广西劳动合同范本模板.doc

编号:

广西壮族自治区

劳
动
合
同

签 约 须 知
1、 用人单位和劳动者应确保向对方提供与推行劳动协议相关各项信息真实、 有效。
2、 劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月; 劳动协议期限一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限劳动协议, 试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月, 不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期, 试用期不成立, 该期限为劳动协议期限。
3、 有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订、 签订劳动协议, 除劳动者提出签订固定时限劳动协议外, 应该签订无固定时限劳动协议: （一）劳动者在用人单位连续工作满十年; （二）用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时, 劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年; （三）连续签订二次固定时限劳动协议, 且劳动者没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、 第二项要求情形, 续订劳动协议。
4、 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外, 用人单位不得与劳动者约定由劳动者负担违约金。
5、 本协议附件能够包含培训协议、 保密协议等。

甲方（用人单位）
名称:
住所:
法定代表人（关键责任人）:
经济类型:
联络电话:

乙方（劳动者）
姓名:
户籍所在地:
现居住地址:
身份证号码:
联络电话:

依据《中国劳动协议法》及相关法律、 法规要求, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订本协议。
一、 劳动协议期限
第一条 经双方协商一致, 本协议期限类型为 （一） :
（一）固定时限: 自__年 月 日起至__年__月__日止。
（二）无固定时限: 自__/_年_/_月_/_日起。
（三）以完成一定工作任务为期限: 自_/_年_/_月_/_日起至__________/____________工作任务完成时止。
第二条 经双方协商一致, 本协议试用期为 :
（一）无试用期。
（二）试用期自___年 月 日起至___年__月__日止。
二、 工作内容和工作地点
第三条 甲方依据工作岗位实际需要, 安排乙方从事 工作, 岗位职责是 。
乙方工作地点为 。
第四条 乙方应根据甲方安排工作内容及要求, 认真推行岗位职责, 按时完成工作任务, 遵守甲方依法制订规章制度。
三、 工作时间和休息休假
第五条 甲方安排乙方实施 工时工作制。
（一）标准工时工作制: 乙方每日工作不超出八小时, 平均每七天不超出四十小时。
（二）综累计算工时工作制: 以 月 （周、 月、 季、 年）为周期, 平均工作时间不超出法定标准工作时间。
（三）不定时工作制: 在确保完成甲方工作任务前提下, 工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
实施综累计算工时或者不定时工作制, 由甲方报劳动保障行政部门同意后实施。甲方应在保障乙方身体健康并充足听取乙方意见基础上, 采取集中工作、 集中休息、 轮休调休、 弹性工作时间等合适方法, 确保乙方休息休假权利和生产、 工作任务完成。
第六条 甲方依法确保乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、 婚丧、 生育、 带薪年休假等休假权利。
第七条 甲方严格实施劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律要求特殊情形外, 确因生产经营需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不超出一小时。因特殊原因需延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下, 延长工作时间每日不超出三小时, 每个月不超出三十六小时。
四、 劳动酬劳
第八条 甲方结合本单位生产经营特点和经济效益, 参考当地人民政府公布工资指导线, 依法确定本单位工资分配制度。
乙方工资水平, 根据本单位工资分配制度, 结合乙方劳动技能、 劳动强度、 劳动条件、 劳动贡献等确定, 实施同工同酬。甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。
第九条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。
（一）计时工资:
1、 乙方工资组成为
2、 乙方工资标准为 元/月（周）。
3、
4、
（二）计件工资。乙方劳动定额为 , 计件单价为 。
乙方在试用期期间工资标准为 。
第十条 甲方于每个月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日, 应提前到最近工作日支付。
甲方应书面统计支付乙方工资时间、 数额、 工作天数、 签字等情况, 并向乙方提供工资清单。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作, 应按摄影关法律、 法规要求安排乙方补休或者支付加班工资; 安排乙方在法定节假日工作, 应按摄影关法律法规要求支付加班工资。
五、 社会保险和福利待遇
第十二条 甲乙双方必需根据国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求参与社会保险, 依法缴纳各项社会保险费。其中, 乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。
第十三条 乙方在劳动协议期内, 休息休假、 患病或负伤、 患职业病或因工负伤、 生育、 死亡等候遇, 按摄影关法律、 法规要求实施。
第十四条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:
。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方建立健全生产工艺步骤和安全操作规程、 工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度, 并对乙方进行必需培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十六条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。安排乙方从事有职业危害作业, 定时为乙方进行健康检验。
第十七条 甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故发生, 降低职业危害。
第十八条 甲方违章指挥、 强令冒险作业, 乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康劳动条件, 有权对用人单位提出批评、 检举和控告。
七、 劳动协议推行、 变更
第十九条 甲乙双方根据本协议约定, 依法、 全方面推行各自义务。
第二十条 甲方变更名称、 法定代表人、 关键责任人或者投资人等事项, 不影响本协议推行。
第二十一条 甲方发生合并或者分立等情况, 本协议继续有效, 由承继甲方权利和义务单位继续推行。
第二十二条 经甲乙双方协商一致, 能够变更本协议约定内容, 并以书面形式确定。
八、 劳动协议解除、 终止
第二十三条 甲乙双方解除、 终止本协议, 应该根据《劳动协议法》第三十六条、 第三十七条、 第三十八条、 第三十九条、 第四十条、 第四十一条、 第四十二条、 第四十三条、 第四十四条、 第四十五条要求进行。
第二十四条 甲乙双方解除、 终止本协议, 符合《劳动协议法》第四十六条要求情形, 甲方应依法向乙方支付经济赔偿。
第二十五条 甲方违法解除或者终止本协议, 乙方要求继续推行本协议, 甲方应该继续推行; 乙方不要求继续推行本协议或者本协议已经不能继续推行, 甲方应该依法根据经济赔偿标准二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动协议, 给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。
第二十六条 解除、 终止本协议时, 甲方应该依据相关法律法规等要求出具解除、 终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应该根据双方约定, 办理工作交接。甲方依法应该支付经济赔偿, 在乙方办结工作交接时支付。
九、 其她事项
第二十七条 甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 双方能够签订专题培训协议, 约定服务期。
乙方违反服务期约定, 应该根据约定支付违约金。
第二十八条 乙方负有保密义务, 双方能够签订专题保密协议, 约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定, 应该根据约定支付违约金。给用人单位造成损失, 应该负担赔偿责任。
第二十九条 以下协议或甲方依法制订规章制度作为本协议附件:
1、
2、
3、
4、
第三十条 双方约定其它事项:

第三十一条 甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。协商不成, 能够依法申请仲裁、 提起诉讼。
第三十二条 本协议未尽事宜, 按国家和地方相关要求实施。
第三十三条 本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本协议一式二份, 甲乙双方各执一份。

甲方（公章） 乙方（签字）
法定代表人（关键责任人）或委托代理人 （按手印）
签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日

鉴证机构（盖章）:
鉴证人:
鉴证日期: 年 月 日