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企业《劳动协议书》范本
（劳方, 以下简称甲方）
（资方, 以下简称乙方）
依据国家相关法律条例, 就聘用事宜, 签订本协议。
第一条: 试用期及录用
（一）甲方聘用乙方为职员, 乙方工作部门为 职位, 工种为 , 乙方应经过三至六个月试用期, 在此期间甲、 乙任何一方都有权终止协议, 但必需提前七天通知对方, 甲方以七天实际工资作为赔偿,
（二）试用期满, 双方无异议, 乙方成为甲方正式协议制劳务工, 甲方将以书面方法给予确定。
第二条: 工资及其她补助奖金
（一） 甲方依据国家相关要求和企业经营情况实施等级工资制度, 并依据乙方所担负职务和其她条件确定其对应工资标准, 以银行转账形式支付, 按月发放。
（二） 甲方依据盈利情况及乙方工作表现增加工资, 假如乙方没达成甲方要求要求, 乙方工资将得不到提升。
（三） 甲方会同人事部门, 在以下情况, 给予乙方荣誉或物质奖励, 如模范遵守企业规章制度, 在工作中作出突出贡献或进行技术革新, 在经营管理方面有所改善, 乙方也可因为突出贡献得到工资和职务等级提升。
（四） 甲方依据企业利润情况设置年底奖金, 可依据职员劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
（五） 甲方依据政府相关要求和企业情况, 向乙方提供补助金。
（六） 除了相关要求明确要求补助外, 甲方将不再有义务向乙方提供其她补助。
第三条: 工作时间及公假
（一） 乙方工作时间为天天8小时（不含吃饭时间）, 每星期工作五天或者每七天工作时间不超出40小时, 除吃饭时间外, 每个工作日不安排其她休息时间。
（二） 乙方有权享受法定节假日以及婚假、 丧假等有薪假期, 甲方如要求乙方在法定节假日工作, 在取得乙方同意后, 须安排乙方对应时间轮休, 或按国家要求支付乙方加班费。
（三） 乙方成为正式职员, 在本企业连续工作满六个月后, 可按百分比取得依据其所担负职务对应享受 天有薪年假。
（四） 乙方在生病时, 须持有甲方认可医院证实, 经过试用期职员每个月可享受有薪病假一天, 超出部分待遇, 按政府和企业相关要求实施。
（五） 甲方依据生产经营需要, 可调整变动工作时间, 包含变更每日工作开始和结束时间, 在照料职员合理休息时间情况下。日工作时间可做不连贯变更, 或要求职员在法定节假日及休息日到岗工作, 乙方无特殊理由应主动支持和服从甲方安排, 但甲方应严格控制加班量。
第四条: 职员教育
在乙方任职期间, 甲方须常常对乙方进行职业道德, 业务技能、 安全生产、 规章制度方面教育, 乙方应主动接收这方面教育。
第五条: 工作安排与条件
（一） 甲方有权依据生产和工作需要及乙方能力, 合理安排和调整乙方工作, 乙方应服从甲方管理和安排, 在要求工作时间内按质按量完成甲方指派工作任务。
（二） 甲方须为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境, 不然乙方有权拒绝工作或终止协议。
第六条: 劳动保护
甲方依据生产和工作需要, 按国家要求为乙方提供劳动保护用具和保健食品, 对女职员经期、 孕期、 产期和哺乳期提供对应保护, 具体措施按国家相关要求实施。
第七条: 劳动保险及福利待遇
（一） 甲方按国家劳动保险条例要求, 为乙方支付医药费用、 病假工资、 养老保险费用及工伤保险费用。
（二） 甲方依据企业要求提供乙方食宿和工作餐。
第八条: 解除协议
（一） 符合下列情况, 甲方能够解除劳动协议:
1、 甲方因营业情况发生改变, 而多出职员又不能改换其她工作。
2、 乙方患病或非因工负伤, 按要求医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能调换其她工种。
3、 乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度, 并造成一定后果, 依据企业相关条例和要求应予解聘。
4、 乙方因触犯国家法规被拘留、 劳动教养、 判刑, 甲方有权给予开除处理。
（二） 符合下列情况, 乙方能够解除劳动协议:
1、 经国家相关部门确定, 卫生条件恶劣, 劳动安全没有保障, 严重危害乙方身体健康。
2、 甲方不推行劳动协议或违法国家政策、 法规, 侵害乙方正当权益。
3、 甲方不安要求支付乙方劳动酬劳。
（三） 在下列情况下, 甲方不得解除劳动协议:
1、 乙方患病或因工负伤, 在要求医疗期以内。
2、 乙方因工负伤或患职业病, 正在进行诊疗。
3、 女职员在孕期、 产期或哺乳期。
（四） 乙方因公负伤或患职业病, 医疗终止, 经政府相关部门确定为部分丧失劳动能力, 企业应予妥善安置。
（五） 任何乙方解除劳动协议, 必需提前一个月通知对方, 或以一个月工资作为赔偿, 解除协议出现按企业相关要求办理。
（六） 乙方在协议期内, 持有正当理由, 不愿继续在本企业工作时, 能够提出辞职, 但须提前一个月书面通知甲方, 经甲方同意后生效, 辞职职员如有企业出资培训, 在培训期满后, 工作未满协议要求年限, 应赔偿甲方一定培训费用。未经甲方同意私自离职, 甲方有权经过政府劳动部门, 要求乙方返回工作岗位, 并赔偿所以给甲方造成经济损失。
第九条: 劳动纪律
（一） 乙方应遵守国家各项要求和甲方各项规章制度。
（二） 乙方如触犯刑律, 受法律制裁, 或违法甲方规章制度, 甲方有权给予乙方对应纪律处分, 直到开除, 因乙方违法其她规章制度, 甲方依据其严重程度, 可采取一次性付款方法。
（三） 假如乙方违反协议要求, 贪污受贿, 严重玩忽职守, 严重损害到她人人身和财产利益, 或乙方触犯刑律受到法律制裁等, 甲方有权立刻给予开除, 并不给协议赔偿金和协议履约金, 乙方贪污受贿或损害她人人身和财产利益所造成损失, 由乙方负全部赔偿责任。
（四） 乙方不得向任何人泄露本企业商业机密, 乙方在职期间不得同时在与本企业经营相同企业、 团体, 以及与本企业有业务关系企业、 团体兼职。乙方在离职时, 应向部门主管人员交回全部与经营相关文件资料, 包含通信、 备忘录、 用户清单、 图标资料及培训教材等。
第十条: 协议实施和同意
（一）本协议经 讨论决定, 报经 同意, 用 文字书写, 内容以汉字为准, 协议解释权属本企业人事部。
（二）《职员手册》及其她经济纪律要求均为协议附件, 是协议组成部分。
（三）本协议一经签署, 甲乙双方必需严格遵守, 任何一方不得单方面修改协议内容, 如有未尽事宜或与政府相关要求抵触时, 按政府相关要求处理。
（四）本协议自签署之日生效, 使用期为 年。于 月 日到期, 协议期满前两个月, 如双方无异议, 本协议自行延长 年。
（五）本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 由甲方上级主管部门监督实施。

甲方（签字或盖章）
乙方（签字）
年 月 日