市科学技术局领导班子、市检察院党组成员、政治部主任2025年“四个带头”个人对照检视发言材料【含典型案例以案为鉴深刻剖析】2篇文.docx

市科学技术局领导班子、市检察院党组成员、政治部主任2025年“四个带头”个人对照检视发言材料【含典型案例，以案为鉴，深刻剖析】2篇文

市科学技术局领导班子2025年民主生活会个人“四个带头”对照检视剖析材料【含典型案例，举一反三剖析方面】
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，市科技局党组班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市科技工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论学习，提升政治站位。局领导班子高度重视理论学习，通过党组中心组学习、专题讲座等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。全年共组织党组中心组学习12次，专题讲座6次，班子成员撰写心得体会20余篇。通过学习，班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力得到了显著提高，在面对复杂的国际国内形势和科技领域的新挑战时，能够始终保持清醒的头脑，坚定地维护党中央的权威和集中统一领导。
(二)聚焦科技创新，推动工作落实。围绕我市重点产业和标志性引领产业，积极组织实施重大科技项目。2024年， 共凝练一流创新课题10个，牵头组织重大技术攻关5项， 取得了一批重要的科技成果。例如，在新能源领域，我们组织实施的“高效太阳能电池研发与应用”项目，使电池转换效率提高了20%以上；在生物医药领域，“新型抗癌药物研发”项目取得了阶段性成果，为我市相关产业的发展提供了有力的技术支撑。
(三)加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加强对干部职工的日常监督管理。 全年共开展作风纪律检查10次，对发现的问题及时进行了整改。同时，积极开展廉政教育活动，组织干部职工观看警示教育片3次，参观廉政教育基地2次，增强了干部职工的廉洁自律意识，树立了科技局良好的形象。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织各类政治学习活动，但部分班子成员在学习过程中存在一知半解、 浅尝辄止的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领会不够深刻，未能将理论学习与实际工作紧密结合， 导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。二是落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于科技创新工作的方针政策和决策部署时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。如在推进某项科技政策落地时，由于对政策的宣传解读不够深入，导致部分企业和科研机构未能充分享受到政策优惠，政策的实施效果大打折扣。三是党内政治生活不够严肃。个别班子成员在参加党内政治生活时，存在“走过场”的现象，批评与自我批评不够深刻，未能真正触及问题的实质。在民主生活会中，对其他同志的批评意见多是浮于表面，缺乏针对性和建设性，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是防范政治风险意识不足。在面对复杂多变的国际国内形势和科技领域的新挑战时，部分班子成员对潜在的政治风险认识不够敏锐，缺乏前瞻性的思考和应对措施。 如在一些国际科技合作项目中，对可能涉及的知识产权保护、 技术安全等问题重视不够，存在一定的风险隐患。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养有待加强。部分班子成员在工作中过于注重业务工作，忽视了党性修养的提升，在面对一些利益诱惑时，未能坚守党性原则。如在科技项目评审过程中，个别成员受到人情关系的干扰，未能严格按照评审标准进行公正评审。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。如在单位考勤制度方面，个别同志存在迟到早退现象，而相关部门未能及时进行严肃处理，导致纪律松弛。三是工作作风不够扎实。 在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，深入基层调研不够深入细致，对基层科技工作者的实际需求了解不够全面准确。如在调研科技企业创新需求时，只是听取了企业负责人的汇报，没有深入到生产一线与基层员工进行交流，导致制定的政策措施针对性不强。四是廉洁自律存在薄弱环节。个别班子成员在廉洁自律方面的意识还不够强，对一些小事小节不够重视。如在参加一些科技交流活动中，接受了合作单位赠送的小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁纪律。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不足。在工作中遇到一些困难和问题时，部分班子成员存在畏难情绪，不敢主动担当作为。 如在推进科技体制改革过程中，由于涉及到部门利益的调整和工作流程的优化，一些成员担心得罪人，对改革工作持观望态度，导致改革进展缓慢。二是创新能力有待提高。习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。在科技成果转化方面，虽然出台了一些政策措施， 但在实际操作过程中，缺乏创新的思路和方法，导致科技成果转化率不高。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期的政绩和表面的成绩，忽视了科技创新工作的长期性和基础性。如在科技项目申报过程中，为了追求申报数量，对项目的质量审核不够严格，导致一些低水平的项目获得了立项支持。四是风险防控意识淡薄。在推进科技创新工作中，对可能面临的风险和挑战认识不足，缺乏有效的风险防控措施。 如在科技金融结合方面，对可能出现的金融风险评估不够充分，存在一定的潜在风险。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任落实不够到位。虽然局党组对全面从严治党工作高度重视，但在具体工作中，存在主体责任落实不够到位的情况。 如在党风廉政建设责任制的考核中，对个别部门的考核标准不够明确，考核结果未能充分体现实际工作情况。二是监督执纪力度不够。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。如在个别党员干部出现工作懈怠、纪律松弛等问题时，相关部门未能及时进行谈话提醒和批评教育，导致问题逐渐积累。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照程序进行，但在选拔标准和评价体系方面还存在一些不足之处。 如对干部的科技创新能力和实际工作业绩的考核权重不够高，导致一些业务能力强、工作业绩突出的干部未能得到及时提拔任用。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行规范管理不够严格，存在一定的监管漏洞。如个别党员干部在网络上发表不当言论，对单位形象造成了不良影响，而相关部门未能及时进行处理。
(五)以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例剖析方面。
一是理想信念动摇。以我市某科技部门工作人员违规收受企业贿赂为例，该工作人员在工作中逐渐迷失了方向， 忘记了自己的初心和使命，将个人利益置于集体利益和国家利益之上，最终走上了违纪违法的道路。这反映出我们在理想信念教育方面还存在薄弱环节，部分干部职工对党的事业的忠诚度和责任感还不够强。二是纪律意识淡薄。该违纪人员在工作中无视纪律规定，利用职务之便为企业谋取利益， 收受巨额贿赂。这说明我们在纪律教育和监督管理方面还存在不足，未能让纪律意识深入人心，导致一些干部职工心存侥幸，违规违纪。三是权力运行缺乏监督。在该案例中，工作人员能够利用职务之便进行违纪行为，反映出我们在权力运行的监督制约方面还存在漏洞。对关键岗位和关键环节的监督不够到位，给了一些人可乘之机。四是廉政风险防控机制不完善。从这起违纪案件可以看出，我们在廉政风险防控方面还存在不足，未能及时发现和化解潜在的廉政风险。对一些容易出现问题的领域和环节缺乏有效的防控措施，导致廉政风险不断积累。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻。一是理论学习缺乏系统性。 部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，缺乏系统性和主动性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。对党的创新理论的理解停留在表面，未能深入领会其精神实质和丰富内涵。二是政治站位不够高。在工作中，部分班子成员过于关注局部利益和短期目标，缺乏从全局和战略高度思考问题的能力。对科技创新工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用认识不够深刻，没有充分认识到科技创新是实现高质量发展的核心动力。三是意识形态工作重视不够。对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作与科技创新工作有机结合起来。在科技领域的对外交流与合作中，对可能涉及的意识形态风险防范意识不够强，缺乏有效的应对措施。
(二)党性修养不够坚定。一是党性锻炼不够经常。部分班子成员在日常工作中，忙于业务工作，忽视了党性修养的锻炼。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易出现思想动摇和行为偏差。二是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有充分树立以人民为中心的发展思想，对基层科技工作者和人民群众的需求关注不够。在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的利益和感受，导致工作的针对性和实效性不强。三是党内政治生活质量不高。党内政治生活的形式和内容不够丰富，缺乏吸引力和感染力。部分班子成员在党内政治生活中存在敷衍了事、 走过场的现象，没有真正通过党内政治生活来提高党性修养和政治觉悟。
(三)工作作风不够扎实。一是工作态度不够认真。部分班子成员在工作中缺乏敬业精神和责任心，对工作标准要求不高，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。在处理一些复杂问题和紧急任务时，缺乏主动性和积极性，导致工作效率低下。二是调查研究不够深入。在工作中，没有充分认识到调查研究的重要性，深入基层、深入群众开展调查研究的时间和精力不足。对科技工作中的实际情况和问题了解不够全面准确，导致制定的政策措施和工作方案缺乏针对性和可操作性。三是落实工作不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些工作任务的跟踪问效不够及时。在工作推进过程中，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致一些工作任务不能按时保质完成。
(四)制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然制定了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和系统性方面还存在不足。一些制度规定过于笼统，缺乏具体的操作细则和量化标准，导致在实际执行过程中存在一定的困难。二是制度执行不够严格。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。部分班子成员对制度的敬畏意识不够强，没有严格按照制度规定办事，导致制度的权威性和严肃性受到损害。三是制度监督不够到位。对制度执行情况的监督检查不够及时和全面，缺乏有效的监督机制和问责机制。对违反制度规定的行为没有及时进行纠正和处理，导致制度执行不力的问题得不到有效解决。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过开展专题研讨、辅导讲座等形式，引导班子成员深刻领会党的创新理论的精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化政治担当。 牢固树立政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在科技创新工作中，始终牢记为党和人民事业服务的宗旨，切实肩负起推动科技事业高质量发展的政治责任。 三是加强意识形态工作。充分认识意识形态工作的重要性， 将意识形态工作纳入科技创新工作的全过程。加强对科技领域意识形态风险的分析研判，制定有效的防范措施，确保科技工作的正确政治方向。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是增强党性锻炼。定期组织开展党性教育活动，引导班子成员自觉加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己。通过参观红色教育基地、开展党性分析等形式，不断增强党性观念，坚定理想信念，提高党性修养水平。二是严守纪律底线。严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神， 坚决抵制各种形式的腐败行为。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律规定的行为严肃处理，切实维护纪律的严肃性和权威性。三是规范党内政治生活。严格执行党内政治生活的各项制度，提高党内政治生活的质量。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强对党内政治生活的监督管理，确保党内政治生活严肃认真、富有成效。
(三)勇于担当作为，积极创新工作。一是强化担当意识。树立正确的政绩观和事业观，勇于担当作为，积极主动地承担起科技创新工作的各项任务。在工作中遇到困难和问题时，不推诿、不退缩，敢于攻坚克难，切实履行好自己的职责。二是提高创新能力。加强对科技创新工作的研究和探索，积极学习借鉴先进地区的经验和做法，不断创新工作思路和工作方法。鼓励班子成员和干部职工勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围，推动科技创新工作取得新突破。 三是加强风险防控。树立风险意识，加强对科技创新工作中潜在风险的分析和评估，制定有效的风险防控措施。在科技项目管理、科技成果转化、科技金融结合等方面，加强对风险的监测和预警，确保科技创新工作的安全稳定运行。
(四)履行主体责任，推进从严治党。一是落实主体责任。局党组要切实履行全面从严治党的主体责任，加强对党建工作的领导和指导。定期研究党建工作中的重大问题，制定党建工作计划和工作措施，确保党建工作与科技创新工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强监督执纪。充分发挥纪检监察部门的作用，加强对党员干部的日常监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育。严肃查处违纪违法行为，对违反党纪政纪的行为零容忍，切实维护党纪政纪的严肃性。三是完善选人用人机制。 建立健全科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔任用政治素质高、业务能力强、工作业绩突出的干部。加强对干部的培养和锻炼，提高干部的综合素质和工作能力。四是规范网络空间管理。加强对党员干部在网络空问的言行规范管理，制定网络行为准则和规范。 加强对网络舆情的监测和引导，及时发现和处理党员干部在网络上的不当言论和行为，确保网络空间的安全和稳定。
通过此次民主生活会，XX 市科学技术局领导班子将以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的措施，切实抓好问题的整改落实，不断提高领导班子的凝聚力和战斗力， 为推动我市科技事业高质量发展做出更大的贡献。

市检察院党组成员、政治部主任2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料【含以案为鉴，深刻剖析自身问题方面】

