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维修一车间职员工作绩效考评制度（初稿）

一、 总则
1.目:
1.1为深入加强四川石化炼化一体化项目生产作业现场管理, 提升职员遵守管理规章制度和预防事故自觉性, 严格根据各项规章制度约束作业行为, 并坚持“安全为了生产, 生产必需安全”和“四不伤害”标准, 以实现本车间各项方针目标。
1.2加深各级管理人员对职责及工作目标了解, 使各级职员形成统一认识; 加强上下级职员之间有效沟通。
1.3客观评价职员工作绩效, 帮助职员了解工作要求, 找出差距, 促进工作绩效连续提升。
依据本车间实际情况和四川石化企业安全生产要求, 结合我车间下属各装置检维护工作特点, 经研究决定, 实施以下考评管理措施。
2．适用范围
本考评制度适适用于维修一车间全体职员
3.考评标准
3.1客观标准: 考评者要做到以事实为依据, 尽可能用量化指标来衡量被考评者工作结果及进步情况。对被考评者评价应有客观依据。
3.2公正标准: 考评者已提升下级职员工作绩效和工作能力为最终目标, 应做到客观、 公正, 不应以个人好恶、 凭主管感觉来考评。
3.3沟通标准: 在考评过程中, 考评者和被考评者要开诚布公进行沟通和交流, 考评结果应立刻反馈给被考评者。
二、 工作纪律
1．工作时间
职员工作时间为:
1.1实施每七天六天工作制, 周日休息一天, 天天工作八小时（用餐时间除外）。
1.2确因工作需要, 车间可安排加班, 加班由上级主管合理安排, 职员应服从加班安排。
2.纪律要求
2.1果断服从领导, 听从领导安排。
2.2忠于职守, 爱岗敬业, 勤奋工作, 服从车间正常调动和工作安排。
2.3按时上下班, 不得迟到、 早退, 旷工或上班中途私自离岗。
2.4不得无故串岗、 聚众聊天谈笑、 争吵喧华、 高声喧哗。
2.5工作时间不得处理私事。
2.6工作时间严禁玩游戏、 下载电影、 进行上网等与工作无关事情。
2.7衣着得体, 洁净整齐。进入工作岗位, 必需根据四川石化要求着装。
2.8保持工作场所和办公设施用具整齐。
2.9珍惜、 节省车间财物, 不得盗用或非法侵占挪用车间财物, 损害车间利益。
2.10尊重领导和同事, 团结协作, 不得造谣生事, 拨弄是非, 吵架、 斗殴。
3.考勤
3.1 考勤内容: 包含对出勤、 缺勤、 迟到、 早退、 擅离岗位、 旷工等情况考评和记载。
3.2出勤、 缺勤: 职员一律实施上下班签到管理, 职员上下班均需亲自签到, 任何人不得代理她人或者由她人代为签到, 违反此要求者, 均给予处罚（扣分或通报批评）。
3.3迟到、 早退、 上班中途离岗: 按要求上班时间迟到半小时以内计迟到一次, 一月累计迟到三次做旷工一天; 按要求下班时间提前半小时以内下班计早退一次, 一月累计早退三次早退者视为旷工一天; 上班期间未经许可私自离开工作岗位半小时以内计中途离岗一次, 做迟四处理。
3.4旷工: 无故不到岗记旷工一次并按企业相关要求处理。职员有下列情况之一者按旷工论处:
3.4.1当月累计迟到、 早退或上班中途私自离岗三次者（每次半小时以内）, 按旷工一天实施, 以这类推计算。
3.4.2迟到、 早退或上班途中私自离岗一次半小时以上, 四小时以内为旷工半天, 四小时以上为旷工一天。
3.4.3未请假或请假未同意而私自离开工作岗位者;
3.4.4无特殊原因假满不办理续假手续或续假未同意不上班者;
3.4.5假满逾期不归, 又无正当理由者;
3.4.6编造虚假理由请假, 欺骗车间, 经查属实者;
3.4.7由车间、 班组安排值班时间, 值班人无故缺席者;
3．5考勤由各班组班长按职员实际出勤情况真实统计, 每个月5日前将考勤交车间汇总。
4. 请假
4.1请假须事先办理请假手续, 请假人书写请假条, 由领导同意后, 将请假条交考勤人员, 方可离开工作岗位。
4.2事假一天以内, 病假三天以内（含三天）由班组长审批; 事假一天以上, 病假三天以上由车间主任审批。
4.3口头请假无效。凡未经同意, 擅离工作岗位, 以旷工论。请假期满后, 必需按时返厂上岗工作, 并应向班组长立刻销假, 对逾期不销假者, 以旷工论。特殊情况无法办理请假手续, 可用电话请假, 也可委托她人办理, 假期结束后立刻办理补假手续; 请假期满确因需要再延长, 须在期满前办理请假手续, 经同意后方可请假。
三、 工作程序
日常巡检
1巡检是指根据一定标准、 一定周期、 一定方法对设备要求部位、 项目进行检验, 方便早期发觉设备故障隐患, 立刻加以修理调整, 使设备保持其要求功效设备管理方法。
2巡检十大要素是压力、 温度、 流量、 泄漏、 润滑情况、 异音、 振动、 磨损或腐蚀、 裂纹或折损、 变形或松弛。
3依据所维护装置实际, 根据车间制订巡检内容、 路线, 要明确任务与责任, 同时要认真做好统计。巡检内容及路线要关键突出,尤其是现场巡检最高点及死角地带,必需纳入巡检站点。设备隐患、 设备卫生也必需纳入巡检范围,以提升各级巡检工作质量。巡检人员进入防爆或有毒有害区域内, 必需按安全相关要求实施（如着装、 关闭通讯工具、 佩带和使用检测仪、 禁穿带钉鞋、 佩戴好对应劳动保护用具及对应防毒面具等）。
4巡检频率为天天两次, 早晨9点、 下午2点由班长或副班长带队进行。
5巡检关键对设备振动、 温度、 声音、 润滑、 漏点进行检验, 具体注明隐患设备运行情况, 统计本上做好具体统计填好设备巡检统计表。
6日常维护作业人员进入作业现场巡检时, 必需两人以上同行, 保持对应安全距离, 进入有毒有害区域, 必需佩带和使用检测仪、 佩戴对应防毒面具及劳动保护用具。
7每次巡检要认真对设备运行情况、 关键装置、 关键部位进行全方面检验, 确保巡检质量, 发觉问题立刻处理汇报。
8检修作业须同时含有工单、 作业票、 专题作业许可证; 落实对应安全方法及监护人到位方可实施作业。严禁无证作业。
四、 HSE要求
严格实施四川石化反违章六条禁令。
1. 车间管理人员和安全管理人员
1.1车间管主任对本车间安全生产全方面负责;
1.2确保业主安全生产指示和相关规章制度在本车间落实实施, 把职业安全卫生工作列入议事日程, 做到“五同时”;
1.3配合业主制订并实施车间安全管理要求、 安全技术操作规程和安全技术实施计划;
1.4组织对新工人进行车间安全教育和班组安全教育, 对职员进行常常性安全思想、 安全知识和安全技术教育、 组织职员参与班组安全活动;
1.5每个月组织一次全车间安全检验, 落实隐患整改, 确保检修设备、 安全设备、 消防设施、 防护器材和抢救器具等处于完好状态, 并教职员加强维护, 正确使用;
1.6针对本车间安全作业过程中存在问题, 提出改善方法, 并督促实施;
1.7组织开展各项安全作业活动, 总结交流安全生产经验、 表彰并奖励优异班组和个人;
2.车间技术人员
2.1负责巡检维护中工艺技术工作, 确保各项技术工作安全可靠性;
2.2负责各项检维护作业票申请, 组织并落实好特种作业安全方法;
2.3发觉事故隐患立刻整改。阻止违章作业, 在紧急情况对不听劝阻者, 有权停止作业, 并立刻报请领导处理;
2.4负责日常巡检工作安排, 负责与业主方立刻沟通相关信息, 确保本车间日常检维业务正常开展。
3.班组长
3.1落实实施车间对安全作业指令和要求, 全方面负责本班组安全生产;
3.2落实实施车间各项安全规章制度和安全操作规程, 阻止违章行为;
3.3负责班组安全检验, 发觉不安全原因立刻组织力量消除, 并汇报上级。发觉事故立刻汇报, 组织抢救, 保护好现场, 做好具体笔录, 落实防范方法;
3.4负责班组建设, 提升班组管理水平。保持生产作业现场整齐、 清洁, 实现安全、 文明作业。
4.操作人员
4.1认真学习和严格遵守各项规章制度, 遵守劳动纪律, 不违章作业, 对本岗位安全作业负直接责任;
4.2精心操作, 严格实施巡检纪律和检修纪律, 交班要为接班发明良好安全生产条件;
4.3正确分析、 判定和处理多种事故苗头, 把事故消亡在萌芽状态。在事故发生时, 立刻地如实向上级汇报, 按事故预案正确处理, 并保护现场, 帮助调查人员做好事故分析、 统计工作;
4.4按时认真进行巡查, 发觉异常情况立刻采取处理方法并汇报上级;
4.5上岗必需按要求要求着装、 正确佩戴劳动防护用具, 妥善保管、 正确使用多种防护器具和灭火器材;
4.6主动参与多种安全活动、 岗位技术练兵和事故预案演练;
4.7有权拒绝违章作业指令, 对她人违章作业加以劝阻和阻止。
五、 考评项目要求
1.考评要求
1.1考评周期为一个考勤月;
1.2考评分采取倒扣分制, 每人每个月考评总分为100分;
2.考评等级
2.1考评分在95分以上为A级, 不扣款;
2.2考评分在90—94分为B级, 每分扣5元;
2.3考评分在90分一下为C级, 每分扣10元;
2.4考评分在85分以上（含85分）为及格;
2.5考评分在85分一下为不合格, 连续三个月考评不及格者车间作解聘处理;
2.6车间实施末位淘汰制度, 连续三个月考评分排在班组末尾, 严重警告一次, 如第四月考评仍然排在末位, 车间作解聘处理。
3.考评组
3.1车间成立考评小组, 由车间主管领导、 班组长、 生产部业主为组员。
3.2车间主管领导考评车间班组长及班组, 车间班组长考评班组组员, 生产部业主对对应装置班组打分;
3.3车间班组长考评分为: 车间主管领导考评分+生产部业主对对应装置班组考评分平均分;
3.4车间组员考评分为: 车间主管领导班组考评分+车间班组长考评分+生产部业主对对应装置班组考评分平均分;
4.考评扣分细则
4.1违反四川石化反违章六条禁令:
1）严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作;
2）严禁违反操作规程操作;
3）严禁无票证从事危险作业;
4）严禁脱岗、 睡岗和酒后上岗;
5)严禁违反要求运输民爆物品、 放射源和危险化学品;
6)严禁违章指挥、 强令她人违章作业。
对违反四川石化反违章六条禁令, 车间实施零容忍制度, 本月考评分为零分。
4.2带火种进厂及在厂区内吸烟, 本月考评分为零分。
考勤管理
4.3无故旷工, 扣5分/次。
4.4迟到早退, 扣2分/次。
4.5职员上下班均需亲自签到, 任何人不得代理她人或者由她人代为签到, 违者扣1分/次。
4.6无故缺席车间或业主组织多种培训、 会议, 扣1分/次。
4.7无故缺席车间和班组安全、 工作例会, 扣1分/次。
劳动纪律管理
4.8无正当理由不服从上级领导、 业主管理和工作安排, 扣2—5分/次。
4. 9无正当理由不服从分配, 调动, 指挥或无理取闹, 聚众闹事, 打架斗殴, 影响生产工作和社会秩序者, 扣2—5分。
4.10在装置办公室、 休息室大声喧哗、 嬉戏、 打闹影响她人工作, 扣1分/次。
4.11上班时间干与工作无关事, 在装置区域吃东西, 扣1分/次。
4.12 车间职员应保护车间财产, 严禁偷窃或非法占有车间财物, 违者扣5分/次。
4.13车间职员应节省用水、 用电及办公用具。发觉浪费车间财物, 扣1分/次。
综合管理
4.14车间定时组织班组职员进行业务能力、 知识考试, 对于考试不合格, 扣1—5分/次。
4.15进入厂区未按要求佩戴安全帽、 安全帽不系帽带或未穿工作服、 劳保鞋或劳保用具, 穿戴不符合要求, 扣1分/次（项）。
4.16车间实施标准化管理, 每日巡检必需排好队, 行走按路线行走“二人成行, 三人成列”, 保持一车间精神风貌, 违者扣1分/次。
4.17因个人原因造成设备、 工具丢失或者损坏造成车间经济财产损失, 扣1—3分/次。
4.18有意损坏车间财产除赔偿损失外, 扣2分/次。
4.19未按要求进行清洁卫生值日或卫生值日不符合要求, 扣1分/次。
4.20装置现场全部自行车必需停放在指定位置, 未按要求停放, 扣1分/次。
4.21正确使用并珍惜劳保用具, 蓄意破坏劳动防护用具、 设施, 扣3分/次。
4.22在装置现场随地乱丢杂物、 乱写乱画, 随地吐痰、 大小便, 扣1分/次。
HSE管理（HSE项扣分实施班组长连带责任制度, 组员出现该项扣分, 班组长负担管理连带责任, 由考评小组依据实际情况扣除班组长对应考评分）。
4.23发生人身伤害事故造成工伤且损失工时, 扣10分, 班组长负担管理责任扣5分。
4.24发生轻微人身伤害事故但未损失工时, 扣5分, 班组长负担管理责任扣3分。
4.25在防爆区域内使用非防爆手机、 移动产品、 数码产品, 扣5分/次。
4.26进行受限空间、 动火作业、 土方开挖、 大型吊装、 试压吹扫、 高处作业等危险性大作业, 未设置安全警戒防护, 作业前未进行安全交底, 扣3—5分/次。
4.27高处边缘作业（2米以上）未系安全带或安全带系挂不规范, 所使用安全带不符合全身式双钩要求, 扣5分/次。
4.28高处作业时, 上下抛掷工具、 材料及切割下料头未采取可靠防坠落方法坠落到地面, 扣3分/次。
4.29高处作业平台上坑洞未立刻采取有效方法进行封堵, 扣5分/次。
4.30在脚手架或梯子上进行高处作业, 未立刻绑扎跳排或梯子, 或脚手架用跳排未达成安全要求及用包装板、 木箱或其它未能承受重载荷材料替换跳排, 或脚手架未验收合格、 挂牌即攀爬作业, 扣3分/次。
4.31高处作业时, 如因条件有限, 无处系挂安全带, 则必需设置生命线。对不按要求设置生命线, 扣5分/次。
4.32作业人员必需站在已绑扎好跳板上进行作业, 严禁踩在架管上进行作业, 违者扣3分/次。
4.33高处作业动火未立刻通知下方人员避开或未立刻清除下方易燃物（木板、 气瓶、 油漆桶等）, 造成事故, 根据车间相关要求处理, 并扣除当月考评分10分。
4.34氧气、 乙炔瓶摆放不符合安全要求或无压力表或有压力表但压力表损坏未立刻更换、 胶管破裂未立刻更换及包扎或气瓶无防砸防晒方法及钢瓶未直立固定, 扣1分/次。
4.35起重吊装作业中, 未按要求栓绑溜尾绳或对所吊物件未绑扎牢靠进行吊装, 扣1分/次。
4.36起重吊装作业前, 起重工必需对所用索具按要求进行检验, 并配合吊车司机对车辆情况进行检验, 未按要求进行检验就进行吊装作业, 扣1分/次。
4.37进行吊装作业, 起重工、 司机私自脱岗者, 扣3分/次。
4.38电焊机地线未按要求搭接在焊件, 乱拉乱接, 扣1分/次。
4.39未经维修电工同意, 私自撬开配电箱进行接线, 对现场维修电工检验出问题未立刻进行整改或整改不根本就冒险作业, 扣3分/次。
4.40电源线在使用过程中不得与气瓶胶管缠在一起, 违者扣1分/次。
4.41不听无损检测人员及起重作业人员警告, 强行闯进无损检测或起重作业区域, 扣1分/次。
4.42发觉事故险情, 不采取预防事故方法, 不立刻汇报者, 扣5分/次。
4.43作业中有意毁坏安全标志或因为检修需要, 临时拆除安全标志但事后未立刻恢复, 扣1分/次。
检维护管理（日常检维护项扣分实施班组长连带责任制度, 组员出现该项扣分, 班组长负担管理连带责任, 由考评小组依据实际情况扣除班组长对应考评分）。
4.44检修作业时未根据要求线路进行检修, 未使用个人防护用具（面罩、 手套、 耳塞、 呼吸防护、 从事对眼睛有害作业时安全眼镜）, 扣1分/次（项）。
4.45检修作业时, 未对作业内容、 现场情况进行安全交底, 扣1分/次。
4.46检修作业时, 作业证不齐全、 不规范, 就开始作业, 扣1分/次。
4.47检修作业时, 未进行能量隔离, 装置未清洗、 催扫、 置换就作业, 扣5分/次。
4.48检修作业时, 未落实对应安全防护方法或方法落实不到位, 就开始作业, 扣1分/次。
4.49检修作业时, 作业方或业主方未安排专员监护或监护人未到场时, 有权拒绝作业, 违者扣3分/次。
4.50检修作业时, 不听从HSE人员、 主管设备工程师、 班组长指令, 强行、 冒险作业, 扣5分/次。
4.51检修作业时, 不按要求进行统计, 不规范填写巡检统计, 扣3分/次。
4.52检修用电电源线或焊把线破损, 未立刻进行包扎或已包扎但未达成安全要求, 或用电设备未达成“一机一闸一漏保”要求, 用电设备未进行保护接零或接地, 或过路电缆未采取保护方法, 扣1分/次。
4.53装置检修现场不听业主指挥, 随意乱排放污水、 废液, 扣3分/次。
4.54装置检修现场发觉重大安全隐患, HSE监督员有权阻止, 同时下达隐患整改通知书, 班组未按隐患通知书要求进行整改或整改不根本者不得强行作业, 违者扣5分/次。
4.55装置检修现场边角废料未按文明作业要求立刻归堆清理或检修工作完成后未对现场立刻清理, 扣1分/次。
5.考评加分项
5.1当月全勤者（按企业排班计划上班, 无旷工、 迟到、 早退、 请假）, 加1分。
5.2对损害企业利益行为进行举报和揭发者, 加1分。
5.3在生产过程中注意安全、 模范地遵守劳动保护法令、 车间、 四川石化企业管理规章制度, 在安全生产、 文明施工方面做出显著成绩者, 加1—3分。
5.4发觉事故征兆立刻采取方法和向上级汇报, 避免重大事故发生者, 加1—5分。
5.5在发生重大事故时, 积级抢险事故, 对降低人员伤亡和国家财产损失有突出成绩个人, 加1—5分。
5.6日常工作表现突出, 受到车间及四川石化企业通报表彰, 加1—3分。
5.7其她考评者认为应该加分, 视情况酌情加1—3分。
5.8考评加分标准上不超出每个月考评总分, 考评加分累计不超出10分。
6. 本细则未做要求情况, 车间考评小组能够依据实际情况研究处理。本细则解释权在车间考评小组。

201 年（ ）月维修一车间月度考评表
考评班组: 考评人:
工号
姓名
HSE管理
检维护管理
考勤管理
劳动纪律管理
综合管理
总分
考评扣分及加分理由/
参考标准对应条款
扣分最大分值30分
扣分最大分值30分
扣分最大分值10分
扣分最大分值15分
扣分最大分值15分

考评分采取倒扣分制, 每人每个月考评总分为100分; 考评加分标准上不超出每个月考评总分, 考评加分累计不超出10分。