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试用期有劳动协议吗
【篇一: 试用期要不要签协议,你知道吗？】

试用期要不要签协议, 你知道吗？
根据法律要求, 即使是试用期, 也应该签署劳动协议。
《劳动法》第21条要求: “劳动协议能够约定试用期。双方能够不约定试用期, 也能够约定试用期限, 试用期最长不得超出6个月。即试用期应包含在内, 试用期期间, 用人单位也应依法为职员参与社保。在试用期, 劳动者可随时提出解除劳动协议, 用人单位在试用期内证实劳动者不符合录用条件, 也能够解除劳动协议。
试用期多长, 也不是单位说了算, 按国家相关法规, 劳动协议期限在6个月以下, 试用期不得超出15日;劳动协议期限在6个月以上1年以下, 试用期不得超出30日;劳动协议期限在1年以上2年以下, 试用期不得超出60日。试用期包含在劳动协议期限中。非全日制劳动协议, 不得约定试用期。
在实践中, 确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期, 但不签署劳动协议。试用期满后用人单位认为试用合格, 就签署正式劳动协议, 假如用人单位认为不符合录用条件, 就。实际上用人单位这种做法是违反法律要求。试用期存在前提是双方签署了劳动协议, 没有签署劳动协议, 就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签署劳动协议, 视为不存在试用期, 双方发生劳动争议将根据进行处理, 单位往往要“吃亏”。
相关知识:
试用协议书
_________有限企业(以下简称甲方)与_________(先生/女士, 以下简称乙方)双方经友好协商, 本着自愿和平等标准, 一致达成下列条款:
一、 试用期限: 自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、 工作岗位: 在_________担任_________工作。
三、 工作时间: 每日八小时, 甲方因生产需要加班, 应按国家相关要求支付加班工资。
四、 劳动酬劳: 依据按劳取酬标准, 乙方月收入不低于人民币_________元, 该收入由_________等组成。
五、 劳动纪律: 试用期间乙方遵守国家法律法规, 遵守甲方各项规章制度及职员守则。乙方如违反企业规章制度, 甲方能够依据情节轻重给予必需处分。
六、 协议解除: 乙方在本协议推行期间可在不说明任何原因情况下辞职, 甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方, 不然应负担违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不宜甲方工作等情况, 能够随时终止试用, 解除本协议, 并不所以负担违约责任。
甲方(盖章): _________ 乙方(签字): _________代表(签字): _________
_________年____月____日 _________年____月____日
【篇二: 新职员试用期劳动协议书(最新)】

职员试用期劳动协议书
甲 方: ________________________
乙 方: ________________________
身份证号: ______________________________________
甲方聘用乙方为试用期职员, 试用期_______个月, 自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商, 现就试用期间相关事项签订以下条款, 以共同遵守。
一、 乙方岗位（工种）为: _______________________
在试用期间, 依据工作需要和乙方能力, 甲方有权对乙方工作岗位进行调整。
二、 在试用期间, 乙方应保守甲方商业秘密, 严格遵守劳动纪律和甲方各项治理要求及制度, 并依据甲方工作安排, 认真推行职责, 维护甲方正当权益。
三、 乙方试用期工资为cny:_________元/月, 甲方按月发放。
四、 乙方在试用期内, 考勤均由甲方按实际出勤情况和企业考勤制度实施。
五、 乙方在试用期内, 企业福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、 乙方每个月工资由甲方自上班之日起次月15日左右发放, 若乙方工作不足一个月时, 按月工资百分比折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日, 甲方结合企业实际情况逐日顺延发放。
七、 在试用期内, 乙方提出解除本协议时, 须提前七个工作日通知甲方, 协商处理, 不然, 将依据企业制度, 由企业按制度论处。
八、 在试用期内, 甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假, 不符合录用条件, 可随时停止试用并给予解聘, 工资按乙方实际考勤（或计件工资总额）, 依据企业制度及本协议相关内容（条款）结算。
九、 在试用期内, 乙方严重违反劳动纪律或者甲方治理规章制度; 或者有意或严重渎职, 给甲方利益造成损害, 甲方有权立刻终止试用并给予解聘。乙方应对甲方造成损失给予全额赔偿责任。
十、 在试用期内, 因乙方泄露甲方商业秘密, 给甲方造成经济损失; 或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失, 甲方有权向乙方进行追偿。
十一、 试用期满或试用期内工作突出并经考评合格者, 将在当月内与企业签署正式劳动协议。考评不合格者, 企业依据实际情况将给予解聘。
十二、 乙方申明, 乙方在签署本协议时, 已知晓甲方制度并愿意遵守各项事宜。
十三、 本协议经双方签字后起生效。
十四、 未尽事宜, 甲、 乙双方协商处理。
甲方: 乙方:
（公章） （签字）
日期: 日期:
【篇三: 劳动协议(带试用期)--正式】

编号
劳动协议书
甲 方
乙 方
签定日期 年 月 日
甲方:
法定代表人:
地址:
乙 方: 姓名 性别 居民身份证号码
出生日期 年 月 日
现居住地址
邮政编码
户口所在地: 省（市）区（县）街道（乡镇） 派出所
紧急联络人: 联络电话（家庭）: （手机）
依据《中国劳动协议法》、 《中国劳动法》、 《中国反不正当
竞争法》、 《中国企业法》和其她相关法律、 法规, 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签
订本协议, 以资共同遵守。
甲方向乙方承诺所述相关情况均为真实, 不存在隐瞒或误导现象; 乙方向甲方承诺所述自
身一切情况及向甲方提供一切资料均为真实, 不存在隐瞒或误导现象。
签署本协议前, 乙方已阅读并了解甲方全部规章制度, 并承诺自觉遵守。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议为:
? 有固定时限劳动协议,自年 月 日起至年月日止。其中试用期自年 月
日起至年月日, 为 个月。
? 无固定时限劳动协议,自年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。
乙方应在 年 月 日前到岗。
二、 工作内容和工作地点
第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事 职位工作。依据工作需要, 经甲乙双方协商同
意, 能够变更工作职位。
乙方应根据甲方相关职务要求要求, 推行作为职务职责, 符合甲方考评
标准。
乙方同意在甲方安排工作地点 从事工作。依据工作需要, 经甲乙双方协商
同意, 能够变更工作地点。
双方同意, 依据工作需要和乙方工作能力, 甲方有权在本系统范围内对乙方工作职位给予必
要及合适调整。
三、 工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方实施工作制。
实施标准工时工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时, 每七天不超出40小时。甲
方因为工作需要, 经协商后能够延长工作时间, 通常每日不超出1小时, 因特殊原因需要延长工
作时间, 在保障乙方身体健康条件下工作时间不得超出3小时, 每个月不得超出36小时。
实施综累计算工时工作制, 以一个月为计算周期, 在计算周期内乙方平均天天工作时间不
超出8小时, 平均每七天工作时间不超出40小时。
实施不定时工作制, 工作时间和休息休假乙方自行安排。
第四条 甲方安排乙方加班加点, 应符正当律、 法规、 规章要求。
在实施标准工时工作制下, 甲方安排乙方延长工作时间, 应支付不低于加班工资基数150％工资酬劳; 甲方安排乙方休息日工作, 有权单方面安排乙方补休时间, 乙方应服从, 不能安排补休, 应支付不低于加班工资基数200％工资酬劳; 甲方安排乙方法定节假日工作, 应支付不低于加班工资基数300％工资酬劳。
在实施综累计算工时工作制下, 在综累计算工时周期内, 甲方按乙方实际工作时间计算其工资; 乙方总实际工作时间超出总标准工作时间部分, 视为延长工作时间, 甲方按不低于小时工资基数150%支付工资酬劳; 安排乙方在法定节假日工作, 应支付工资300％工资酬劳;
上述所称“工资基数”均以基础工资为计算依据。
第五条 乙方依法享受国家要求节假日、 婚假、 丧假、 产假等。
四、 劳动保护和劳动条件
第六条 甲方必需建立、 健全劳动安全卫生制度, 严格实施国家劳动安全卫生规程和标准, 对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故发生, 降低职业危害。
第七条 甲方为乙方提供必需工作条件和设施, 建立健全工作步骤和规则、 工作范围和劳动安全卫生制度。对从事有职业危害作业, 应该定时进行健康检验。
第八条 甲方应按《女职员劳动保护要求》、 《女职员禁忌劳动范围要求》和《未成年工劳动保护要求》, 对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。
五、 劳动酬劳
第九条 乙方领取工资方法为（月薪制/年薪制）, 工资标准根据乙方在甲方所从事工作岗位和甲方各项规章制度中所要求工资标准发放。如甲、 乙双方有特殊约定, 双方另行协商。
第十条 乙方劳动酬劳标正确定、 调整及变更均实施甲方对应管理制度, 但不得低于北京市最低工资标准（税后）。
第十一条 甲方生产工作任务不足使乙方待工, 甲方支付乙方月生活费按不低于北京市要求最低收入70％标准实施。
六、 保险福利待遇
第十二条 协议签署时, 乙方应提供必需证件证实材料, 甲乙双方按国家相关要求参与社会保险。因乙方原因未立刻提供必需资料而造成社会保险未能办理, 一切责任及后果由乙方自负。 第十三条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、 北京市相关要求实施。甲方按其相关制度中相关要求支付乙方病假工资。
第十四条 经国家相关劳动部门判定, 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和北京市相关要求实施。
七、 劳动纪律
第十五条 甲方依据经营需要, 依法制订各项规章制度并公告。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度, 甲方有权依据规章制度进行处理, 直至解除本协议。
第十六条 乙方应遵守劳动纪律规章制度, 遵守劳动安全卫生、 操作规程和工作规范; 珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 培养团体精神, 提升本身素质。
第十七条 乙方下列行为（但不限于下列行为）或给甲方造成很大损失, 为严重违反劳动纪律或规章制度:
（一）滥用甲方资源和财产或将甲方资源和财产挪作私用;
（二）一次性旷工3天（含3天）以上, 年累计旷工5天（含5天）以上者;
（三）未经甲方同意, 从事第二职业, 损害甲方利益或严重影响本职员作;
（四）伪造企业文件、 证章、 票据;
（五）开具虚假或不合剪发票, 骗取甲方报销款;
（六）为骗取病假或享受医疗期待遇, 从医院开具虚假医务证实
（七）拒不遵守甲方规章、 制度, 造成较恶劣影响, 经书面警告 1次以上仍不更正;
（八）违反保密及竞业限制要求;
（九）违反甲方企业章程以及企业法等相关法律、 法规所要求忠实、 勤勉等义务;
（十）拒绝、 拖延签署本协议附件之相关服务期、 保密及竞业限制相关协议, 或违反本协议附件相关服务期、 保密义务、 竞业限制要求行为;
（十一）违反本协议第二十条要求;
（十二）其她被甲方规章制度要求为“严重违反劳动纪律或规章制度”行为。
第十八条 乙方应该推行以下义务:
(一)乙方应该遵遵法律、 法规和甲方企业章程、 规章、 制度, 对甲方负有忠实义务和勤勉义务;
(二)乙方不得利用职权收受贿赂或者其她非法收入, 不得侵占甲方财产, 不得将她人与甲方交易佣金归为己有;
(三)乙方有维护甲方资产安全义务。不得挪用甲方资金; 不得将甲方资金以其个人名义或者以其她个人名义开立账户存放; 不得违反甲方企业章程、 规章、 制度要求, 未经甲方同意, 将甲方资金借贷给她人或者以甲方财产为她人债务提供担保;
(四)若乙方所持有甲方股份, 应该如实向甲方申报股份数额及其对应变动情况, 并依据甲方企业章程要求进行转让;
(五)如有义务, 乙方应列席股东会议并接收质询;
(六)如有义务, 乙方应如实向监事会或者监事提供相关情况和资料;
第十九条 乙方存在违反上述第十七条、 第十八条要求以及其她违反《中国企业法》及相关法律、 法规要求行为, 视为严重违反甲方规章制度, 甲方有权单方面解除协议, 不予支付经济赔偿, 并有权采取方法。给甲方造成损失, 依法追究对应法律责任。
八、 培训及服务期
第二十条 甲方为乙方提供专业培训, 并缴纳培训费用, 甲、 乙双方应签署《培训协议》, 该协议作为本协议附件, 含有与本协议相同效力。
