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集体协议生效标志
【篇一: 秋学期《劳动法》在线作业及答案】

秋学期《劳动法》在线作业
一、 单选题（共 27 道试题, 共 54 分。）v
1. 用人单位支付劳动者工资具体作法能够是()
a. 以法定货币支付
b. 以实物替换货币支付
c. 以货币和实物一并支付
d. 以货币和企业债券一并支付
满分: 2 分
2. 下列相关劳动法地位认识通常认为()
a. 劳动法是一个独立法律部门
b. 劳动法是民商法组成部分
c. 劳动法是经济法组成部分
d. 劳动法是社会法组成部分
满分: 2 分
3. 相关工会性质表述, 不正确是()
a. 工会含有优异性
b. 工会含有自愿性
c. 工会含有群众性
d. 工会含有阶级性
满分: 2 分
4. 负担未成年工定时健康检验费用是()
a. 用人单位
b. 劳动者个人
c. 依据双方达成协议确定
d. 同级工会
满分: 2 分
5. 下列事项所形成法律关系由劳动法调整是()
a. 丙企业为其职员购房向银行提供担保
b. 某国家机关招聘公务员
c. 种粮大户李某每日支付给帮忙收割邻居50元
d. 女工赵某因怀孕被企业解聘
满分: 2 分
6. 城镇企业事业单位职员缴纳失业保险费百分比是职员本人工资()
a. 1％
b. 2％
c. 6％
d. 8％
满分: 2 分
7. 下列劳动不属于劳动法中所指劳动是()
a. 大家在争取与实现劳动权过程中劳动
b. 有偿性劳动
c. 无偿性劳动
d. 双方含有管理与被管理关系劳动
满分: 2 分
8. 国际劳动立法思想开始于()
a. 18世纪初
b. 18世纪末
c. 19世纪上半叶
d. 20世纪初
满分: 2 分
9. 劳动法与社会保障法相交叉部分是()
a. 社会救助
b. 社会福利
c. 住房福利
d. 社会保险
满分: 2 分
10. 在1997年《相关建立统一企业职员养老保险制度决定》实施后参与工作职员, 退休后按月领取养老金, 其个人缴费年限累计应该满()
a.
b.
c.
d. 25年
满分: 2 分
11. 万隆企业安排职员李帅在国庆节期间上班。依据劳动法要求李帅应该取得工资为不低于其标准工资酬劳()
a. 150％
b. 200％
c. 250％
d. 300％
满分: 2 分
12. 历史上出现最早劳动法规是()
a. 英国议会颁布《学徒健康与道德法》
b. 美国《劳资关系法》
c. 德国《疾病保险法》
d. 19在瑞士经过《相关严禁工厂女工夜间工作条约》
满分: 2 分
13. 下列情形中属于劳动法调整是()
a. 出版社向作者支付稿酬
b. 企业支付给未签署劳动协议劳动者劳动酬劳
c. 甲企业支付给乙企业零件加工费
d. 国家机关支付给公务职员资
满分: 2 分
14. 劳动者王某在甲单位工作满, 双方协商解除劳动协议, 甲单位应支付给王某经济赔偿金为()
a. 相当于王某1个月工资
b. 相当于王某6个月工资
c. 相当于王某12个月工资
d. 相当于王某15个月工资
满分: 2 分
15. 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作, 用人单位能够依法采取处理方法是()
a. 解除协议
b. 终止协议
c. 变更协议
d. 续订协议
满分: 2 分
16. 《中国劳动法》开始施行日期是()
a. 1993年1月1日
b. 1994年7月5日
c. 1995年1月1日
d. 1996年7月5日
满分: 2 分
17. 集体协议生效标志是()
a. 协议文书经过职员代表大会讨论经过
b. 集体协议双方首席代表在协议文书上签字
d. 劳动行政主管部门自收到集体协议文本之日起15日内未提出异议
满分: 2 分
18. 因违反劳动法应该负担行政责任主体不包含()
a. 用人单位
b. 劳动行政主管部门工作人员
c. 相关部门工作人员
d. 劳动者
满分: 2 分
19. 在用人单位与劳动者未签署劳动协议情况下, 为证实双方存在劳动关系, 劳动者应对下列凭证负担举证责任()
a. 工资支付凭证
b. 用人单位向劳动者发放“工作证”
c. 劳动者填写用人单位招工“记录表”
d. 考勤统计
满分: 2 分
20. 需要报劳动和社会保障部审批就业介绍机构是()
a. 公共职业介绍机构
b. 营利性职业介绍机构
c. 其她非营利性介绍机构
d. 境外就业中介机构
满分: 2 分
21. 用人单位支付劳动者工资酬劳低于当地最低工资标准, 要在补足低于标准部分同时, 另外支付相当于低于部分一定百分比经济赔偿金, 具体百分比是()
a. 20％
b. 25％
c. 50％
d. 100％
满分: 2 分
22. 依现行要求保障对象不能排除农民工社会保险是()
a. 养老保险
b. 失业保险
c. 工伤保险
d. 医疗保险
满分: 2 分
23. 国际劳工组织不一样于其她国际组织突出特点是()
a. 它是普遍、 官方国际组织
b. 它是民间、 地域性国际组织
c. 它是属于联合国专门机构国际组织
d. 它是实施“三方性标准”国际组织
满分: 2 分
24. 有权实施劳动监察机关是()
a. 公安机关
b. 工会
c. 用人单位上级主管机关
d. 劳动行政主管部门
满分: 2 分
25. 引发劳动法律关系产生劳动法律事实是()
a. 发生不以人意志为转移事件
b. 劳动法律关系主体一方违法行为
c. 劳动法律关系主体双方意思表示一致正当行为
d. 劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
满分: 2 分
26. 境外就业中介机构同意机关是()
a. 省、 自治区、 直辖市劳动和社会保障部门
b. 劳动和社会保障部
c. 公安部
d. 省、 自治区、 直辖市工商行政管理部门
满分: 2 分
27. 担任劳动争议凋解委员会主任是()
a. 职员代表
b. 用人单位代表
c. 工会代表
d. 劳动行政主管部门代表
满分: 2 分
二、 多选题（共 8 道试题, 共 16 分。）v
1. 《劳动法》要求新建、 改建、 扩建工程劳动安全卫生设施必需与主体工程()
a. 同时审批
b. 同时设计
c. 同时施工
d. 同时投产和使用
满分: 2 分
2. 就业服务体系关键包含()
a. 职业介绍
b. 就业训练
c. 失业保险
d. 劳动就业服务企业
满分: 2 分
3. 依据法律要求用人单位非法招用童工由劳动行政部门()
a. 责令用人单位安置和赔偿
b. 进行行政处罚
c. 给予行政处分
d. 依法追究刑事责任
满分: 2 分
4. 下列不能作为最低工资组成部分有()
a. 加班加点工资
b. 特殊工作环境条件下津贴
c. 法定劳动者保险福利待遇
d. 用人单位经过补助伙食、 住房以支付给劳动者非货币性收入
满分: 2 分
5. 劳动争议仲裁委员会办案标准有()
a. 工会代表参与标准
b. 先行调解标准
c. 一次裁决标准
d. 少数服从多数标准
满分: 2 分
6. 下列属于工作时间有()
a. 病假时间
b. 停工待料时间
c. 女职员哺乳婴儿时间
d. 职员培训时间
满分: 2 分
7. 下列情形中视同工伤有()
a. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡
b. 自残或自杀
c. 患职业病
d. 在抢险救灾等维护国家利益、 公共利益活动中受到伤害
满分: 2 分
8. 在劳动法体系结构中属于劳动关系协调法有()
a. 工资法
b. 劳动协议
c. 集体协商
d. 集体协议
满分: 2 分
三、 判定题（共 15 道试题, 共 30 分。）v
1. 劳动法成为一个独立法律部门, 是自十九世纪初大工业生产以后
a. 错误
b. 正确
满分: 2 分
2. 中国劳动法设有“促进就业”专章要求
a. 错误
b. 正确
满分: 2 分
3. 国际劳工组织对1949年以后台湾当局同意20个条约取消条约同意效力, 撤销了对同意效力
a. 错误
b. 正确
满分: 2 分
4. 按不一样全部制关系,能够分为全民全部制劳动关系、 集体全部制劳动关系、 个体经营劳动关系等等
a. 错误
b. 正确
满分: 2 分
5. 劳动协议约定了试用期, 试用期最长不得超出三个月
a. 错误
b. 正确
满分: 2 分
【篇二: 集体协议由(,)代表企业职员一方与用人单位签订】

篇一: 继续教育 专业讲4 答案
《专业技术? ? 》第四讲测试题库（更新）
单选题
1、 劳动者能够随时解除劳动协议法定情形是, 用人单位（ ）。 b. 未立刻足额支付劳动酬劳
2、 劳动行政部门自收到集体协议文本之日起（ ）日内未提出异议, 集体协议即行生效。c. 十五
3、 变更劳动协议应该采取（）形式。 d. 书面
4、 下列说法正确是: （）。 a. 固定时限劳动协议, 是指用人单位与劳动者约定协议终止时间劳动协议
5、 劳动者“在解除或终止劳动协议前十二个月平均工资”高于用人单位所在直辖市、 设区市级人民政府公布上年度职员月平均工资三倍, 向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资（ ）倍数额支付, 向其支付经济赔偿年限最高不超出（ ）年。 d. 三 十二
6、 用人单位应该根据劳动协议约定和国家要求, 向劳动者（ ）支付劳动酬劳。 c. 立刻足额
7、 无固定时限劳动协议, 是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间劳动协议。 c. 终止
8、 用人单位变更名称、 法定代表人、 关键责任人或者投资人等事项, （ ）劳动协议推行。 d. 不影响
9、 劳动者在试用期内解除劳动协议, 需提前（ ）日通知用人单位。 d. 三
10、 劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之（ ）。 d. 八十
11、 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 c. 用工之日
12、 变更后劳动协议文本, （）。 c. 由用人单位和劳动者各执一份
13、 集体协议立法最早国家是（ ）。b. 新西兰
14、 劳动者（ ）, 用人单位不能够解除劳动协议。d. 患病且在要求医疗期满后不能从事原工作
15、 《劳动协议法》要求, 建立劳动关系, （ ）签订书面协议。 c. 应该16、 用人单位与劳动者签订劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等标准（ ）集体协议要求标准。c. 不得低于
17、 被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应该根据所在地人民政府要求最低工资标准, 向其按（ ）支付酬劳。 c. 月
18、 《中国劳动协议法》于（ ）年6月29日经过, （ ）年1月1日起施行。 a.
19、 已建立劳动关系, 未同时签订书面劳动协议, 应该自用工之日起（ ）内签订书面劳动协议。b. 一个月
多选题
1、 下列相关工会作用说法, 正确有（ ）。 abcd
2、 集体协议终止原因关键为（ ）。ad
3、 下列说法错误是: （ ）。 bd
4、 劳动者要含有完全劳动权利能力与劳动行为能力应该含有条件有（ ）。 bcd
5、 中国现已颁布劳动法律包含（ ）。 abcd
6、 下列相关“非全日制用工”说法, 正确有: （ ）。 abd
7、 下列选项中, 能够引发劳动法律关系变更是（ ）。 ab
8、 有权对违反劳动法行为依法给予处罚主体包含（ ）。 abd
9、 下列选项中属于劳动协议中必备条款是（ ）。cd
10、 依据相关法律要求, 中国集体协议内容应该包含（ ）。 abcd
是非题
1、 劳务派遣单位应该与被派遣劳动者签订一年以上固定时限劳动协议, 按年支付劳动酬劳。 b. 否
2、 劳动者不能够与多个用人单位签订劳动协议。b. 否
3、 对劳动协议无效或者部分无效有争议, 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。 a. 是
4、 企业职员一方与用人单位经过平等协商, 能够就劳动酬劳、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利等事项签订集体协议。 a. 是
5、 工会应该帮助、 指导劳动者与用人单位依法签订和推行劳动协议, 并与用人单位建立集体协商机制, 维护劳动者正当权益。 a. 是
6、 用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议, 应该向劳动者每个月支付三倍工资。 b. 否
7、 非公有制用人单位以集体协议作为民主管理基础形式。 a. 是
8、 劳务派遣单位应该依据企业法相关要求设置, 注册资本不得少于五十万元。 a. 是
9、 劳动协议部分无效, 其她部分也无效。 b. 否
10、 用人单位在试用期解除劳动协议, 能够随时解除, 无需向劳动者说明理由。 b. 否
11、 用人单位能够以支付劳动者一个月工资替换提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动协议。 a.是
12、 集体协议由职员代表大会代表企业职员一方与用人单位签订。 b. 否
13、 劳动协议终止条件包含: 法定终止（法规要求）、 约定终止（双方事先或事中协商确定）。 a. 是
14、 劳动协议无须服从集体协议。b. 否
15、 签订劳动协议, 应该遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准。 a. 是
16、 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 视为违反劳动协议。 b. 否
17、 非全日制用工以小时计酬为主。 a. 是
18、 劳动协议分为固定时限劳动协议、 无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。a.
19、 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需培训是用工单位应该推行义务。a. 是
20、 劳动者在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足六年, 用人单位不得解除劳动协议。 b. 否
填空题
1、 第四讲第二节“劳动协议内容”中提到, 违约金和赔偿金条款即约定不推行劳动协议而应支持违约金或赔偿金协议条款, 它包含违约金或赔偿金（支付条件、 项目、 范围和数额等内容）约定。
2、 第四讲第二节“劳动协议签订”中提到, 劳动协议生效和劳动关系建立是两回事, 劳动关系建立是以（实际用工）为标志, 换言之, 尽管劳动协议生效, 但假如没有实际用工, 劳动关系并没有建立。
3、 第四讲第二节“劳动协议内容”中提到, 严禁约定劳动协议条款, 包含（歧视条款）、 生死条款和确保金条款（押金条款）。
4、 第四讲第四节“劳动协议解除”中提到, 劳动协议解除, 是指在劳动协议有效成立以后, 还未推行完成或者说未全部推行以前, 因为（协议双方或单方法律行为造成双方当
事人提前结束劳动关系）法律行为。
5、 第四讲第三节“劳动协议签订”中提到, 无效劳动协议是指（由当事人签署成立而国家不予认可其法律效力）劳动协议。
6、 第四讲第一节“劳动协议概念和法律特征法律特征”中提到, 劳动协议主体是由特定用人单位和劳动者双方组成。劳动协议当事人必需一方是（企业、 事业单位、 国家机关、 社会团体或私营业雇主）, 另一方是劳动者本人。
7、 第四讲第一节“聘用劳动协议”中提到, 聘用协议是事业单位与职员根据国家相关法律、 政策, 在（平等自愿、 协商一致）基础上, 签订相关推行相关工作职责权利义务关系协议。
8、 第四讲第二节“劳动协议形式”中提到, 劳动协议可分为书面和非书面两种形式: 书面形式即（用文字方法表示协议）; 非书面则又可分为口头和行为两种形式, 口头即语言方法表示, 也无口头约定, 而只有提供劳动行为。
9、 第四讲第四节“经济赔偿金和赔偿金”中提到, 解除或终止劳动协议赔偿金, 是（对用人单位违反法律要求解除或者终止劳动协议而给劳动者造成经济损失处罚性）赔偿方法。
10、 第四讲第一节“劳动协议概念和法律特征”中提到, 劳动协议是劳动者和用人单位（确立劳动关系、 明确双方权利和义务）协议。
11、 第四讲第四节“经济赔偿金和赔偿金”中提到, 经济赔偿金是指在劳动协议解除或终止后, （用人单位依法一次性支付给劳动者经济上）补助。
12、 第四讲第四节“劳动协议终止”中提到, 劳动协议终止, 是指劳动协议法律效力依法被消亡, 即（当事人双方建立劳动关系终止, 劳动者与用人单位之间原有权利义务不再存在）。劳动协议终止必需符正当定条件, 劳动协议双方当事人不得约定终止条件。
13、 第四讲第二节“劳动协议内容”中提到, 是用人单位与劳动者在劳动协议中约定由劳动对用人单位秘密负保密义务协议条款, 包含对保密内容、 范围、 期限方法等约定, 常常和竞业限制条款紧密联络在一起。
14、 第四讲第三节“劳动协议签订”中提到, 劳动协议生效, 是指含有（有效要件劳动协议）按其意思表示内容产生了法律效力, 此时劳动协议内容对签约双方含有法律约束力。
15、 第四讲第二节“劳动协议内容”中提到, 试用期, 是指包含在劳动协议期限内, 劳动关系还处于非正式状态, 用人单位对（劳动者是否合格进行考评, 劳动者对用人单位是否适合自己要求）进行了解期限。
16、 第四讲第二节“劳动协议内容”中提到, 劳动协议内容内容, 即劳动协议条款, 是指（劳动者与用人单位设定劳动权利与义务）具体要求。篇二: 集体劳动协议是指企业工会代表职员与用人单位签署
集体劳动协议是指企业工会代表职员与用人单位签署, 由职代会或全体职员文讨论经过, 也经上级部门审核通集体性协议。关键就劳动酬劳、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利、 女职员权益等事项签订集体协议。
法律条款之要求
第五十一条 企业职员一方与用人单位经过平等协商, 能够就劳动酬劳、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利等事项签订集体协议。集体协议草案应该提交职员代表大会或者全体职员讨论经过。
集体协议由工会代表企业职员一方与用人单位签订; 还未建立工会用人单位, 由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位签订。
第五十二条 企业职员一方与用人单位能够签订劳动安全卫生、 女职员权益保护、 工资调整机制等专题集体协议。
第五十三条 在县级以下区域内, 建筑业、 采矿业、 餐饮服务业等行业能够由工会与企业方面代表签订行业性集体协议, 或者签订区域性集体协议。
第五十四条 集体协议签订后, 应该报送劳动行政部门; 劳动行政部门自收到集体协议文本之日起十五日内未提出异议, 集体协议即行生效。
依法签订集体协议对用人单位和劳动者含有约束力。行业性、 区域性集体协议对当地本行业、 本区域用人单位和劳动者含有约束力。
第五十五条 集体协议中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于当地人民政府要求最低标准; 用人单位与劳动者签订劳动协议中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体协议要求标准。
第五十六条 用人单位违反集体协议, 侵犯职员劳动权益, 工会能够依法要求用人单位负担责任; 因推行集体协议发生争议, 经协商处理不成, 工会能够依法申请仲裁、 提起诉讼。 集体协议与部分协议关系
能够看出关键是大内容和要求, 与劳动者签署单个具体协议内容不一样, 关键不一样。集体协议更多是在组织和集体范围内要求企业责任。
第十一条 用人单位未在用工同时签订书面劳动协议, 与劳动者约定劳动酬劳不明确, 新招用劳动者劳动酬劳根据集体协议要求标准实施; 没有集体协议或者集体协议未要求, 实施同工同酬。
所以, 集体协议不能替换个人劳动协议。只有集体协议不签个人协议照样违法。篇三: 专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲答案(满分)
专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲 专业技术人员劳动协议
单选题 第 1 题变更后劳动协议文本, （ ） （2 分）
a. 由劳动行政部门保留 b. 由劳动者保留
c. 由用人单位和劳动者各执一份
d. 由用人单位保留
答题情况: 正确选项: c 你答对了
单选题 第 2 题变更劳动协议应该采取（ ）形式。
（2 分）a. 书面和口头 b. 书面或口头 c. 口头 d. 书面答题情况: 正确选项: d 你答对了
单选题 第 3 题 （ 日内未提出异议, 劳动行政部门自收到集体协议文本之日起 ） 集体协议即行生效。 （2分） a. 五 b. 十 c. 十五 d. 二十
答题情况: 正确选项: c 你答对了
单选题 第 4 题用人单位应该根据劳动协议约定和国家要求, 向劳动者（ ）支付劳动酬劳。 （2 分）
a. 立刻分期 b. 提前 c. 立刻足额 d. 提前足额
答题情况: 正确选项: c 你答对了
单选题 第 5 题竞业限制人员限于用人单位（ ）、 高级技术人员和其她负有保密义务人员。 （2分）
a. 管理人员 b. 高级管理人员 c. 中层管理人员 d. 通常管理人员
答题情况: 正确选项: b 你答对了
单选题 第 6 题劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分 。之（ ） （2 分）
a. 五十 b. 六十 c. 七十 d. 八十
答题情况: 正确选项: d 你答对了单选题 第 7 题 （ 。下列说法正确是: ） （2 分） a. 固定时限劳动协议, 是指用人单位与劳动者约定协议终止时间劳动协议
b. 用人单位应该根据劳动协议约定和国家要求, 向劳动者提前支付劳动酬劳
c. 劳动者必需接收对危害生命安全和身体健康劳动条件
d. 用人单位与劳动者不能够变更劳动协议约定内容
答题情况: 正确选项: a 你答对了
单选题 第 8 题劳动者（ ）, 用人单位不能够解除劳动协议。 （2 分）
a. 在试用期间被证实不符合录用条件 b. 严重违反用人单位规章制度
c. 严重渎职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害
d. 患病且在要求医疗期满后不能从事原工作
答题情况: 正确选项: d 你错选为: c
单选题 第 9 题劳动者“在解除或终止劳动协议前十二个月平均工资”高于用人单位所在直辖市、 设区市级人民政府公布上年度职员月平均工资三倍, 向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资（ ）倍数额支付, 向其支付经济赔偿年限最高不超出（ ）年。 （2 分）
a. 二 十 b. 二 十二 c. 三 十 d. 三 十二
答题情况: 正确选项: d 你答对了
单选题 第 10 题劳动者能够随时解除劳动协议法定情形是, 用人单位（ ）。 （2 分） a. 变更名称、 法定代表人、 关键责任人 b. 未立刻足额支付劳动酬劳
c. 发生合并或者分立 d. 变更投资人
答题情况: 正确选项: b 你答对了
多选题 第 11 题 （ 。下列说法错误是: ） （4 分）
a. 劳动关系“三方机制”中“三方”指是行政、 工会、 职员代表
b. 用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全, 劳动者需要事先通知用人单位, 然后再解除协议
c. 劳动者严重违反用人单位规章制度, 用人单位能够解除劳动协议
d. 集体协议效力包含对人效力、 时间上效力、 空间上效力
多选题 第 12 题 （ 。下列相关“非全日制用工”说法, 正确有: ） （4 分） a. 非全日制用工双方当事人能够签订口头协议 b. 非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出十五日 c. 非全日制用工双方当事人能够约定试用期 d. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府要求最低小时工资标准
答题情况: 正确选项: abd 你答对了
多选题 第 13 题集体协议终止原因关键为（ ）。 （4 分）
a. 约定终止条件出现 b. 签署集体协议环境和条件发生改变
c. 用人单位单方面提出解除请求 d. 协议期限届满
答题情况: 正确选项: ad 你答对了
多选题 第 14 题下列选项中属于劳动协议中必备条款是（ ）。 （4 分）
a. 违约金 b. 违反劳动协议责任 c. 劳动酬劳 d. 劳动协议期限
答题情况: 正确选项: cd 你答对了
多选题 第 15 题有权对违反劳动法行为依法给予处罚主体包含（ ）。 （4 分） a. 劳动行政部门 b. 工商行政部门 c. 工会 d. 公安机关
答题情况: 正确选项: abd 你错选为: ab
是非题 第 16 题劳动协议无须服从集体协议。 （1 分） a. 是 b. 否
答题情况: 正确选项: b 你答对了
是非题 第 17 题集体协议由职员代表大会代表企业职员一方与用人单位签订。（1 分） a. 是 b. 否
【篇三: 东财《劳动法》在线作业二】

东财《劳动法》在线作业二
单选题 多选题
一、 单选题（共 4 道试题, 共 16 分。）
1. 依据《劳动协议法》第三十四条要求, 用人单位发生合并或者分立等情况, 原劳动协议
a. 终止
b. 由用人单位解除劳动协议
c. 继续有效, 劳动协议由承继其权利义务用人单位继续推行
d. 经用人单位与劳动者协商变更
-----------------选择: c
2. 集体协议生效标志是
a. 协议文书经过职员代表大会讨论经过
b. 集体协议双方首席代表在协议文书上签字
c. 集体协议文书报送当地劳动行政主管部门审查立案
d. 劳动行政主管部门自收到集体协议文本之日起15日内未提出异议
-----------------选择: d
3. 依中国现在法律要求, 下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
a. 基础养老保险
b. 工伤保险
c. 失业保险
d. 医疗保险
-----------------选择: b
4. 劳动协议标是（ ）, 即在劳动协议签订、 推行过程中劳动权利义务指向对象。
a. 劳动关系
b. 劳动行为
c. 劳动酬劳
d. 劳动保险关系
-----------------选择: b
东财《劳动法》在线作业二
单选题 多选题
二、 多选题（共 21 道试题, 共 84 分。）
1. 用人单位非法招用未满十六周岁未成年人, 由劳动行政部门处以
a. 警告
b. 罚款
c. 责令更正
d. 吊销营业执照
-----------------选择: bc
2. 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一, 停止领取失业保险金, 并同时停止享受其她失业保险待遇