兰州市人力资源和社会保障局制劳动合同模板.doc

编号:

劳动协议书

用人单位:

职员姓名:

兰州市人力资源和社会保障局制 签 约 须 知
1、 用人单位和劳动协议者应确保向对方提供与推行劳动协议相关各项信息真实、 有效。
2、 劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一月; 劳动协议期限一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限劳动协议, 试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月, 不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期, 试用期不成立, 该期限为劳动协议期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、 有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订、 签订劳动协议, 除劳动者提出签订固定时限劳动协议外, 应该签订无固定时限劳动协议: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年; （二）用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时, 劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年; （三）连续签订二次固定时限劳动协议, 且劳动者没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、 第二项要求情形, 续订劳动协议。
4、 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外, 用人单位不得与劳动者约定由劳动者负担违约金。
5、 用人单位不得扣押劳动者有效证件, 不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财务。
6、 劳动者应认真遵守用人单位依法制订规章制度, 认真推行本协议书中约定义务。
7、 工资数额应用大写数字。
8、 本协议中“七、 双方约定其她事项”无对应内容, 应填写“空白”; 本协议一律用钢笔或碳素笔填写和签字, 不得涂改。

甲方（用人单位）:
单位性质:
地址:
法定代表人（责任人）姓名: 职务:
乙方姓名: 性别: 民族: 文化程度:
户籍所在地:
现居住地址:
身份证号码:
依据《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》及相关法律、 法规要求, 甲、 乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订和推行本协议。
一、 劳动协议期限
本协议期限采取下列第 种形式:
（一） 固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中, 试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二） 无固定时限: 自 年 月 日起。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（三） 以完成一定工作任务为期限: 自 年 月 日起至 时止。
二、 工作内容和工作地点
（一） 甲方安排乙方在 岗位（部门）, 从事 工种, 担任 职务。
乙方工作地点: 经双方协商一致, 能够变更工作岗位（工种）和工作地点。
（二） 乙方根据甲方要求, 按时完成要求工作任务, 达成要求质量标准。
三、 工作时间和休息休假
（一） 工作时间。
1、 甲方实施每日工作8小时, 每七天工作40小时标准工作时间制度。
2、 甲方实施不定时工作制或者综累计算工时工作制要求, 报劳动保障行政部门同意后实施。
3、 甲方因生产经营需要延长工作时间, 经与工会和乙方协商后能够延长, 但每日不得超出1小时工作时间 ; 碰到特殊情况需要延长工作时间, 在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间, 每日不得超出3小时, 不过每个月不得超出36小时。
4、 甲方因生产经营需要加班, 经与工会和乙方协商后能够安排乙方加班。
5、 符合《劳动法》第四十二条要求, 从其要求。
（二）休息休假。