第二十一条 在服务期内, 乙方单方面解约, 应按培训协议约定支付违约金。违约金最高不超出甲方累计为乙方支付培训费用。该培训费用将依据乙方承诺服务期进行分摊, 乙方实际负担违约金不得超出服务期还未推行部分应分摊培训费用, 相关培训费用分摊方法, 在《培训协议》中给予明确。
第二十二条 甲方依据上述要求要求乙方签署《培训协议》, 乙方不得拒绝。乙方拒绝或拖延签署《培训协议》, 视为乙方单方面解除劳动协议, 本协议自乙方明确表示拒绝签署《培训协议》当日或自甲方要求之日起10个工作日不签署, 劳动协议自该等事项发生次日起终止效力, 甲方不负担协议解除任何法律及经济责任。
九、 保密义务和竞业限制
第二十三条 乙方应遵守甲方保密要求, 对在协议期内得到相关甲方、 甲方管理人员、 甲方关联企业情报、 信息等商业秘密和知识产权进行保密, 不得泄露给任何第三人（包含无工作上需要甲方雇员）。
乙方如违反保密义务被视为严重违反甲方规章制度, 并被认为有足够理由被解聘。
乙方保密义务在本协议终止或期满后任何时间对乙方都有约束力。乙方违反保密义务, 给甲方造成经济损失, 应赔偿其对应损失。
第二十四条 乙方有竞业严禁和限制交易义务。不得在未经甲方书面同意情况下, 利用职务便利为自己或者她人谋取属于甲方商业机会, 自营或者为她人经营与甲方同类业务。若违反上述要求, 被视为严重违反甲方规章制度, 并被认为有足够理由解聘, 因上述行为所得收入全部归甲方全部。
如乙方属于“高级管理人员”（甲方董事、 监事、 经理、 副经理、 财务责任人和章程要求其她人员）, 上述相关竞业限制要求在乙方离职后两年内继续有效。
十、 劳动协议变更和解除
第二十五条 有下列情形之一, 甲乙双方能够变更劳动协议并应立刻办理变更协议手续:
(一) 甲乙双方协商一致;
(二) 签订本协议所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行;
(三) 签订本协议所依据法律、 法规、 规章发生改变。
(四) 法律、 法规要求其她情形。
第二十六条 依据第二十五条第二款约定, 一方要求变更本协议, 应将变更要求以书面形式提前15日通知另一方, 另一方应在15日内（含15日）书面回复要求变更协议一方; 15日内未回复视为不一样意变更本协议。一方要求变更协议, 而另一方不一样意, 在10日内无法达成一致, 劳动协议解除。
乙方有下列情形之一, 甲方能够随时书面通知乙方解除本协议而不支付任何经济赔偿:
（一）在试用期间, 被证实不符合录用条件;
（二）同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 在10日内拒不与其她用人单位解除劳动关系;
（三）以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更协议;
（四）严重违反劳动纪律或甲方规章制度, 或依据本协议或本协议附件约定被视为严重违反规章制度（包含但不限于拒绝、 拖延签署保密协议、 培训协议, 或违反该等协议）;
（五）严重渎职、 营私舞弊,对甲方利益（包含甲方声誉）造成重大损害;
（六）被依法追究刑事责任。
第二十八条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前30日以书面形式通知乙方, 或向乙方额外支付一个月工资以替换“提前通知”; 劳动协议自该等书面通知送达乙方之日起解除。
(一) 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作, 或者不符合国家和北京市从事相关行业、 工种岗位要求, 甲方无法另行安排工作;
(二) 乙方不能胜任工作, 经培训或者调整工作岗位, 并经甲方相关审核评价程序确定仍不能胜任工作;
(三) 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行又无法变更, 或经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
第二十九条 甲方有下列情形之一, 确需淘汰人员, 应该提前30日向工会或全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报后, 能够解除本协议。
(一)濒临破产进行法定整理期间;
(二)生产经营情况发生严重困难;
(三)企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
(四)其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。 第三十条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第二十八条、 第二十九条解除本协议: