合同范本之大学生兼职劳务合同模板.docx

大学生兼职劳务协议
【篇一: 暑期兼职大学生协议书】

大学生兼职协议书
1、 在校大学生兼职协议书
甲方（兼职单位）:
乙方（学生）:
姓名:
性别:
联络方法:
学校:
学院:
专业:
年级:
身份证号码:
住址:
一、 兼职期限、 岗位
1、 甲乙两方均同意乙方在年月日至年月日期间在甲方进行兼职员作。
2、 兼职期间, 甲方提供兼职岗位供乙方进行专业技能实践, 乙方具体工作岗位, 以甲方实际安排为准。
二、 兼职期间考评及经济补助
1、 兼职期间, 甲方依据乙方出勤情况, 向乙方支付兼职补助, 周六/日全天（早晨9: 00—12: 00, 下午14: 00—18: 00）50元/天, 周一～周五, 10元/时。
2、 乙方兼职补助按月结算, 甲方应于次月10日前发放。乙方兼职期间出勤考评及休假, 根据甲方规章制度实施, 乙方休假期间, 甲方不负担对乙方教育和管理义务。
三、 双方权利和义务
1、 兼职期内, 依据兼职岗位需求, 甲方应安排乙方参与对应培训, 提升、 改善乙方工作技能、 知识结构等各方面能力。
2、 乙方在兼职期间必需严格遵守甲方考勤、 安全保障等相关管理制度, 服从甲方工作安排, 接收甲方考评。
3、 乙方在甲方兼职期间, 乙方若不按甲方操作规程发生安全事故, 经相关部门判定, 由乙方原因造成安全事故责任由乙方负担。
4、 乙方必需保守甲方和甲方用户商业秘密, 不得以任何方法泄露或利用, 不然应负担所以造成一切损失。
5、 乙方若要求提前解除本兼职协议, 应提前十五日通知甲方, 在办理完工作交接手续后, 方可解除本协议。
四、 其她
1、 本协议一经签署, 甲、 乙两方必需严格遵守, 任何一方不得单方修改。如有未尽事宜需更改协议时, 须经两方协商同意并签署书面补充协议, 不然无效。
2、 本协议一式两份, 甲、 乙两方各持一份, 自两方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）: 乙方签字:
甲方代表签字:
年月日年月日
2、 大学生兼职协议书
甲方:
乙方:
本着资源共享、 共同努力、 共同发展、 共同开发和挖掘产品销售市场潜力; 为保障合
作双方权益与义务, 以达成长久合作之共同目, 避免以后引发无须要争吵, 特签署以下协议:
1、 乙方为甲方兼职业务员, 甲方为乙方提供无偿销售业务培训; 乙方在学习期间一切费用自理, 产品销售代理费由乙方负担。
2、 乙方销售产品分成按代理等级来核实; 三级代理其代理费为500元, 代理产品即迷你可移动小音响和婴儿童车系列两项。
3、 乙方销售产品分成按代理等级来核实; 二级代理其代理费为1580元, 代理产品是三项即迷你可移动小音响系列、 婴儿推车系列和韩版流行服装系列, 韩版流行服装系列为淘宝店铺产品, 韩版流行服装均以广东市场最低批发价供货一件均以代发, 以支付宝转账支付货款。
4、 乙方销售产品分成按代理等级来核实; 一级代理其代理费为2980元, 代理产品即迷你可移动小音响系列、 婴儿童车系列、 韩版流行服装系列、 手机系列、 笔记本电脑系列, 韩版流行服装系列、 手机系列、 笔记本电脑系列均为淘宝店铺产品。
5、 甲方有专业老师指导乙方学习, 乙方在没有学会销售前不支持供货, 以免产品销售不掉给双方带来损失。
6、 乙方在销售产品过程中所产生费用均自行负担, 乙方所代理产品均享受“三包”和七天无条件退货（人为损坏除外）。
7、 未经甲方同意, 乙方不得私自将代理权转让她人; 乙方自学习之日起20天最少销售出去1件产品; 不然甲方有权终止协议。
8、 乙方为甲方战略合作伙伴, 不得影响企业形象; 不得有坑蒙拐骗等不道德事宜, 一经发觉甲方将单方面终止协议;
9、 乙方以甲方名义进行产品宣传时, 乙方宣传资料在公布前需经甲方审核后方可进行。乙方负责产品市场策划、 宣传、 销售等工作。
10、 乙方与甲方合作条件须含有六大心态: a: 老板心态b: 创业心态c学习心态d: 包容心态e: 融入团体心态f: 合作心态。
11、 甲方支付给乙方分成可按月结、 周结或日结, 没有达成1万元销售业绩均按1万以下百分比计算即为15%, 突破1万时将补齐余下5%分成。
12本协议自签署之日起生效, 一式两份; 甲乙双方各执一份, 签字之日起生效, 协议使用期为一年, 一年期满将办理续签手续, 逾期20天不办理续签手续将自动终止协议。甲方责任人签字:
乙方签字:
电话: 电话:
年月日年月日
3、 大学生兼职协议书
甲方(兼职单位):
联络人:
联络方法:
乙方(学生):
身份证号:
院系专业班级:
联络方法:
甲乙双方在平等自愿、 协商一致基础上, 就相关工作达成兼职协议, 以明确双方责任、 权利、 义务, 并确保共同遵守实施协议各项条文。
一、 兼职期限、 岗位
1、 甲乙两方均同意乙方在月日至月日期间在甲方从事工作。
二、 工作酬劳及结算方法
三、 甲方权利和义务
1、 甲方有权要求乙方在工作期间服从甲方依法制订各项规章制度和管理要求。篇二: 学生兼职协议书
暑期兼职协议书
甲方: ___________________（以下简称甲方）
乙方: _________________（以下简称乙方）身份证号码:
依据国家相关法律、 法规和规章要求, 就甲方单位聘用乙方兼职一事, 经双方友好协商, 为实现愈加互利友好合作, 自愿达成以下协议:
一、 劳动协议期限
本协议为有固定时限协议, 协议期限为 年 月 日至 年 月 日, 自本协议签定之日起算。
二、 工作内容及纪律
1、 乙方依据甲方工作要求和安排, 担任 职务, 并确保根据甲方要求按时保质完成工作任务。乙方同意甲方依据工作需要调整乙方
具体劳务内容和岗位。
2、 乙方应遵守甲方依法制订规章制度; 严格遵守劳动安全卫生、 工作制度和工作规范; 珍惜甲方财产, 维护企业声誉, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升思想和职业技能。乙方出现任何违反甲方规章制度行为, 甲方都有权随时解除本协议。
3、 乙方认为, 依据乙方现在健康情况, 能依据本协议第二条、 第三条约定劳务内容、 要求、 方法为甲方提供劳务, 乙方也愿意负担所约定劳务。
4、 乙方负有保守甲方商业秘密义务。
5、 本协议终止、 解除前, 乙方应在两日内将相关工作向甲方移交完成, 并附书面说明, 如给甲方造成损失应予赔偿。
6、 兼职期间, 乙方要注意安全, 增强自我保护意识; 兼职期间, 乙方因为个人原因发生危险事故, 由乙方自行负担责任, 甲方不负担连带责任;
7、 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予必需纪律处分与经济处罚, 直至解除本协议。
三、 劳动酬劳
1、 根据日薪为 元。如乙方未按约定时间提前离职, 乙方应付给甲方违约金（根据结算工资总额40%）
2、 结算方法为第种:
①、 按月结算, 每个月20日以现金形式发放上月工资, 如遇节假日提前或顺延。②、 按离职前一次性结清。
四、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
1、 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
2、 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
3、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
*严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害;
*严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成损失;
*泄露甲方商业秘密, 给甲方造成严重损失;
*不能胜任劳动协议约定工作, 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
五、 本协议一式两份, 含有相同法律效力。
六、 争议处理措施: 如甲乙双方发生争吵, 应先协商处理, 协商处理不了可向劳动仲裁机构提请仲裁。
甲方（盖章） 乙方（签章）
签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日篇三: 大学生兼职中介服务协议大学生兼职中介服务协议
项目名称: 大学生兼职信息服务
委托方（甲方）:
服务方（乙方）: 扬州傲瑟教育咨询有限企业
依据《中国协议法》要求, 协议双方就 大学生兼职项目信息提供及派遣服务, 经协商一致, 签署本协议。
一、 服务内容:
1、 兼职信息提供; ; 2、 兼职（岗前）培训;
二、 要求: 身体健康, 五官端正; 有经过课余时间兼职, 提升本身社会实践能力以 及自信心愿望在校大学生;
三、 服务及无偿信息提供期限: 12个月 （服务协议签署当日起计）
四、 提供兼职岗位标准:
1、 薪资不低于45元/日（扬州地域） , 月薪不低于1350元/月;
2、 工作地点以市区及各产业园为主;
3、 工作时间不超出9小时/日; 加班费另行计算
4、 兼职派遣过程中, 优先提供包食宿类单位（有特殊需求可另行安排调剂）
单个信息及岗位确保期为7天 .在确保期内发觉岗位不适或其她非本身原因无法上岗, 服务方应该负责另行安排或者采取其她补救方法。但因个人原因工作不力或违反工作单位工作纪律, 仅提供信息咨询。
五、 费用说明:
1、 本项目服务费（含信息提供以及岗前培训费）: 200元。
2、 非服务方信息提供或派遣过程出现问题, 服务方提供咨询和帮助, 但不予退费;
七、 争议:
1、 在协议推行过程中发生争议, 双方应该协商处理, 也能够请求第三方进行调解。
2、 工作过程中, 应严格遵守工作岗位条例, 因个人问题造成安全问题, 服务方不负担相关责任;
九、 本协议使用期限: ______年____月____日至______年____月____日。
________年______月_____日
附:
暑期兼职实习注意事项
1、 正确看待兼职岗位; 转变本身角色, 认真对待面试以及工作, 不应该把经济收入放在首要位置, 更不能作为暑期兼职唯一目。在暑期兼职中, 获取社会经验相对更关键;
2、 实习前或兼职前, 对待押金/确保金问题必需慎重, 保留正规缴费凭据, 方便要求用人单位退还。不押身份证等证件或以只押复印件。应聘时要看该单位规模, 再看负责招聘人员素质。
【篇二: 学生兼职协议书】

暑期兼职协议书
甲方: ___________________（以下简称甲方）
乙方: _________________（以下简称乙方）身份证号码:
依据国家相关法律、 法规和规章要求, 就甲方单位聘用乙方兼职一事, 经双方友好协商, 为实现愈加互利友好合作, 自愿达成以下协议:
一、 劳动协议期限
本协议为有固定时限协议, 协议期限为 年 月 日至 年 月 日, 自本协议签定之日起算。
二、 工作内容及纪律
1、 乙方依据甲方工作要求和安排, 担任 职务, 并确保根据甲方要求按时保质完成工作任务。乙方同意甲方依据工作需要调整乙方具体劳务内容和岗位。
2、 乙方应遵守甲方依法制订规章制度; 严格遵守劳动安全卫生、 工作制度和工作规范; 珍惜甲方财产, 维护企业声誉, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升思想和职业技能。乙方出现任何违反甲方规章制度行为, 甲方都有权随时解除本协议。
3、 乙方认为, 依据乙方现在健康情况, 能依据本协议第二条、 第三条约定劳务内容、 要求、 方法为甲方提供劳务, 乙方也愿意负担所约定劳务。
4、 乙方负有保守甲方商业秘密义务。
5、 本协议终止、 解除前, 乙方应在两日内将相关工作向甲方移交完成, 并附书面说明, 如给甲方造成损失应予赔偿。
6、 兼职期间, 乙方要注意安全, 增强自我保护意识; 兼职期间, 乙方因为个人原因发生危险事故, 由乙方自行负担责任, 甲方不负担连带责任;
7、 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予必需纪律处分与经济处罚, 直至解除本协议。
三、 劳动酬劳
1、 根据日薪为 元。如乙方未按约定时间提前离职, 乙方应付给甲方违约金（根据结算工资总额40%）
2、 结算方法为第种:
①、 按月结算, 每个月20日以现金形式发放上月工资, 如遇节假日提前或顺延。
②、 按离职前一次性结清。
四、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
1、 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
2、 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
3、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
*严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害;
*严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成损失;
*泄露甲方商业秘密, 给甲方造成严重损失;
*不能胜任劳动协议约定工作, 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
*劳动协议签订时依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。
五、 本协议一式两份, 含有相同法律效力。
六、 争议处理措施: 如甲乙双方发生争吵, 应先协商处理, 协商处理不了可向劳动仲裁机构提请仲裁。
甲方（盖章） 乙方（签章）
签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日
【篇三: 中国劳动法中相关大学生兼职若干条例与要求】

中国劳动法中相关大学生兼职若干条例与要求 总则
第二条 在中国境内企业、 个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系劳动者, 适用本法。国家机关、 事业组织、 社会团体和与之建立劳动协议关系劳动者, 依据本法实施。
第十二条 劳动者就业, 不因民族、 种族、 性别、 宗教信仰不一样而受歧视。 第十三条 妇女享受与男子平等就业权利。在录用职员时, 除国家要求不适合妇女工种或者岗位外, 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提升对妇女录用标准。
劳动协议和集体协议
第十六条 劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务协议。建立劳动关系应该签订劳动协议。
第十七条 签订和变更劳动协议, 应该遵照平等自愿、 协商一致标准, 不得违反法律、 行政法规要求。劳动协议依法签订即含有法律约束力, 当事人必需推行劳动协议要求义务。
第十八条 下列劳动协议无效:
（一）违反法律、 行政法规劳动协议;
（二）采取欺诈、 威胁等手段签订劳动协议。
无效劳动协议, 从签订时候起, 就没有法律约束力。确定劳动协议部分无效, 假如不影响其它部分效力, 其它部分仍然有效。
劳动协议无效, 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。
第十九条 劳动协议应该以书面形式签订, 并含有以下条款:
（一）劳动协议期限
（二）工作内容;
（三）劳动保护和劳动条件
（四）劳动酬劳;
（五）劳动纪律
（六）劳动协议终止条件;
（七）违反劳动协议责任。
劳动协议除前款要求必备条款外, 当事人能够协商约定其她内容。
第二十二条 劳动协议当事人能够在劳动协议中约定保守用人单位商业秘密相关事项。
第二十三条 劳动协议期满或者当事人约定劳动协议终止条件出现, 劳动协议即行终止。
第二十四条 经劳动协议当事人协商一致, 劳动协议能够解除。
劳动协议签订
6．用人单位应与其富余人员、 放长假职员, 签署劳动协议, 但其劳动协议与在岗职员劳动协议在内容上能够有所区分。用人单位与劳动者经协商一致能够在劳动协议中就不在岗期间相关事项作出要求。
7．用人单位应与其长久被外单位借用人员、 带薪上学人员、 以及其她非在岗但仍保持劳动关系人员签署劳动协议, 但在外借和上学期间, 劳动协议中一些相关条款经双方协商能够变更。
10．依据劳动部《实施〈劳动法〉中相关劳动协议问题解答》（劳部发〔1995〕202号）要求, 党委书记、 工会主席等党群专职人员也是职员一员, 依据劳动法要求, 与用人单位签署劳动协议。对于有特殊要求, 能够按相关要求办理。
11．依据劳动部《实施〈劳动法〉中相关劳动协议问题解答》（劳部发〔1995〕202号）要求, 经理由其上级部门聘用（委任）, 应与聘用（委任）部门签署劳动协议。实施企业制经理和相关经营管理人员, 应依据《中国企业法》要求与董事会签署劳动协议。
12．在校生利用业余时间勤工助学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 能够不签署劳动协议。
16．用人单位与劳动者签署劳动协议时, 劳动协议能够由用人单位确定, 也能够由双方当事人共同确定, 但劳动协议必需经双方当事人协商一致后才能签署, 职员被迫签署劳动协议或未经协商一致签署劳动协议为无效劳动协议。
17．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系, 而用人单位有意拖延不签订劳动协议, 劳动行政部门应给予纠正。用人单位所以给劳动者造成损害, 应按劳动部《违反〈劳动法〉相关劳动协议要求赔偿措施》（劳部发〔1995〕223号）要求进行赔偿。
工作时间
第三十六条 国家实施劳动者每日工作时间不超出八小时、 平均每七天工作时间不超出四十四小时工时制度。
第三十七条 对实施计件工作劳动者, 用人单位应该依据本法第三十六条要求工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。
第三十八条 用人单位应该确保劳动者每七天最少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实施本法第三十六条、 第三十八条要求, 经劳动行政部门同意, 能够实施其她工作和休息措施。
第四十条 用人单位在下列节日期间应该依法安排劳动者休假:
（一）元旦;
（二）春节
（三）国际劳动节;
（四）国庆节
（五）法律、 法规要求其她休假节日。
第四十一条 用人单位因为生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出一小时; 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时, 不过每个月不得超出三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一, 延长工作时间不受本法第四十一条要求限制:
（一）发生自然灾难、 事故或者因其她原因, 威胁劳动者生命健康和财产安全, 需要紧急处理;
（二）生产设备、 交通运输线路、 公共设施发生故障, 影响生产和公众利益, 必需立刻抢修
（三）法律、 行政法规要求其她情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法要求延长劳动者工作时间。
第四十四条 有下列情形之一, 用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正
常工作时间工资工资酬劳:
（一）安排劳动者延长工作时间, 支付不低于工资百分之一百五十工资酬劳;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休, 支付不低于工资百分之二百工资酬劳
（三）法定休假日安排劳动者工作, 支付不低于工资百分之三百工资酬劳。 第四十六条 工资分配应该遵照按劳分配标准, 实施同工同酬。 工资水平在经济发展基础上逐步提升。国家对工资总量实施宏观调控。
第四十七条 用人单位依据本单位生产经营特点和经济效益, 依法自主确定本单位工资分配方法和工资水平。
第八十四条 因签署集体协议发生争议, 当事人协商处理不成, 当地人民政府劳动行政部门能够组织相关各方协调处理。因推行集体协议发生争议, 当事人协商处理不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。
第九十七条 因为用人单位原因签订无效协议, 对劳动者造成损害, 应该负担赔偿责任。
第九十八条 用人单位违反本法要求条件解除劳动协议或者有意拖延不签订劳动协议, 由劳动行政部门责令更正; 对劳动者造成损害, 应该负担赔偿责任。
第九十九条 用人单位招用还未解除劳动协议劳动者, 对原用人单位造成经济损失, 该用人单位应该依法负担连带赔偿责任。
第一百零二条 劳动者违反本法要求条件解除劳动协议或者违反劳动协议中约定保密事项, 对用人单位造成经济损失, 应该依法负担赔偿责任。