市检察院党组成员、政治部主任、市科技局党组书记、局长2025年“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴深刻典型案例剖析】2篇文.docx

市检察院党组成员、政治部主任、市科技局党组书记、局长2025年“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴，深刻典型案例剖析】2篇文

市检察院党组成员、政治部主任2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴，深刻剖析自身问题方面】
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合主管政治部， 协助常务副检察长分管办公室、计划财务装备部等工作职责， 认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况。
(一)强化理论学习，筑牢思想根基。积极参加各类学习培训，通过党组理论中心组学习、专题讲座等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。全年共参加集中学习XX次，个人自学时间累计超过XX小时。注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作中的思路和方法。例如， 在开展政治部工作时，运用新思想指导干部队伍建设，制定了更加科学合理的人才培养计划，全年组织各类培训XX期， 培训干警XX人次，有效提升了干警的政治素质和业务能力。
(二)加强作风建设，提升工作效能。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。 通过深入基层调研，了解实际情况，解决实际问题。全年深入基层检察院调研XX次，撰写调研报告XX篇，提出针对性建议XX条。在协助分管办公室和计划财务装备部工作中， 优化工作流程，提高工作效率。如简化了办公用品采购流程， 采购时间缩短了XX%,节约了采购成本。
(三)落实从严治党，强化纪律意识。认真履行全面从严治党主体责任，加强对党员干部的教育、管理和监督。组织开展廉政教育活动XX次，观看警示教育片XX部，受教育干警达XX人次。建立健全廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施XX项。在干部选拔任用过程中，严格执行干部选拔任用工作条例，确保选拔任用工作公平、公正、公开。
二、存在的突出问题。
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深入，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的创新理论时，只是简单地通读文件和讲话，没有深入思考其内涵和实质，未能将理论与实际工作有机结合起来。在组织政治部的学习活动中，形式较为单一，缺乏创新性，导致部分干警学习积极性不高。贯彻执行决策部署不够坚决。在一些工作中，对上级的决策部署理解不够准确，执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实司法体制改革任务时，由于对相关政策的把握不够精准，导致改革推进速度较慢，没有达到预期效果。在协助推进一些重要项目时，缺乏主动担当精神，存在等待观望的思想。党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的情况。 例如，在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、蜻蜓点水的问题，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在组织党员活动时，缺乏吸引力和实效性，党员参与度不高。维护党的团结统一意识有待加强。 在工作中，有时会过于关注自己分管的工作，缺乏与其他党组成员的沟通协作，对全院整体工作的大局意识不够强。比如，在一些涉及多个部门的工作中，没有充分发挥协调作用， 导致部门之间出现推诿扯皮的现象，影响了工作效率和质量。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够坚定。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现思想动摇，缺乏坚定的政治立场和政治定力。例如，在处理一些涉及群众利益的案件时，由于受到外界因素的干扰， 没有完全坚持原则，导致处理结果不够公正。在日常工作中， 对一些不良现象和错误言论，缺乏坚决的斗争精神，没有及时进行纠正和制止。纪律意识不够强。虽然能够遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不足。比如，有时会出现上班迟到、早退的现象，对工作纪律的执行不够严格。在参加一些会议时，存在玩手机、交头接耳等不遵守会议纪律的行为。作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务急于求成，缺乏耐心和细心。例如，在撰写一些重要材料时，没有认真进行调研和分析，只是简单地拼凑内容，导致材料质量不高。在处理群众来信来访时，有时缺乏足够的热情和耐心，没有真正把群众的事情放在心上。廉洁自律方面存在不足。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还不够注意。比如，在参加一些公务活动时， 有时会接受一些小礼品或纪念品，没有严格按照规定进行处理。在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大任务和复杂问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。例如，在推进检察改革创新工作中，担心改革会带来一些不稳定因素， 对一些改革措施的实施不够果断，导致改革进展缓慢。在处理一些历史遗留问题时，缺乏主动作为的意识，总是希望上级能够给出明确的指示和解决方案。创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。例如，在开展政治部工作时，对一些新的工作理念和方法接受较慢，没有及时将其运用到实际工作中。 在宣传检察工作时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致宣传效果不够理想。推动高质量发展的能力有待提高。对新时代检察工作的发展趋势和要求把握不够准确，在服务经济社会发展大局方面还存在一些不足。比如，在优化法治化营商环境方面，虽然出台了一些措施，但针对性和实效性还不够强，没有真正满足企业的需求。在加强民生检察工作方面，还存在一些薄弱环节，对一些涉及民生的热点难点问题关注不够及时。政绩观在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩，追求短期效益，忽视了工作的长远发展。例如，在组织一些活动时，只注重活动的形式和规模，而忽视了活动的实际效果。在推动一些工作时，过于关注上级的考核指标，而忽视了基层的实际情况和群众的真实需求。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。全面从严治党主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还不够有力。例如，在对政治部和分管部门的党员干部教育管理方面， 还存在一些漏洞和薄弱环节，对一些党员干部的违规违纪行为处理不够及时、严肃。在落实党风廉政建设责任制方面， 缺乏有效的监督检查机制，对一些风险点的防控措施不够到位。选人用人工作存在不足。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照程序进行操作，但在选人用人的标准和视野方面还存在一些问题。例如，在选拔干部时，过于注重干部的工作经验和业务能力，而对干部的政治素质和品德修养考察不够全面。在干部培养方面，缺乏系统的规划和有效的措施， 导致一些年轻干部成长缓慢。对网络空间言行的规范不够严格。在互联网时代，对网络空间的意识形态工作重视不够， 对党员干部在网络空间的言行规范不够严格。例如，在一些网络平台上，有时会出现一些与党的路线方针政策不符的言论，但没有及时进行引导和纠正。在组织开展网络宣传工作时，缺乏针对性和实效性，没有充分发挥网络的优势。监督执纪“四种形态”运用不够精准。在监督执纪工作中，对“四种形态”的运用还不够熟练和精准，存在把握不准、处置不当的情况。例如，在对一些党员干部的轻微违纪问题处理时， 有时过于宽松，没有起到应有的警示作用。在运用“四种形态”进行教育提醒时，方式方法还不够灵活多样，效果不够理想。
(五)以案为鉴，深刻剖析自身问题方面。 本地区曾发生过一起检察院干部违规干预司法案件。该干部在办理一起刑事案件时，利用职务之便，为犯罪嫌疑人说情打招呼，影响了案件的公正审理。这起案件给我们带来了深刻的教训，也让我深刻反思自身存在的问题。思想认识不够深刻。对党纪国法的敬畏之心还不够强，没有充分认识到违规违纪行为的严重性。在日常工作中，虽然知道要遵守纪律和规矩，但在一些具体问题上，还存在侥幸心理，认为自己不会出现类似问题。廉洁自律意识有待提高。在面对各种利益诱惑时，缺乏足够的抵抗力。这起案件中的干部就是因为没有经受住利益的诱惑，才走上了违规违纪的道路。我深刻认识到，作为一名领导干部，必须时刻保持清醒的头脑， 严格遵守廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁。监督管理职责履行不到位。作为政治部主任，对干部队伍的监督管理还存在一些漏洞。在平时的工作中，对干部的思想动态了解不够深入，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正。 这也提醒我要加强对干部队伍的日常监督管理，建立健全监督机制，做到防微杜渐。责任担当不够主动。在面对一些可能影响公正司法的行为时，缺乏主动担当的精神，没有及时采取有效的措施进行制止。这起案件中，如果当时有人能够及时站出来，制止该干部的违规行为，也许就不会造成严重的后果。我深刻认识到，作为一名领导干部，必须要有强烈的责任担当，敢于同违规违纪行为作斗争。
三、产生问题的原因分析。
(一)思想方面。理论学习缺乏深度。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对其他方面的学习不够重视。这导致对党的创新理论的理解不够深刻，无法将其作为指导工作的强大思想武器。理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，自己的理想信念受到了一定程度的影响。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，在面对一些困难和挫折时，容易产生动摇和怀疑。这也反映出自己在思想上还不够成熟，缺乏对理想信念的执着追求。宗旨意识有所淡化。在工作中，没有真正把群众利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情和责任感。在处理一些问题时，往往更多地考虑部门利益和个人得失，而忽视了群众的需求和感受。这说明自己的宗旨意识还不够牢固，需要进一步加强。
(二)政治方面。政治敏锐性不够强。对国内外政治形势的变化和党中央的决策部署理解不够准确，缺乏政治敏锐性和洞察力。在一些重大问题上，没有及时站在政治的高度去分析和处理，导致在工作中出现一些偏差和失误。政治纪律和政治规矩意识不够强。虽然知道要遵守政治纪律和政治规矩，但在实际行动中，还存在一些不够严格的地方。对一些违反政治纪律和政治规矩的行为，没有及时进行纠正和制止，甚至有时还会参与其中。这反映出自己在政治纪律和政治规矩方面还需要进一步加强教育和约束。党内政治生活不够严肃认真。对党内政治生活的重要性认识不够深刻，在参加党内政治生活时，存在敷衍了事的心态。批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。这也影响了党内政治生活的质量，不利于党员干部的健康成长。
(三)作风方面。工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务急于求成，缺乏耐心和细心。对一些复杂问题和困难缺乏深入的调查研究和分析，往往凭经验和感觉办事。这导致工作质量不高，效果不理想。担当精神不够强。在面对一些重大任务和复杂问题时，存在畏难情绪， 缺乏担当精神和勇气。对一些工作中的矛盾和问题，不敢主动去解决，而是采取回避和拖延的态度。这也反映出自己在工作中缺乏责任感和使命感。形式主义和官僚主义问题仍然存在。在工作中有时过于注重形式，而忽视了实际效果。在一些工作的安排和部署上，缺乏针对性和实效性，导致工作落实不到位。同时，在与基层干警和群众的沟通交流中，还存在官僚主义的作风，对他们的意见和建议不够重视。
(四)纪律方面。纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，对一些纪律规定的理解不够准确。在实际工作和生活中，有时会因为一些小事小节而忽视了纪律的严肃性，导致出现一些违规违纪行为。廉洁自律的要求不够高。 在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守各项规定，但在一些细节上还不够注意。对一些潜在的廉洁风险认识不够深刻，没有采取有效的防范措施。这也反映出自己在廉洁自律方面还需要进一步加强自我约束。监督管理的力度不够大。作为政治部主任，对政治部和分管部门的党员干部的监督管理还不够严格。在日常工作中，对一些党员干部的违规违纪行为发现不及时，处理不够严肃。这也说明自己在监督管理方面还存在一些漏洞和不足。
四、今后的努力方向和改进措施。
(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。 通过参加专题培训、研讨交流等形式，加深对党的创新理论的理解和把握，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。加强党性修养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对党章党规党纪的学习，增强党性观念，提高党性修养。定期参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党内政治生活的质量。强化意识形态工作。切实履行意识形态工作责任制，加强对政治部和分管部门的意识形态工作的领导和管理。加强对网络空间的监管，引导党员干部在网络空间主动正确发声，坚决反对和抵制各种错误思潮和言论。
(二)勇于担当作为，推动工作创新发展。增强担当意识。在工作中要敢于担当、勇于负责，面对重大任务和复杂问题，要挺身而出，积极主动地去解决。要树立正确的政绩观，不追求表面成绩，注重工作的实际效果，为检察事业的发展贡献自己的力量。提高创新能力。积极学习借鉴先进的工作理念和方法，不断拓宽工作思路，创新工作方式。在推进检察改革创新工作中，要敢于突破传统思维的束缚，大胆探索实践，推动检察工作高质量发展。加强与其他部门的协作配合。树立全院一盘棋的思想，加强与其他党组成员和部门的沟通协作。在工作中要相互支持、相互配合，形成工作合力，共同推动各项工作的顺利开展。
(三)加强作风建设，树立良好形象。树立正确的群众观。坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位， 切实解决好群众关心的热点难点问题。加强与基层干警和群众的沟通交流，倾听他们的意见和建议，不断改进工作作风。 加强廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑。加强对自身和身边人的约束，做到清正廉洁、 廉洁奉公。注重从小事小节做起，养成良好的生活习惯和工作作风。强化工作落实。对各项工作任务要明确责任、细化措施，确保工作落实到位。加强对工作的监督检查，及时发现和解决工作中存在的问题。对工作中的敷衍塞责、推诿扯皮等行为要严肃处理，确保工作的高效有序开展。
