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企业高管聘用协议书

甲方 法定代表人____________
注册地址____________________________________

乙方 性别 居民身份证号码
出生日期 年 月 日
家庭住址
邮政编码

一﹑协议期限
第一条 本协议期限。
本协议于________年______月_____日生效, 至_____年___月___日止（试用期3个月）。
二﹑工作内容
第二条 乙方同意依据甲方工作需要,担任 企业高管工作。
具体工作职责以下:
3、 对本职所辖范围内管理人员进行定时业绩考评;
4、 有权提议为关键和关键岗位工作人员制订专门激励计划和政策;
5、 代表企业参与外部重大公共关系活动,需向董事长汇报并取得同意;
6、 对企业本职所辖范围内年度经营预算和费用预算进行审核申报。
7、 组织宣传企业文化, 提升职员安全意识、 业务技能和职业道德水平。
三﹑劳动工时制度
第三条 乙方实施综累计算工时制度。
四﹑劳动酬劳及保险待遇
第四条甲乙双方实施协议薪酬制度, 甲方按月预支乙方一定数额薪酬, 在约定经营期未（年未）, 甲方依据乙方工作业绩、 经营结果和目标责任书中约定目标完成情况支付酬劳总额（具体要求见目标责任书）, 并在扣除每个月固定预支工资后给予兑现劳动酬劳。
甲方每个月 日以货币形式支付乙方月固定预支工资,
乙方在甲方工作之日起三月内薪资按 元/月支付, 转正后月固定预支工资为 元（含社保公私缴等各项补助）。
第五条 乙方转正后按相关要求参与社会保险。
六﹑劳动纪律
第六条 甲方依据工作需要,依法制订规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方规章制度,甲方有权依据规章制度进行处理,直至解除本协议。乙方因渎职或违反本协议约定条款给甲方造成经济损失, 甲方有权依据相关要求要求经济赔偿, 直至解除本协议。
第七条 乙方应遵守甲方各项规章制度,确保甲方资产保值增值。遵守职业道德, 保守甲方商业秘密;主动参与甲方组织培训,提升本身素质。
乙方应按甲方要求, 按期、 如实提供本人身份证和学历、 就业情况、 工作经历、 职业技能等证实。
七、 协议变更、 解除
第八条 有下列情形之一,甲乙双方应变更协议:
(一)甲乙双方协商一致;
(二)签订本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行;
(三)签订本协议所依据法律、 法规、 规章发生改变。
第九条 乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议:
(一)在工作期间被证实其工作能力无法胜任单位发展需要;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,根据甲方单位要求或者本协议约定能够解除;
(三)严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
第十条 有下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除协议:
(一)甲方以暴力﹑威胁或者非法限制人身自由手段强迫工作;
(二)甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;
八﹑协议终止和续订
第十一条 有下列情形之一,本协议终止:
（一）协议期限届满;
（二）协议约定终止条件出现;
（三）法律﹑法规﹑规章要求其她情形。
第十二条 协议期满, 经双方协商, 可续订本协议。
　 九﹑劳动争议处理及其她
第十三条 双方因推行本协议发生争议,当事人能够向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条 本协议未尽事宜或与以后国家相关要求相悖,按相关要求实施。
第十五条本协议自双方签字后生效, 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
甲 方(公章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
本协议附件: 企业高管目标责任书、 企业管理要求和业务管理制度, 该附件为协议书组成部分。

