小饭店员工劳动合同模板.doc

劳动协议书

　　年 月 日

协议编号:

职员劳动协议

签署日期: _________年________月______日
甲方: _________________________________
乙方: _________________________________
性别: _________________________________
居民身份证号码: _______________________
出生日期: ___________年______月______日
在甲方工作起始时间: _____年____月____日
家庭住址: _____________________________
邮政编码: _____________________________
鉴于甲方业务发展需要, 雇佣乙方为_____________________提供劳务服务, 经双方协商签订正式《劳务雇佣协议书》以下:
一、 协议期限
第一条 本协议于________年_______月_______日生效, 期限________年, 其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要, 可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满, 双方不再续签协议, 但受雇方从事相关工作和业务还未结束, 则协议应顺延至相关工作业务结束。
二、 甲、 乙双方义务和责任
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 负担__________________岗位（工种）工作。
第三条 乙方工作应达成甲方要求该岗位职责要求和甲方对该岗位之尤其要求（详见《岗位责任书》）标准。
第四条 乙方每七天工作时间为________天, 天天工作________小时; 乙方应根据工作职责确保完成甲方要求工作和任务。
第五条 乙方应接收甲方绩效考评。
第六条 未经甲方许可, 乙方不得承接与乙方职责相关个人业务。
第七条 甲方应向乙方提供乙方所负担工作中必需工作条件。
三、 劳务酬劳
第八条 甲方次月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳, 标准为_______元/月。
乙方在试用期间劳务酬劳为转正后80%-90%或双方约定。标准不得低于_______元/月。
甲方在以下情况有权扣除乙方对应额度劳务酬劳: 1．因乙方过失给甲方造成经济损失; 2．乙方违反企业管理制度; 3．双方约定其她情况。
四、 劳动纪律
第九条 乙方应遵守国家法律、 法规、 规章和甲方依法制订各项规章制度, 甲方有权依据国家相关要求或依法制订规章制度给予奖励和惩处。
五、 协议终止与解除
第十条 协议期满如未续签, 则视为《劳务雇佣协议书》自行终止, 双方应立刻办理相关手续。
第十一条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第十二条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
（二）严重违反甲方相关要求及根据本协议约定能够解除劳务协议;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（四）被依法追究刑事责任。
六、 双方约定其她内容
第十三条 甲乙双方约定本协议增加以下内容:
（一）乙方有义务向甲方提供真实个人信息与相关证实, 并如实填写《劳务人员记录表》, 不然甲方有权随时解除本协议, 而且不给予经济赔偿。
（二）甲方有权对企业相关要求进行修改、 完善。修改后内容对本协议含有相同效力。
（三）甲方能够在协议使用期内, 依据需要调整乙方岗位职责和工作范围, 劳务酬劳等事项也将做出对应调整。乙方愿意服从甲方安排。
（四）乙方在协议期内负担甲方工程项目中工作及责任, 在该项目未结束前, 乙方不得未经甲方同意私自离职。
（五）甲方将定时或不定时对乙方进行工作绩效考评, 考评不合格者, 甲方有权解除或终止本协议。
（六）乙方有权享受甲方提供劳保用具、 工作用餐。
七、 法律责任
第十四条 甲方因主观过失违反本协议, 解除劳动关系, 将按下列要求负担违约责任:
甲方违约解除劳动协议, 双方不再继续推行协议, 甲方按乙方壹个月收入作为赔偿金; 月收入按乙方离职前一个月收入或离职前12个月平均收入计算。
第十五条 乙方提前解除劳动协议或因严重违纪、 严重渎职而被甲方解除劳动协议以及未按约定办妥交接、 离职手续情形均视为违约, 造成甲方损失应负担赔偿责任:
（一）乙方发生上述违约情形, 应按本人壹个月收入作为甲方填补乙方违约行为损失赔偿; 月收入甲方可按乙方离职前一个月收入或离职前12个月平均收入计算。
（二）乙方因违反《岗位职责》, 不管有意还是过失, 造成甲方经济损失, 应负担对应赔偿责任。
（三）乙方在推行职责过程中因过失对她人人身、 财产造成损害, 应负担对应赔偿责任。
第十六条 乙方因违反劳动协议及企业规章制度给甲方造成经济损失, 按甲方实际损失负担赔偿责任。
八、 争议处理
第十七条 甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够向本单位工会申请调解, 调解不成, 当事人一方要求仲裁, 能够向______市劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 也能够直接向______市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够向______市人民法院提起诉讼。
第十八条 乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生劳动争议必需以正当形式给予处理。乙方不得借故闹事、 破坏正常工作秩序、 停止进行工作或推行职责。假如乙方以劳动争议为理由停止进行工作或推行职责, 将视为旷工, 给予书面警告或严重书面警告。假如乙方以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常工作秩序, 将视为严重违纪行为, 甲方有权立刻解除劳动协议, 并要求其负担违约责任。
九、 其她
第十九条 本协议未尽事宜, 均按国家相关要求和企业规章制度实施, 企业没有要求, 经过甲乙双方协商处理。
第二十条 本协议所称“国家法律、 法规、 规章”是指“国家、 ______省、 ______市政府部门颁布法律、 法规、 规章和政策”。
第二十一条 本协议一式两份, 甲乙双方各持一份, 不得代签或涂改, 双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）: ____________ 乙方（签字）: ____________

法人或委托代理人
签字或盖章: ______________ 签署日期: ________________

附件一:

劳动协议变更统计

经双方协商同意, 对______年____月____日签署劳动协议作以下变更:

甲方（签章） 乙方（署名）

法定代表人（署名）

或委托代理人（署名）

年 月 日 年 月 日

附件二:

劳动协议续订书

经甲乙双方平等自愿、 协商一致, 同意在前一轮协议期满后, 续订劳动协议。
续订协议期限自______年____月____日起______年____月____日至止。在续订劳动协议期限内甲乙双方同意继续推行______年____月____日签署劳动协议各项条款。

甲方（签章） 乙方（署名）

法定代表人（署名）

或委托代理人（署名）

年 月 日 年 月 日