1、 乙方享受国家要求法定节日、 休息日、 探亲、 带薪年休假和婚、 丧假。
2、 乙方符合享受国家要求其她节日, 从其要求。
3、 甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班, 应该安排乙方补休。
4、 乙方符合国家相关孕期、 产期、 哺乳期休息休假、 符合享受生育假期, 或者符合享受尤其假期要求, 从其要求。
四、 劳动酬劳
（一） 甲方实施 工资制。
1、 甲方根据国家法定货币形式, 于每个月 日前足额支付乙方工资。
2、 乙方月工资为 元（人民币）。
3、 乙方在试用期内月工资为 元（人民币）。
（二） 甲方在法定节日安排乙方工作, 或者延长工时, 根据国家要求支付对应工作酬劳; 因生产经营需要在休息日安排乙方加班, 不能安排乙方补休, 根据国家要求支付对应工资酬劳。
（三） 甲、 乙双方符合《职员带薪年休假条例》第五条第三款要求, 从其要求。
（四） 乙方在孕期、 产期、 哺乳期间, 或者享受生育假期间工资待遇, 根据国家相关生育保险和计划生育要求实施。
（五） 乙方在因工负伤停工留薪期间工资标准和支付措施, 根据国家工伤保险要求实施。
（六） 乙方在医疗期内工资待遇, 根据国家相关病假工资要求实施。
（七） 甲、 乙双方实施甲方依据国家要求制订津贴、 补助标准和支付措施。
（八） 甲、 乙双方实施省人民政府颁布最低工资标准要求。
五、 社会保险和福利
(一） 社会保险费用缴纳
1、 甲、 乙双方根据国家和地方人民政府制订基础养老、 医疗保险和失业保险要求百分比标准, 按时足额推行各自负担基础养老、 医疗费用和失业保险费用缴纳义务。
2、 甲方根据国家和地方人民政府制订工伤、 生育保险要求, 按时足额推行工伤、 生育保险费用缴纳义务。
3、 乙方缴纳基础养老、 医疗费用和失业保险费用, 由甲方从乙方工资中代扣代缴。
4、 甲方应该依法为乙方建立个人社会保险账户。
（二） 医疗、 工伤、 生育保险待遇
1、 乙方因病或非因工负伤需要诊疗和休息, 或者因工负伤或者患职业病需要诊疗和休息, 或者享受生育待遇, 应该根据甲方依据国家要求制订规章制度办理相关手续。
2、 甲方没有参与基础医疗、 工伤、 生育保险, 根据国家相关要求支付乙方医疗、 工伤、 生育待遇。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
（一） 甲、 乙双方应该严格实施国家相关劳动安全卫生要求
（二） 甲方应该推行义务
1、 应该依据国家相关劳动安全卫生要求, 对乙方进行教育和培训, 完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、 职业危害方法, 保障乙方在劳动过程中安全和健康。
2、 根据国家要求标准, 为乙方提供劳动保护用具。
3、 根据国家要求对从事有职业危害工作乙方进行健康检验。
4、 应该根据国家要求标准, 为乙方提供必需劳动条件。
5、 安排乙方从事特种作业操作, 应该根据国家要求为乙方办理特种作业操作证。
（三） 乙方应该推行义务。
1、 在工作过程中, 应该遵守劳动安全操作规程、 预防事故伤害和职业危害等方法。
2、 正确使用劳动保护用具和劳动工具。
（四） 乙方是女职员或者未成年工劳动保护, 甲方根据国家要求特殊劳动保护要求实施。
（五） 甲方有权对乙方违规操作、 不正确使用劳动保护用具
行为提出批评和处罚。
（六） 乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 以及对甲方危害生命安全和身体健康行为, 提出批评、 检举和控告。
七、 双方约定其她事项
（一） 专题培训:

（二） 保密、 竞业限制:

（三） 补充社会保险:

（四） 福利待遇:

（五） 其她:

八、 协议变更、 解除、 终止
（一） 协议变更。
1、 甲、 乙双方经协商一致, 能够变更协议内容。
2、 签订协议时法律依据发生改变或者客观情况发生改变, 致使协议不能正常推行, 应该经双方协商变更协议内容。
（二） 协议解除
1、 甲、 乙双方经协商一致, 能够解除协议。
2、 乙方单方解除协议。
（1） 依据《劳动协议法》第三十七条要求解除协议, 应该提前三十日或者在试用期内提前三日以书面形式通知甲方; 在通知期间内, 应该遵守甲方正常工作秩序和规章制度。逾期视为甲方同意, 协议随即解除。
（2） 依据《劳动协议法》第三十八条要求随时、 即时解除协议, 应该以书面形式通知甲方。
3、 甲方单方解除协议:
(1) 应该根据《劳动协议法》第四十三条要求通知工会。
(2) 依据《劳动协议法》第三十九条要求, 随时解除协议。
(3) 依据《劳动协议法》第四十条要求解除协议, 应该提前三十日以书面形式通知乙方, 期满后办了解除协议手续; 也能够额外支付乙方一个月工作后, 办了解除协议手续。
4、 甲方依据《劳动协议法》第四十一条要求解除协议:
（1）制订裁员方案。
（2） 提前三十日向工会或者全体职员说明情况、 听取工会或者乙方意见。
（3） 向当地人力资源和社会保障部门汇报。
（4） 公布裁员名单。
（5） 办了解除协议手续。
5、 乙方符合《劳动协议法》第四十二条要求情形之一, 甲方不能依据《劳动协议法》第四十条、 第四十一条要求解除协议; 乙方符合国家相关要求不能解除协议, 从其要求。
（三） 协议终止。
1、 协议符合《劳动协议法》第四十四条要求之情形, 立刻终止。
2、 协议期限届满时, 乙方符合《劳动协议法》第四十二条要求情形之一, 协议终止期限应该续延至对应情形条件期限届满为止。
3、 乙方在协议期间内患有职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力协议终止, 根据国家相关工伤保险要求实施。
九、 其她
（一） 经济赔偿条件和措施
1、 甲方依据《劳动协议法》第三十六条要求提出解除协议
, 依据《劳动协议法》第四十条解除协议, 依据《劳动协议法》第四十四条第一项（乙方不一样意续订协议除外）、 第四项、 第五项终止协议, 应该根据《劳动协议法》第四十七条和其她相关要求向乙方支付经济赔偿。
2、 法律、 法规要求应该向乙方支付经济赔偿, 从其要求。
3、 乙方在协议解除、 终止后办理工作移交时, 甲方向其支付经济赔偿。
（二） 解除或者终止协议证实, 档案或者社会保险转移。
1、 甲方应该在协议解除或者终止时, 向乙方出具协议解除或者终止证实。
2、 甲方在协议解除或者终止后十五日内, 为乙方办理其档案、 社会保险关系转移手续。
（三） 协议附件。
甲方依据法律、 法规、 规章要求, 制订规章制度和双方依据协议约定而签署协议书, 是协议附件。
（四） 赔偿。
1、 甲、 乙双方违反本协议内容, 给对方造成损害、 损失、 应该根据《劳动协议法》要求负担赔偿责任和支付赔偿金。
2、 法律、 法规、 规章另有要求, 从其要求。
（五） 劳动争议处理。
1、 甲、 乙双方因推行协议内容发生争议, 能够协商处理, 也
能够向甲方调解机构申请调解处理; 调解机构调解不成, 能够在要求时间内向当地劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服, 能够向当地人民法院提起诉讼。
2、 乙方在协议推行中正当权益受到侵害, 有权要求相关部门依法处理, 或者依法申请仲裁、 提起诉讼。
（六） 本协议经甲、 乙双方签字或者盖章之日即发生法律效力。
（七） 本协议内容与国家法律、 法规、 规章要求不一致, 以国家法律、 法规、 规章要求为准; 未尽事宜根据国家相关要求实施。
（八） 本协议正本一式两份, 甲、 乙双方各持一份。依据需要能够制作副本若干份。

甲方（盖章） 乙方签字（盖章）

法定代表人（责任人） 年 月 日
或者委托代理人签字（盖章）

年 月 日
附件一
劳动协议变更表
经甲、 乙双方协商同意, 对 年 月 日签订劳动协议书条款, 作以下变更:

变

更

内

容

甲方（盖章） 乙方签字（盖章）

法定代表人（盖章）

年 月 日 年 月 日

附件二
劳动协议续订表

甲、 乙双方于 年 月 日签订为期 年劳动协议, 于 年 月 日期满终止。甲、 乙双方依据《劳动协议法》第三条标准, 同意续订劳动协议期限, 并在续订劳动协议期限内继续推行原劳动协议内容。
续订劳动协议期限:
自 年 月 日起至 年 月 日止

甲方（盖章） 乙方签字（盖章）

法定代表人（盖章）

年 月 日 年 月 日