人力资源师考试复习资料人力资源开发与管理.docx

人力资源开发及管理
一、单项选择题
1．20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
A．社会人 B．经济人 c．管理人 D．复杂人
【答案】A
【解析】美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是“社会人〞假说的代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进展了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论〞，作为“社会人〞假说的根本理论。
2．( )不符合人本管理思想。
A．完善人 B．开发人 c．开展人 D．约束人
【答案】D
【解析】人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。人本管理应遵循以下原那么：①人的管理是第一位的；②满足人的需要，实施鼓励；③优化教育培训，完善人、开发人、开展人；④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态与机构；⑤与谐的人际关系；⑥员工个人及组织共同开展。
3．对人力资本的理解不正确的选项是( )。
A．人力资本是活的资本 B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本 D．人力资本内含一定经济关系
【答案】c
【解析】人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能表达出来。
4．( )不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育支出 B．管理费用 c．培训支出 D．流动支出
【答案】B
【解析】人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出——包括学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家与个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。
5．以下关于人力资源的表达不正确的选项是( )。
A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进展人力投资，就会获得较高的回报
c．投资的直接本钱可以从以后的工作中收回，而时机本钱那么不能收回
D．从个人角度看，假设自身投资的本钱及收益比例相当时，就不会进展人力投资
【答案】B
【解析】用人单位进展人力投资及收到的回报是没有相应关系的。投资与回报不成正比的情况也会存在。
6．员工鼓励的特点不包括( )。
A．任何一种鼓励方法都不是万能的 B．鼓励不一定到达满意效果
C．员工做出相应反响需要一定时间 D．鼓励一般会产生直接反响
【答案】D
【解析】员工鼓励具有以下几个特点：①鼓励员工的尝试不一定会产生直接的反响或到达满意的效果；②要使员工对鼓励做出相应的反响，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种剌激方法能在各种场合与任何时间下都适用。
7．( )是日常人力资源管理活动的重要前提与工具。(2021年5月三级真题)
A．岗位调查 B．岗位评价 C．岗位分析 D．岗位分类分级
【答案】c
【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的根底工作是人力资源规划的重要前提。
8．对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。(2021年5月二级真题)
A．互相沟通 B．互相鼓励 c．互相促进 D．互相竞争
【答案】D ．
【解析】对员工而言，绩效管理具有相互沟通、标准行为、鼓励斗志、提升素质、展示才能、促进开展等多种功能。
9．( )是人力资源开发的最高目标。(2007年5月i级真题)
A．人的开展 B．社会开展 C．企业开展 D．组织开展
【答案】A
【解析】人力资源开发总体目标是指进展人力资源开发活动所争取到达的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据与动力。促进人的开展是人力资源开发的最高目标；开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。
10．人力资源开发目标的整体性不包括( )。(2007年11月三级真题)
A．目标制定的整体性 B．目标实施的整体性
c．各个目标间不孤立 D．目标设计的针对性
【答案】D
【解析】人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换及政策调整，既要宏观统筹，又要分T落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。
11．职业教育不包括( )。(2021年5月三级真题)
A．就业前的职业教育 B．农村职业技术教育
c．就业后的职业教育 D．城市职业技术教育
【答案】D
【解析】职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的根底知识、实用知识与技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育与农村职业技术教育。
12．( )不属于人力资源管理开发的手段。
A．法律手段 B．行政手段 c．科技手段 D．经济手段
【答案】c
【解析】管理开发的根本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段与目标管理手段等。
13．关于动机及需要的关系，以下描述不正确的有( )。
A．人的动机产生于人的需要 B．动机是由需要引发的内在动力
C．需要来源于动机 D．动机是对需要的满足程度
【答案】c
14．人力资源创新能力的配置包括能岗配置及( )配置两个方面。
A．因人定岗 B．按能配岗 c．能力组合 D．能力大小
【答案】c
【解析】人力资源创新能力的配置包括能岗配置及能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。
15．( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)
A．创新能力开发体系 B．创新能力鼓励体系
c．创新能力构造体系 D．创新能力配置体系
【答案】c
【解析】人力资源创新能力的运营体系可分为三个局部：创新能力开发体系、创新能力鼓励体系与创新能力配置体系。
16．在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。(2007年5月三级真题)
A．主动开发型 B．以事为中心 C．被动反响型 D．以人为中心
【答案】A
【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反响型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状与未来，有方案、有目标地开展工作。
17．现代人力资源管理的内容应( )。(2007年11月三级真题)
A．以事为中心 B．以企业为中心 C．以人为中心 D．以社会为中心
【答案】c
【解析】现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用与管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员T能积极主动地、创造性地开展工作。
18．( )是现代人力资源管理的重要特征之一。
A．物质性 B．战略性 c．可用性 D．有限性
【答案】B
【解析】现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测及规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性及战略性相结合的管理。战略性是现代人力资源管理的重要特征之一。
19．现代人力资源管理从( )看，及传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性与组织的整体开发。(2003年11月三级真题)
A．管理内容上 B．管理形式上 C．管理策略上 D．管理方式上
【答案】B
【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理；现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。
20．在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
A．管理手段 B．管理方式 c．管理技术 D．管理形式
【答案】A
【解析】在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一一一，以人T为主，日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人T进展，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力与财力；现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
21．从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。(2007年5月二级真题)
A．静态管理 B．动态管理 c．权变管理 D．权威管理
【答案】B
【解析】现代人力资源管理属于动态管理，强测整体开发。，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标与个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进展横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。
22．现代人力资源管理的三大基石不包括( )。(2007年1 1月．-级真题)
A．定编定岗定员定额 B．员工的绩效管理
C．员工的引进及培养 D．员工的技能开发
【答案】c
【解析】现代人力资源管理学应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理与员工技能开发，以及工作岗位研究与人员素质测评两大技术的尽础之上。
23．( )是现代人力资源管理的特征。(2003年6月四级真题)
A．进展静态管理 B．照章办事，强凋丁作的标准性
C．以“事〞为中心 D．处于决策层的地位
【答案】D
【解析】在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参及决策；现代人力资源管理部门那么处于决策层，直接参及单位的方案及决策，为单位最重要的高层决策部门之一。
24．在管理技术上，现代人力资源管理( )。
A．照规章办事 B．追求科学性与艺术性
C．以事为中心 D．追求准确性及科学性
【答案】B
【解析】在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性与艺术性，不断采用新的技术与方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
25．在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
A．战术性管理 B．战略及战术相结合的管理
C．战略性管理 D．侧重当前人事工作的管理
【答案】B
【解析】在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事,属于战术性管理；现代人力资源管理，更注重人力资源的整体开发、预测及规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性及战略性相结合的管理。
26.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
A．科学化管理 B．制度控制 c．人性化管理 D．权变管理
【答案】c
【解析】在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制与物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊及价值，以人为本，多鼓励，少惩罚；多表扬，少批评；多授权，少命令，发挥每个人的特长，表达每个人的价值。
二、多项选择题
1.目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。
A．经济人 B．社会人 C．管理人 D．复杂人
E．自我实现人
【答案】ABDE
2.以下各项属于人性特征的是( )。
A．能动性 B．社会性
C．整体性 D．多样性
E．固定性
【答案】ABC
【解析】人性在自然界与社会经济活动中呈现出独有的特征，具体表现为：①能动性；②社会性；③整体性；④两面性；⑤可变性；⑥个体差异性。
3.人本管理原那么包括( )。(2021年5月三级真题)
A．人的管理第一 B．与谐人际关系
C．员工与组织共同开展 D．满足社会需要
E．构建以人为中心的组织机构
【答案】ABCE
【解析】企业进展以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原那么，具体包括：①人的管理第一；②满足人的需要，实施鼓励；③优化教育培训，完善人、开发人、开展人；④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态与机构；⑤与谐的人际关系；⑥员工个人及组织共同开展。
4.( )能够影响私人投资收益率。
A．个体偏好及资本化能力 B．资本市场平均报酬率
c．货币时间价值及收益期限 D．劳动力市场的工资水平
E．国家政策
【答案】ABCDE
5.人本管理中人的需要是( )。
A．社会的人的需要 B．企业投资者的需要
C．企业全体员工的需要 D．企业获取的需要
E．企业人的智力需要
【答案】ABC
6．以下对人力资本理解正确的选项是( )。(2007年5月二级真题)
A．人力资本具有创造性 B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有累积性 D．人力资本具有收益性
E．人力资本具有个体差异性
【答案】ABCDE
【解析】人力资本具有一般资本的共性，但是及物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它及人体不可别离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能表达出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本具有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。
7．人力资本投资的特性有( )。(2007年11月三级真题)
A．收益形式单一化 B．动态性 c．谁投资，谁收益 D．连续性
E．收益形式多样化
【答案】BDE
【解析】人力资本投资的特性有：①连续性、动态性；②主体与客体具有同一性；③投资者及收益者的不完全一致性；④收益形式多样化。
8．人力资本投资支出包括( )。(2007年5月三级真题)
A．实际支出 B．心理损失 C．直接支出 D．间接支出
E．时间支出
【答案】ABCE
【解析】人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。
9．人的开展特征包括( )。
A．充分开展的可能性 B．阶段性
C．开展方向的多样性 D．长期性
E．开展结果的差异性
【答案】ACE
【解析】人的开展具有以下特征：①充分开展的可能性；②开展方向的多样性，个体及生俱来的差异是多样性开展的物质根底，纷繁复杂的社会需要是人的多样性开展的外在要求；③开展结果的差异性，表达在不同的开展方向、开展层次、个性特长等方面。
10．人力资源理论体系包括( )。(2021年5月二级真题)
A．心理开发 B．生理开发 C．伦理开发 D．技能开发
E．环境开发
【答案】ABCDE
【解析】人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发与环境开发。
11．( )是人力资源开发的最根本目标。
A．人的开展 B．有效运用人的潜能
C．企业开展 D．有效开发人的潜能
E．社会开展
【答案】BD
【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济开展的积极作用而进展的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动。而使人的潜能得到开发与有效运用是人力资源开发的最根本目标。
12．( )属于人力资源生理开发研究的内容。
A．温度 B．湿度 C．情感 D．噪声
E．辐射
【答案】ABDE
【解析】人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应，以便采取有效措施，加以防护。
13．管理开发的根本手段包括( )。
A．法律手段 B．行政手段 c．经济手段 D．宣传教育手段
E．目标管理手段
【答案】ABCDE
【解析】人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用与科学管理的可靠保障。管理开发的根本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段与门标管理手段等。
14．人力资源开发的主体层次有( )。
A．个体的自我开发 B．家庭开发 C．学校开发 D．企业或单位的开发
E．国家开发
【答案】ABCD
【解析】人力资源开发的主体层次有个体的自我开发，家庭开发，学校开发，企业或单位的开发与政府开发。
15．( )属于现代人力资源管理的根本原理。
A．动态优势原理 B．同素异构原理 c．互补增值原理 D．鼓励强化原理
E．公平竞争原理 ‘
【答案】ABCDE
【解析】现代人力资源管理的根本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔及任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行及调节机制；④效率优先、鼓励强化原理，员工酬劳及鼓励机制；⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争及约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评及人事调整机制。
16．( )属于现代人力资源管理的原那么。
A．完整全面地对待人的因素 B．因人而异
c．员工及企业共命运 D．因人设岗
E．公止平等地对待人
【答案】ABCE
【解析】现代人力资源管理的原那么：①完整全面地对待人的因素；②使员工认识到工作的意义及员工及企业的利益休戚相关；③肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼；
④鼓励员工自立自强；⑤不断加强员工之间的沟通，随时向员工提供有关信息；⑥不要高估自己而低估下属的能力；⑦领导者及管理者的方案、决策与意图，要用简洁的语言向下属解释清楚；⑧因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。
17．( )属于员工的根本特征。
A．生理性行为及生理性需要 B．社会性行为及社会性需要
c．道德性行为及道德性需要 D．自我保护的行为以及需要
E．心理性行为及心理性需要
【答案】ABCE
【解析】员工的根本特征：①员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要；②员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要；③员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要；④员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。在人力资源管理中，员工在生理、心理、社会与道德方面所具有的多重特性是不容无视的，尽管这些特性在表现形式与主次位置上会有所不同。
18．( )属于现代人力资源管理的根本测量技术。(2007年11月二级真题)
A．工作岗位研究 B．KPI技术 C．关键事件访谈 D．BSC技术
E．人员素质测评
【答案】AE
【解析】在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究；②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。
19．现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。
A．获取与整合 B．输入及输出 c．保持与鼓励 D．控制及调整
E．培训及开发
【答案】ACDE
【解析】现代企业人力资源管理就是一个获取、整合、保持、鼓励、控制、调整与开发企业人力资源的活动过程。
20．现代人力资源管理的工作内容与主要任务是( )。
A．求才 B．用才 C．育才 D．激才
E．爱才
【答案】ABCD
【解析】现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
21．( )属于传统人事管理的内容。(2003年11月二级真题)
A．发放薪酬 B．发布招聘通知 C．管理人事档案 D．制定培训经费预算 E．规划员工职业生涯
【答案】ABCD 【解析】E项属于现代人力资源管理的内容。
劳动经济学
一、单项选择题
1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、
准确的知识的方法。(2021年5月三级真题)
A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．比照研究方法 D．标准研究方法
【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法与标准研究方法。实证研究
方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、准确的知识的方法，其重点是研
究现象本身“是什么〞的问题。
2．标准研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质
【答案】c 【解析】标准研究方法以某种价值判断为根底，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，
即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义：
3．劳动力供给弹性是( )变动对_[资率变动的反响程度。(2007年5月三级真题)
A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量
c．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量
【答案】B 【解析】劳动力供给量变动对T资率变动的反响程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称
劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比及工资率变动的百分比的比值。
4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反响程度。
A．劳动力需求 B．劳动力供给 c．劳动力需求量 D．劳动力供给量
【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反响程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比及工资率变动的百分比的比值。
5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，以下判断正确的选项是( )。
A·Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0
【答案】A 【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为假设干类：当Es=1时，
单位供给弹性，工资率变动的百分比及劳动力供给量变动的百分比一样。当Es>1时，
供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es<1时，供
给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
6．劳动力市场的根本功能是( )。(2021年5月二级真题)
A．调节资源的配置 B．决定就业量及工资
C．解决生产什么的问题 D．解决如何生产的问题
【答案】B 【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模与获得的工
资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收
入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量及工资的决定是劳动力市场
的根本功能。
7．实际工资计算公式是( )。(2007年5月二级真题)
A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数
C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数
【答案】B【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购置能力，其
计算公式为：实际工资=货币工资／价格指数。
8．( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)
A．等级工资 B．岗位工资 c．绩效工资 D．计件工资
【答案】D【解析】计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)及工作时间长度支付工资
的形式；计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)与计件工资率计算工资报酬的工资
支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。
9．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004年6月三级真题)
A．0．1~0．3 B．0．2～0．3 C．0．2～0．4 D．0．2~0．5
【答案】c【解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于0．2时，表示收入差距非常小；基尼系数在
0．4以上，那么表示收入差距比拟大；通常的基尼系数在0．2～0．4之间。
10．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。
A．0 B．0．5 C．1 D．0或1 【答案】c
11．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。
A．0 B．0．5 C．1 D．0或1
【答案】A 【解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配
平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数及收入量对应关系的计量指标。当基
尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于
绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。
12．( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限
额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准 B．根本劳动时间标准 c．最低社会保障 D．最低工资标准【答案】A
13．收入差距的衡量指标是( )。(2007年11月三级真题)
A．国民收入 B．基尼系数 C．人均GDP D．需求弹性
【答案】B 【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹
涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它
具有方法简单(用一个介于0~l之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)与可比性
强的特点。
14．( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价与经济增
长的一种宏观经济管理对策。(2007年11月二级真题)
A．财政政策 B．收入政策 c．金融政策 D。货币政策
【答案】D 【解析】货币政策是指政府以控制货币供给量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，
以促进充分就业、稳定物价与经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的根本手段
是调节货币供给量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消
费与政府支出，到达增加或降低有效需求，使总供给及总需求趋于均衡。
15．在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件与所处的环境不同，不会出
现( )的状况。(2004年11月三级真题)
A．隐蔽性失业 B．技术性失业 C．潜在性失业 D．公开性失业
【答案】B 【解析】技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方
法与管理而造成的失业。
16．周期性失业属于( )失业。(2003年6月三级真题) 。
A．选择性 B．构造性 C．摩擦性 D．总量性
【答案】D【解析】周期性失业是指经济的繁荣及萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不
能科学预测，持续期限、影响深度及广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常
见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。
17．实际上，不管是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有
( )的色彩。(2004年6月三级真题)
A．自愿性失业 B．周期性失业 C．摩擦性失业 D．构造性失业
【答案】c 【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的
时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常
的动态性变化，说明劳动力经常处于流动过程之中。
18．总量性失业是指( )。
A．劳动力需求数量大于社会对它的供给量 B．劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C．劳动力供给数量等于社会对它的需求量 D．劳动力供给构造小于对它的构造需求量
【答案】B 【解析】总量性失业又称为“需求缺乏性失业〞。需求缺乏性失业是由总需求缺乏造成的， 承受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。总量性失业的直接表现是大量求职人员找不到工作，一些已就业的人员被辞退；其间接表现那么是就业人员过剩、人浮于事、开工缺乏、在职失业等。
19．劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(2007年5月三级真题)
A．摩擦性失业 B．技术性失业 C．构造性失业 D．季节性失业
【答案】A 【解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时
间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动
态性变化，说明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的
失业。
20．( )是造成非正常失业的主要原因。(2021年5月三级真题)
A．劳动生产率提高 B．气候的变化 c．市场经济的动态性 D．总需求缺乏
【答案】D【解析】总需求缺乏是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。
21．由于经济构造的变动，造成劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为( )。
A．摩擦性失业 B．技术性失业 c．构造性失业 D．季节性失业
【答案】c【解析】构造性失业是指由于经济构造、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求
构造上的失衡所引致的失业。构造性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极
的劳动力市场政策是缓解构造性失业最有效的对策。
22．总供给等于( )之与。
A．消费+储蓄 B．投资+储蓄 c．投资+收入 D．消费+收入
【答案】A【解析】总供给=各类生产要素供给的总与(劳动+资本+管理)=各类生产要素相应的
收入的总与=消费+储蓄。
二、多项选择题
1．资源的稀缺性的属性包括( )。(2021年5月三级真题)
A．暂时的稀缺性 B．绝对的属性 C．相对的稀缺性 D．永久的属 E．消费劳动资源支付手段的稀缺性
【答案】BCE 【解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会与个人的无限需要与愿望而言，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性存在于社会历史开展的各个阶段，具有普遍与绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
2．现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。
A．能从事劳动的人 B．具有劳动能力及就业要求
C．在一定年龄之内 D．从事或能够从事某种职业劳动的全部人口 E．一定范围内的人口
【答案】BcD 【解析】现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力及就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者，即社会劳动力。
3.人口年龄构造对劳动力供给的影响主要表现在( )。(2007年5月三级真题)
A．就业人口总量 B．劳动年龄组内部年龄构成
C．劳动年龄人口占人口总体比重 D．劳动年龄组外部年龄构成 E．劳动年龄人口占失业人口比重
【答案】Bc 【解析】人口年龄构造对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。
4.( )，及其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场及其他市场的重大区别是劳动经济学产生的根底。
A．劳动力市场配置的资源是劳动力 B_劳动力市场交换的商品是劳动力
c．劳动力具有交换价值 D．劳动力具有流动性
E．劳动力的无形性
【答案】AB【解析】劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这及其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场及其他市场的重大区别是劳动经济学产生的根底。
5.劳动力市场均衡的意义有( )。(2007年5月二级真题) ’
A．充分就业 B．同质劳动力获同样工资
c．表达工资差异 D．劳动力资源的最优分配E．增大工资总额
【答案】ABD【解析】劳动力市场均衡的意义：①劳动力资源的最优分配，在完全竞争的市场构造中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能到达最有效率的分配；②同质的劳动力获得同样的工资，在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会及其他职业、行业、地区存在差异；③充分就业，劳动力供给及劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
6.劳动力市场的制度构造要素有( )。(2007年11月三级真题)
A.工会 B．最低社会保障 C．劳动力需求量 D．最低劳动标准E．劳动力供给量
【答案】ABD【解析】劳动力市场的制度构造要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准与最长劳动时间标准等；②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其根本生活的制度；③工会，是劳动关系双方矛盾长期开展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件及生活状况，保障劳劳工自身权益的社会性团体。
7．福利所具有的特征包括( )。
A．福利支付以劳动为根底 B．法定性 c．企业自定性 D．灵活性 E．公平性
【答案】ABCD 【解析】福利作为劳动力价格的构成局部与工资的转化形式，其特征在于：①福利支付以劳动为根底，但并不及个人劳动量直接相关；②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休养老保险金、医疗保险金等的支付，由一定的法律、法规或其他制度安排决定，从而具有法定性；③企业自定性与灵活性。
8．影响货币工资的因素有( )。
A．货币工资率 B．工作时间长度 c．劳动力数量 D．价格指数 E．工资制度
【答案】ABE 【解析】货币T资是指工人单位时间的