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人力资源
第1题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称 )。
第2题: 长期的人力资源规划一般在(五年 )以上。
第3题: 在企业中，( 直线职能制 )是一种集权与分权相结合的组织构造形式。
第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织构造形式，又称( 军队式构造 )。
第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。
第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位及薪酬的对应关系 )。
第7题: 岗位评价方法中本钱相对较低的是( 排列法 )。第8题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高 )。
第9题: 工作岗位分析及评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。
第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是(承受单位 )。
第11题: 受派遣劳动者的工资与社会保险是由(劳动者派遣机构 )支付。
第12题: ( 人的开展 )是人力资源开发的最高目标。
第13题: ( 创新能力构造体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。
第14题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。
第15题: ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。
第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。
第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。
第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。
第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略及战术相结合 )。
第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性与艺术性 )。
第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。
第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。
第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。
第24题: 企业管理的核心是( 人的管理 )。
第25题: ( 员工的引进及培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。
第26题: 校园招聘的优点是( 学生的可塑性强 )。
第27题: 所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最适宜的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。
第29题: 选择报纸登载广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。
第30题: 以下描述不正确的选项是( 同一单位招聘申请表工程是一样的 )。
第31题: ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进展综合评价分析的一种表格形式。
第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。
第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 根本依据 )。
第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书与( 岗位标准 )。
第36题: ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式与手段发生变化。
第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( 劳动关系的改善 )。
第38题: 人力资源管理的根底是( 工作分析 )。
第39题: 设置岗位的根本原那么是( 因事设岗 )。
第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率定员 )。
第41题: ( 企业根本制度 )被称为是企业的“宪法〞。
第42题: ( 共同开展的原那么 )是企业人力资源管理制度规划的根本原那么。
第43题: 不属于审核人力资源费用预算根本要求的是( 确保人力资源费用预算的收益性 )。
第44题: ( 态度 )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。
第45题: ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足及否的态度。
第46题: 最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。
第47题: ( 组织承诺 )及缺勤率与流动率成负相关。第48题: ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。
第49题: ( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第50题: ( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
第51题: ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进展分析，从而推论其原因的过程。
第52题: (内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要与努力程度等。
第53题: 以下不属于内部招募优点的是(费用较高 )。
第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。以下排序正确的选项是( 4231 )。
第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④及协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料与设备。以下排序正确的选项是( 163452 )。
第56题: 以下属于外部招募方法的是( 熟人推荐 )。
第57题: 关于发布广告，以下描述不正确的选项是( 广告是内部招募最常用的方法之一 )。
第58题: 以下不属于借助中介的是(校园招聘 )。
第59题: 对于高级人才与尖端人才，比拟适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。
第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员。
第61题: 面试不能够考察( 内在潜质 )。
第62题: 以下不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用 )。
第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( 不选 企业组织费用规划 )。
第64题: 企业信息采集与处理的根本原那么包括( 不选 标准化原那么 )。
第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( 不选 行为记录法 )。
第66题: 组织构造设计后的实施要那么包括( 管理系统一元化原那么、明确责任与权限的原那么、分配职责的原那么 )。
第67题: 企业组织信息的采集方法有( 不选 媒体采访 )。
第68题: 岗位调查的方式主要有( 面谈、现场观测、书面调查 )。
第69题: 岗位调查的内容主要包括( 不选 本岗位在职人员的姓名)。
第70题: 岗位调查的目的是( 不选 未进展岗位分析提供材料 )。
第71题: 工作岗位研究的原那么包括( 不选 经济性原那么 )。
第72题: 企业员工分类方式包括( 不选 按职务类别分类 )。
第73题: 内部招募来源有( 不选 校园招聘 )。
第74题: 人员招聘信息包括( 空缺岗位、工作描述、任职资格 )。
第75题: 招聘广告的设计原那么( 不选 广告宣传 )。
第76题: 撰写招聘广告应该注意( 内容真实、合法、简洁 )。
第77题: 招聘申请表的特点是(节省时间、准确了解、提供后续选择的参考 )。
第78题: 公司简介的作用( 不选 吸引行业内精英 )。第79题: 属于编写公司简介原那么的是( 全选 )。
第80题: 企业人员选拔的意义( 保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率及辞职率 )。
第81题: 背景调查的内容包括( 全选 )。
第82题: 假文凭的识别方法有( 观察法、提问法、核实法、网上查询 )。
第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(不选 企业组织变革规划 )。
第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( 全选 )。
第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( 不选 任务重要性 )。
第86题: 岗位标准的内容包括( 不选 工作权限 )。
第87题: 工作说明书的内容主要包括(不选 任职职员的详细信息)。
第88题: 工作岗位设计的根本原那么包括( 不选 能级原那么)。
第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( 单项定员标准、综合定员标准 )。
第90题: 编制定员标准的原那么有( 全选 )。
第91题: 审核人工本钱预算时，应做到(全选 )。
第92题: 人力资源费用支出控制的原那么包括( 不选 标准化原那么 )。
第93题: 内部选拔的缺点有( 容易出现不公现象、容易抑制创新 )。第94题: 外部招募的缺乏有( 全选 )。
第95题: 关于借助中介，以下说法正确的选项是(全选 )。第96题: 以下属于网络招聘优点的是( 全选 )。
第97题: 以下符合笔试描述的是( 不选 成绩评定也比拟主观 )。
第98题: 以下属于简历中客观内容的是( 不选 对自己的个性描述 )。
第99题: 以下属于面试中应聘者目标的是( 全选 )。
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