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职员聘用协议书及职员保密协议书

编号:
聘用方（甲方）
受聘方（乙方）:
性别: 年纪: 籍贯:
民族: 学历: 工号:
身份证号码:
家庭住址:
签定日期: 年 月 日

第一部分《职员聘用协议书》内容
甲、 乙双方本着平等自愿、 协商一致标准, 就甲方聘用乙方相关事项达成以下协议:
一、 甲方聘用乙方关键从事 方面工作, 聘用期为 年 月 日至 年 月 日。
二、 协议使用期限:
本协议自签字之日起至聘用期满之日止。假如协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致, 则可续签本协议, 续签次数不限。每次签约使用期限不超出3年。
三、 工作时间:
甲方根据国家要求并结合企业工作实际情况制订劳动时间, 乙方按此要求实施。
四、 劳动酬劳及待遇:
1、 工资: 按甲方要求工资分配制度及标准实施。
2、 病假、 事假、 产假、 年休假、 婚假、 丧假等假期及多种法定节假日期间工资待遇按甲方要求支付。
3、 奖金及其它福利待遇按甲方相关要求评定和支付。
五、 双方权利及义务:
1、 依据乙方实际工作能力和企业工作需要, 甲方可对乙方工作岗位做合适调整。
2、 甲方有权依据企业规章制度对乙方进行管理。
3、 乙方在聘用期间职务发明发明及其知识产权归甲方全部。
4、 甲方应该为乙方提供对应职业技能培训。
5、 甲方应该为乙方提供适宜工作环境和工作条件, 乙方则享受甲方要求基础工作权利及相关人事待遇。
6、 乙方有权取得对应酬劳和晋升机会, 享受法定假日、 年休假和甲方要求休息日权利。
7、 乙方享受参与对应业务学习和提出工作改善提议权利。
8、 乙方负有维护甲方利益和声誉, 遵守甲方规章制度、 劳动纪律以及保守甲方商业秘密和技术秘密义务。
六、 协议终止和解除:
1、 有下列情况之一时, 本协议自动终止:
（1） 本协议使用期已满, 双方未续签协议;
（2） 甲方依法宣告破产;
（3） 甲方依法解散或依法被撤消;
（4） 乙方死亡。
2、 有下列情形之一时, 甲方有权提前终止本协议:
（1） 乙方在工作期内被证实不符适用工条件;
（2） 乙方严重违反企业规章制度或违反企业行为规范;
（3） 乙方严重渎职、 营私舞弊、 贪污腐化或有其它严重不良行为, 对甲方利益或声誉造成损害;
（4） 乙方被依法追究刑事责任或被劳教;
（5） 乙方未反应事实情况, 在违反甲方真实意愿情况下签署协议。
3、 在下列情况下, 甲方能够解除本协议, 但应该提前30天以书面形式通知乙方本人, 而且, 乙方应按甲方要求办理离职手续:
（1） 乙方因病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方安排其它工作;
（2） 乙方能力已显著不能适应本职员作需要, 而且没有其它适宜岗位可安排;
（3） 甲方经营情况发生严重困难需要裁员;
（4） 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行。
4、 在下列情况下, 甲方不得单方面解除协议;
（1） 乙方在聘用期间患有本职员作引发职业病或因工负伤或致残, 经劳动部门判定证实在疗养期间;
（2） 在本企业工龄满三年女职员在孕期、 产假、 哺乳期内;
（3） 国家法律、 法规明文要求其它情形。
5、 在下列情况下, 乙方能够提前终止本协议, 但需提前30天通知甲方, 并办理正常离职手续;
（1） 经劳动部门证实, 劳动、 卫生条件恶劣, 严重危害职员健康;
（2） 甲方不能根据协议要求支付乙方劳动酬劳;
（3） 甲方不推行本聘用协议或有严重违约行为。
6、 如乙方提前解除协议, 则应赔偿甲方付出培训费用, 标准上乙方在培训后, 要为甲方服务一年, 若服务时间未满一年, 则应赔偿因乙方违约造成甲方直接经济损失, 并返还甲方付出部分招聘费用和培训费用。
7、 当乙方在协议期满前30天内提出辞职, 但未在协议届满前完成工作交接和离职手续, 则协议期延续至工作交接完成, 离职手续齐备时止。
8、 乙方离职时应根据甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职（未办或不办离职手续）, 甲方有向乙方追索对应经济损失和追究法律责任权利。
七、 乙方在聘用期间及离职以后保密事项, 根据双方确定《职员保密协议书》实施。
八、 由本协议而引发一切争议应首先经过双方协商处理。如协商不成, 能够提交企业所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
九、 本协议中所包含到企业制度及相关要求以协议签定之日之前公布文件为准, 如有修改和变更, 双方能够在协议后补充。
十、 本协议如与双方以前任何协议有冲突, 以本协议要求为准。如修改本协议, 必需双方签字确定。
本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
本聘用协议自双方签署之日起生效。

第二部分 《职员保密协议书》
鉴于乙方受甲方聘用, 并取得对应酬劳, 为明确乙方在任职期间和离职后保守甲方技术秘密和商业秘密相关事项, 双方就下列条款达成一致:
第一条 职务结果
双方确定, 乙方在甲方任职期间, 因推行职务或者关键是利用甲方物质条件、 业务信息等产生发明发明、 作品、 计算机软件、 半导体芯片、 技术秘密和商业秘密, 其知识产权归甲方全部。甲方有权使用或转让这些发明发明、 作品、 计算机软件、 半导体芯片、 技术秘密和商业秘密。乙方则有义务提供一切必需信息资料和采取一切必需行动, 包含但不限于专利申请、 商标注册、 软件登记等, 帮助甲方取得和行使相关知识产权。
上述发明发明、 作品、 计算机软件、 半导体芯片、 技术秘密及商业秘密署名权（依据法律要求应由甲方署名除外）由作为发明人、 创作人或设计人乙方享受, 而且乙方有权按甲方相关要求取得对应物质奖励和精神激励。
第二条 非职务结果
乙方在任职期间完成, 与甲方业务相关发明发明、 作品、 计算机软件、 半导体芯片、 技术秘密和商业秘密, 乙方主张其本人享受知识产权, 应该立刻向甲方申明。经甲方书面核准, 认为确属于非职务结果, 由乙方享受知识产权; 如乙方转让或许可使用该非职务结果, 甲方享受优先受让权。
乙方没有申明, 推定其为职务结果, 甲方能够使用或者向第三方转让这些结果。即使以后证实为非职务结果, 乙方亦不得要求甲方负担任何责任。
第三条 保密规章和制度
乙方在甲方任职期间, 必需遵守甲方保密规章、 制度, 推行与其工作岗位对应保密职责。
甲方保密规章、 制度没有要求或者要求不明确之处, 乙方亦应本着谨慎、 负责态度, 采取必需、 合理方法, 保守其于任职期间知悉或者持有任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务技术秘密和商业秘密。
第四条 保密责任
除推行职务需要之外, 未经甲方事先书面同意, 乙方不得泄露、 传输、 公布、 发表、 传授、 转让或者以其她任何方法使任何第三方（包含根据甲方保密要求无权知悉该项秘密甲方职员）知悉属于甲方或者虽属于她人但甲方承诺有保密义务技术秘密或其她商业秘密, 也不得在推行职务之外使用这些秘密信息。
第五条 保密期限和赔偿
不管乙方因何种原因离职, 乙方离职以后 壹年内（自离职之日起）仍应该保守在甲方任职期间接触、 知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务技术秘密和商业秘密, 负担同在甲方任职期间一样保密义务。
第六条 从事第二职业限制
乙方承诺在甲方任职期间, 未经甲方事先书面同意, 不在与甲方生产、 经营同类产品或提供同类服务其她经济组织或社会团体内担任任何职务, 包含但不限于合作人、 董事、 监事、 股东、 经理、 职员、 代理人、 顾问等。
第七条 秘密信息载体
乙方因职务上需要所持有或保管一切统计有甲方秘密信息文件、 资料、 图表、 笔记、 汇报、 信件、 传真、 磁带、 磁盘、 仪器以及其她任何形式载体均归甲方全部, 不管这些秘密信息有没有商业上价值。
乙方应该于离职时, 或者于甲方提出要求时, 返还属于甲方全部财务和载有甲方秘密信息一切载体, 不得将这些载体私自保留或交给其她任何人。
若上述统计有甲方秘密信息载体是乙方自备, 在乙方返还这些载体时, 甲方应给予乙方相当于载体本身价值经济赔偿。
第八条 技术秘密和商业秘密内容
本协议提及技术秘密, 包含但不限于技术方案、 工程设计、 电路设计、 制造方法、 配方、 工艺步骤、 技术指标、 计算机软件、 数据库、 研究开发统计、 技术汇报、 检测汇报、 试验数据、 试验结果、 图纸、 样品、 样机、 模型、 模具操作手册、 技术文档、 相关函电等。
本协议提及商业秘密, 包含但不限于用户名单、 行销计划、 采购资料、 定价政策、 财务资料、 进货渠道、 法律事务信息、 人力资源信息等等。
第九条 任职期间
本协议中所称任职期间, 是指乙方从甲方领取工资并以该项工资所代表一段时间。
本协议中所称离职, 是指任何一方明确表示解除聘用关系行为。乙方拒绝领取工资并停止推行职务行为, 视为辞职; 甲方拒绝发给乙方工资行为, 视为将乙方解聘。
第十条 争议处理
因本协议而引发纠纷由双方协商处理; 假如协商不成, 任何一方均能够提起诉讼。甲方所在地人民法院为双方协议纠纷第一审法院。
上诉约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
第十一条 损失赔偿
乙方违约行为给甲方造成损失, 乙方应该赔偿甲方损失。损失赔偿能够从乙方工资酬劳、 奖金和其它收入中扣除。
第十二条 其它事项
本协议如与双方以前任何口头或书面协议有抵触, 以本协议要求为准。
本协议修改必需采取双方同意书面形式。
本协议正本一式二份, 甲乙双方各执一份。
双方确定, 在签署本协议前已仔细审阅过协议全文并完全了解协议各条款法律含义。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
以上《职员聘用协议书》及《职员保密协议书》内容经双方审阅, 同意签字确定。
本协议最终解释权归黑龙江涌金投资咨询有限企业全部。

甲方: 黑龙江涌金投资咨询有限企业 乙方:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日