党委班子、市粮食和物资储备局党组2025年“四个带头”对照检视材料【含典型案例】2篇文.docx

党委班子、市粮食和物资储备局党组2025年“四个带头”对照检视材料【含典型案例】2篇文

党委班子2025年民主生活会“四个带头”对照查摆剖析材料【含围绕典型案例剖析自身问题】
2024年，镇党委在领导全镇经济社会发展各项工作进程中， 始终将习近平新时代中国特色社会主义思想奉为指引，积极落实党的二十届三中全会精神，大力推动全镇经济社会健康持续发展。 依据县纪委、县委组织部有关开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，以在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、磨砺作风、带头于遵规守纪且清正廉洁的情形下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面为对照，通过深刻反思与严谨自查，党委班子清醒认识到，在工作中尚存在着部分突出问题。我们需以强烈的责任感与使命感，严正对待、深入分析、积极整改这些问题，进而更好地契合新时代发展需求，带领全镇人民达成经济社会高质量发展这一目标。现将班子对照查摆具体情况报告如下:
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。 例如，在组织学习党的最新理论成果时，部分班子成员只是简单地通读文件，未深入思考其内涵和实质，导致在运用理论指导实践时不够精准有效，在推动全镇经济发展的一些关键决策上，未能充分体现新发展理念的要求。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。如在面对网络上的一些不实信息和错误言论时，未能及时察觉并加以抵制。在日常工作中，对一些苗头性、倾向性问题的发现和处理不够及时， 缺乏政治上的预判力和洞察力。三是贯彻党中央决策部署有差距。 在执行县委、县政府的决策部署上存在一定的滞后性，有时未能第一时间结合实际制定具体实施方案。例如，在落实环保督察整改工作中，前期存在观望心态，未能迅速行动，导致整改工作进展不够理想。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是执行政治纪律和政治规矩有偏差。个别班子成员在工作中存在自由散漫、纪律松弛的现象，例如，有的班子成员参加党的组织生活不积极，不主动，存在迟到、早退的情况。二是形式主义依然存在。在推动工作过程中，有时过于注重形式，而忽视了工作的实际效果。例如，在组织基层党员干部学习时，过于强调学习笔记的数量和质量，而忽视了党员干部对学习内容的理解和掌握程度。 三是享乐主义思想有所抬头。部分班子成员工作上不思进取，缺乏攻坚克难的勇气和决心，工作标准不高，得过且过。例如，有的班子成员在面对工作压力时，产生了退缩和逃避的心理，缺乏积极主动的工作态度。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是工作创新意识不足。在推动全镇经济社会发展过程中，缺乏创新思维和创新举措，习惯于按部就班，因循守旧。例如，在发展农村电商时，未能结合本地实际，制定出具有特色的发展方案，导致电商发展成效不明显。二是工作担当精神不足。 部分班子成员在工作中存在推诿扯皮、避重就轻的现象，对工作中的难点问题不愿担当，不敢担当。例如，在解决农村土地流转纠纷时，有的班子成员以各种理由推脱，不愿承担起应有的责任。 三是廉洁自律意识有待加强。个别班子成员在工作中还存在接受服务对象宴请的现象，虽然金额不大，但也反映出廉洁自律意识不够强。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是党建工作责任制落实不到位。对党建工作的重视程度不够，在日常工作中，存在重业务、轻党建的现象。例如，在安排党建工作时，没有充分考虑到基层党组织的实际情况，导致党建工作落实不到位。 二是全面从严治党主体责任落实不到位。在落实党风廉政建设主体责任方面，存在压力传导不到位的情况，对党员干部的日常监督管理不够严格。例如，在开展廉政教育时，未能充分结合党员干部的工作实际，教育内容缺乏针对性和实效性。三是党内监督作用发挥不明显。在开展党内监督工作时，缺乏具体的监督措施和监督手段，对党员干部的日常行为缺乏有效地监督。例如，在开展民主评议党员时，未能充分发挥党员群众的监督作用，评议结果未能真实反映党员干部的实际情况。