(四)履行主体责任，加强队伍建设。落实全面从严治党主体责任。认真履行政治部主任的职责，加强对政治部和分管部门的党员干部的教育、管理和监督。建立健全党风廉政建设责任制，加强对廉政风险点的防控，确保党员干部廉洁从政。加强选人用人工作。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众公认的干部。加强对年轻干部的培养和锻炼，为检察事业的发展储备人才。加强干部队伍建设。 加强对政治部和分管部门的干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质。通过组织培训、学习交流等形式，不断提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。加强对干部的日常管理和监督，建立健全干部考核评价机制，激励干部担当作为。
以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真整改问题， 努力提高自身素质，为XX市检察事业的发展做出更大的贡献。

市科技局党组书记、局长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视剖析材料【含典型案例进行剖析方面】

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市科技工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论学习，提升政治素养。积极参加各类政治理论学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心组学习、专题讲座等形式，全年组织学习活动20余次。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，如在制定科技创新政策时，充分运用新发展理念， 推动科技政策更加符合XX实际，促进了科技与经济的深度融合。截至2024年底，全市高新技术产业增加值占规上工业增加值的比重较上年提高了3个百分点。
(二)推进体制改革，激发创新活力。持续深化科技体制改革，会同有关部门健全科技创新激励机制，优化科研体系建设。积极推动科研项目管理改革，简化项目申报流程， 提高项目审批效率，全年共审批科研项目80余项，较上年增长20%。同时，加强对科研机构的指导和支持，推动科研机构改革发展，如XX某科研机构通过改革，科研成果转化率较上年提高了15%,为企业创新发展提供了有力支撑。
(三)加强作风建设，提高服务效能。始终把作风建设摆在重要位置，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。深入基层开展调研，了解企业和科研人员的需求，全年共开展调研活动30余次，走访企业100余家。积极为企业和科研人员办实事、解难题，如协调解决了某科技型企业的融资难题，帮助企业获得“科技贷”资金500万元，有力地促进了企业的发展。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领悟不够深刻，在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于科技创新的重要论述时，未能充分结合XX市的实际情况进行深入思考，导致在制定科技政策时，对一些关键问题的把握不够准确。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和网络舆论时，政治敏锐性还不够强，对一些潜在的政治风险认识不足。如在处理某起涉及科技领域的网络舆情时，未能及时准确地判断其可能带来的负面影响，导致舆情在一定范围内扩散，给工作带来了被动。三是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中， 有时存在“走过场”的现象，批评与自我批评不够深刻，未能真正触及问题的实质。例如，在民主生活会上，对一些同志的批评意见多是浮于表面，缺乏针对性和建设性，没有起到红脸出汗的效果。四是贯彻落实上级决策部署存在差距。 在贯彻落实党中央、省委关于科技创新工作的决策部署时， 有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进某项重大科技项目时，由于协调沟通不到位，导致项目进度滞后，未能按时完成任务。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。随着工作的日益繁忙，放松了对自身党性修养的锻炼，在面对一些利益诱惑时，思想上出现了波动。例如，在某科技项目评审过程中，受到一些人情因素的干扰，未能完全按照公正、公平、公开的原则进行评审。二是纪律执行不够严格。虽然对中央八项规定及其实施细则精神有一定的认识，但在实际工作中，有时还存在一些违规行为。如在公务接待中，偶尔出现超标准接待的情况，虽然事后及时进行了整改，但也反映出纪律意识不够强。三是工作作风不够务实。在工作中有时存在形式主义的倾向，过于注重表面的工作成绩，而忽视了实际效果。例如，在组织科技成果展示活动时，过于追求活动的规模和形式，而对成果的实际转化和应用关注不够，导致活动的实际效果不理想。四是践行社会主义核心价值观不够自觉。在日常工作和生活中， 对社会主义核心价值观的践行还不够自觉，没有充分发挥党员干部的模范带头作用。如在与同事相处中，有时缺乏团结协作的精神，影响了工作效率和团队氛围。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在工作中遇到一些困难和问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。 例如，在推进科技体制改革过程中，由于涉及到利益调整和体制机制的创新，面临较大的阻力，未能积极主动地推动改革，导致改革进展缓慢。二是创新意识不够强。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新方法。在制定科技政策和推动科技项目实施过程中，往往借鉴其他地区的经验， 缺乏结合XX市实际的创新性举措。如在推动科技成果转化方面，虽然采取了一些措施，但效果不够明显，未能充分发挥XX市的产业优势和创新资源。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的政绩，而忽视了长远的发展目标。 例如，在招商引资过程中，为了完成任务指标，引进了一些科技含量不高、发展潜力不大的项目，对XX市的科技创新能力提升和产业转型升级没有起到实质性的推动作用。四是群众路线践行不够深入。在工作中与群众的联系不够紧密， 对群众的需求和诉求了解不够深入。如在制定科技惠民政策时，没有充分征求群众的意见和建议，导致政策的针对性和实效性不强，群众满意度不高。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督执纪不够严格。在履行监督执纪职责时，有时存在“老好人”思想，对一些违纪违规行为未能及时发现和处理。例如， 在对下属单位的财务审计过程中，发现了一些违规报销的问题，但由于考虑到单位之间的关系，没有进行严肃处理，只是要求其进行整改。二是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部过程中，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的思想政治素质和廉洁自律情况。如在某干部选拔任用过程中， 虽然该干部工作能力较强，但在廉洁自律方面存在一些问题， 由于没有进行深入调查，导致该干部在任职后出现了违纪行为。三是干部管理不够到位。对干部的日常管理不够严格， 存在重使用、轻管理的情况。如在对干部的工作纪律和工作作风方面，虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中， 没有进行有效的监督和检查，导致一些干部纪律松弛、工作作风不实。四是网络空间管理不够规范。在网络空间管理方面，对党员干部的网络言行缺乏有效的引导和监督。如在某科技论坛上，个别党员干部发表了一些不当言论，造成了不良影响，但由于没有及时发现和制止，导致舆情发酵，给单位形象带来了负面影响。
(五)以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例进行剖析方面。一是案例情况。XX 市某科技项目评审专家在评审过程中，接受了申报单位的贿赂，违规为其提供帮助，导致该项目获得了不应有的资金支持，在社会上造成了恶劣影响。二是主观因素剖析。一是思想认识不够深刻，缺乏廉洁自律意识，对党纪国法的敬畏之心不够强；二是职业道德缺失，为了个人私利，违背了评审专家的职业道德和行为准则； 三是侥幸心理作祟，认为自己的行为不会被发现，从而铤而走险。三是客观因素剖析。一是评审制度存在漏洞，对评审专家的监督和约束机制不够完善，给了违规行为可乘之机； 二是利益诱惑较大，一些申报单位为了获得项目资金，不惜采取不正当手段拉拢评审专家；三是社会风气的影响，当前社会上一些不良风气对科技领域也产生了一定的侵蚀作用。 四是自身差距不足查摆。一是在廉洁自律方面，虽然自己能够做到廉洁奉公，但对身边的人和事监督不够到位，存在失察的情况；二是在制度建设方面，虽然制定了一些规章制度， 但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和不足，需要进一步完善；三是在思想教育方面，对干部职工的廉洁教育还不够深入，没有真正做到入脑入心。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实，导致在工作中缺乏理论指导，政治站位不高，对一些问题的认识不够深刻。二是理想信念不够坚定。在长期的工作中，由于受到各种因素的影响，对共产主义的理想信念有所动摇，对党的事业的忠诚度有所下降， 从而在工作中出现了一些问题和不足。三是思想观念不够解放。习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，缺乏创新意识和创新精神，对新事物、新情况的接受能力不够强， 不能及时适应形势发展的需要。