新疆磐基实业有限企业
年 月 日

企业高管经济增加值（EVA）考评目标责任书
一、 经济增加值（ EVA ）简明介绍
1 、 经济增加值（ EVA ）
经济增加值 ( Economic Value Added ) 是单位净经营利润减去对投资在该单位全部资本机会成本合理估算。它能够表明一定时期为投资人增加了多少价值。EVA 关键理念是: 资本取得收益最少要能赔偿投资者负担风险 。
用其作为衡量企业高管经营业绩指标有以下优点:
（1）EVA衡量了包含投资人投入全部资本成本, 能全方面、 正确反应经营者业绩。
（2）EVA以投资机会成本为出发点, 有利于在单位决议中增强投资人对企业高管监督能力, 规范企业高管行为, 从而采取维护投资人正当权益决议与行为。
（3）EVA能表现单位连续获力能力, 从而能衡量决议是否为单位带来了长久创值能力。
（4）EVA有利于促进企业高管建立单位内部职员以EVA为关键绩效管理体系, 从而使职员利益和投资人权益达成协调与统一。
二、 经济增加值（ EVA ）计算公式以下:
　　经济增加值（ EVA ）=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率
三、 会计调整项目说明
1、 为了激励企业高管做出以提升单位价值和增加投资人财富决议, 必需对会计报表一些数据依据以下标准进行合理调整。
（1）关键性标准, 即拟调整项目包含金额应该较大, 假如不调整会严重扭曲单位真实情况。
（2）可取得性标准, 即进行调整所需相关数据能够取得。
（3）易了解性标准, 即非财务人员能够了解。
（4）现金收支标准, 即尽可能反应单位现金收支实际情况, 避免管理人员经过会计方法选择操纵利润。
2、 依据以上标准, 对以下3项数据进行调整。
（1）研究发展费用和市场开拓费用
将当期发生这两项费用作为单位一项长久投资加入到资产中, 同时依据会计数据平衡原理, 资本总额也应增加相同数量。然后依据具体情况在几年之中进行摊销, 摊销值列入当期费用抵减利润。从而激励单位进行研究发展和市场开拓, 为单位长久发展增强后劲。
（2）递延税项
不调整递延税项会低估单位实际占用资本总额, 高估资本盈利能力。计算EVA时需将递延税项贷方余额加入到资本总额中, 假如是借方余额则从资本总额中扣除。同时, 当期递延税项改变加回到税后净营业利润中。也就是说, 假如本年递延税项贷方余额增加, 就将增加值加到本年税后净营业利润中, 反之则从税后净营业利润中减去。
（3）各项准备
多种准备包含坏账准备、 存货跌价准备等。计算EVA时应将准备金账户余额加入资本总额之中, 同时将准备金余额当期改变加入税后净营业利润。
四、 资本成本率确定
资本成本率确定需要综合分析多方面原因加以评定确定, 为了便于了解计算现参考国企资本成本率、 中国人民银行公布短期贷款利率和中长久贷款利率加权平均利率, 以及同期国债收益率等原因, 将企业资本成本率暂定为4.5%。具体可据实际情况, 经董事会同意进行微调。
　　　五、 其她重大调整事项
　　发生下列情形之一, 对企业经济增加值考评产生重大影响, 董事会酌情给予调整:
　　(一)重大政策改变;
　　(二)严重自然灾难等不可抗力原因;
　　(三)单位重组、 会计准则调整等不可比原因;
　　(四)董事会同意其她可调整事项。
　　六、 企业高管考评综累计分
年度经营业绩考评综合得分＝(税后净营业利润指标得分＋经济增加值指标得分＋工作表现情况得分)×经营难度系数
(一) 税后净营业利润指标计分。
1、 税后净营业利润指标基础分为40分。企业高管完成目标值时, 得基础分40分。
2、 该指标计分以目标值为基础。目标值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中较低值。
　　3、 税后净营业利润完成值每超出目标值3%, 加1分, 最多加6分。完成值每低于目标值3%, 扣1分, 最多扣6分。
　　(二)经济增加值指标计分。
1、 经济增加值指标基础分为50分。企业高管完成目标值时, 得基础分50分。
2、 该指标计分以目标值为基础。目标值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中较低值。
　　3.经济增加值完成值每超出目标值2%, 加1分, 最多加8分。完成值每低于目标值3%, 扣1分, 最多扣8分。
　　　(三) 工作表现情况计分。
工作能力与制度实施情况10分。表率作用; 工作认真程度; 工作计划性、 安排合理性和有效性; 工作主动性、 事业心; 是否廉洁、 诚信正直; 对单位战略、 决议实施程度。
　　七、 经营难度系数
　　经营难度系数依据本职位在本年度企业经营管理中所担负职责由董事会分类确定。
八、 企业高管实得酬劳额
实得酬劳额=年度经营业绩考评综合得分×双方约定酬劳额。
九、 本责任书由董事长和企业高管签署后即生效, 并对双方都含有法律约束力。
十、 本责任书一式三份, 人事部、 财务部、 企业高管各持一份。

甲 方(公章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)

新疆磐基实业有限企业

年 月 日