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合主管政治部， 协助常务副检察长分管办公室、计划财务装备部等工作职责， 认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况。
(一)强化理论学习，筑牢思想根基。积极参加各类学习培训，通过党组理论中心组学习、专题讲座等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。全年共参加集中学习XX次，个人自学时间累计超过XX小时。注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作中的思路和方法。例如， 在开展政治部工作时，运用新思想指导干部队伍建设，制定了更加科学合理的人才培养计划，全年组织各类培训XX期， 培训干警XX人次，有效提升了干警的政治素质和业务能力。
(二)加强作风建设，提升工作效能。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。 通过深入基层调研，了解实际情况，解决实际问题。全年深入基层检察院调研XX次，撰写调研报告XX篇，提出针对性建议XX条。在协助分管办公室和计划财务装备部工作中， 优化工作流程，提高工作效率。如简化了办公用品采购流程， 采购时间缩短了XX%,节约了采购成本。
(三)落实从严治党，强化纪律意识。认真履行全面从严治党主体责任，加强对党员干部的教育、管理和监督。组织开展廉政教育活动XX次，观看警示教育片XX部，受教育干警达XX人次。建立健全廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施XX项。在干部选拔任用过程中，严格执行干部选拔任用工作条例，确保选拔任用工作公平、公正、公开。
二、存在的突出问题。
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深入，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的创新理论时，只是简单地通读文件和讲话，没有深入思考其内涵和实质，未能将理论与实际工作有机结合起来。在组织政治部的学习活动中，形式较为单一，缺乏创新性，导致部分干警学习积极性不高。贯彻执行决策部署不够坚决。在一些工作中，对上级的决策部署理解不够准确，执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实司法体制改革任务时，由于对相关政策的把握不够精准，导致改革推进速度较慢，没有达到预期效果。在协助推进一些重要项目时，缺乏主动担当精神，存在等待观望的思想。党内政治生活不够严肃。在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的情况。 例如，在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、蜻蜓点水的问题，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在组织党员活动时，缺乏吸引力和实效性，党员参与度不高。维护党的团结统一意识有待加强。 在工作中，有时会过于关注自己分管的工作，缺乏与其他党组成员的沟通协作，对全院整体工作的大局意识不够强。比如，在一些涉及多个部门的工作中，没有充分发挥协调作用， 导致部门之间出现推诿扯皮的现象，影响了工作效率和质量。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够坚定。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现思想动摇，缺乏坚定的政治立场和政治定力。例如，在处理一些涉及群众利益的案件时，由于受到外界因素的干扰， 没有完全坚持原则，导致处理结果不够公正。在日常工作中， 对一些不良现象和错误言论，缺乏坚决的斗争精神，没有及时进行纠正和制止。纪律意识不够强。虽然能够遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不足。比如，有时会出现上班迟到、早退的现象，对工作纪律的执行不够严格。在参加一些会议时，存在玩手机、交头接耳等不遵守会议纪律的行为。作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务急于求成，缺乏耐心和细心。例如，在撰写一些重要材料时，没有认真进行调研和分析，只是简单地拼凑内容，导致材料质量不高。在处理群众来信来访时，有时缺乏足够的热情和耐心，没有真正把群众的事情放在心上。廉洁自律方面存在不足。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还不够注意。比如，在参加一些公务活动时， 有时会接受一些小礼品或纪念品，没有严格按照规定进行处理。在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况。
(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大任务和复杂问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。例如，在推进检察改革创新工作中，担心改革会带来一些不稳定因素， 对一些改革措施的实施不够果断，导致改革进展缓慢。在处理一些历史遗留问题时，缺乏主动作为的意识，总是希望上级能够给出明确的指示和解决方案。创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。例如，在开展政治部工作时，对一些新的工作理念和方法接受较慢，没有及时将其运用到实际工作中。 在宣传检察工作时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致宣传效果不够理想。推动高质量发展的能力有待提高。对新时代检察工作的发展趋势和要求把握不够准确，在服务经济社会发展大局方面还存在一些不足。比如，在优化法治化营商环境方面，虽然出台了一些措施，但针对性和实效性还不够强，没有真正满足企业的需求。在加强民生检察工作方面，还存在一些薄弱环节，对一些涉及民生的热点难点问题关注不够及时。政绩观在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩，追求短期效益，忽视了工作的长远发展。例如，在组织一些活动时，只注重活动的形式和规模，而忽视了活动的实际效果。在推动一些工作时，过于关注上级的考核指标，而忽视了基层的实际情况和群众的真实需求。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。全面从严治党主体责任落实不够到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对主体责任的落实还不够有力。例如，在对政治部和分管部门的党员干部教育管理方面， 还存在一些漏洞和薄弱环节，对一些党员干部的违规违纪行为处理不够及时、严肃。在落实党风廉政建设责任制方面， 缺乏有效的监督检查机制，对一些风险点的防控措施不够到位。选人用人工作存在不足。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照程序进行操作，但在选人用人的标准和视野方面还存在一些问题。例如，在选拔干部时，过于注重干部的工作经验和业务能力，而对干部的政治素质和品德修养考察不够全面。在干部培养方面，缺乏系统的规划和有效的措施， 导致一些年轻干部成长缓慢。对网络空间言行的规范不够严格。在互联网时代，对网络空间的意识形态工作重视不够， 对党员干部在网络空间的言行规范不够严格。例如，在一些网络平台上，有时会出现一些与党的路线方针政策不符的言论，但没有及时进行引导和纠正。在组织开展网络宣传工作时，缺乏针对性和实效性，没有充分发挥网络的优势。监督执纪“四种形态”运用不够精准。在监督执纪工作中，对“四种形态”的运用还不够熟练和精准，存在把握不准、处置不当的情况。例如，在对一些党员干部的轻微违纪问题处理时， 有时过于宽松，没有起到应有的警示作用。在运用“四种形态”进行教育提醒时，方式方法还不够灵活多样，效果不够理想。
(五)以案为鉴，深刻剖析自身问题方面。 本地区曾发生过一起检察院干部违规干预司法案件。该干部在办理一起刑事案件时，利用职务之便，为犯罪嫌疑人说情打招呼，影响了案件的公正审理。这起案件给我们带来了深刻的教训，也让我深刻反思自身存在的问题。思想认识不够深刻。对党纪国法的敬畏之心还不够强，没有充分认识到违规违纪行为的严重性。在日常工作中，虽然知道要遵守纪律和规矩，但在一些具体问题上，还存在侥幸心理，认为自己不会出现类似问题。廉洁自律意识有待提高。在面对各种利益诱惑时，缺乏足够的抵抗力。这起案件中的干部就是因为没有经受住利益的诱惑，才走上了违规违纪的道路。我深刻认识到，作为一名领导干部，必须时刻保持清醒的头脑， 严格遵守廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁。监督管理职责履行不到位。作为政治部主任，对干部队伍的监督管理还存在一些漏洞。在平时的工作中，对干部的思想动态了解不够深入，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正。 这也提醒我要加强对干部队伍的日常监督管理，建立健全监督机制，做到防微杜渐。责任担当不够主动。在面对一些可能影响公正司法的行为时，缺乏主动担当的精神，没有及时采取有效的措施进行制止。这起案件中，如果当时有人能够及时站出来，制止该干部的违规行为，也许就不会造成严重的后果。我深刻认识到，作为一名领导干部，必须要有强烈的责任担当，敢于同违规违纪行为作斗争。
三、产生问题的原因分析。
(一)思想方面。理论学习缺乏深度。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对其他方面的学习不够重视。这导致对党的创新理论的理解不够深刻，无法将其作为指导工作的强大思想武器。理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，自己的理想信念受到了一定程度的影响。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的认识不够深刻，在面对一些困难和挫折时，容易产生动摇和怀疑。这也反映出自己在思想上还不够成熟，缺乏对理想信念的执着追求。宗旨意识有所淡化。在工作中，没有真正把群众利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情和责任感。在处理一些问题时，往往更多地考虑部门利益和个人得失，而忽视了群众的需求和感受。这说明自己的宗旨意识还不够牢固，需要进一步加强。
