招聘需求申请表模板.docx

招聘需求申请表
部 门
财务部
职位名称
经理
招聘信息
招聘人数
1名
设置目
负责财务全方面管理工作
期望到岗时间
2月28日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
不限
年 龄
岁— 35---45 岁
学 历
大专及以上
专 业
会计专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产或商贸型企业, 相关工作经验
补充说明
中级及以上职称、 有外资或合资企业者更佳
职位描述（可附页）
1、 受财务总监直接领导, 全方面负责财务部日常管理工作, 定时、 不定时进行财务情况分析工作;
2、 制订并严格实施企业制订预算制度、 财务管理制度、 会计核实制度;
3、 负责组织编制并实施月、 季、 年度财务汇报, 每个月5号前向董事总经理提交上月相关财务报表（损益表、 负债表、 成本月报表、 费用统计月报表、 纳税情况月报表、 资金使用情况月报表、 应收、 应付帐款帐龄月报表、 项目成本核实表）
4、 负责主持报表年审、 维护税务关系及检验、 帮助工商年检等工作;
5、 负责日常企业人员差旅及费用核销;
6、 负责每个月审核记帐凭证和会计报表;
7、 定时检验企业库存现金和银行存款是否帐实相符;
8、 负责组织安排存货及资产清查及盘点等工作;
9、 确保按时纳税, 负责根据国家税法和其她要求, 严格审查应交税金, 督促相关岗位人员;
立刻办理手续。

10、 负责指导仓管对物料日常管理工作;
11、 每季度作财务分析汇报, 并提交至董事总经理;
12、 负责向决议层提供正确、 可靠财务信息。
13、 负责与企业其她部门之间沟通及协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、 有财务经理工作经历达5年以上;
2、 要求必需是会计专业;
3、 性格要求开朗、 善于沟通、 做事条理型强;
4、 有一定管理能力。
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
财务部
职位名称
会计
招聘信息
招聘人数
2名
设置目
负责会计核实
期望到岗时间
2月28日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
女性
年 龄
岁— 30---40 岁
学 历
大专及以上
专 业
会计专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产或商贸型企业, 7年相关工作经验
补充说明
中级职称
职位描述（可附页）
1、 对财务经理负责, 负责日常财务核实工作;
2、 认真实施财务管理、 预算控制及会计核实制度。

3、 负责搜集、 归纳、 审核请款单、 报销单据等多种原始凭证, 负责记账凭证录入、 汇总等日常账务处理工作; 负责相关报表编制及说明。

4、 每个月查对供给商发票, 确保应付账款正确无误。
5、 负责参与库存及资产清查及盘点。

6、 按税收政策要求正确计算和缴纳企业所得税, 进行企业所得税管理工作。

7、 立刻妥善装订保管会计凭证、 会计账簿、 会计报表和其她会计资料, 做到数字真实、 凭证完整、 装订整齐, 字迹清楚。

8、 负责对工程项目成本核实。

9、 负责发票保管、 开发票、 购发票及所开发票信息录入;
10、 负责增值税专用发票等抵扣信息录入、 认证工作;
11、 负责每个月应收应付对帐、 催收工作;

12、 负责财务档案管理确保无误。
13、 完成领导交办其她工作。
1、 有会计从业经验达5年以上;
2、 要求必需是会计专业;
3、 性格要求稳重、 严谨、 条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
招聘人数
1名
设置目
负责现金和银行工作
期望到岗时间
2月28日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
女性
年 龄
岁— 30---45 岁
学 历
中专及以上
专 业
经济类专业
婚否/户口
已婚/重庆市（有住房）
从事行业或工作经历要求
3—5年相关工作经验
补充说明
初级
职位描述（可附页）
1、 对财务经理负责, 具体负责出纳工作;
2、 认真实施银行结算制度和现金管理制度;
3、 认真审核付款凭证, 严把发票关;

4、 立刻登记《银行存款日志账》和《现金日志账》;
5、 定时编制《银行存款和现金日、 周、 月报表》;
6、 每日负责盘清库存现金, 查对现金日志账, 按要求程序保管现金, 确保库存现金安全;
7、 保管好多种空白支票、 票据、 印鉴;
8、 负责接收各项银行到款进账凭证, 并传输到相关人员;
9、 完成领导交办其她工作。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、 性格要求稳重、 严谨、 条理分明。
2、
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
供给部
职位名称
经理
招聘信息
招聘人数
1名
设置目
负责供给部日常管理
期望到岗时间
2月28日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
男性
年 龄
岁— 30---45 岁
学 历
大专及以上
专 业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业, 5年以上该职位经历
补充说明

职位描述（可附页）
1、 负责依据协议实施部生产计划, 编制与之相配套采购计划, 下达采购订单, 并组织具体实施, 从而确保生产立刻。

2、 负责处理与供给商除价格体系外其她事务。
3、 配合好协议实施部与供给商之间技术衔接。
4、 每日负责采购订单审核;
5、 负责审核订货实施月报表、 采购付款、 发票、 到货统计表, 每个月5日前向上级提交报表。
6、 负责企业最低库存量管理, 立刻提出采购计划。
7、 负责采购人员日常管理;
8、 负责仓库人员日常管理。
9、 负责与企业其她部门之间沟通协调。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、 有相关管理经验, 含有一定管理能力、 协调能力。
2、 工作严谨、 条理分明。
3、 性格开朗、 善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
供给部
职位名称
采购助理
招聘信息
招聘人数
2名
设置目
负责采购具体事务
期望到岗时间
2月28日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
女性
年 龄
岁— 25---35 岁
学 历
大专
专 业
管理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
生产型、 商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
有ERP系统操作经验者优先
职位描述（可附页）
1、 负责采购订单具体实施。（从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理）

2、 负责采购订单录入。
3、 负责采购发票搜集及录入, 每个月对帐, 确保无误。
4、 负责每个月与仓库对帐, 确保订货实施情况正确无误;
5、 负责与供给商日常对帐, 确保应付帐款正确无误;
6、 负责零星材料日常采购, 确保立刻无误;
7、 负责处理企业内部相关采购材料售后处理, 确保立刻无误。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、 工作严谨、 条理分明。
2、 工作立刻, 不能拖延。
3、 善于沟通
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
供给部
职位名称
仓管
招聘信息
招聘人数
1名
设置目
负责仓库管理
期望到岗时间
2月28日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
不限
年 龄
岁— 30---45 岁
学 历
高中及以上
专 业
不限
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型、 商贸型、 物流企业5年该职位经历
补充说明
有ERP系统操作经验者优先
职位描述（可附页）
1、 认真做好仓库安全、 整理工作, 常常打扫仓库, 整理堆放货物;

2、 依据验收入库单立刻办理入库手续, 并按类别固定位置堆放, 做到整齐、 美观, 建立物资卡;
3、 依据销售出库单发货, 审核出库单手续是否齐全, 对于手续欠妥者, 一律拒发;

4、 做好月底仓库盘点工作, 立刻结出月末库存数报财务主管, 做好多种单据报表归档管理工作;

5、 做好退库管理, 并立刻登记, 每个月对帐;
6、 负责产品及配件类发货, 并联络相关接口人员, 确保立刻正确无误;
7、 负责物流联络、 发货、 开票。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、 工作严谨、 条理分明。
2、 工作立刻, 不能拖延。
3、 性格开朗, 善于沟通。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
供给部
职位名称
搬运
招聘信息
招聘人数
1名
设置目
负责仓库货物调吊、 搬运
期望到岗时间
3月30日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
男性
年 龄
岁— 30---45 岁
学 历
不限
专 业
不限
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
物流企业3年以上该职位经历
补充说明

职位描述（可附页）
1、 认真做好仓库安全、 整理工作, 常常打扫仓库, 整理堆放货物;
2、 负责吊装、 搬运、 发货。

3、

4、

5、
6、
7、

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、 识字、 责任心强;
2、 头脑灵活;
3、
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍

招聘需求申请表
部 门
营销部
职位名称
内勤
招聘信息
招聘人数
2名
设置目
负责营销部后勤工作
期望到岗时间
2月28日前
（通常招聘周期2个月, 敬请尽早通知需求）
基础要求
性 别
女性
年 龄
岁—25---35 岁
学 历
大专
专 业
不限
婚否/户口
不限
从事行业或工作经历要求
行业不限, 相关经验2年以上
补充说明
有财务基础者佳, 数字敏感。
职位描述（可附页）
1、 帮助营销人员编制报价、 标书, 协议, 为销售人员所需资料整理（名片、 彩页、 样本）;

2、 帮助品保部制作维保协议;
3、 负责销售协议存档、 登记、 并对协议实施情况进行跟踪、 督促, 建立每个协议《合
实施情况一览表》, 每个月、 季度、 年将此统计表上报至营销经理、 总经理。
4、 负责联络用户及相关部门, 帮助财务部对全部应收款项催收;

5、 负责建立、 整理用户档案;

5、 负责处理品保部、 工程部售后服务内部接口处理（包含报价函、 提请采购、 要求发货）;

5、 负责处理每日销售出库单, 发货前确定用户订单、 款项是否到位、 确定发货方法、 发
货时间、 货物跟踪。
6、 与仓管良好沟通, 做好用户发货、 窜货、 换货、 退货管理与监管工作, 并建立台帐。
7、 帮助销售人员汇总销售数据, 提供分类销售报表及部门销售业绩统计、 查询与管理;

8、 帮助财务开票（开票前确定开票金额、 明细, 是否与订单内容相符）。
9、 负责相关销售协议系统处理及维护。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、 沟通能力强、 善于表示;
2、 工作严谨、 条理分明;
3、 熟练操作软件, 有一定财务基础。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