(五)围绕典型案例剖析自身问题。
一是对事件中法治观念欠缺问题的反思。以本镇某社区工作人员违规侵犯居民权益为例，该工作人员因法治观念欠缺，无视法律法规，凭借职务之便，制造不实借口，侵犯居民权益用于个人目的。这体现出我们在基层工作人员法治教育中，对法律意识培育的重视程度不足，未能使每一位工作人员深切理解法律的不可侵犯性和约束性。同时，也表明我们在权力监管方面存在短板， 对涉及居民权益等关键方面的监督审核不够全面严格，给一些违规行为留下了空间。从我方自身考量，我们在思想上对法治建设的重大意义认识还不到位，没有把法治观念融入工作的各个角落， 对一些貌似不起眼的违法行为没能尽早发现和制止，致使问题进一步扩大。二是对事件中创新意识不足问题的反思。在镇创新发展项目实施时，部分镇工作人员因为创新意识不足，对项目实施过程中的新兴问题墨守成规，导致项目成果难以达到预期。这一事件使我们清楚地意识到，部分人员在工作上缺乏进取意识和创新精神，遇到新情况安然守旧、不想探索。从党委班子自身找原因，我们在人员管理中，对工作人员的创新意识激励不够有效， 尚未构建起完善的创新奖励体系，对因循守旧行为的纠正力度不够，造成部分人员对工作创新缺乏积极性，创新性不强。在实际开展工作时，我们还存在对创新项目引导扶持不够到位的问题， 没能及时把握和处理项目实施中的问题，制约了全镇创新发展的整体布局。三是对事件中为民服务态度不佳问题的反思。本镇有过一起镇服务窗口人员怠慢群众办事要求的工作作风问题。该工作人员在为群众办理业务过程中，利用岗位之便，故意冷落群众， 对群众正当需求敷衍了事。这一情况提醒我们，在为民服务方面， 我们的思想动员还不够彻底，未能使每一位工作人员真正树立全心全意为人民服务的宗旨。同时，也反映出我们在服务监督机制方面还存在不足，对服务效果的监督不够有力，致使个别人员有不作为的机会。从自身思想根源反思，我们对服务于民的理念还浮于形式，没有真正将为民服务内化为一种自觉的职业操守和价值追求，对一些隐蔽的服务隐患认识不够，缺管有效的疏通措施。
二、原因分析
(一)理想信念不够坚定。在政治理论学习方面，部分同志存在系统性不足、持续性不够的问题，未能将习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透。具体表现为:对《习近平谈治国理政》等重要著作的研读停留在表面化、碎片化层面，缺乏带着问题学、联系实际学的钻研精神；在党史学习教育中，存在”打卡式”学习、应付式研讨的现象，未能将伟大建党精神真正融入血脉。这种浅尝辄止的学习状态，导致政治判断力、政治领悟力、 政治执行力有所弱化，面对复杂形势时容易产生思想困惑，在重大原则问题上缺乏政治定力。例如，在落实新发展理念过程中， 个别干部仍存在重显绩轻潜绩、重速度轻质量的思维惯性，反映出世界观、人生观、价值观这个”总开关”拧得还不够紧。
(二)党性修养有所弱化。个别党员干部在践行”两个维护” 上存在温差、落差、偏差，未能始终以党章为镜规范自身言行。具体表现为:在落实党中央决策部署时搞选择性执行，对涉及自身利益的改革措施落实不力；参加党内政治生活存在形式主义倾向，批评与自我批评”辣味”不足，组织生活会”红脸出汗”效果不明显；八小时之外自我要求放松，存在”小节无害”的麻痹思想。这种党性修养的滑坡直接导致政治纪律和政治规矩意识弱化，个别干部甚至触碰纪律红线。如某单位在落实中央八项规定精神时搞变通，存在超标准接待、违规发放津补贴等问题，暴露出日常监督存在盲区，纪律教育未能入脑入心。××
(三)担当精神有所缺失。面对改革发展中的硬骨头，部分干部存在”避责思维”“躺平心态”。具体表现为:在推进重大项目时遇到阻力就绕道走，存在”击鼓传花”的推诿现象；处理历史遗留问题缺乏攻坚克难的勇气，习惯用”过去就这样”搪塞群众诉求；在急难险重任务面前畏首畏尾，存在”多干多错、少干少错”的错误思想。这种不作为、慢作为的作风严重影响了工作质效，某地重点民生工程因部门推诿扯皮导致工期延误，群众反映强烈。究其根源，是政绩观出现偏差，缺乏”功成不必在我” 的精神境界和”功成必定有我”的历史担当。
(四)党风廉政建设意识不够强。个别领导干部对”全面从严治党永远在路上”的深刻内涵认识不足，存在”重业务轻党建” 的倾向。具体表现为:履行”一岗双责”流于形式，对分管领域廉政风险点排查不深入；警示教育走过场，未能用身边案例形成有效震慑；对”四风”新变种缺乏政治敏锐性，对电子红包、快递送礼等隐形变异问题警惕性不足。某单位发生的违规经商办企业的典型案例，暴露出重点领域监管存在漏洞，制度”笼子”扎得不够紧密。这种廉政建设的短板，反映出个别干部在”亲”“清” 政商关系把握上失准，在利益诱惑面前防线失守，必须引起高度警醒。
三、整改措施
(一)加强理论学习，坚定理想信念。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，不断提高政治理论水平和思想觉悟。通过开展专题学习、集中研讨等方式，深入学习党的最新理论成果，深刻理解其内涵和实质，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。加强对党章规定党纪的学习，不断增强纪律意识、规矩意识。通过开展警示教育、专题讲座等方式，引导党员干部增强党性修养，严守纪律规矩，自觉做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
(三)强化担当精神，积极主动作为。在工作中，增强担当精神和责任意识，勇于担当，敢于作为。对工作中的难点问题， 主动承担起应有的责任，积极主动地去解决。通过建立健全工作机制，明确工作贵任，加强对工作的督促检查，确保各项工作任务落到实处。
(四)加强党风廉政建设，强化廉洁自律意识。加强对党风廉政建设的重视，不断增强廉洁自律意识。通过开展廉政教育、警示教育等方式，引导党员干部增强廉洁自律意识，自觉遵守廉洁自律的各项规定。建立健全廉政风险防控机制，加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和解决党员干部在廉洁自律方面存在的问题。

市粮食和物资储备局党组2025年民主生活会“四个带头”领导班子对照检视剖析材料【含典型案例， 举一反三剖析】

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，市粮食和物资储备局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市粮食和物资储备工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排， 现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装，提高政治站位。深入推进学习型党组建设，制定详细的学习计划，每月组织不少于2次的集中学习，党组成员带头领学，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等。全年开展专题研讨10次，撰写心得体会50余篇，切实增强了党组成员的政治意识和理论素养。积极运用“学习强国”等平台，督促党员干部加强日常学习，全局参与度达到100%,人均积分在市直单位中名列前茅，推动了理论学习的常态化、制度化。
(二)加强作风建设，提升工作效能。制定并严格执行《XX市粮食和物资储备局工作作风建设规定》，严肃工作纪律，加强考勤管理，迟到早退现象同比减少80%。建立工作台账制度，对重点工作进行跟踪督办，确保各项任务按时保质完成。如在粮食收购期间，通过加强组织协调和监督检查， 全市粮食收购进度比上年提前了15天完成，收购质量合格率达到98%以上，有效保障了种粮农民利益。