(二)政治方面。政治敏锐性不够强。对国内外政治形势的变化和党中央的决策部署理解不够准确，缺乏政治敏锐性和洞察力。在一些重大问题上，没有及时站在政治的高度去分析和处理，导致在工作中出现一些偏差和失误。政治纪律和政治规矩意识不够强。虽然知道要遵守政治纪律和政治规矩，但在实际行动中，还存在一些不够严格的地方。对一些违反政治纪律和政治规矩的行为，没有及时进行纠正和制止，甚至有时还会参与其中。这反映出自己在政治纪律和政治规矩方面还需要进一步加强教育和约束。党内政治生活不够严肃认真。对党内政治生活的重要性认识不够深刻，在参加党内政治生活时，存在敷衍了事的心态。批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。这也影响了党内政治生活的质量，不利于党员干部的健康成长。
(三)作风方面。工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务急于求成，缺乏耐心和细心。对一些复杂问题和困难缺乏深入的调查研究和分析，往往凭经验和感觉办事。这导致工作质量不高，效果不理想。担当精神不够强。在面对一些重大任务和复杂问题时，存在畏难情绪， 缺乏担当精神和勇气。对一些工作中的矛盾和问题，不敢主动去解决，而是采取回避和拖延的态度。这也反映出自己在工作中缺乏责任感和使命感。形式主义和官僚主义问题仍然存在。在工作中有时过于注重形式，而忽视了实际效果。在一些工作的安排和部署上，缺乏针对性和实效性，导致工作落实不到位。同时，在与基层干警和群众的沟通交流中，还存在官僚主义的作风，对他们的意见和建议不够重视。
(四)纪律方面。纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的学习不够深入，对一些纪律规定的理解不够准确。在实际工作和生活中，有时会因为一些小事小节而忽视了纪律的严肃性，导致出现一些违规违纪行为。廉洁自律的要求不够高。 在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守各项规定，但在一些细节上还不够注意。对一些潜在的廉洁风险认识不够深刻，没有采取有效的防范措施。这也反映出自己在廉洁自律方面还需要进一步加强自我约束。监督管理的力度不够大。作为政治部主任，对政治部和分管部门的党员干部的监督管理还不够严格。在日常工作中，对一些党员干部的违规违纪行为发现不及时，处理不够严肃。这也说明自己在监督管理方面还存在一些漏洞和不足。
四、今后的努力方向和改进措施。
(一)加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。 通过参加专题培训、研讨交流等形式，加深对党的创新理论的理解和把握，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”。加强党性修养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对党章党规党纪的学习，增强党性观念，提高党性修养。定期参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党内政治生活的质量。强化意识形态工作。切实履行意识形态工作责任制，加强对政治部和分管部门的意识形态工作的领导和管理。加强对网络空间的监管，引导党员干部在网络空间主动正确发声，坚决反对和抵制各种错误思潮和言论。
(二)勇于担当作为，推动工作创新发展。增强担当意识。在工作中要敢于担当、勇于负责，面对重大任务和复杂问题，要挺身而出，积极主动地去解决。要树立正确的政绩观，不追求表面成绩，注重工作的实际效果，为检察事业的发展贡献自己的力量。提高创新能力。积极学习借鉴先进的工作理念和方法，不断拓宽工作思路，创新工作方式。在推进检察改革创新工作中，要敢于突破传统思维的束缚，大胆探索实践，推动检察工作高质量发展。加强与其他部门的协作配合。树立全院一盘棋的思想，加强与其他党组成员和部门的沟通协作。在工作中要相互支持、相互配合，形成工作合力，共同推动各项工作的顺利开展。
(三)加强作风建设，树立良好形象。树立正确的群众观。坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位， 切实解决好群众关心的热点难点问题。加强与基层干警和群众的沟通交流，倾听他们的意见和建议，不断改进工作作风。 加强廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑。加强对自身和身边人的约束，做到清正廉洁、 廉洁奉公。注重从小事小节做起，养成良好的生活习惯和工作作风。强化工作落实。对各项工作任务要明确责任、细化措施，确保工作落实到位。加强对工作的监督检查，及时发现和解决工作中存在的问题。对工作中的敷衍塞责、推诿扯皮等行为要严肃处理，确保工作的高效有序开展。
(四)履行主体责任，加强队伍建设。落实全面从严治党主体责任。认真履行政治部主任的职责，加强对政治部和分管部门的党员干部的教育、管理和监督。建立健全党风廉政建设责任制，加强对廉政风险点的防控，确保党员干部廉洁从政。加强选人用人工作。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众公认的干部。加强对年轻干部的培养和锻炼，为检察事业的发展储备人才。加强干部队伍建设。 加强对政治部和分管部门的干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质。通过组织培训、学习交流等形式，不断提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。加强对干部的日常管理和监督，建立健全干部考核评价机制，激励干部担当作为。
以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真整改问题， 努力提高自身素质，为XX市检察事业的发展做出更大的贡献。