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劳动协议中工作时间
【篇一: 劳动协议法中相关工资要求】

劳动法相关工资要求
工资是指用人单位依据国家相关要求和劳动关系双方约定, 以货币形式支付给职员劳动酬劳。如月薪酬、 季度奖、 六个月奖、 年底奖。但依据法律、 法规、 规章要求由用人单位负担或者支付给职员下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与职员解除劳动关系时支付一次性赔偿费;(5)计划生育费用;(6)其她不属于工资费用。 在政治经济学中, 工资本质上是劳动力价值或价格。工资是生产成本关键部分。
劳动法中工资问题
一)最低工资
53、 劳动法中“工资”是指用人单位依据国家相关要求或劳动协议约定, 以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动酬劳, 通常包含计时工资、 计件工资、 奖金、 津贴和补助、 延长工作时间工资酬劳以及特殊情况下支付工资等。“工资”是劳动者劳动收入关键组成部分。劳动者以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人社会保险福利费用, 如丧葬抚恤救助费、 生活困难补助费、 计划生育补助等;(2)劳动保护方面费用, 如用人单位支付给劳动者工作服、 解毒剂、 清凉饮料费用等;(3)按要求未介入工资总额多种劳动酬劳及其她劳动收入, 如国家依据要求发放发明发明奖、 国家星火奖、 自然科学奖、 科学技术进步奖、 合理化提议和技术改善奖、 中华技能大奖等, 以及稿费、 讲课费、 翻译费等。
54、 劳动法第四十八条中“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内推行了正常劳动义务前提下, 由其所在单位支付最低劳动酬劳。最低工资不包含延长工作时间工资酬劳, 以货币形式支付住房和用人单位支付伙食补助, 中班、 夜班、 高温、 低温、 井下、 有毒、 有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴, 国家法律、 法规、 规章要求社会保险福利待遇。
55、 劳动法第四十四条中“劳动者正常工作时间工资”是指劳动协议要求劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应工资。鉴于目前劳动协议制度尚处于推进过程中, 按上述要求实施确有困难用人单位, 地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《相关〈工资支付暂行要求〉相关问题补充要求》(劳部发[1995]226号)文件所要求总标准基础上, 制订过渡措施。
56、 在劳动协议中, 双方当事人约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务情况下, 用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资条款不含有法律效力。
57、 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后, 试用、 熟练、 见习期间, 在法定工作时间内提供了正常劳动, 其所在用人单位应该支付不低于最低工资标准工资。
58、 企业下岗待工人员, 由企业依据当地政府相关要求支付其生活费, 生活费能够低于最低工资标准, 下岗待工人员重新就业, 企业应停发其生活费。
女职员因生育、 哺乳请长假而下岗, 在其享受法定产假期间, 依法领取生育津贴;没有参与生育保险企业, 由企业照发原工资。
59、 职员患病或非因工负伤诊疗期间, 在要求医疗期内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费, 病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付, 但不能低于最低工资标准80。
(二)延长工作时间工资酬劳
60、 实施天天不超出8小时, 每七天不超出44小时或40小时标准工作时间制度企业, 以及经同意实施综累计算工时工作制企业, 应该根据劳动法要求支付劳动者延长工作时间工资酬劳。全体职员已实施劳动协议制度企业, 通常管理人员(实施不定时工作制人员除外)经同意延长工作时间, 能够支付延长工作时间工资酬劳。
61、 实施计时工作制劳动者日工资, 按其本人月工资标准除以平均每个月法定工作天数(试行每七天40小时制为21.16天, 施行每七天44小时制为23.33天)进行计算。
62、 实施综累计算工时工作制企业职员, 工作日恰好是周休息日, 属于正常工作;工作日恰好是法定节假日, 要依据劳动法第四十四条第(三)项要求支付职职员资酬劳。
(三)相关企业工资支付政策
63、 企业克扣或无辜拖欠劳动者工资, 劳动监察部门应依据劳动法第九十一条、 劳动部《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》第三条、 《违反〈中国劳动法〉行政处理措施》第六条给予处理。
64、 经济困难企业实施劳动部《工资支付暂行要求》(劳部发[1994]489号)确有困难, 应依据以下要求实施: (1)《相关做好国有企业职员和离退休人员基础生活保障工作通知》(国发[1993]76号)要求: “企业发放工资确有困难时, 应发给职员基础生活费, 具体标准由各地域、 各部门依据实际情况确定。”
(2)《相关国有企业流动资金贷款紧急通知》(银传[1994]34号)要求, “地方政府经过财政补助, 企业主管部门有可能也要拿出一部分资金, 银行要拿出一部分贷款, 共同确保职员基础生活和社会稳定。”
(3)《国有企业富余职员安置要求》(国务院令第111号, 1993年公布)要求: “企业能够对职员实施有限期放假。职员放假期间, 由企业发给生活费。”什么是工资制度?
工资制度是指与工资决定和工资分配相关一系列标准、 标准和方法。它包含工资标准、 工资水平、 工资形式、 工资等级、 工资标准、 工资发放等内容。 【查看全文】
1、 加班工资不含超时劳动所得
依据《措施》, 单位不安排年休假, 或安排
年休假天数少于应休天数, 应在本年内对职员未休天数, 按日工资收入3倍支付酬劳, 其中包含用人单位支付正常工作期间工资收入。
依据要求, 用人单位安排职员休年休假, 但职员因本人原因且书面提出不休, 用人单位可只支付其正常工作期间工资收入。计算未休年休假工资酬劳日工资收入, 按职员本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
《措施》明确, 月工资指是职员在单位支付未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月, 按实际月份计算月平均工资。
这里界定了两点, 一点是月平均工资平均是单位发放3倍工资前12个月工资收入;第二点是月工资不包含超时劳动所得, 但包含基础工资、 奖金、 津贴、 补助等, 与劳动协议法要求经济赔偿相比, 它缺乏了一块超时劳动所得。 【查看全文】
劳动法要求“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、 “法定节假日安排劳动者工作, 支付不低于工资300%工资酬劳”。
【篇二: 签署劳动协议注意事项及步骤时间】

签署劳动协议注意事项及步骤时间
目录
1．协议形式 ................................................................................................................................. 2
2．协议内容 ................................................................................................................................. 2
3．试用期......................................................................................................................................... 2
4．明确工资类型 ............................................................................................................................. 3
5．相关四险一金 ............................................................................................................................. 3
6．明确双方违反劳动协议责任 ................................................................................................. 3
7．注意格式协议 ............................................................................................................................. 4
8．注意培训及其费用 ..................................................................................................................... 4
9．谨防“押金”、 “风险金” ......................................................................................................... 4
10．保护好自己证件 ................................................................................................................... 4
11．注意用人单位签字 ............................................................................................................... 5
１２．签署劳动协议通常步骤: ............................................................................................... 5
签署劳动协议注意事项及步骤时间
即使劳动协议是求职者确保本身权益说明书, 不过, 求职者在签署协议时, 也要对协议形式、 内容等认真审查, 方便陷入用人单位圈套。对于求职者而言, 在就业时都应该签署劳动协议, 因为一个成功劳动协议是确保本身权益说明书, 不过, 在签署劳动协议时, 也要对协议形式、 内容等认真审查, 方便陷入用人单位圈套。
求职者在签署劳动协议时, 要注意以下几方面:
1．协议形式
虽说协议形式很随意, 但必需要有双方当事人, 有协议条款, 有日期, 协议为一式两份, 劳动者一份, 用人单位一份。好友们可千万不要轻视这些东西, 协议日期包含到劳动者享受权利和推行义务期间, 还包含到以后有可能发生诉讼时效。在签署每一份协议时, 大家都要注意看是不是同一份协议, 有些用人单位在条款内容上做了部分对自己有好处修改, 还有部分用人单位恶意准备了几份不一样协议, 一份为了应付外部检验, 一份是强力约束劳动者协议并在实践中实施, 大意好友就要倒霉了, 所以大家一定要一字一句阅读协议, 不要怕花时间, 最关键是要完全掌握整个协议。
2．协议内容
一份有效劳动协议包含协议期限, 工作内容, 劳动保护和劳动条件, 工作时间、 休息休假, 劳动酬劳, 劳动纪律, 劳动协议终止条件, 违反劳动协议责任, 以及协议双方当事人认为应该协商约定其她内容, 不要怕繁琐, 协议中条款包含到内容越多, 要求越细越明确, 对劳动者越有益。
3．试用期
现在用人单位任聘时都会设定一个试用期, 在这个期间内, 劳动者能够随时随意离开用人单位, 并不需要负担违约责任, 而用人单位必需能举证证实劳动者不符合录用条件才能够解除劳动协议, 试用期内, 用人单位提供给劳动者工资都比较低, 福利也没有正式职员好。有些用人单位为了不推行协议义务, 会在试用期内找部分借口解聘劳动者, 大家在这个时候一定要为自己权利抗争到底。
协议应该在试用期之前签署, 试用期是劳动协议一部分, 包含在劳动协议期限内, 在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。部分用人单位为了降低成本, 不为试用期劳动者买社会保险, 并以试用期为借口拒绝推行此义务, 而这项义务是法定, 用人单位必需
为劳动者购置保险。
相关试用期长短, 部分用人单位为了本身利益而延长试用期期限, 而试用期长短是有法定依据, 与劳动者协议期限相适应。《劳动法》要求, 劳动协议期限6个月以下, 试用期不能超出15天, 劳动协议期限6个月以上, 1年以下, 试用期不能超出30天。劳动协议期限1年以上, 2年以下, 试用期不能超出60天。试用期最长不得超出6个月。国家机关、 高校、 研究所通常采取见习期, 通常为1年, 1年后考虑转正。假如试用期和劳动期限不一致, 劳动者能够要求用人单位依据劳动协议期限确定试用期期限。现在用人单位都通例要求了试用期为3个月, 不管协议期限长短, 假如协议期限是2年以下, 要求3个月试用期是不合理, 劳动者能够向用人单位提出来, 并在协议上注明试用期长短。
试用期工资不能低于当地最低工资, 《相关落实实施中国劳动法若干问题意见》要求: “毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后, 在试用期法定工作时间内提供了正常工作, 所在单位应该支付其不低于最低工资标准工资。”所以, 假如毕业生在试用期工资低于当地最低工资, 可要求用人单位增加。
4．明确工资类型
工资是劳动者最关心要素之一, 对于工资, 劳动者有部分细节需要搞清楚, 首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应该负担个人所得税, 劳动者实际拿到工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下金额。假如用人单位承诺支付是税后工资, 好友们一定要用人单位在协议中给予明确, 不然发生争议时将被认定为税前工资。
5．相关四险一金
“四险”严格来说是五险, 包含养老保险、 医疗保险、 失业保险、 工伤保险和生育保险, “一金”指是住房公积金。其中养老保险、 医疗保险和失业保险, 这三种险是由企业和个人共同缴纳保费, 个人负担费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业负担, 个人不需要缴纳。在这里要强调一点是, “四险”是法定, 用人单位给劳动者上保险是一个法定义务, 而“一金”不是法定, 用人单位能够没有这项福利。
6．明确双方违反劳动协议责任
违约责任是协议中必不可少条款, 劳动协议是双方当事人权利义务协议, 违约责任中应该包含双方责任, 有些协议只要求了劳动者违约责任, 对用人单位责任只字不提, 这违反了签订协议中公平标准, 好友们可别让用人单位有意给漏了, 应该与用人单位协商
约定责任认定、 赔偿范围、 计算方法和负担方法。
7．注意格式协议
格式协议, 又称标准协议、 定型化协议, 是指当事人一方预先确定协议条款, 对方只能表示全部同意或者不一样意协议。这么协议在现实生活中很常见, 比如车票、 飞机票、 保险单等都属于格式协议。部分用人单位常常利用自己所处优势地位对劳动者出具格式协议。劳动协议内容都是由用人单位来制订, 在这个过程中, 用人单位处于主导权。所以, 大家在签署协议时假如发觉用人单位出具格式协议, 最好提出异议, 要求共同商议签订协议。
假如改变不了签署格式协议命运, 好友们要注意是劳动协议中有些条款是空白, 双方能够协商约定, 把约定好内容填上去, 比如协议期限、 岗位、 工资约定等等。假如劳动者认为还有其她条款需要约定, 能够在劳动协议补充条款中约定。
当然, 格式协议出现表示不明确或矛盾时, 诉讼或仲裁上通常采纳不利于制订协议一方解释, 而出现这种情况机率很小, 通常见人单位在签订格式协议时会咨询资深律师和教授, 或者直接由资深律师和教授代理, 大家不要对格式协议对自己有利存有什么侥幸。
8．注意培训及其费用
上岗前用人单位通常对劳动者作部分培训, 假如是部分包含到企业文化、 企业背景、 企业理念等非技术培训, 用人单位是不应该收费。部分用人单位会以培训需要成本之名向劳动者索要培训费, 大家不要受骗把钱交出去了。
另外, 假如是用人单位出资对劳动者进行技术类培训, 劳动者若是在试用期内辞职, 用人单位不得要求支付该项培训费用。而在试用期满后辞职, 劳动者应根据协议期限以及已经工作年限百分比来赔偿培训费用, 或者以用人单位实际支付货币为赔偿数额。
还有一个比较特殊培训称为培训服务期, 即用人单位出资为特定劳动者提供一些特殊培训, 而这些培训不是面向普遍职员, 用人单位能够与享受这些特殊待遇劳动者约定一个隶属期限, 即服务期。在这个期限内, 劳动者不得随意跳槽, 不然要负担一定违约责任, 所以假如有相关约定应该在协议中给予明确。
9．谨防“押金”、 “风险金”
部分用人单位在签署协议前私自向劳动者索要多种费用, 如“押金”、 “保险金”、 “培训费”等, 好友们可要提升警惕了, 用人单位这些做法为违反法律相关要求, 大家千万别掏钱。
10．保护好自己证件
用人单位在签署协议时通常要看劳动者多种证件, 如身份证、 毕业证等, 大家要注意
是, 用人单位看证件能够, 但不要让她们把证件原件拿走, 用人单位只有权利拿走劳动者证件复印件, 而没有权利向劳动者索要原件留底。
11．注意用人单位签字
签字时最好能在一定场所并双方一起签字, 比如在单位办公室, 有些不法分子仿造部分公认比很好单位署名, 以骗取劳动力, 所以, 大家在签协议时一定要注意场所。有些用人单位使用公章, 大家一定要确定此公章是否是用人单位对外使用代表自己身份公章。
１２．签署劳动协议通常步骤:
依据劳动法及相关法规要求, 签订劳动协议关键程序有:
1．自愿报名, 提交证实文件。在有组织招工考试中, 参与考试人员能够自愿报名, 选择自己认为适宜工种。参与考试人员, 必需提交城镇户口、 毕业证书或者其她证实文件(如首次参与工作, 应提交居住在街道以上机关或学校证实文件), 以此确保录用职员政治条件, 确保用人单位了解录用职员文化技术水平和工作能力, 便于分配工作, 用其所长, 预防在校学生中途离校, 预防非城镇人员参与考试。确需从农村招收工人, 除国家有要求以外, 必需报经省、 自治区、 直辖市人民政府同意。
2．全方面考评, 择优录用。各用人单位招用或部分录用职员时, 应对应招人员德、 智、 体进行全方面考评, 其考评内容和标准, 能够依据生产、 工作需要有所侧重。招用学徒工人, 侧重文化考评; 直接招用技术工人, 侧重专业知识和技能考评; 招用繁重体力劳动工人, 侧重身体条件考评。这么做, 对提升招工质量, 确保生产, 克服招工中不正之风, 促进青年学习相关键意义。
3．填写新职员审批表, 报请市、 县人民政府劳动部门审批, 并由审批部门发给新职员录用通知书。
4．被录用者提交报到文件和其她证实文件。被录用者在向录用单位报到时, 应提交报到文件, 经录用单位审查后, 才准许报到, 由录用单位发出任职通知书。
5．用人单位向被录用者介绍拟订劳动协议内容和要求。在签订劳动协议以前, 用人单位应该向新招收录用职员如实地、 具体地介绍拟订劳动协议条款内容、 包含相关情况以及签署劳动协议要求。用人单位还有义务回复招用职员问询、 意见和要求。
6．双方协商一致, 签署劳动协议。用人单位与新招用职员依法就劳动协议条款经过协商, 取得一致意见, 达成协议, 并经双方签字盖章, 劳动协议即告成立。当事人双方可
【篇三: 劳动协议版本(标准工时制度)】