(三)坚持问题导向，解决实际问题。针对粮食储备库基础设施老化问题，积极争取财政资金2000万元，对5个重点粮库进行了维修改造，新增仓容5万吨，改善了粮食储存条件。聚焦物资储备应急管理薄弱环节，完善了物资储备应急预案，组织开展应急演练3次，参与人数达300余人次， 提高了应急响应能力和物资调配效率，在应对突发自然灾害时能够迅速调配物资，保障了受灾群众的基本生活需求。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不足。对政治理论学习的重视程度还需进一步提高，学习的主动性和系统性不够。部分党组成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时， 满足于一般性的了解和表面的学习，对其中的深刻内涵和精神实质把握不够准确。例如，在学习关于粮食安全的重要论述时，未充分结合XX市粮食储备工作实际，深入研究如何更好地落实粮食安全责任制，导致在工作中对一些政策的理解和执行存在偏差。在党组理论中心组学习中，互动交流和深入研讨的氛围不够浓厚，部分成员发言质量不高，未能充分发挥理论学习对工作的指导作用。二是政治敏锐性有待加强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性和洞察力。在面对粮食市场波动、网络舆情等问题时， 不能及时从政治高度去分析和判断，未能充分认识到粮食安全与政治稳定的紧密联系。如在去年粮食价格出现小幅波动时，部分同志没有意识到可能引发的社会舆论关注和潜在的政治影响，没有及时采取有效的应对措施，导致一些不实信息在网络上传播，给粮食储备工作带来了一定的负面影响。 在意识形态工作方面，对本系统党员干部的教育引导还不够深入，个别党员干部在网络上发表不当言论，反映出党组在意识形态管控方面存在漏洞。三是党内政治生活规范性不足。 民主集中制执行不够严格，在一些重大决策过程中，征求意见的范围不够广泛，部分基层干部和群众的意见未能充分得到反映。例如，在制定粮食产业经济发展规划时，虽然召开了座谈会，但参与人员主要是系统内的干部和企业负责人， 对基层粮食生产者和消费者的需求了解不够全面，导致规划的一些内容与实际情况存在脱节。党内组织生活的质量有待提高，“三会一课”制度落实不够到位，存在形式化、走过场的现象，批评与自我批评不够深刻，未能真正达到红脸出汗、 排毒治病的效果。四是贯彻党中央决策部署有差。在落实党中央关于粮食和物资储备工作的一些具体要求时，存在行动不够迅速、执行不够彻底的情况。比如，在推进粮食储备信息化建设方面，虽然已经制定了相关方案，但由于资金、 技术等方面的原因，进展较为缓慢，与国家要求的信息化水平还有较大差距。在执行粮食质量安全监管政策时，对一些偏远地区的粮食收购点监管力度不够，出现了个别不符合质量标准的粮食流入市场的情况，影响了粮食质量安全和党中央政策的严肃性。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养不够坚定。部分党组成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，党性原则有所动摇。在粮食企改革过程中， 个别同志为了照顾一些企业的利益，未能严格按照改革方案执行，导致改革进度受到影响，也引发了一些不公平的现象。 在物资储备项目招投标过程中，存在对供应商资质审核不够严格的情况，有个别与局里干部存在利益关联的企业参与投标，虽然最终没有中标，但反映出部分党组成员在党性原则上不够坚定，没有做到完全的公正廉洁。二是纪律执行不够严格。对本系统党员干部的纪律教育和监督管理还存在薄弱环节，一些干部对纪律规定的学习不够深入，存在侥幸心理。 例如，在粮食库存检查工作中，发现个别基层粮库工作人员违反工作纪律，擅自更改库存数据，以应付上级检查。在物资储备管理中，也出现过个别工作人员违规将储备物资外借的情况，虽然及时进行了纠正，但反映出纪律执行的严肃性不够，局党组在日常监督管理方面还存在漏洞。三是工作作风不够扎实。在粮食和物资储备工作中，存在调查研究不深入、不细致的问题。部分党组成员在制定政策和决策时，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，没有深入到基层粮库、农户和物资储备一线进行实地调研，导致一些政策措施与实际情况不符。如在制定粮食收购价格补贴政策时，没有充分考虑到不同地区的种植成本和市场差异，导致一些地区的农民对补贴政策不满意。