装修行业劳动合同模板.docx

装修行业劳动协议范本
甲方:
电话:
地址:
法定代表人:

乙方:
证件号码:
住址:
联络电话:
风险提醒:  
企业招聘工作完成后, 就进入了用工阶段, 在用工前, 企业一定要在职员入职一个月内与职员签署劳动协议, 不然企业将为此付出巨大代价:  
一是, 企业将支付未签署劳动协议期限双倍工资。如: 企业超出一年未签劳动协议, 企业就得多支付职员11个月工资。 
二是, 假如未签署劳动协议期限超出一年, 将致使签署无固定时限劳动协议条件成立, 只要没有出现法律要求条件或者双方约定条件, 企业就得继续推行劳动协议要求义务, 无法解除劳动协议。
甲、 乙双方依据《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）和相关法律、 法规要求, 在平等自愿、 公平公正、 协商一致、 老实信用基础上, 签署本协议。
一、 协议期限
（一）甲乙双方同意按以下第_____种方法确定本协议期限。
A、 有固定时限: 从_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,_其中试用期自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
B、 无固定时限: 从_____年_____月_____日起, 其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
C、 以完成___________工作任务为劳动协议期限: 自_____年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日。
风险提醒:  
试用期包含在劳动协议期限内, 《劳动协议法》中对试用期长短限制依据协议期限来要求, 如:  
1、 劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月;  
2、 劳动协议期限一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月;  
3、 劳动协议期限三年以上, 试用期不得超出六个月。 
违反以上要求进行约定, 若被职员投诉, 会被劳动行政部门责令更正; 假如违法约定试用期已经推行, 单位还要向职员支付赔偿金。
二、 工作内容和工作地点
（一）乙方依据甲方要求, 经过协商, 从事___________工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩考评结果, 根据合理诚信标准, 变动乙方工作岗位, 乙方服从甲方安排及培训等工作。
（二）甲方安排乙方所从事工作内容及要求, 应该符合甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该根据机房安排工作内容及要求推行劳动义务, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量要求。
（三）甲乙双方约定劳动协议推行地为__________________________________。
三、 工作时间和劳动酬劳
（一）甲方实施标准工时制, 因工作需要确需延长工作时间, 经双方协调而定。
（二）甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资, 不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动, 甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。
1、 甲方承诺每个月________日为发薪日;
2、 乙方在试用期内工资为每个月________元;
3、 经甲乙上方协商一致, 对乙方工资酬劳做下列分配:
A、 乙方工资酬劳根据甲方依法制订规章制度中内部工资分配措施决定, 依据乙方工作岗位确定其每个月工资为________元。
B、 甲方对乙方实施基础工资和绩效工资相结合内部工资分配措施, 乙方基础工资确定为每个月________元, 以后依据内部工资分配措施调整其工资; 绩效工资依据乙方工作业绩、 劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。
C、 甲方实施分成工资制, 依据甲乙双方平等自愿条件下作出下列分成工资制:
5—10万单子按________％分成;
10—15万单子按________％分成;
15万以上单子按________％分成。
D、 分成每个月20号按用户所交工程款百分比发放;
E、 中途无故不干丢下工地不管等原因, 甲方无理由拒绝发放乙方一切工资以及分成, 清洁严重甲方可追究其法律责任。
4、 甲方依据企业经营效益、 当地政府公布工资指导线、 工资指导价位等, 合理提升乙方工资。
四、 劳动管理
（一）甲方必需严格实施劳动政策和相关劳动管理法律要求, 并依据国家相关要求建立、 健全劳动制度及各项规章。
（二）甲方有监督乙方遵章守纪、 安全工作、 职业道德及工作任务完成情况权利。
（三）乙方应严格遵守企业纪律和规章制度, 不得把企业多种机密和与企业利益相关文件泄露给她人, 若发觉并对本企业已造成用户流失经济损失, 应依据后果及责任大小给予赔偿。
（四）工作中应服从甲方管理, 主动完成所从事工作。
五、 协议变更、 解除、 终止和续订
（一）甲方因转产、 调整经营项目, 或者因为情况改变, 经甲乙双方协商同意, 能够变更协议相关内容。
（二）在下列情况下, 甲方能够解除协议:
1、 乙方在试用期内经发觉不符适用工条件;
2、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作又无法安排其她工作;
3、 参考国务院《国营企业解聘违纪职员暂行要求》, 乙方属于应予解聘;
4、 甲方歇业、 宣告破产, 或者濒临破产处于法定整理期间。
（三）在下列情况下, 乙方能够解除协议:
1、 甲方违反国家要求, 无安全防护设施, 劳动安全、 卫生条件恶劣, 严重危害乙方身体健康;
2、 甲方无力或不根据本协议要求支付乙方劳动酬劳;
（三）协议期限届满, 应即终止实施。因为经营、 工作需要, 甲乙双方协商同意, 能够续订协议。
六、 劳动争议处理
（一）甲乙双方因推行本协议发生劳动争议能够协商处理。不愿协商或者协商不成能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调整不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服, 能够自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、 法规和规章, 损害乙方正当效益, 乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。
七、 其她
（一）劳动协议期内, 乙方户籍所在地址、 现居住地址、 联络方法等发生改变, 应该立刻通知甲方, 方便于联络。
（二）本协议未尽事宜, 均按国家有感要求实施, 国家没有要求, 经过双方平等协商处理。
（三）本协议不得涂改。
（四）本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
（五）本协议于________年______月_____日生效。
（六）本协议未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。

甲方: （盖章）
法定代表人: （署名）
_______年_____月_____日

乙方: （署名）
_______年_____月_____日