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**********企业
劳动协议书

甲 方: **************有限企业
乙 方:
签署日期: 年 月 日

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关法律、 法规, 甲乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
定义和解释:
本协议中“保密信息”指: 甲方或甲方关联企业（以下合称“甲方人员”, 包含但不限于其主管、 管理人员、 雇员、 代理人、 顾问、 股东、 分支机构和子企业等）拥有不为公众所知（本协议签署之时）并能对其经济利益或竞争优势造成影响信息, 包含但不限于技术信息（包含但不限于设计、 程序、 产品配方、 制作工艺或者公式、 专有技术、 图纸、 工程方案、 硬件配置信息）、 经营信息（包含但不限于经营决议、 用户名单、 管理诀窍、 供货渠道、 销售渠道、 研发计划、 产品计划、 任何与企业产品、 服务和市场相关其她信息）、 财务信息（包含但不限于销售额、 营业数额）、 人事信息（包含但不限于企业组织结构、 职员工资）; 以及甲方人员必需对第三方负担保密责任任何资料、 信息等。且不管该等信息是否已被注明或口头说明为“保密信息”。
本协议签署即视为对上述信息已采取保密方法。
前提条件:
1. 乙方承诺并确保, 其在签署本协议时, 没有与除甲方之外任何第三方存在任何劳动关系。
2. 乙方承诺, 其与甲方签署本协议, 不会违反其向任何第三方负担竞业限制及其她任何义务。
3. 乙方确保其向甲方提供, 证实乙方本身教育背景、 工作经验、 工作能力等情况文件（包含但不限于个人简历、 学历证实、 资格证书等）及其所载内容均属真实、 正确。
4. 如乙方违反上述确保, 甲方有权视本协议为无效协议, 并无需负担任何赔偿责任; 因为有意隐瞒事实, 违反上述承诺而造成甲方发生损失损害, 甲方将保留追究乙方负担赔偿责任权利。

一、 劳动协议双方当事人基础情况
第一条 甲方: ***************有限企业
法定代表人（关键责任人）或委托代理人
注册地址:
经营地址:
第二条 乙方 性别
户籍类型: □非农业 □农业
居民身份证号码
或者其她有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址: 电话:
在**居住地址: 电话:
户口所在地 省(市) 区(县) - 街道(乡镇)
紧急联络人: 电话:

二、 劳动协议期限
第三条 协议期限
3.1 甲乙双方约定按下列 种方法确定劳动协议期限:
1）固定时限劳动协议: 自 年 月 日起至 年 月 日止。
2）无固定时限劳动协议: 自 年 月 日起至本协议第八条、 第九条约定终止情形出现时即行终止。
3）以完成一定工作任务为期限: 自 年 月 日起至【 项目】工作任务完成时即行终止。
3.2 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至自 年 月 日止, 共 个月, 试用期基础工资为: 元。
若实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符, 以实际到岗日为准, 试用期对应顺延。
3.3 乙方在试用期内有下列情形之一, 均被视为不符合录用条件, 甲方可与其解除本协议:
（1）被查实不符合招聘时公告招聘条件;
（2）在向企业求职过程中提供虚假个人履历或信息;
（3）在签订劳动协议过程中有欺骗、 隐瞒或其它不老实施为;
（4）不含有政府要求就业手续;
（5）无法提供企业办理录用及社会保险所需要文件证实;
（6）不能胜任本岗位工作任务;
（7）与原用人单位存在竞业限制约定;
（8）通缉在案;
（9）其它情形。