(二)党性修养方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对党性修养的重视程度不够，缺乏自我约束和自我监督，导致党性修养有所滑坡。二是党性原则不够坚定。在面对一些利益诱惑和复杂情况时，不能始终坚守党性原则，容易受到外界因素的干扰和影响，从而做出一些违背党性原则的事情。三是党内生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足， 参与党内政治生活的积极性不高，在党内生活中存在形式主义的倾向，导致党内生活的质量不高，对党性修养的促进作用不够明显。
(三)工作作风方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的需求和诉求不够关心，缺乏主动服务群众的意识和能力， 从而导致工作作风不够务实，与群众的距离越来越远。二是工作态度不够认真。在工作中缺乏敬业精神和责任心，对工作的标准和要求不够高，存在敷衍了事、得过且过的心态， 从而导致工作质量不高，工作效率低下。三是工作方法不够科学。在工作中缺乏科学的工作方法和工作策略，对工作的统筹协调能力不够强，不能有效地整合资源和调动各方积极性，从而导致工作进展不顺利，工作效果不理想。
(四)纪律规矩方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律规矩的认识不够深刻，没有真正把纪律规矩挺在前面，在工作和生活中存在一些违规行为，对纪律规矩的敬畏之心不够强。二是制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度， 但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，对制度的严肃性和权威性不够重视，导致制度的执行效果不理想。 三是监督管理不够到位。对干部职工的监督管理不够严格， 存在失之于宽、失之于软的情况，对一些违规行为未能及时发现和处理，导致一些问题屡禁不止。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过党组中心组学习、专题讲座、个人自学等多种形式，确保学习常态化、制度化。二是增强政治意识。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 提高政治敏锐性和政治鉴别力，对党中央的决策部署坚决贯彻落实，不打折扣、不搞变通。三是强化思想引领。加强对全局干部职工的思想政治教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。定期组织开展政治理论学习活动，营造浓厚的学习氛围，不断提高干部职工的政治素养。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉加强党性修养， 做到在党言党、在党忧党、在党为党。积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”制度，不断提高党内政治生活的质量。二是严守纪律底线。严格遵守党的纪律规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为。加强对纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识， 做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是强化作风建设。 持续改进工作作风，树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义、官僚主义。深入基层开展调研，了解实际情况，解决实际问题，切实为群众办实事、解难题。
(三)勇于担当作为，积极创新工作。一是增强担当精神。在工作中勇于担当、敢于负责，面对困难和问题不退缩、 不推诿，积极主动地寻找解决问题的办法。加强对重点工作的统筹协调和督促检查，确保各项工作任务按时完成。二是强化创新意识。积极探索创新工作方法和工作机制，结合XX 市的实际情况，制定具有针对性和可操作性的科技政策和措施。鼓励干部职工勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围。三是推动改革发展。积极推进科技体制改革，深化科技创新体系建设，加强对科技创新平台和创新主体的培育和支持。加大对科技成果转化的投入和扶持力度，促进科技与经济的深度融合，推动XX市经济社会高质量发展。
(四)履行从严治党责任，加强干部队伍建设。一是落实主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，做到与业务工作同部署、 同落实、同检查、同考核。二是加强干部管理。建立健全干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，树立正确的选人用人导向。加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部的问题和不足，做到早提醒、早纠正、早处理。三是强化纪律教育。加强对干部职工的纪律教育，定期组织开展廉政警示教育活动，增强干部职工的纪律意识和廉洁自律意识。 建立健全廉政风险防控机制，加强对重点岗位和关键环节的监督管理，做到防微杜渐、警钟长鸣。