退休人员返聘合同管理办法模板.doc

退休人员返聘协议
甲方: 法定代表人或委托代理人:
注册地址:
通讯地址:
电话:
乙方: 姓名 性别 身份证号码
出生日期: 年 月 日
家庭住址:
户口所在地: 省（市） 区（县） 街道
通讯地址: 邮政编码
电话

鉴于乙方为退休人员, 不含有劳动法律关系主体资格, 依据《中国民法通则》、 《中国协议法》和相关要求, 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签署本劳务聘用协议, 共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议期限为: 壹 年, 自 年　1　月　1　日起, 至 年12 月 31　日终止。

第二条 工作要求:
１．甲方聘用乙方从事工作岗位: 工作内容为:

2.协议期内, 乙方应服从甲方工作安排, 且甲方能够依据工作需要及乙方工作表现和能力变更乙方工作岗位。
3.乙方应按甲方岗位职责和工作要求完成工作。
4.乙方在工作期间内, 服从甲方各项规章制度、 职员手册及作息时间制度。

第三条 乙方责任:
乙方认为, 依据自己现在健康情况, 能依据本协议第二条约定劳务内容、 要求、 方法为甲方提供劳务, 乙方也愿意负担所约定劳务。
第四条 保密要求
乙方应该保守甲方商业秘密等专有信息, 专有信息指由甲方或者甲方名义开发、 发明、 发觉、 使用、 保留在生产、 技术、 经营、 管理等领域与甲方相关信息。甲方商业秘密指不为外界悉知, 能够为甲方带来经济效益, 含有实用性且甲方采取了对应保密方法, 相关经营、 管理、 技术、 财务等领域甲方技术和经营信息, 或属于第三方但甲方对该第三方负担了保密义务任何信息, 双方确定该等信息甲方已经经过成文或者不成文工作统计、 内部制度或工作管理给予保密。

第五条 酬劳待遇
1甲方依据本身薪酬制度及乙方岗位职责确定乙方薪酬, 并确保该薪酬不低于国家及当地要求最低工资标准, 具体支付标准以下:
乙方薪酬为税前: 以实际发放数为准 , 薪酬已包含一定保密紧贴在内。
2乙方薪酬标准将随本人工作业绩、 部门绩效及甲方整体经营情况改变而改变, 依据“岗变薪变”标准,如乙方工作岗位出现改变, 甲方也有权限依据乙方新岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。
3因乙方属于退休人员, 甲方将不在负担其社会保险费用缴纳, 乙方同意医疗费用自理, 医疗期间甲方不支付劳务费。

第六条 发生下列情况之一, 本协议终止:
1. 本协议期满;
2. 双方协商一致解除本协议;
3. 乙方因为健康原因不能推行本协议义务;
4. 严重违反工作纪律或甲方规章制度;
5. 甲方依据业务情况进行业务调整。

第七条 甲、 乙双方若单方面解除本协议, 需提前一个月通知对方。

第八条 本协议终止、 解除后, 乙方应在一周内将相关工作向甲方移交完成, 并附书面说明, 如给甲方造成损失, 应予赔偿。

第九条 依据本协议第六条约定如终止或解除本协议, 双方互不支付违约金。
依据本协议第七条约定: 如任何一方单方解除本协议, 应向对方支付违约金: 等同于该人员一个月工资数。

第十条 乙方尤其承诺:
1. 在签署协议之前, 乙方确保提供各项个人资料均真实有效:
2. 在签署本协议之前, 乙方与其她任何单位均不存在劳动关系, 也未受到任何行业严禁协议或者要求约束。
3. 在签署本协议之前, 乙方已经具体了解并接收甲方相关职员管理各项要求;
4. 乙方承诺, 乙方签署和推行本协议, 不违反乙方向任何第三方做出任何确保或承诺。

第十一条 因本协议引发或与本协议相关任何争议, 均提请仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁, 仲裁裁决是终局, 对双方都有约束力。

第十二条 本协议中甲、 乙双方通讯地址为双方联络唯一固定通讯地址, 若在推行本协议中双方有任何争议, 甚至包含仲裁时, 改地址为双方法定地址, 若其中一方通讯地址发生改变, 应立刻书面通知另一方, 不然, 造成双方联络障碍, 由过失方负责。

第十三条 本协议一式两份, 甲乙双方各持一份

甲方: （公章）

乙方: （签字）

乙方家眷意见(要求乙方之配偶或成年儿女填写)

日期: 年 月 日