在工作落实上，存在重部署、轻检查的现象，对一些工作的推进情况跟踪问效不够及时，导致部分工作进展缓慢，甚至出现虎头蛇尾的情况。四是廉洁自律意识有待提高。虽然制定了一系列廉洁自律的规定和制度，但在执行过程中还存在一些问题。个别党组成员在与粮食企业和供应商的交往中，未能严格把握分寸，存在接受宴请和礼品的现象。在物资储备资金使用方面，存在对一些费用报销审核不够严格的情况，有个别不合理的费用被报销，虽然金额不大，但反映出廉洁自律的防线还不够牢固，需要进一步加强廉洁风险防控意识和措施。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、 敢于创新方面。
一是担当意识不够强。在面对粮食和物资储备工作中的一些困难和矛盾时，部分党组成员存在畏难情绪， 担当精神不足。例如，在解决粮食仓储设施老旧、仓容不足的问题上，虽然意识到了问题的严重性，但由于担心资金投入大、协调难度高，迟迟没有采取有效的措施，导致粮食储存安全隐患长期存在。在推进物资储备体制改革过程中，对一些涉及部门利益调整的问题，不敢动真碰硬，改革措施落实不到位，影响了物资储备工作的效率和效益。二是创新能力不足。在粮食和物资储备工作的理念和方法上，习惯于传统的模式和做法，缺乏创新思维和开拓精神。在粮食产业经济发展方面，对新兴的粮食加工技术和销售模式了解不够， 未能积极引导企业进行转型升级，导致XX市粮食产业的竞争力相对较弱。在物资储备管理中，信息化、智能化水平较低，与先进地区相比存在较大差距，对大数据、物联网等新技术的应用不够积极，未能充分发挥科技在物资储备管理中的作用。三是政绩观存在偏差。在工作中存在一定的急功近利思想，过于注重短期业绩和指标的完成，忽视了粮食和物资储备工作的长远发展。例如，在粮食收购工作中，为了完成当年的收购任务，过于强调数量，对质量把控不够严格， 导致部分收购的粮食质量不达标，给后期的储存和销售带来了困难。在物资储备项目建设中，存在追求形象工程的现象， 一些项目建设标准过高，超出了实际需求，造成了资源的浪费，而对一些关系到物资储备安全和应急保障能力的基础性工作投入不足。四是群众路线践行不够到位。在粮食和物资储备工作中，与群众的联系不够紧密，对群众的需求和意见了解不够及时、全面。在粮食收购政策制定过程中，没有充分听取农民的意见和建议，导致一些政策在执行过程中遇到农民的不理解和不配合。在物资储备应急管理中，对受灾群众的物资需求调研不够深入，物资调配的针对性和精准性不够强，不能很好地满足群众的实际需求，影响了群众对粮食和物资储备工作的满意度。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任落实不够到位。局党组对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。党建工作责任制落实不够严格，对基层党组织的指导和监督不够有力，导致一些基层党组织软弱涣散，党建工作开展不规范。 例如，部分基层粮库党支部“三会一课”制度落实不到位，党员教育管理工作薄弱，党员的先锋模范作用发挥不明显。 在党风廉政建设方面，虽然制定了责任清单，但对责任的分解和落实不够细致，存在责任虚化的问题，对一些违纪违规问题的查处力度不够，未能形成有效的震慑。二是监督执纪“四种形态”运用不充分。对党员干部的日常监督管理不够严格，未能充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态的运用不够经常、有效。对一些党员干部的苗头性、倾向性问题发现不及时，提醒谈话、批评教育等措施落实不到位， 导致一些小问题演变成大问题。如在粮食购销领域，对一些工作人员的违规操作行为未能及时发现和纠正，直到出现了严重的质量问题和经济损失才进行处理，给粮食储备工作带来了不良影响。在干部选拔任用过程中，虽然也进行了廉政审查，但对一些干部的廉政风险评估不够准确，未能充分发挥监督执纪的预防作用。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，存在一些程序不够规范、标准不够明确的问题。对干部的考核评价体系不够科学，过于注重工作业绩，对干部的政治素质、道德品质等方面的考察不够全面、 深入。例如，在一次干部选拔任用过程中，对一名干部的工作业绩进行了重点考核，但对其在群众中的口碑和团结协作方面的表现了解不够，导致选拔出的干部在实际工作中与同事关系不融洽，影响了工作的开展。在干部培养选拔上，对年轻干部的培养力度不够，缺乏系统性的培养计划和措施， 导致干部队伍的年龄结构和知识结构不够合理，后备干部储备不足。四是网络空间言行管理不到位。对本系统党员干部在网络空间的言行缺乏有效的管理和引导，没有建立完善的网络舆情监测和应对机制。个别党员干部在网络上发表不当言论，对粮食和物资储备工作造成了负面影响，局党组未能及时发现和处理，导致舆情发酵。在网络宣传工作方面，主动发声、正面引导的能力不足，对一些涉及粮食安全和物资储备的谣言和虚假信息，未能及时进行辟谣和澄清，影响了公众对粮食和物资储备工作的信任。
(五)以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例， 举一反三进行剖析。
以本系统某基层粮库主任违规挪用粮食收购资金为例进行剖析。一是思想认识偏差。从主观思想上看，该粮库主任对党纪国法和粮食收购资金管理规定缺乏敬畏之心，错误地认为可以利用职务之便谋取私利。同时，局党组在日常教育中对部分干部的思想引导不够深入，没有让其充分认识到粮食收购资金的重要性和挪用资金的严重后果，导致其在利益诱惑面前丧失了原则。二是制度执行不力。 在制度层面，粮食收购资金管理制度虽然完善，但在执行过程中存在漏洞。该粮库主任能够轻易挪用资金，反映出资金审批、监管等环节的制度执行不到位。局党组对基层粮库的制度执行情况监督检查不够严格，没有及时发现和纠正制度执行中的问题，使得制度成为一纸空文。三是监督管理缺失。 在监督管理方面，上级部门对基层粮库的资金使用情况缺乏有效的动态监管，内部监督机制也未能发挥应有的作用。审计等监督手段未能及时介入，对粮库主任的权力缺乏有效的制衡和约束，导致其有机会违规操作。局党组在监督管理体系建设上存在不足，没有形成全方位、多层次的监督网络。 四是风险防控不足。从风险防控角度看，局党组对粮食收购资金管理中的廉政风险和业务风险评估不够准确，没有制定针对性的防控措施。对基层粮库主任等关键岗位人员的廉政教育和风险提示不够，没有建立有效的风险预警机制，无法及时发现和防范类似违纪行为的发生。
三、产生问题的原因分析
(一)理论学习方面。一是思想认识不够深刻。部分党组成员没有充分认识到理论学习对提高政治素质和领导能力的重要性，把学习当成一种任务，而不是一种政治责任和精神追求，缺乏学习的主动性和自觉性。二是学习方法不够科学。在学习过程中，习惯于传统的集中学习和个人自学方式，缺乏创新的学习方法和手段。对理论知识的学习缺乏系统性和深入性，没有做到学思用贯通、知信行统一。三是学以致用不够紧密。未能将理论学习与粮食和物资储备工作实际紧密结合起来，不能很好地运用理论指导实践，解决工作中遇到的实际问题，导致理论学习与工作实践脱节。
(二)党性修养方面。一是宗旨意识有所淡化。部分党组成员在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对粮食和物资储备工作重要性的深刻认识，没有充分意识到自己的工作与保障人民群众生活息息相关，导致在工作中出现了一些脱离群众的现象。二是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作环境的变化，一些党组成员的党性锻炼有所放松，对自己的要求不再像以前那样严格，在面对各种诱惑和挑战时，容易动摇自己的党性原则。三是党内生活锻炼不足。党内政治生活的严肃性和规范性不够，批评与自我批评等党内生活制度没有得到很好的落实，导致党组成员之间缺乏有效的思想交流和党性锻炼，不能及时发现和纠正自身存在的问题。
(三)担当作为方面。一是责任意识不够强烈。部分党组成员对粮食和物资储备工作的责任感和使命感不够强，缺乏对工作的高度负责精神，在面对困难和问题时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。二是能力素质有待提高。随着粮食和物资储备工作的不断发展和变化，一些党组成员的知识结构和工作能力不能适应新形势、新任务的要求，缺乏创新思维和解决复杂问题的能力，导致在工作中出现了一些畏难情绪和不作为的情况。三是激励机制不够完善。局里的激励机制不够健全，对勇于担当、积极作为的干部缺乏有效的激励措施，对不作为、慢作为的干部缺乏相应的问责机制，导致部分党组成员缺乏工作的积极性和主动性。
(四)廉洁自律方面。一是廉洁教育不够深入。对党员干部的廉洁教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，没有真正触及干部的灵魂，导致一些干部对廉洁自律的重要性认识不足，廉洁意识淡薄。二是制度建设存在漏洞。 虽然建立了一系列廉洁自律的制度和规定，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题，制度之间的衔接不够紧密，存在一些漏洞和盲区，给一些人提供了可乘之机。三是监督约束不够有力。对党员干部的监督约束机制不够完善，监督手段不够丰富，监督力度不够大，存在监督不到位、不及时的情况，对一些违纪违规行为不能及时发现和查处，导致廉洁风险增加。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论武装，提高政治站位。一是强化政治理论学习。制定更加科学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理， 每月开展不少于3次的集中学习和研讨交流，不断提高党组成员的政治理论水平。建立学习考核机制，对党组成员的学习情况进行定期考核，考核结果纳入年度工作绩效评价体系， 确保学习效果。每年邀请专家学者进行至少4次专题讲座， 解读党中央关于粮食和物资储备工作的最新政策和要求，加深党组成员对相关理论的理解和把握。二是提高政治敏锐性。 加强对政治形势和意识形态领域的分析研究，定期开展政治风险和意识形态风险排查，及时发现和处理各类问题。建立舆情监测和应对机制，安排专人负责网络舆情的监控和收集， 确保在舆情发生后的2小时内能够做出响应。针对涉及粮食和物资储备工作的舆情，要在12小时内制定出应对措施并发布官方信息，引导舆论走向，确保粮食和物资储备工作的政治安全。每季度组织一次意识形态工作专题会议，分析研判本系统意识形态领域的形势，研究解决存在的问题。三是坚决贯彻党中央决策部署。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻党中央关于粮食和物资储备工作的方针政策和决策部署，确保政令畅通、令行禁止。建立工作台账，对党中央决策部署的落实情况进行跟踪督办， 确保各项工作任务按时保质完成。明确每项工作的责任领导、 责任科室和完成时限，定期对工作进展情况进行检查和通报。 对于落实不力的部门和个人，要进行严肃问责，确保党中央决策部署在XX市粮食和物资储备局得到全面贯彻落实。每年对党中央决策部署的落实情况进行一次全面总结和评估， 向市委、市政府报告落实情况。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是强化党性锻炼。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、 组织生活会等制度，加强党组成员之间的思想交流和党性锻炼。定期开展党性分析，查找自身存在的问题，不断提高党性修养。每半年组织一次党性教育专题活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，增强党组成员的党性观念和宗旨意识。建立党性分析档案，对每次党性分析中发现的问题和整改措施进行记录，跟踪整改情况，确保问题得到有效解决。二是严格纪律执行。加强对党纪国法和粮食和物资储备工作相关规定的学习和宣传，提高党员干部的纪律意识和规矩意识。制定纪律教育年度计划，每月至少组织一次纪律教育学习活动，通过学习典型案例、开展纪律知识测试等方式，增强教育效果。加强对纪律执行情况的监督检查， 建立日常监督和专项检查相结合的监督机制，每年开展不少于2次的纪律执行情况专项检查，对发现的违纪违规问题， 要严肃查处，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性。三是弘扬优良作风。坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，开展调查研究，了解实际情况，为制定政策和决策提供依据。 党组成员每年深入基层粮库、农户和物资储备一线进行调研的时间不少于60天，撰写调研报告不少于2篇。建立工作落实跟踪问效机制，对各项工作的部署和安排，要定期进行检查和评估，确保工作落实到位。加强对工作作风的监督考核，将工作作风情况纳入党员干部年度考核评价体系，对工作作风扎实、成绩突出的干部进行表彰和奖励，对工作作风漂浮、敷衍塞责的干部进行批评教育和问责。
(三)增强担当作为，推动创新发展。一是强化担当意识。加强对粮食和物资储备工作重要性的认识，增强党组成员的责任感和使命感，勇于担当、敢于负责，积极解决工作中的困难和问题。建立责任清单制度，明确党组成员在各项工作中的职责和任务，确保每项工作都有专人负责、落到实处。对在工作中敢于担当、积极作为的党组成员，要给予表扬和奖励，对推诿扯皮、敷衍塞责的党组成员，要进行批评教育和问责。每年评选出2-3名担当作为先进个人，在全局范围内进行宣传和推广，营造担当作为的良好氛围。二是提升创新能力。加强对粮食和物资储备工作新理念、新技术、 新方法的学习和研究，积极探索创新工作方式和方法，提高工作效率和质量。每年组织不少于2次的外出学习考察活动， 学习借鉴先进地区的经验和做法。设立创新工作专项资金， 鼓励党员干部开展创新实践，对取得显著成效的创新项目给予资金支持和奖励。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作机制，共同开展粮食和物资储备领域的技术研发和创新，推动XX市粮食和物资储备工作的现代化发展。三是树立正确政绩观。坚持实事求是的原则，正确处理好短期利益与长远利益的关系，注重工作的质量和效益，不搞形式主义和形象工程。在粮食收购工作中，严格执行粮食质量标准， 确保收购的粮食质量合格率达到98%以上。在物资储备项目建设中，要根据实际需求进行规划和设计，避免盲目追求高标准和大规模，造成资源浪费。建立科学的政绩考核评价体系，将粮食安全保障能力、物资储备应急管理水平、粮食产业经济发展质量等纳入考核内容，全面、客观地评价党组成员的工作业绩。
(四)落实主体责任，全面从严治党。一是压实主体责任。局党组要深刻认识全面从严治党主体责任的重要性，切实加强对党建工作的领导，做到党建工作与业务工作同部署、 同落实、同考核。制定党建工作年度计划，明确党建工作目标和任务，每年至少召开4次党组会议专题研究党建工作。 建立党建工作责任制，明确党组书记为第一责任人，党组成员为具体责任人，层层压实责任。加强对基层党组织的指导和监督，每年对基层党组织进行一次全面考核，对考核不合格的党组织进行整顿和帮扶。二是强化监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是要把第一种形态运用好，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时发现、及时提醒、及时纠正。建立健全廉政风险防控机制，每年对粮食和物资储备工作中的廉政风险点进行一次全面排查，制定针对性的防控措施。加强对干部选拔任用、粮食收购资金管理、物资储备项目招投标等重点领域和关键环节的监督检查，每半年开展一次专项审计和监督检查，防止腐败问题的发生。对发现的违纪违规问题，要严肃查处，及时通报，发挥警示作用。三是优化选人用人。完善干部选拔任用工作制度和程序，严格执行干部选拔任用标准，确保选拔出的干部政治素质高、工作能力强、群众口碑好。建立科学的干部考核评价体系，综合考虑干部的工作业绩、政治素质、道德品质、团结协作等方面的表现，对干部进行全面、客观、公正的评价。加强对年轻干部的培养和选拔，制定年轻干部培养计划，每年选拔5 -10名优秀年轻干部进行重点培养，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，提高年轻干部的综合素质和工作能力。建立后备干部人才库，为粮食和物资储备事业的发展提供人才保障。