三、 工作内容和工作地点
第四条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任 岗位工作, 经甲乙双方协商一致, 或者乙方不能胜任本岗位工作, 或者符合职员手册或甲方规章制度要求其她调整岗位情形, 甲方能够调整乙方工作岗位。（甲方可依据工作需要和对乙方业绩考评结果, 调整乙方工作岗位、 职务、 薪酬, 乙方有反应本人意见权利, 但未经甲方同意前, 乙方必需服从甲方管理和安排。）
第五条 依据甲方岗位作业特点, 乙方工作地点暂定为 丽水市 , 但因工作需要甲方需派乙方到中国其她城市工作, 甲方可与乙方协商, 如协商不成可视为本协议双方协商终止; 如甲方派乙方去外地或国外出差、 考察、 培训则不受上述工作地点限制。
第六条 乙方应严格推行岗位职责, 根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求工作标准, 并接收甲方管理和考评, 工作数量和工作标准详见岗位说明书以及其她甲方规章制度。未经甲方许可, 乙方不得在其她单位兼职。

四、 工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方实施下列第 1 项工时制度:
1. 实施标准工时制度, 乙方天天工作时间不超出8小时（膳食、 午休时间除外）, 每七天工作不超出40小时。
2. 实施经劳动部门行政审批经过后综累计算工时工作制。
3. 实施经劳动部门行政审批经过后不定时工作制。

甲方因工作需要, 能够安排乙方加班, 但应遵守国家及丽水市相关要求。乙方加班须提交书面加班申请, 并经甲方书面确定同意, 不然不视为加班。
第八条 甲方根据国家及丽水相关要求、 职员手册及甲方相关规章制度对乙方实施休息休假制度。如需办理请假手续, 应根据请假制度要求办理。

五、 劳动酬劳
第九条 甲方支付乙方岗位工资标准为每个月税前人民币 元（￥ ）。甲方每个月以人民币形式支付乙方工资并提供工资清单。乙方在试用期期间工资为税前人民币 元整（￥ 元）。
甲乙双方对工资其她约定:
（1） 本条所述工资标准为乙方在全勤和按时按量完成约定岗位工作任务情况下基础工资标准。
（2） 甲方结合本单位生产经营特点和经济效益, 依法确定本单位工资分配制度。乙方工资水平, 根据本单位工资分配制度, 结合乙方劳动技能、 劳动强度、 劳动条件、 劳动贡献等确定。如乙方工作岗位发生改变, 则乙方同意按新岗位工资标准实施。
（3） 发薪日为每个月10日, 实施先工作后付薪。乙方所得劳动酬劳包含个人所得税, 由乙方按要求负担, 甲方负责代扣代缴, 并在乙方劳动酬劳中给予扣除, 将乙方上月税后收入支付到乙方个人账户。

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工, 甲方支付乙方月生活费按国家和丽水市相关标准实施。

六、 社会保险及其她保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和丽水市要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续, 并负担对应社会保险义务。
乙方应确保立刻向甲方提交办理社会保险所必需相关信息资料、 凭证等。因乙方拖延提交造成任何后果, 由乙方自行负担, 其不得向甲方主张任何费用或赔偿。

第十二条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、 丽水市相关要求实施。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和丽水市相关要求实施。

第十四条 甲方根据国家和丽水市要求以及甲方规章制度为乙方提供福利待遇。

七、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方依据生产岗位需要, 根据国家相关劳动安全、 卫生要求为乙方配置必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。

第十六条 甲方依据国家相关法律、 法规, 建立安全生产制度; 乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
第十七条 甲方应该建立、 健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治管理, 提升职业病防治水平。

八、 规章制度
第十八条 乙方应在自觉遵守中国法律、 法规、 规章及其她要求同时, 遵守甲方安全纪律和各类规章制度。
第十九条 在本协议使用期内, 乙方必需严格遵守劳动纪律和各项规章制度（包含职员管理、 绩效管理、 薪酬管理、 职员行为规范、 奖惩、 保密等方面规章制度）, 乙方一旦发生违纪行为, 依据相关要求实施。甲乙双方明白, 甲方规章制度包含以下尤其含义:
1）除非法律法规有尤其要求, 在协议使用期内, 甲方可依据工作需要经过民主程序对规章制度做出修订, 乙方均给予认可并遵守;
2）在协议使用期内, 乙方同意甲方依据规章制度行使对乙方管理权, 甲乙双方同意以甲方规章制度为依据来推行本协议要求权利及义务;
3）规章制度, 经过办公自动化系统或以书面文件或职员手册或张贴通告等形式公布后, 均视为已通知乙方, 乙方给予认可并遵守, 乙方应主动了解、 咨询相关规章制度。
第二十条 乙方违反劳动纪律和规章制度, 甲方有权按国家和本单位要求对乙方给予纪律处分或经济处罚, 直至解除本协议。
第二十一条 乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动, 并保守甲方商业秘密和知识产权。

九、 劳动协议解除、 终止和经济赔偿
第二十二条 甲乙双方解除、 终止、 续订劳动协议应该依据《 中国劳动协议法》和国家及丽水市相关要求实施。
1. 甲乙双方协商一致, 能够解除劳动协议。
2. 乙方提前30日以书面形式通知甲方, 能够解除本协议。乙方在试用期内提前3日通知甲方, 能够解除本协议。但必需根据本协议约定与甲方办理好各项交接工作, 归还全部甲方物品, 甲方方予已办理相关离职手续。因乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者乙方未提前30日通知甲方或未按本协议约定与甲方顺利完成交接手续并归还甲方全部财物而给甲方造成损失, 由乙方赔偿, 造成甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关手续, 甲方不负担责任。
3. 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除本协议:
（一）未根据约定提供劳动保护或者劳动条件;
（二）未立刻足额支付劳动酬劳;
（三）未依法为乙方缴纳社会保险费;
（四）规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
（五）因《劳动协议法》第二十六条第一款要求情形致使劳动协议无效;
（六）法律、 行政法规要求乙方能够解除劳动协议其它情形。
（七）甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除本协议, 不需事先通知甲方。
4. 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除本协议并无需给予乙方任何费用或赔偿:
（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
（二）严重违反甲方规章制度;
包含但不限于乙方下列行为视为严重违反甲方劳动纪律及规章制度:
a) 如无尤其约定,协议签定后15天内乙方未能上岗;
b) 因乙方未能在签署劳动协议之日起30天内提供其被录用相关资料, 至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续;
c) 违反社会公序良俗;
d) 工作态度恶劣或对客服务不规范;
e) 妨碍或影响她人工作, 情节严重;
f) 碰到意外情况未立刻汇报;
g) 因工作疏忽或擅离职守, 造成甲方蒙受经济损失或声誉损坏;
h) 不服从管理;
i) 不尊重上级领导或同事;
j) 对同事恶意攻击或诬害、 伪证、 制造事端;
k) 弄虚作假, 欺骗上级领导或同事;
l) 对下属监管不利;
m) 挪用公款、 收受贿赂佣金;
n) 蓄意破坏或偷窃甲方、 用户或同事财物;
o) 私自移动或改变安全、 消防系统设施、 设备;
p) 泄漏甲方机密和经营信息;
q) 造成甲方声誉损害或媒体曝光;
r) 利用甲方名义在外招摇撞骗;
s) 连续旷工超出三个工作日（含）或一年内累计旷工超出三个工作日（含）;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害（损害达【2万】元（含）以上）, 或者给甲方造成严重不良社会影响;
（四）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
（五）以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
（六）被依法追究刑事责任。
5. 乙方有下列情形之一, 甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资, 能够解除本协议:
（一）乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作;
（二）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（三）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经双方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议, 此等情况包含但不限于:
a) 甲方经营业务范围、 经营地点等相关经营重大事项发生重大改变;
b)甲方因吞并、 分立、 合资、 转（改）制、 企业转产、 技术革新、 经营方法调整、 防治污染搬迁等客观情况发生重大改变或乙方生产、 工作岗位消失, 致使协议无法推行。
6. 甲方如需裁员, 应依据《劳动协议法》要求进行, 并不得侵害乙方正当权益。
7. 有下列情形之一, 本协议终止:
（一）劳动协议期满;
（二）乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
（三）乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
（四）甲方被依法宣告破产;
（五）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
（六）法律、 行政法规要求其它情形。
第二十三条 甲方应该在解除或者终止本协议时, 为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十四条 乙方应该根据双方约定, 办理工作交接。应该支付经济赔偿, 在办结工作交接时支付。甲方对已经解除或者终止劳动协议文本, 最少保留2年备查。
上述未尽事宜根据国家法律法规和丽水要求实施。

十、 工作交接
第二十五条 不管因何原因本协议解除或终止, 乙方必需根据甲方程序及规章制度向甲方指定人员办理工作、 文件和资产、 财物等交接手续:
1）归还全部代表甲方身份证实文件, 如工作证、 介绍信函、 职员信息卡等;
2）归还全部甲方文件、 资料、 统计、 设备、 工具、 文具、 通讯设备等;
3）向甲方完整移交载有甲方关键信息任何载体;
4）就全部相关应付款项、 应收款项等与甲方结清或确定结算措施;
5）其她依据甲方要求必需移交物品及资料, 包含但不限于复印件、 电子文件;
6）完成甲方要求离职流转程序, 办理相关离职手续;
7）其她: 处理其她应了而未了事务。
第二十六条 乙方完成上述第二十五条中所列各项内容交接, 视为办结工作交接。
第二十七条 本劳动协议解除或终止时有下列情形之一, 乙方应帮助甲方妥善处理相关事宜。因这些情形给甲方造成损失或损害, 乙方应负担对应赔偿责任。
1）乙方给甲方或相关第三方造成经济损失未处理完成;
2）乙方被相关国家机关依法审查还未结案;
3）国家或地方政府有尤其要求;
4）其她情形。
第二十八条 如依据法定情形, 甲方需向乙方支付经济赔偿金, 在乙方办结全部离职交接手续时支付。乙方如未根据要求或双方约定办理离职交接手续, 甲方能够暂不发放经济赔偿金, 给甲方造成损失, 甲方还可要求乙方给予赔偿。

十一、 当事人约定其她内容
第二十九条 甲乙双方约定本协议增加以下内容:
1、 乙方确定并确保: 其已与原用人单位依法解除或终止了劳动协议, 与原用人单位不存在任何纠纷或劳感人事争议。如乙方违反上述确定及确保给原用人单位造成任何损失, 均由乙方自行负担赔偿等全部法律责任。

2、 保密条款
乙方应保守甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项（以下统称为“密信息”）。乙方承诺, 在劳动协议期限内以及劳动协议解除或终止后, 不以任何方法将甲方保密信息公开或向任何第三方披露, 除非该等公开或披露是法律所要求; 在这种情况下, 公开或披露应在该等法律所明确要求范围内进行。乙方违反保密义务, 给甲方造成损失, 应该赔偿甲方所以所造成全部损失。
乙方负担本条款项下保密义务甲方无需在劳动酬劳之外额外给予赔偿。
商业秘密是指不管以何种形式传输或保留与甲方业务相关、 含有商业价值, 不为公众所知悉一切技术信息或经营信息, 包含但不限于甲方或其关联企业现有及潜在用户名单和信息、 手册、 培训资料、 计划或估计、 财务信息等。
3、 提供资料
乙方须在抵达甲方上岗工作之前向甲方递交相关人事关系资料, 包含但不仅限于:
(1) 身份证复印件 (2) 用工体检汇报 (3) 职员记录表(4) 照片 (5) 组织关系转移单 （6）劳动手册/就业失业登记证（7）退工单或离职证实 （8）应届毕业生报到证（9）社会保险、 公积金申请及个人公积金账号。
依据乙方个人情况, 乙方应该递交材料以甲方通知为准。
如乙方为非沪籍职员在本协议推行期间自行取得丽水户籍, 应立刻向甲方递交入沪批复、 户口本复印件及存档凭证, 方便甲方办理对应手续。不然, 一切后果由乙方自行负担。
乙方有义务帮助甲方办理正当用工手续及相关事宜, 并立刻将签署后劳动协议交给甲方。如因乙方原因使甲方无法办理正当用工手续及相关事宜, 由乙方负担一切后果。
乙方应立刻向甲方提供相关用工材料及个人信息并确保提供材料真实性, 方便甲方立刻为其办理用工手续及相关事宜。一旦乙方个人信息发生变更, 乙方应在首次发生该等变更事宜之日起 5 个工作日内以书面形式通知甲方。因乙方未立刻向甲方提供用工材料、 个人信息或未就个人变更信息立刻书面通知甲方, 造成甲方无法立刻为乙方办理包含但不限于用退工手续、 档案转移手续、 社会保险缴纳手续等各项事宜, 一切后果由乙方自行负担。
4、 培训
甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 乙方应根据甲方要求在培训前与甲方签订培训协议。
乙方违反培训协议服务期约定, 应该根据甲方支付培训费金额向甲方支付违约金, 违约金按乙方培训后为甲方服务年限逐年递减。
5、 通知和送达
（1） 甲乙双方均需于签署本协议时详尽填写本协议第二页当事人基础情况, 并确保填写资料真实、 有效。
（2） 除本协议另有约定外, 甲乙双方之间任何协议、 通知均须采取书面形式。甲方寄送上述文件应按本协议第二页第二条约定乙方“家庭住址”或“在**居住地址”发出, 乙方寄送上述文件应按本协议第二页第一条约定甲方“注册地址”或“经营地址”发出。接收一方签收之日为送达日, 没有或无法签收, 以邮件寄出地邮戳时间为发出日, 发出第五日为送达日。
（3） 乙方若发生“家庭住址”、 “户口所在地”或其她个人基础情况变更, 乙方应以书面方法将变更后情况立刻通知甲方; 不然, 甲方依据本协议第二页第二条注明乙方基础情况所发出全部函件均视为有效, 而且假如由此造成甲方函件拖延送达或不能送达或甲方未能立刻转出乙方档案等后果, 责任由乙方自行负担。
（4） 乙方同意, 在其处于联络障碍状态（包含但不限于乙方因病住院、 丧失人身自由等情形）时, 本协议乙方“紧急联络人”作为乙方受委托人, 该受委托人享受接收和解与调解, 代领、 签收相关文书权限。

十二、 劳动争议处理及其她
第三十条 双方因推行本协议发生争议, 当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十一条 本协议附件以下:
1、 职员手册;
2、 甲方规章制度;
3、 甲乙双方尤其约定（如有）。
4、 商业道德企业守则。
本协议签署之日, 乙方已充足了解并知悉本协议内容及附件内容, 本协议附件效力与协议条款等同。
甲方有权利对上述附件内容进行不时修改。协议期内, 乙方应遵守甲方不时修订上述附件内容, 甲方有责任将这些修改立刻通知乙方。
第三十二条 本协议未尽事宜或本协议附件与国家、 丽水市市相关要求相悖, 按国家、 丽水市市相关要求实施。
第三十三条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。

甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人
或委托代理人（签字或盖章） 签署日期 年 月 日

劳 动 合 同 续 订 书

此次续订劳动协议期限类型为 期限协议, 续订协议生效日期为
年 月 日, 年 月 日终止。

甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人
或委托代理人（签字或盖章） 日期: 年 月 日

此次续订劳动协议期限类型为 期限协议, 续订协议生效日期为
年 月 日, 年 月 日终止。

甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人
或委托代理人（签字或盖章） 日期: 年 月 日

使 用 说 明
一、 本协议书可作为用人单位与职员签署劳动协议时使用。
二、 用人单位与职员使用本协议书签署劳动协议时, 凡需要双方协商约定内容, 协商一致后填写在对应空格内。
签署劳动协议, 甲方应加盖公章; 法定代表人或关键责任人应本人签字或盖章。
三、 经当事人双方协商需要增加条款, 在本协议书中第二十一条中写明。
四、 当事人约定其她内容, 劳动协议变更等内容在本协议内写不下时, 可另附纸。
五、 本协议应使用钢笔或签字笔填写, 字迹清楚, 文字简练、 正确, 不得涂改。
六、 本协议一式两份, 甲乙双方各持一份, 交乙方不得由甲方代为保管。

年 月 日