ACDE〕．A．人口对劳动力供给的影响  B．人口年龄构造组合的供给影响
C．人口城乡构造  D．资本存量对劳动力需求的影响   E．人口、资本存量及劳动力市场均衡
21．所谓工资就是〔AB〕．  A．劳动力作为生产要素的均衡价格　　B．劳动力的需求价格及供给价格相一致的价格
C，由需求价格决定的　　　D．具有及劳动的净产品不相等的趋势   E．最终取决于劳动的边际生产率
22．工资率，是指单位时间的劳动价格．根据单位时间标准的不同可分为〔AB〕．
A．小时工资率　 B．日工资率　 C．根本工资率 D．加班工资率 E．计时工资率
23．福利的根本构成包括〔ABCDE〕．  A．各类保险  B．工作餐  c．优惠的商品 D．失业保险 E．折价的商品
24．具备〔ABCDE〕可以称为就业．A．劳动就业的主体是有劳动能力与就业要求的人B．所参加的劳动属于社会劳动
C．所参加的劳动对社会有益   D．所从事的劳动为有酬劳动   E．从有酬劳动中获得的可以是经营收人
25．从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有〔ABCDE〕失业．
A．摩擦性  B．技术性  C．构造性  D．季节性 E．需求缺乏性
26．请说出现代就业及失业状态的过程〔ABCDE〕．    A．就业状态→失业状态 B．就业状态→非劳动力
C．失业状态→就业状态 D．失业状态→非劳动力E．非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态
27．失业给经济增长及社会开展带来的负面影响包括〔ABCE〕．A物质的  B家庭的  C．社会的  D．平安的 E．精神的
28．劳动力市场的制度构造要素包括〔ABC〕．
A．最低劳动标准 B．最低社会保障 C．工会  D．职工代表大会 E．保障根本生活标准
29．收入政策广义的说法是〔ABCDE〕．  A．包括有关政策经济调控的手段  B．包括在一定社会总收入
C．对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策 D．包括一定工资总量的条件下   E．社会收入分配政策
30．收入政策在社会经济中的重要作用是〔ACE〕．A．有利于宏观经济的稳定 B．有利于抑制过度的消费增长
C．有利于资源的合理配置 D．有利于自由竞争机制开展E．有利于缩小不合理的收入差距
31．调控收入及物价关系的措施有〔ABCD〕．
A．制定工资及物价指导线    B．对物价与工资进展管制以致于冻结
C．实施以税收为根底的收人控制政策 D．约束企业工资发放过度的行为E．评议物价与工资增长过快
32．对收人平等化的主要政策措施有〔ABCDE〕．A．实行个人收入所得税制度 　B．对遗产、赠及、财产、高消费征税
C．开展社会保障事业  　　　D．对失业者提供就业时机及就业培训 　　E．开展教育事业与改善居民住房条件
33．劳动经济学的研究对象是〔AB〕．
A．劳动力市场现象 B．劳动力市场运行规律 C．劳动力市场 D．资本市场 E．就业及失业
34．对劳动力参及率的长期变动趋势描述正确的有〔ABE〕．A．青年人口劳参率下降 B．女性人口劳参率上升
C．女性人口劳参率下降    D．老年人口劳参率上升  E．老年人口劳参率下降
35．在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为〔ABDE〕阶段．
A．MP递减   B．MP递增  C．总产量绝对减少 D．总产量绝对增加 E．总产量不变
36．在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的选项是〔ACE〕．
A．第一阶段AP递增 B．第一阶段AP递减 C．第二阶段MP递减D．第二阶段MP递增 E．第三阶段MP为负值
37．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原那么是〔ABCE〕．
A．MRP＝VMP  B．VMP＝MP•P　　 C．MC＝w   D．MP＝w  E．VMP＝MC
38．劳动力市场均衡的意义有〔ABC〕．
A．充分就业 B．同质劳动力获得同样工资 C．劳动力资源的最优分配 D．表达工资差异 E．增大工资总额
39．人口年龄构造对劳动力供给的影响主要表现在〔BC〕．
A．劳动年龄组人口占失业人口比重 B．劳动年龄组人口占人口总体比重
C．劳动年龄组内部年龄构成   D．劳动年龄组外部年龄构成 　E．就业人口总量
40．货币工资的影响因素有〔ABE〕．
A．货币工资率 B．工作时间长度 C．劳动力数量 D．价格指数成 E．相关的工资制度安排
41．关于货币工资计算公式正确的选项是〔ABC〕．
A．货币工资＝工资标准×实际工作时间 　B．货币工资＝计件工资率×合格产品数量
C．货币工资＝计件单价×合格产品数量　D．货币工资＝计件工资率×总产品数量
E．货币工资＝计时工资率×合格产品数量
42．福利所具有的特征有〔ABCD〕．A．福利支付以劳动为根底 B．法定性 C．企业自定性 　D．灵活性　 E．公平性
43．福利的具体表现形式分为〔BC〕．A．当期支付  B．实物支付  C．延期支付  D．支票支付　 E．现金支付
44．企业实行实物支付的主要原因是〔BCD〕．
A．实物支付可以变相降低企业按根本工资支付的法定保险金B．实物支付可以降低企业按根本工资支付的法定保险金
C．实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点D．从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
E．实物支付是普遍存在的福利支付方式
45．均衡国民收人等于〔ABDE〕．A．总供给   B．总需求  C．投资＋储蓄　 D．消费＋储蓄 　E．消费＋投资
46．失业类型分为〔ABCD〕．A．摩擦性失业  B．技术性失业 C．构造性失业 D．季节性失业 E．阶段性失业 
47．需求缺乏性失业的具体表现形式为〔CD〕．
A．摩擦性失业 B．构造性失业 C．增长差距性失业  D．周期性失业 E．季节性失业
48．常用的反映失业程度的指标有〔BE〕． A．平均劳动时间 B．失业率  C，就业人数  D．失业人数 E9失业持续期
49．失业的度量公式是〔AB〕．
A9失业率＝失业人数／社会劳动力人数×100％   B．失业率＝失业人数／〔就业人数＋失业人数〕×100％
C．失业率＝失业人数／社会要求就业人数×100％  D．失业率＝失业人数／劳动能力人数×100％
E．失业率主失业人数／就业人数的容量×100％
50．对失业造成的影响，以下判断正确的有〔ACD〕．
A．失业造成家庭生活困难 　　B．失业造成劳动力资源的优化配置
C．失业是劳动力资源浪费的典型形式 D．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度  E．失业有利于国民收入的增长
51．政府支出包括〔BD〕．A．赠及   B．政府购进  C．税收 D．转移支付　E．政府坏账
52．劳动力市场的制度构造要素有〔BDE〕．
A．劳动力供给量 B9最低社会保障 C．劳动力需求量 D．最低劳动标准 E．工会
53．对就业总量影响最大的宏观调控政策有〔ACE〕．
A．财政政策  B．就业政策  C．货币政策  D．金融政策 E．收人政策
54．扩张性的财政政策措施有〔ACE〕．
A．扩大政府购置 B．减少政府购置 C．增加政府转移支付D．增加税收　E．降低税率
55．政府实施货币政策的主要措施包括〔ADE〕．
A．调节法定准备金率 B．调整税率 C．调整利率 D．调整贴现率 E．公开市场业务
56．扩张性的货币政策措施与作用有〔ABCD〕．
A．增加货币供给量 B．降低利率 C．刺激投资与消费 D9增加总需求 E．降低消费需求
57．调控收人及物价的关系，控制工资收人过度增长诱发通货膨胀的措施有〔ABC〕．
A．制定工资及物价指导线
B．在物价与工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价与工资进展管制以致于冻结
C．实施以税收为根底的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为
D．依据法律规定，进展国民收人再分配  E．削减货币供给量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策
58．运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须〔ABCDE〕等多方面的知识与分析工具．
A．坚持调查研究，一切从实际出发  B．需要经济学知识与均衡分析
C．需要市场非均衡分析    D．需要静态分析与动态分析方法 E．需要逻辑学、数学、统计学
59．货币工资所受到影响因素包括〔ABE〕．
A．货币工资率 B．工作时间长度 C．工资支付方式 D．工资概率 E．相关的工资制度安排
60．延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括〔ABCDE〕．
A．延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
B．可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的鼓励功能
C．延期支付形式的多样性与灵活性D．企业自定延期支付的福利工程，可以增强职工的凝聚力与团队精神
E．延期支付可以使假设干保险基金实现积累
61．政府购置的具体工程有〔ABCDE〕．
A．国防用品B．公共管理效劳C．公共工程工程 D．政府雇员的薪金报酬 E．事业组织中劳动者的薪金报酬
62．转移支付包括政府在〔ABCE〕等方面的支出．
A．社会保险福利 B．社会优抚  C．社会救济  D．老年救济 E．某些补贴
63．政府实施货币政策的主要措施包括〔CDE〕．
A．扩张性的货币政策 B．紧缩性的货币政策 C．调节法定准备金率 D．调整贴现率 E．公开市场业务
参考答案
19 ABC，1  2．AC，2  　3．AB，2 　　4．BC，2 　　5．AB，2  　6．ABCDE，3 　7．ACDE， 3
8．DE，3　　9．ADE，3  10．ABCE，4　　 11．ABC，4 　　12．BCD，5 　　13．ABCDE，6
14．ABCD，6 　　15．AB，7　　 16．ABCD，12　 17．ABE，12　　 18．BE，12 　　19．BC，13
20．ACDE， 13、14 　　21．AB，15  　22．AB，15　　 23．ABE，17 　　 24．ABCDE，18
25．ABCDE，20  　26．ABCDE，22 　 27．ABCE，23   　28．ABC，23、24    29．ABCDE， 25
30．ACE， 25 　 31．ABCD， 27  　32．ABCDE， 27 　　33．AB， 3  　34．ABE， 6
35．ABC，10   36． ACE， 10  　37．ABCE， 11   38．ABC，13   　39． BC， 13   
40．ABE， 15  　41．ABC，16  　42．ABCD， 17  　43．BC， 17、18 　 44． BCD， 17
45．ABDE， 19 　  46．ABCD， 20  　47．CD，21　  48． BE， 21 　49． AB， 21 
50．ACD， 23    51． BD， 23    52． BDE， 23、 24 　 53， ACE，24、25  　54．ACE， 24 
55．ADE， 25  　56．ABCD，25　 57．ABC， 27   58．ABcDE， 4  　59．ABE， 15
60．ABCDE， 18  　61．ABCDE， 23　  62．ABCE， 23  　 63．CDE， 25

第二章劳动法
一、单项选择题〔请将正确答案的序号填写在括号内，每题只有一个正确答案〕
1．我国最早期对劳动法的定义是〔B〕．
A．劳动法是标准法 B．劳动法为关系劳动之法C．劳动法是保护劳动者的依据  D．劳动法是国家大法的一种
2．狭义的劳动法仅指劳动法律部门的〔A〕法律．A．核心   B．根本  C．标准  D．依据
3．劳动法的根本原那么是指调整劳动关系以及及劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的〔C〕．
A．根本标准  B．指导思想 C．根本准那么 D．根本原那么
4．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性与〔C〕．
A．标准性  B．保障性  C．补偿性  D．抗风险性
5．劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法与劳动监视检查法构成〔C〕．
A．劳动合同法 B．劳动权利法 C．劳动法体系 D．劳动保障体系
6．劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与〔D〕．A．条件   B．方法  C．规那么  D．客体
7．劳动法律事实包括劳动法律行为与〔A〕． A．劳动法律事件B．劳动法律关系C．劳动法律效力D．劳动法律后果
8．劳动法的首要原那么是〔A〕．
A．保障劳动者的劳动权B．保障劳动者的物质帮助权 C．保障劳动者的报酬权 D．保障劳动者的休息休假权
9．〔B〕是劳动权的核心．
A．择业权与劳动报酬权B．平等就业权与自由择业权C．休息休假权与劳动保护权D．劳动保护权与职业培训权
10．所谓〔C〕是对劳动者权益与权能的保护，包括人身权益与财产权益、法定权益与约定权益．
A．根本保护 B．优先保护 C．全面保护 D．局部保护
11．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原那么〞，即政府、工会、〔D〕共同参及决定．
A．企业   B．员工  C．员工代表 D．企业家协会
12．不属于社会保险特征的是〔A〕．A．自由性  B．社会性  C．互济性  D．补偿性
13．〔B〕在国家的法律体系中具有最高法律效力． A．劳动法律  B．宪法  C．国务院劳动行政法规  D．劳动规章
14〔A〕是劳动法最主要的表现形式．A．劳动法律  B．宪法  C．国务院劳动行政法规D．劳动规章
15．〔C〕是当前我国调整劳动关系的主要依据．A．劳动法律 B．劳动规章 C．国务院劳动行政法规D．宪法
16．劳动与社会保障部发布的标准性文件称为〔D〕．A．国务院劳动行政法规　B．宪法 C．劳动法律 D．劳动规章
17．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的选项是〔C〕．
A．①③②  B．③①②  C．①②③  D．②①③
18．〔B〕不具有法律效力．A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释
19．〔A〕是雇员及雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议．
A．劳动合同  B雇用规那么 C．司法解释 D．集体合同
20．〔D〕是通过工会及雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议．
 A．劳动合同  B．雇用规那么 C9司法解释 D．集体合同
21．〔C〕是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为根底．
A．法官法  B．判例法  C9习惯法  D．成文法
22．〔A〕是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成与相互关系．
A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原那么　　D．劳动法的内容
23．〔B〕包括工作时间与休息休假制度、工资制度、劳动平安卫生制度以及女职工与未成年工特殊保护制度等
A．促进就业法律制度　B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险与福利制度
24．劳动法规定的劳动标准为〔D〕劳动标准，具有单方面的强制力．
A．最高，非强制性B．最低，非强制性C．最高，强制性 D．最低，强制性
25．〔D〕在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业与生育等情况下能够获得帮助与补偿．A．促进就业法律制册．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险与福利制度
26．〔D〕规定政府有关部门与用人单位在开展培训事业与开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准与职业技能考核鉴定制度．
A．促进就业制度B．劳动标准制度C9工作用工制度D．职业培训制度
27．劳动法监视检查的〔A〕既包括?劳动法?各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律标准的实施状况． A．内容　 B．目的  C．客体  D．方式
28．〔A〕是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的劳动者及用人单位之间的权利义务关系．！
A．劳动法律关系 B．劳动合同关系C．劳动行政关系D．劳动效劳关系
29．劳动关系的产生是以劳动条件的〔C〕为其条件．A．合并  B．具备  C．别离 　 D．完整 　
30．劳动法律关系及劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系表达了〔B〕．
A．法律原那么  B．国家意志 C．劳动权利 D．法律渊源
31．〔A〕即雇员及雇主在劳动过程中的权利义务关系．
A．劳动合同关系 B9劳动行政法律关系c．劳动效劳法律关系 D．劳动法律渊源ˉ
32．〔C〕关系是劳动法律关系的主要形态．
 A．法律文本 B．双方当亭人 C．劳动合同 D．法律渊源
33．〔B〕是劳动行政主体及劳动行政相对人之间，为实现与保障劳动关系的运行而依据劳动法律标准与有关行政法律标准所形成的权利义务关系．  A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动效劳法律关系 D．劳动法律渊源
34．〔C〕是劳动效劳主体及劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动效劳过程中依据劳动法律标准与有关法律标准所形成的权利义务关系．     A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动效劳法律关系 D．劳动法律渊源
35．〔D〕是劳动关系的现实形态．
A．劳动法律原那么B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律关系
36．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的〔A〕调整．
A．第一次  B，第二次  C，第三次  D，第四次
37．劳动法律关系是一种〔D〕，雇主与雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系．
A．劳动关系 　B．法律关系 C．劳动合同 　D．双务关系
38．我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点与〔A〕构成的．
A．内容   B．要求  C．标准  D．规那么一
39．劳动法律关系的〔A〕是指依据劳动法律的规定，享有权利、承当义务的劳动法律关系的参及者，即雇主共雇员．
A．主体   B．客体  C9内容  D9事实
40．〔A〕人是指身体安康，有完全行为白由，18周岁以上的男性劳动者．
A．完全劳动行为能力　　B．限制劳动行为能力　C．无劳动行为能力　 D．局部劳动行为能力
41．劳动法律关系的〔C〕是指劳动法律关系主体依法享有的权利与承当的义务．
A．原那么  B．客体  C．内容  D．事实
42，劳动法律关系的〔B〕是指主体权利义务所指向的事物． A．原那么   B．客体  C．内容  D．事实        
43．依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为与〔D〕．
A9劳动法律形式B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D9劳动法律事件 
44．〔A〕是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更与消灭，具有一定法律后果的活动．
A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件 
45．〔D〕是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象．
A．劳动法律行为B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件
46．对违反劳动法的行为进展制止、纠正与