标准劳动合同范本模板.docx

劳动协议编号: _______________

xxxxxxx有限企业

劳动协议书

甲方: xxxxxxx有限企业（以下称“甲方”）
通讯地址: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
法定代表人或关键责任人: ____________________

乙方: ________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码: □□□□□□□□□□□□□□□□□□
住址: _________________________________________________
户籍地址: _________________________________________________
联络方法: _____________（固定电话）_____________（移动电话）
紧急联络人: ___________________　联络电话: ________________

依据《中国劳动法》（以下简称《劳动法》）、 《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）等相关法律法规要求, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签署本协议（以下简称协议）, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议类型与期限
第一条 甲、 乙双方选择协议类型为（ ）。
A. 有固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止;
B. 无固定时限: 自 年 月 日起。
C. 以完成一定工作任务为期限: 自 年 月 日起至
工作任务完成时即行终止。
第二条 若乙方开始工作时间与协议约定时间不一致, 以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。
二、 试用期
第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
在试用期内, 乙方被证实不符合录用条件, 甲方有权随时解除劳动协议。试用期不符合录用条件包含:
（一） 乙方体检或身体健康未能经过甲方入职所要求;
（二） 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证实资料;
（三） 乙方不能达成所担任岗位绩效指标或者对应要求;
（四） 乙方在试用期内请假天数超出5天或者迟到早退超出6次;
（五） 乙方背景调查或者在履历中有弄虚作假行为;
（六） 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为;
（七） 其它被证实不符合录用条件情形。
第四条 录用条件为: 甲方对外公布招聘条件及入职后确定“岗位说明书”。
三、 工作内容与工作地点
第五条 甲方聘用乙方从事 工作, 详见“岗位说明书”。
第六条 乙方工作地点为 。
第七条 依据甲方工作需要, 经甲、 乙双方协商一致, 能够变更第六条约定工作地点。
第八条 乙方应认真推行甲方制订岗位职责, 按时、 按质、 按量完成其本职员作; 未经甲方许可, 乙方不得在其她单位兼职。
第九条 甲方因生产和工作需要, 依据乙方专业、 专长、 工作能力和表现, 需调整乙方工作岗位及其工作酬劳, 标准上应协商一致, 但以下情况除外:
A. 甲方因生产经营服务需要, 产业、 产品结构调整及工艺规程、 组织机构设置等情况发生改变需调动乙方工作岗位时, 乙方应予接收;
B. 甲方确因生产经营服务需要, 能够临时安排乙方从事其她岗位工作, 工作期限由双方协商确定;
C. 乙方因技能、 身体等原因达不到生产服务、 工作质量、 产量等指标, 不能胜任现有工作。
第十条 甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位, 按变更协议办理, 双方署名或签单确定协议或通知书作为本协议附件。
四、 工作时间与休息时间
第十一条 乙方所在岗位每个月工作时间按以下实施:
周一至周五 , 上班時間: AM 8:30 - 12:30, PM1:30 - 5:30
   周六: 上班時間: AM8:30 - 12:30
第十二条 乙方依法享受法定节假日、 婚假、 丧假、 产假等假期。
第十三条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点, 乙方应服从甲方统一安排; 甲方按法律法规支付加班加点酬劳, 以确保乙方正当权益。
第十四条 乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须取得甲方确定同意, 不然不视为加班。
五、 规章制度与劳动纪律
第十五条 乙方应自觉遵守国家法律、 法规、 规章和社会公德、 职业道德, 维护甲方声誉和利益。
第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度, 甲方应将制订、 变更规章制度立刻通知职员, 乙方应严格遵守。
第十七条 乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动, 并保守甲方商业秘密和知识产权。
第十八条 乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度, 甲方有权按国家和本单位要求对乙方给予纪律处分或经济处罚, 直至通知解除本协议。
六、 劳动酬劳
第十九条 乙方正常工作时间工资按下列第 种形式实施, 并不得低于当地最低工资标准。
1．计时工资:
（1）乙方正常工作时间工资按 实施;
（2）乙方试用期工资为 元/月;
绩效考评效益工资随甲方效益情况及绩效考评得分进行调整。
2. 计件工资: 甲方制订科学合理劳动定额标准, 计件工资不低于当地政府最低工资标准;
3. 其她工资形式: 。
第二十条 甲方于每个月 7 日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延至下一工作日。乙方对每个月工资金额有异议应该在收到工资后3天内书面提出, 不然视为该月工资加班费等已全额支付, 甲方不再额外赔偿。
第二十一条 甲方有权依据其生产经营情况、 乙方工作岗位变更和依法制订劳动酬劳分配措施与乙方协商一致后调整乙方工资待遇。
第二十二条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位, 有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准, 实施以岗定薪、 岗变薪变。
第二十三条 甲方安排乙方休息日加班, 优先安排补休或调休, 无法调休, 则需按要求支付加班覅, 正常工作时间或法定休假日工作, 依法参考《劳动法》第四十四条要求支付加班费。
七、 社会保险和福利待遇
第二十四条 甲乙双方按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求, 参与社会保险, 缴纳社会保险费; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第二十五条 甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方按相关要求为乙方办理社会保险转移等相关手续。
第二十六条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。
第二十七条 乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法要求实施。
第二十八条 乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家和地方相关生育保险政策要求实施。
八、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第二十九条 甲方建立健全生产工艺步骤、 操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位, 对乙方推行通知义务, 并做好劳动过程中职业危害预防工作, 乙方应严格遵守相关操作步骤与安全制度。
第三十条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动条件及安全卫生工作环境, 并依据企业生产经营特点及相关要求为乙方提供劳动防护用具, 乙方应严格按要求穿戴劳防用具。
第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、 安全卫生、 规章制度等必需教育与培训, 乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。
九、 劳动协议变更、 解除和终止
第三十二条 甲乙双方签订协议所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经协商同意, 能够变更协议相关内容或解除。甲方要求变更协议, 应将变更要求书面通知乙方, 乙方应在3日内书面回复; 逾期未回复视为不一样意变更本协议, 甲方可依法解除劳动协议。
第三十三条 乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或录用条件, 甲方提前三日通知乙方解除协议。
第三十四条 乙方有下列情形之一, 甲方有权解除协议, 不予经济赔偿:
A. 因乙方未能在30天内提供其被录用相关资料, 至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续。
B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假, 包含但不限于: 离职证实、 身份证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实等是虚假或伪造; 应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未申明; 应聘前曾受到其它单位记过、 留厂察看、 开除或除名等严重处分、 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明; 应聘前曾被劳动教养、 拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等。
C. 严重违反甲方劳动纪律、 职员手册或规章制度。
协议期内累计5次违反甲方劳动纪律、 职员手册或规章制度视为严重违纪。
D. 严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害。
E. 乙方系特种作业人员, 因其本身原因违章作业或造成物损5000元以上事故, 除给予经济处罚或处分外, 甲方还能够随时解除协议。
F. 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响达损失5000元以上, 或者经甲方提出, 拒不更正。
G. 乙方被依法追究刑事责任、 劳动教养、 公安机关收容教育。
H. 乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更协议。
I. 在试用期被证实不符合录用条件。
J. 法律法规要求其她情形。
第三十五条 乙方有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除劳动协议:
A. 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排其它工作。
B. 乙方不能胜任本职员作, 经过培训或者调整工作岗位后, 仍不能胜任工作, 并拒不服从甲方工作安排和劳动管理。
C. 甲方因吞并、 分立、 合资、 转（改）制、 企业转产、 技术革新、 经营方法调整、 防治污染、 搬迁等客观情况发生重大改变或乙方生产、 工作岗位消失, 致使协议无法推行。
D. 甲方生产经营发生严重困难。
E. 依据协议第三十二条要求不能就变更协议达成协议。
F. 乙方临时无法推行协议义务, 但仍有继续推行条件和可能, 包含但不限于乙方涉嫌违法犯罪, 被公安、 国家安全或者司法机关限制人身自由、 乙方因脱产学习与进修、 实施相关部门公益性任务等原所以不能正常推行本协议超出15天。
G. 乙方应征入伍或者推行国家要求其她法定义务。
第三十六条 凡有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除劳动协议:
A. 未立刻足额支付乙方劳动酬劳。
B. 未依法办理社会保险。
C. 未提供对应劳动保护和劳动条件。
D. 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益。
E. 甲方强令冒险作业、 违章指挥强迫乙方劳动。
F．法律、 行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。
第三十七条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据协议第三十二条要求解除协议:
A. 从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间。
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力。
C. 患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内。
D. 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内。
E. 在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年。
F. 法律法规要求其她情形。
第三十八条 有下列情形之一, 协议自行终止:
A. 协议期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一致。
B. 当事人约定终止条件出现, 如已确定乙方完成了某一项工作任务。
C. 甲方破产、 解散、 被吊销营业执照、 责令关闭或者被撤销。
D. 乙方达成法定退休年纪。
E. 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
F. 法律法规要求其她情形。
第三十九条 协议期满或者当事人约定协议终止条件出现, 乙方有协议第三十七条所要求情形之一, 同时不属于第三十四条约定, 协议顺延至对应情形消失。
十、 经济赔偿与赔偿
第四十条 本协议依法被确定无效, 给对方造成损害, 有过失一方应该负担赔偿责任。
第四十一条 除按协议三十四条要求或其它相关要求解除协议之外, 凡属按劳动协议法要求应给予经济赔偿金, 甲方应按法律要求标准支付经济赔偿金给乙方。
第四十二条 乙方试用期未提前三天或转正后未提前三十天向甲方提出辞职, 甲方需要临时聘用人员替换其工作岗位, 所以将扣除对应天数工资作为临时人工费用。
第四十三条 乙方违反本协议约定条件解除劳动协议, 给甲方造成经济损失或严重渎职给企业造成损失, 应按实际损失负担赔偿责任。甲方有权从乙方工资、 奖金及津贴、 补助等（包含并不限于此）中做对应扣除, 但该扣除不得违反法律法规要求, 不够扣除, 甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿。
第四十四条 乙方违反劳动协议中约定保密义务或者竞业限制义务, 给甲方造成损失, 应该根据《反不正当竞争法》要求负担赔偿责任。
十一、 尤其约定
第四十五条 【服务期】甲方为乙方提供专题培训费用, 对乙方进行专业技术培训, 能够与乙方另行签订服务期协议, 约定服务期, 甲、 乙双方约定服务期长于本协议期限, 本协议期限对应顺延。
第四十六条 【商业秘密】乙方应该保守甲方商业秘密, 商业秘密系指不为公众所知悉, 能为甲方带来经济利益, 含有实用性并经甲方采取保密方法技术秘密和经营信息。包含但不限于下述内容:
A. 技术信息。技术信息范围通常包含技术方案、 工程设计、 电路设计、 制造方法、 配方、 工艺步骤、 技术指标、 计算机软件、 数据库、 试验结果、 图纸、 样品样机、 模型模具、 操作手册、 技术文档、 包含商业秘密业务函电等。
B. 经营信息。经营信息范围通常包含用户名单、 营销计划、 采购资料、 定价政策、 不公开财务资源、 劳动酬劳、 进货渠道、 产销政策、 招投标中标及标书内容等。
C. 企业依据法律要求（如在缔约过程中知悉对方当事人秘密）和相关协议约定（如技术合相同）对外应负担保密义务事项等。
第四十七条 【竞业限制】鉴于乙方是甲方以下 类(A:高级管理人员; B:高级技术人员; C其她负有保密义务人员)人员,乙方竞业限制期限二年, 自 年 月 日起至 年 月 日。竞业限制范围为 , 地域 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济赔偿, 具体标准为 , 支付方法为 。若乙方违反第四十五条要求, 应支付违约金 元人民币。假如违约金不足以填补甲方所受实际损失, 甲方保留向乙方追偿实际损失权利。
第四十八条 【离职交接】乙方在劳动协议解除（含试用期解除）或终止后三日内, 应该根据老实信用标准办理工作交接手续, 归还甲方全部财产, 包含但不限于:
（1） 乙方负责保管、 使用或在其控制范围内全部相关甲方及管理、 经营和产品文件、 档案原 件及复印件;
（2） 甲方供给商、 用户以及其它联络单位和个人名单和资料;
（3） 包含甲方资料和信息软件、 磁盘、 硬盘、 光盘、 U盘等存放设备;
（4） 甲方为乙方配置工作工具、 仪器、 设备及其她办公用具等。
乙方未根据本协议约定推行交接义务, 甲方有权临时不予支付乙方应领工资和经济赔偿; 乙方超出三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失, 乙方应该负担赔偿责任, 甲方有权从乙方工资、 经济赔偿中给予扣除, 工资、 经济赔偿尚不足以填补损失, 乙方仍需赔偿损失。
第四十九条 【通知义务】乙方确定, 甲方已如实通知乙方工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产情况、 劳动酬劳, 以及乙方要求了解其她情况。同时, 乙方也已向甲方如实通知本人学历、 履历、 资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等情形, 并确保其真实性。
第五十条 【文书送达】乙方确定, 甲方相关文书在无法直接送达给乙方情形下（包含但不限于乙方拒收、 下落不明等情形）, 乙方在本协议中填写住址为甲方邮寄送达地址, 甲方以EMS或挂号信或特快专递邮寄至该项地址, 即使邮件因拒收或无人签收等原因被退回均为送达。
第五十一条 【协议附件】甲方规章制度（包含但不限于职员手册、 人事行政管理制度、 岗位职责、 岗位说明书、 培训协议、 保密协议、 安全准则等）均属协议关键附件, 其效力与协议条款相同, 乙方确定已充足阅读甲方规章制度并愿意遵照实施。
十三、 劳动争议处理
第五十二条 甲、 乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。不愿协商或者协商不成, 能够向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁并向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十四、 其她要求
第五十三条 本协议如与法律、 法规相抵触, 或者因法律、 法规变更而不一致, 以现行有效法律、 法规为准。
第五十四条 协议未尽事宜, 双方另有约定, 从约定; 双方没有约定以现行法律、 法规和规章制度为准。
第五十五条 乙方同意, 在其处于联络障碍状态（包含但不限于乙方因病住院、 丧失人身自由等情形）时, 委托协议首部“紧急状态联络人”作为乙方受委托人, 该受委托人享受接收和解与调解, 代领、 签收相关文书权限。
第五十六条 甲、 乙双方另行约定条款:
A. 经协商一致, 乙方加班费计算基数为甲方所在地同期最低工资标准 。
B. 。
C. 。
第五十七条 协议一式二份, 甲方执一份, 乙方执一份; 本协议必需由甲方代表（或关键责任人）和乙方劳动者本人亲自署名, 并加盖甲方单位公章后生效。

甲方: （盖章） 乙方: （署名）

责任人: （署名）

日期: 日期:

签署地点: 签署地点: