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不续订劳动协议
【篇一: 新劳动法下劳动协议到期不续签】

劳动协议期满, 当事人协商一致, 能够续订劳动协议, 并在劳动协议期满前办理续订手续。因用人单位原因未办理终止或者续订劳动协议手续, 劳动者继续在该用人单位工作, 形成事实劳动关系, 视为劳动协议继续推行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动协议, 应该在解除或者终止劳动协议之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系有效证实。劳动者能够凭有效证实材料, 直接办理失业登记手续。
假如在劳动协议中约定劳动协议到期企业不续签应该提前30天通知, 应根据约定支付违约金（代通金）, 通常是一个月工资。假如劳动协议中没有约定, 那企业能够不提前通知, 因为法律并没有要求劳动协议到期前双方必需提前通知。
依据劳动协议法要求, 本法施行之日存续劳动协议在本法施行后解除或者终止, 依据本法第四十六条要求应该支付经济赔偿, 经济赔偿年限自本法施行之日起计算; 本法施行前根据当初相关要求, 用人单位应该向劳动者支付经济赔偿, 根据当初相关要求实施。假如企业不续约或者要降薪续约而劳动者不续约都要支付劳动者一个月工资经济赔偿金。企业不支付经济赔偿金能够向当地劳动部门投诉举报, 依法维护自己正当权益。
经济赔偿金中“月工资”是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。经济赔偿月工资根据劳动者应得工资计算, 包含计时工资或者计件工资以及奖金、 津贴和补助等货币性收入。
相关法条:
《劳动协议法》
第四十四条 有下列情形之一, 劳动协议终止:
（一）劳动协议期满;
第四十六条有下列情形之一, 用人单位应该向劳动者支付经济赔偿:
（五）除用人单位维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议, 劳动者不一样意续订情形外, 依据本法第四十四条第一项要求终止固定时限劳动协议;
第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作年限, 每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年, 按一年计算; 不满六个月, 向劳动者支付半个月工资经济赔偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一, 由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、 加班费或者经济赔偿; 劳动酬劳低于当地最低工资标准, 应该支付其差额部分; 逾期不支付, 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金:
（四）解除或者终止劳动协议, 未依据本法要求向劳动者支付经济赔偿。
第九十七条 本法施行前已依法签订且在本法施行之日存续劳动协议, 继续推行; 本法第十四条第二款第三项要求连续签订固定时限劳动协议次数, 自本法施行后续订固定时限劳动协议时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系, 还未签订书面劳动协议, 应该自本法施行之日起一个月内签订。
本法施行之日存续劳动协议在本法施行后解除或者终止, 依据本法第四十六条要求应该支付经济赔偿, 经济赔偿年限自本法施行之日起计算; 本法施行前根据当初相关要求, 用人单位应该向劳动者支付经济赔偿, 根据当初相关要求实施。
《劳动协议法实施条例》
第二十七条劳动协议法第四十七条要求经济赔偿月工资根据劳动者应得工资计算, 包含计时工资或者计件工资以及奖金、 津贴和补助等货币性收入。劳动者在劳动协议解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准, 根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月, 根据实际工作月数计算平均工资。
【篇二: 续订劳动协议条件是什么】

续订劳动协议条件是什么
以下情形, 符合续订劳动协议条件:
（一）双方协商一致续订劳动协议;
（二）劳动协议期满, 存在用人单位不得解除协议情况之一, 劳动协议应该续延至对应情形消失:
1、 从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;
2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
3、 患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
4、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期;
5、 在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
6、 法律、 行政法规要求其她情形。
续订劳动协议程序是什么
（一）劳动协议期限届满或其她法定、 约定终止条件出现, 任何一方要求续订劳动协议, 应该提前30日向对方发出《续订劳动协议通知书》, 并立刻与对方进行协商, 依法续订劳动协议;
（二）续订劳动协议, 如原劳动协议关键条款已经有较大改变, 双方应重新协商签署新劳动协议; 如原劳动协议条款变动不大, 双方能够签署《延续劳动协议协议书》, 并明确劳动协议延续期限及其她需重新确定协议条款;
（三）续订劳动协议后, 用人单位应将双方重新签署劳动协议或《延续劳动协议协议书》（附原劳动协议）一式两份, 送有管辖权劳动鉴证机构进行鉴证, 并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
因为劳动争议当事人大多是非法律人士, 对中国《劳动法》尤其是新颁布部分劳动法规, 司法解释不熟悉, 对案情没有把握;且劳动争议程序复杂, 周期长;单位往往采取拖延或捏造事实战术, 而劳动者没有足够时间和精力周旋局面;北京劳动争议咨询中心签约劳动争议帮, 为广大劳动者提供低廉无风险劳动维权服务, 劳动争议咨询中心劳动法律师利用拥有雄厚理论基础, 丰富实践操作经验作支持, 率先对劳动争议帮会员推出零风险代理法律专题服务,提供具体服务有:
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【篇三: 职员不辞职也不续签劳动协议怎么破】

最近很多hr好友们咨询有职员企业通知其续签劳动协议, 而她在《通知》上就是不签字, 有意造成存在事实劳动关系情况, 为未来向企业索赔双倍工资发明条件, hr应该怎么办呢？今天劳动派（微信号: laodongpai）为您支招。 文 | 马晶晶 北京道成律师事务所
企业在运作过程中, 还存在一个比较特殊情况, 就是企业通知职员签署劳动协议, 职员不明确表示拒绝签署。经企业数次通知签署协议拒绝签署, 对于企业书面《通知》拒绝签字, 企业最终也没有措施, 往往得过且过, 结果等项目结束, 职员离职了, 反过来告企业未签署（或续订）劳动协议, 索要双倍工资, 针对这种情况, 我们提出以下提议:
首先, 对于职员不与企业续签书面劳动协议是有法可依。
依据《劳动法》有要求, 自用工之日起一个月内, 经用人单位书面通知后, 劳动者不与用人单位签订书面劳动协议, 用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系, 无需向劳动者支付经济赔偿, 不过, 应该依法向劳动者支付其实际工作时间劳动酬劳。
其次, 对于职员不与企业续签书面劳动协议, 有催告义务, 保留对应证据。 但在实践操作中, 有职员因为个人原因不愿意签署劳动协议, 法律法规也给予了企业所以而单方解除劳动协议权利, 不过, 企业仍然要尽到立刻催告义务。不然, 假如企业hr处理不妥话, 将负担不利后果。造成因为企业不与职员续签劳动协议, 职员要求支付二倍工资（在北京地域, 未续订劳动协议, 企业自续订当月起支付职员二倍工资, 最长为12个月）, 而且, 以此为由职员提出解除劳动协议要求用人单位支付经济赔偿金。
企业处理与职员劳动协议期满终止或续订程序不要违法, 依据《北京市劳动协议要求》要求: 劳动协议期限届满前, 用人单位应该提前30日将终止或者续订劳动协议意向以书面形式通知劳动者, 经协商办理终止或者续订劳动协议手续。所以, 职员劳动协议到期前, 企业要提前两个月做出是否续约决定。假如续约, 应提前30日通知职员, 并签署书面劳动协议; 假如决定不续约, 也应提前30日通知职员, 并签署书面终止劳动协议及办理相关离职手续, 且支付对应经济赔偿金。
最终, 对于职员不与企业续签书面劳动协议, 在实务操作中要按部就班。
1、 完善入职前相关信息
（1）《职员名册》, 如劳动者姓名、 性别、 公民身份号码、 户籍地住址、 居住地住址、 联络方法、 用工形式、 用工起始时间、 劳动协议期限等内容; 由职员在核实名册内容后签字确定, 并存档留存备查。且明确“本人确保提供信息等资料真实, 如有虚假, 企业可立刻解除劳动协议, 并不予支付经济赔偿。”
（2）《职员入职信息记录表》, 如户籍地地址、 现居住地地址, 以及紧急状态下联络人通讯地址与电话, 由职员签字, 存档妥善保管。并在《劳动协议》中也将此信息作为必备条款, 且明确“上述三个地址为本企业向职员送达各类法律文书或工作文书送达地址”, 企业以ems方法向上述地址快递文件, 即视为该文件已向职员本人送达。
（3）《规章制度》里明确约定, “职员要限期签署劳动协议, 假如职员不签署劳动协议, 视为企业企业通知职员签署劳动协议, 职员拒绝签署”。
2、 怎样设计签署劳动协议通知书
《通知》是非常关键, 假如《通知》写不好, 反而会弄巧成拙。比如, 企业通知职员签署劳动协议, 通常都有回执, 回执中假如仅仅有收到通知内容, 将
来职员在庭审中会说, “我们去签署协议, 不过, 企业拒绝与我们签署”, 法庭依旧会依据举证责任倒置标准要求企业举证, 证实是因为职员原所以非企业原因, 造成协议无法签署。这就需要我们在《通知》中要用心设计, 将举证责任转移到对方身上。
（1）《续订劳动协议通知书》, 内容能够下:
单位与*****于____年____月____日签署《劳动协议》期限将于____年____月____日届满, 单位决定继续与你续订劳动协议, 如同意续订协议, 请于____月____日上/下午____时到____（部门）办理续订劳动协议手续。如不一样意续订协议, 请于____月____日前以书面方法回复单位。
通知方（署名或盖章）
**年**月**日
（2）《签署劳动协议通知》, 内容能够下:
各位职员:
你们好!
现依据《中国劳动协议法》要求, 企业与劳动者建立劳动关系必需签署劳动协议, 通常本企业职员, 请于**年**月**日前到各服务中心办公室办理劳动协议签署手续。过期未办理劳动协议签署手续者, 将视为单方面解除劳动关系, 责任自负, 企业将按相关劳动法规处理。
**********有限责任企业
（2）企业一定要将拒绝签署劳动协议相关证据资料给予保留, 而且保留期限不得少于职员离职后一年, 预防职员离职后一年内随时主张双倍工资。
（3）企业能够召开全体职员会议, 以会议形式通知全体职员续订劳动协议, 并将会议统计由每位参会职员进行签字确定, 尤其是未签署劳动协议职员, 企业做好立案。同时, 将《签署劳动协议通知》以公告方法通知全体职员续订劳动协议。
（4）对于拒绝接收《续订劳动协议通知》职员, 能够采取ems送达方法进行通知。在快递送达备注栏目中明确写明“书面送达签署协议通知书”字样, 以备未来进行诉讼时能够有回旋余地。这也使得为何要最前面, 用大量文字来叙述完善入职相关信息关键性。
（5）企业也能够同时采取面谈方法与职员协商续签劳动协议事宜, 同时, 在这个过程中要录音录像, 保留相关证据。
（6）提议企业对于不签署劳动协议职员, 最好是解除劳动关系。只有这么, 企业风险才能够将到最低。当然, 因为拒绝签署劳动协议, 双方解除劳动关系, 企业依旧需要支付劳动酬劳, 不过, 企业能够不用支付经济赔偿金。
（7）通知过其续签劳动协议事实, 同时, 在通知中明确要求其三个工作日内作出决定, 假如不续签, 请于收到该通知之日起第四个工作日前往企业相关部门办理离职手续。
（8）企业采取ems方法将《终止劳动协议通知书》送达至职员。