聘任合同书模板.doc

编号________

聘 用 合 同 书

甲方（聘用单位）名称: ____________________
地址: ____________________
法定代表人: ____________________

乙方（被聘用者）姓名: ___________________________
家庭住址: __________________________
居民身份证号码: ___________________________

昆明有限企业制
经甲、 乙双方平等协商, 自愿签署本协议。
一、 聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在_________________岗位工作, 并聘用_________________职务。
二、 聘用协议期限
1、 本协议自____年_____月____日至_____年____月____日止, 期限为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止, 期限为_____个月。
2、 本协议自____年_____月____日至协议中约定之解除或终止协议条件出现时止。
三、 工作职责、 内容和工作条件
1、 乙方工作职责是__________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________。
2、 具体工作内容及要求________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
3、 乙方工作时间遵照国家相关要求实施, 甲方因工作需要, 经与乙方协商同意, 可延长工作时间, 但不得超出国家劳动法律、 法规要求。
4、 乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责要求, 完成要求工作任务。
5、 甲方依据国家相关要求, 按乙方岗位要求提供必需工作条件和生活保障。
6、 甲方负责对乙方进行 ; 乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程, 服从甲方领导。
四、 工作酬劳
1:甲方依据国家相关要求和乙方完成工作任务情况按月核发乙方应得工资、 奖金、 及多种津补助。
2、 乙方在工作期间工资支付标准为: __________________
______________________________________________________________。
3、 甲、 乙方约定其它劳动酬劳内容: ___________________________
______________________________________________________________。

五、 工作纪律。
1、 甲方依据国家法律、 法规相关要求制订工作纪律和规章制度, 乙方自觉遵守甲方工作纪律和规章制度, 服从甲方管理。
2、 甲方应切实加强单位内部岗位责任制, 建立健全各项考评制度, 做到职权清楚, 责任明确、 考评严格、 奖惩分明。
六、 聘用协议终止、 解除、 续订和变更。
1、 本协议期限届满, 即行终止。
2、 本协议双方约定下列终止条件出现, 即行终止: —————————————————————————————————————。
3、 本协议经甲、 乙方协商一致, 能够解除。
4、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议:
（1） 在试用期被证实不符合聘用条件;
（2） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
（3） 连续两年考评不合格;
（4） 严重渎职, 渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（5） 被依法追究刑事责任或劳动教养责任。
5、 有下列情形之一, 甲方能够与乙方解除聘用协议, 但应提前30日书面通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排合适工作;
(2)乙方不能胜任工作, 经调整岗位后不能胜任工作;
(3)本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原聘用协议无法推行, 经甲、 乙双方协商不能就变更协议达成协议;
(4) 乙方不推行聘用协议;
6、 甲方经营发生严重困难, 确需裁员时, 可依法定程序裁员。
7、 乙方有下列情形之一, 甲方不得依本条5、 6项要求解除协议:
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力;
（2）患病或负伤, 在法定医疗期内;
（3）女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
（4）国家法律、 行政法规要求其她情形。
8、 乙方解除本协议, 应提前30日书面通知甲方。
9、 有下列情形之一, 乙方可随时通知甲方解除协议:
（1）试用期内;
（2）甲方以暴力、 威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动;
（3）甲方未按协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件;
（4）国家法律、 行政法规要求其它情形。
10、 负担专业技术工作或管理工作受聘人员, 如其提前解除或终止聘用协议, 将会给单位带来技术项目终止, 产业知识产权纠纷, 技术失密以及可能造成较大经济损失, 在聘用协议解除或终止条件未含有时, 不得提前解除或终止聘用协议。
11、 甲方依据本条第3、 5、 6项解除协议时应依法给予经济赔偿金。
12、 经甲、 乙双方协商同意, 能够续延本协议期限, 办理续订手续。
13、 甲方因生产经营情况发生改变, 经与乙方协商同意, 可变更协议相关条款内容, 办理协议变更手续。
14、 乙方被依法开除、 劳动教养、 判刑、 本协议自行解除。
15、 本协议依法签订后, 不因承接人或法定代表人变动而解除。
八、 违反协议责任
1、 因为当事人一方过失, 造成协议不能完全推行, 由有过失一方负担违约责任; 如属双方责任, 依据实际情况, 由双方分别负担各自应负违约责任。
2、 当事人因为不可抗拒力原因不能推行协议, 应立刻向对方通报不能推行或者需要延期推行、 部分推行协议理由, 在取得相关证实后, 许可延期推行、 部分推行或者不推行, 并可依据情况部分或者全部免于负担违约责任。
3、 当事人一方违反协议时, 应负担违约责任, 向对方支付违约金________元; 给对方造成严重经济损失, 应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
4、 其它违约责任: __________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________。
十、 本协议一式二份, 甲、 乙双方各执一份。本协议约定事项违反国家法律、 法规、 或涂改、 或未经正当授权代签无效。

甲 方: 盖章 乙 方:
法定代表人:

年 月 日