HR流程新版.doc

招聘流程
未通过者进入人才库以备查询
人事部与面试通过者人联系，确认上班时间
通过者由经理进行第二轮面试，填写面试评估表
人事部根据职位状况安排面试
常规职位由人事部筛选简历
专业职位由部门筛选简历，并由部长级人员做第一轮面试
1. 人事部根据职位选择成本有效旳招聘渠道
2. 获得简历，人力资源专人对简历进行分类
用人部门填写《人力需求申请表》，申请招聘

应聘人填写《应聘申请表》

入职流程人事部
新员工进入前人事部部告知新员工报届时带照片与毕业证书原件，确认上班时间并告知用人部门

办理入职手续
填写《新员工入职履历表》、引导员工
阅读《新员工入须知》并签字
发放《入职告知单》

入职培训
公司简介、各项制度、公司发展历程、公司文化与理念

财务部
根据《入职告知单》进行薪资核算
用人部门
部门负责人收到《入职告知单》安排工作等
人事部
根据《入职告知单》开始记录考勤

用人部门
试用跟进

转正评估

人事异动流程：
员工或部门向人事部提出职/岗位调节申请，填写《调岗调薪单》

部门负责人不批准

人事部
根据《调岗告知单》更新考勤
财务部
根据《调岗告知单》《调薪告知单》进行薪资核算
用人部门
部门负责人收到《调岗告知单》安排工作等
员工办理工作移送手续，人事部作公司内调动告示《调岗告知单》，《调薪告知单》
按公司人员调动审批权限报批得到批准
接受部门负责人批准
撤销申请或其他
人事、员工所在部门、有关部门、员工共同协商
原部门负责人批准
离职流程：
部门负责人联系人事部招聘或者内部调节
提前一种月向本部门负责人发出离职申请

用人部门
部门负责人收到《离职告知单》备案，
人事部
根据《离职告知单》更新考勤
财务部
根据《离职告知单》进行薪资核算
审批完毕准许离职，人事部发放《离职告知单》
按公司管理权限进行审批
本部门：
资料、物品交接
工作交接
应收款清算
部门负责人批准后，到期到人事部领取《离职申请表》