劳动协议书
甲方 :
地址:
法定代表人:
乙方 : 性别 : 籍贯 :
户口所在地:
有效身份证件号码:
现住址:
联络电话:
依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》及其她相关法律法规要求 , 甲乙双方本着平等自愿、 协商一致标准 , 达成以下协议 :
一、 工作岗位和工作内容
1. 甲方因经营需要, 聘用乙方在 岗位从事 工作, 乙方同意其关键工作内容根据甲方制订岗位说明书确定。在协议期限内, 甲方有权依据企业生产经营需要对乙方工作岗位和工作内容进行调整; 乙方也有权依据个人意愿和能力申请异动工作岗位。
2. 乙方工作地点在 范围内, 经甲乙双方协商一致能够更改工作地点。甲方因生产经营需要要求乙方更换工作地点, 乙方应在接到通知后30日内以书面形式提出异议。既不服从安排又不提出书面异议, 甲方有权解除本协议并不负担任何赔偿责任。
二、 协议期限
1. 本协议为有固定时限劳动协议, 协议期限从 年 月 日起至 年月 日止。
2. 若乙方调整工作岗位及工作内容需试用, 试用期最长不超出6个月。
3. 试用期乙方可随时解除本协议, 应在试用期届满前提前3日以书面形式向甲方提出。若乙方愿意继续推行本协议, 应在试用期届满前30日内以书面形式向
甲方提出并参与转正考评, 逾期视为乙方不一样意继续推行本协议, 立刻办理离职手续。乙方转正考评不合格, 甲方有权解除本协议, 并不作任何经济赔偿。
4. 本协议生效日期为本协议签署以后次日。协议生效日期为乙方入职日期, 亦
为工资待遇计提议算日期。
三、 工作时间
甲方实施标准工时制, 即每日工作 8 小时或每七天工作 40 小时, 每七天最少休 息1日。若甲方因生产经营需要, 可合适延长工作时间, 但不超出法律要求时间。
四、 工资待遇
1. 乙方每个月工资根据原工资标准实施, 包含正常工作时间工资及依据甲方薪酬
体系属按月发放津贴、 奖金、 补助等。正常工作时间工资根据易岗易薪、 同岗同酬标准, 在乙方岗位及工作内容发生改变时及对应调整, 甲方也有权根据绩效考评制度调整乙方正常工作时间工资。按月发放津贴、 奖金、 补助等根据以岗定级, 以级定薪标准加以调整。
2. 其她福利待遇根据甲方规章制度享受。
3. 每个月日为甲方发放正常工作时间工资时间, 甲方因故需延迟, 但
最迟不得超出每个月最终一天。因乙方无法立刻提供正确银行账号或银行系统紊乱等非甲方原因造成延迟发放, 甲方不负担任何责任。
4. 若甲方主动安排或同意乙方加班,甲方应支付加班工资。因乙方个人原因不能
在正常工作时间内完成工作任务而延时, 不视为加班。确有必需延长工作时间, 需根据规章制度要求作出书面加班申请并获同意, 不然不视为加班。加班工资按月支付。
5. 乙方在推行工作职责时因未尽勤勉注意义务而致使甲方受损, 应该赔偿甲方
经济损失, 乙方同意甲方从每个月工资中扣除。甲方也有权直接从乙方每个月工资中扣除因违反规章制度而造成违纪经济处罚金额。
五、 休假要求
1. 乙方依据法律、 行政法规、 部门规章及深圳市经济特区要求及甲方规章制
度要求享受休假权利。
2. 休假期间甲方应依法支付对应休假工资。
六、 劳动保护和劳动条件
1. 甲方应为乙方提供符合国家要求劳动安全、 卫生条件和必需劳动防护用
品。乙方对于甲方提供劳动安全保护方法、 卫生设施应予珍惜, 并正确操作, 不然甲方不负担任何责任。
2. 乙方有权对危害生命安全和身体健康作业提出异议。
3. 乙方确定在签署本协议前或同时应向甲方提交本人区级以上医院出具身
体检验汇报一份, 乙方签署本协议表示其确定其身体健康情况足以负担本协议约定工作。若乙方提交虚假身体检验汇报或者提交身体检验汇报与事实不符, 甲方不负担任何责任。
4. 乙方入职时领取工作必备工具、 设备等物品并妥善保管, 离职时应该依据原
状返还甲方提供这些工具及设备, 不然负担对应赔偿责任。但依据工具及设备性质自然损耗除外。
七、 社会保险待遇
1. 甲方应按深圳市社会保险相关要求, 为乙方办理社会保险, 双方具体分担
保险数额根据深圳市相关要求实施。甲方为乙方办理社会保险责任起始于根据深圳市社会保险要求能够购置时间, 而不是从乙方入职之日起算。
2. 若甲方主动为乙方购置, 但乙方以书面形式给予拒绝, 乙方应该自行负担由此
而引发一切责任。
3. 乙方因公致伤残、 死亡, 按《深圳经济特区工伤保险条例》及相关要求处理。
乙方因公负伤, 应该主动向甲方书面说明, 并自行向劳动行政部门申请工伤认定, 不然自行负担所以而产生一切责任。
八、 劳动纪律和工作纪律
1. 甲方劳动纪律和工作纪律包含:遵守甲方依法制订各项规章制度; 严格遵
守安全操作规程 , 确保安全生产; 按时完成甲方要求工作任务; 珍惜甲方财产 , 保守甲方商业秘密; 遵守国家和地方相关计划生育政策及其她。
2. 甲方制订全部企业规章制度, 经过企业内部张贴公告后即成为公开劳动
纪律和工作纪律, 乙方应严格遵守。乙方若有异议, 应在公告之日起3日内以书面形式提出, 不然视为同意。
3. 经企业内部张贴公告后规章制度对全体企业工作人员都发生效力和约束力,
乙方不能以“未看到、 没有注意”为由否认某一规章制度存在和效力。
九、 协议变更、 解除、 重新签订和终止
(一)
(二) 经甲、 乙双方协商一致后, 能够依法变更劳动协议。 有下列情形之一 , 甲方能够随时解除劳动协议, 且不用向乙方支付任何
经济赔偿金:
1. 乙方在试用期间甲方认为其不符合录用条件;
2. 乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3. 乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成或可能造成重大损害;
4. 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成企业工作任务造成严重
影响, 或者经甲方提出, 乙方未能立刻更正;
5. 乙方被依法追究刑事责任;
6. 法律、 法规要求其她情形。
(三) 有下列情形之一 , 甲方能够解除劳动协议 , 但应该提前三十日以书面
形式通知乙方本人, 通知标准上应直接交由乙方, 但假如甲方依据乙方在本协议中提供联络方法未能联络到乙方情况下能够采取企业内部张贴公告方法, 张贴后即视为通知到了乙方。
1. 甲方濒临破产, 进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 经劳
动局确定确需淘汰人员;
2. 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲
方另行安排工作 ;
3. 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
4. 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经甲
乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
(四) 有下列情形之一 , 乙方能够随时书面通知甲方解除劳动协议, 并在3
日内与甲方相关人员办理工作交接手续, 如乙方拒绝或者怠于与甲方办理工作交接, 甲方有权留置乙方工资和物品, 并有权要求乙方赔偿因其未交接工作而给甲方造成一切经济损失:
1. 在试用期内;
2. 甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件, 在乙方书面
提出异议后一个月内仍未支付或者更改;
3. 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
(五) 有下列情形之一, 劳动协议自行解除 :
1. 甲方依法被宣告破产;
2. 甲方依法解散或依法被撤销;
3. 乙方死亡或者下落不明超出1个月。
(六) 除本条第四款要求情形外 , 乙方解除劳动协议 , 应该提前三十日以书
面形式通知甲方, 不然视为乙方违约私自离职, 甲方不作任何经济赔偿。
(七) 本协议期限届满前, 乙方应提前两个月向甲方书面申请继续签署劳动协议,
逾期视为乙方不一样意续签本协议; 甲方在接到乙方书面申请后15天内作出同意或不一样意意思表示, 并采取张贴栏公告、 电话通知、 电子邮件、 书面送达等方法通知乙方。乙方应在接到甲方同意续签通知后10日内签署书面劳动协议, 逾期视为乙方不一样意续签。
甲方或乙方不一样意续签情形下, 本协议从期限届满之日起终止。乙方应在本 协议终止后30天内办理完成离职手续并停止工作, 逾期不交接、 不停止工作, 其出勤时间不计入正常工作时间, 不计发酬劳。
(八) 协议期满或双方约定终止条件出现 , 协议自行终止, 双方另有约定除
外。
(九) 不管本协议因何事由终止, 乙方均应根据甲方规章制度办理离职交接手续,
不然视为乙方违约, 甲方有权不作任何经济赔偿, 且不予发放其私自离职当月工资及其它福利待遇。
(十) 本协议在符正当律法规要求情况下终止, 乙方在间隔一段时间后又重
新要求与甲方建立劳动关系, 且符合甲方录用条件, 甲方能够同意, 但工作年限和签署协议次数不连续计算。
(十一) 若乙方在职期间由甲方主动安排到甲方关联企业就职, 本协议终止, 乙方
与甲方关联企业重新签署劳动协议, 工作年限连续计算, 但签署协议次数不连续计算; 若乙方主动申请或者离职后经过正常程序、 自愿与甲方关联企业建立劳动关系, 在甲方工作年限和与甲方签署协议次数不计算在内。
十、 乙方其她责任
1. 乙方违反协议约定解除劳动协议 , 对甲方造成损失 , 乙方应赔偿甲方
下列损失 :甲方招收录用乙方所支付费用; 甲方为其支付培训费用 ; 对生产、 经营和工作造成直接经济损失。
2. 乙方应严守甲方技术秘密和商业秘密, 具体约定以下: