风电运维人才培训体系探讨(课堂PPT).ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2,#,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/5/21,#,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/5/21,#,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/5/21,#,单击此处编辑母版标题样式,编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2020/5/21,#,风电运维人才培训体系探讨,新能源培训学院,专业,人才岗位,外包,北京优利康达科技股份有限公司,EULIKIND CO.,LTD,1,2025/3/27 周四,优利康达新能源培训学院,还老百姓蓝天白云、繁星闪烁,还老百姓清水绿岸、鱼翔浅底,为老百姓留住鸟语花香、田园风光。,-,习近平,（,5,月,19,日全国生态环境保护会议）,2,2025/3/27 周四,一是缺乏运行维护的行业标准,目前市场人员状况,二是运维队伍的资质门槛较低,优利康达的解决方案,一是协助起草一些行业标准，包括运维工程师的职业标准（规范运维队伍入门资质）、风电行业维护工作标准、风机定期检查（试验）标准、设备健康度评价指标体系等；,二是提供从人力资源招聘面试、岗位竞聘、转正评级到,生产部门的技能考核、技能提升、技能比武的支持解决,方案；,三是为行业提供专业人才岗位外包的服务。,运维队伍现状及解决方案,01,全生命周期维护服务,规范化管控、标准化运维,数据驱动智能运维,提升风机健康水平,延长风机寿命，提升效益,02,NEW,NEW,0,4,备件联储、联修区域化备件合作,专业风电行业数据库,标准化仓储管理,区域化备件库布局,降低备件库存,专业人才岗位外包,专业人才急速供应,岗前培训质量保障,定制化人员管控模式,优化企业用工成本,新能源培训学院,行业经验积累,+,实操培训,专业标准化课程设置,阶梯式人员成长体系,提升员工专业技能,智慧运维云平台,大数据监控风场运行状态,数据分析驱动计划运维,大部件故障重点检测,优化风场整体运维成本,0,3,风机部件制造,多型号机舱罩、轮毂罩、导流罩供应、国内外维修服务,西门子歌美飒、联合动力、,GE,、金风科技、华锐、,Nordex,合作,多元化服务产品,顺应市场需求,基于传统服务衍生产品,4,2,优利康达培训优势,二、,基于现场应用的多功能仿真实训基地,三、,标准的,行业从业资格技能鉴定和考评体系,四、,自有的多机型实操培训风电场,五、,完整的线上学习和考试培训平台,六、,突出能力,的现场实战型专家级教学团队,一、,满足从入门到精通的多层级培训教学体系,5,2025/3/27 周四,优利康达（包头）培训学院,6,2025/3/27 周四,优利康达（南方）培训学院,优利康达与华南理工大学签署战略合作协议,7,2025/3/27 周四,短期产品：员工入职培训、定检规范性、故障消缺等专项课程,长期产品：技术职级提升培训课程、转正定级考核、学历提升、人力资源整体提升方案的战略合作,高校对接：与对口高校的专业共建、定向培养、教学资源库建设,技能鉴定：根据系统性培训课程体系发布考核体系及认证标准,学院定位,服务产品,国内一流的新能源职业培训及人力资源解决方案提供商,打造新能源行业的黄埔军校,优利康达新能源培训学院,8,2,风电运维工程师培训体系,01,陆（海）上风电运维岗前培训,02,03,04,海上风机运维基础培训,海上风机通用专项培训,特种机型业务专项培训,技术,培训,体系,陆（海）上风电场的工作环境和生活状况,陆（海）上风电运维工作的统筹安排,陆（海）上风电运维安全培训,陆（海）上风电运维作业资质证书,安全体系培训,工具安全培训,电气基础知识培训,机械基础培训,液压基础培训,控制技术基础培训,设备维护基本原理培训,齿轮箱知识培训,发电机知识培训,变桨系统知识培训,变频系统知识培训,偏航系统知识培训,叶片知识培训,控制软硬件知识培训,机械振动分析培训,吊装培训,调试培训,定检培训,小修培训（故障处理）,中修培训（机械零件更换）,大修培训（大部件更换）,技改培训（实际项目）,体检培训（机组健康检查）,9,2025/3/27 周四,培训学院主要服务产品,课程体系,10,2025/3/27 周四,培训学院部分课程包,课程体系,11,2025/3/27 周四,海上风电岗前培训部分课程包,海上风电运维通用安全培训、海上风电机组安全培训、海上风电运维个人安全工作要求、海上风电运维现场突发事件处理,安全培训,二、安全培训,海上四小证：海上基本安全及求生、救生艇筏操纵、船舶消防、海上急救。特种作业证：高压电工操作证、低压电工操作证、登高作业证。急救证。培训合格证。,资质培训,一、资质培训,沿海风电场海边作业天气识别与应急、风电场近海及滩涂作业交通工具培训、海上风电运维工作统筹与安排、海上风电运维人员要求及作业注意事项培训,基础培训,三、基础培训,12,2025/3/27 周四,培训学院实训平台,13,2025/3/27 周四,风电运维安全实操平台,电控系统的执行部件,电控系统控制柜,风电,机组,电控系统,实操,平台,风电机组液压控制实操平台,风电机组变桨控制实操平台,培训学院实训平台,培训学院实训基地功能,六大功能,15,2025/3/27 周四,风力发电机组运维工程师职业标准,运维工程师职业标准,16,2025/3/27 周四,两个工种的工作内容和特点,吊装培训,调试培训,定检培训,小修培训（故障处理）,中修培训（机械零件更换）,大修培训（大部件更换）,技改培训（实际项目）,体检培训（机组健康检查）,风电机组的现场的业务类型,风电机组现场机械工程师,吊装,定检,中修（机械零件更换）,大修（大部件更换）,技改（机械方向）,风电机组现场电气工程师,调试,定检,小修（故障处理）,体检（机组健康检查）,技改（电气方向）,17,2025/3/27 周四,两个工种的级别划分,见习工程师,（初级）,助理工程师,（中级）,工程师,（高级）,ET2,ET1,ET3,资深工程师,（资深）,ET4,18,2025/3/27 周四,标准的组成内容,基本要求,职业概况,工作要求,比重表,职业名称,职业定义,职业等级,职业环境,职业道德,基础知识,见习工程师（,T1,）,助理工程师（,T2,）,工程师（,T3,）,资深工程师（,T4,）,理论知识,技能要求,职业能力特征,基本文化程度,培训要求,鉴定要求,19,2025/3/27 周四,机械工程师的工作内容,（一）吊修工作准备,（五）定期维护,01,05,（二）吊装的执行,（六）吊修工作总结,02,06,（三）大修,（七）吊修工作管理,03,07,（四）中修,（八）吊修工作培训,04,08,20,2025/3/27 周四,（一）调修工作准备,（三）故障处理,（六）培训,（五）工作汇报和记录,（七）管理,（四）机组调试,（二）定期维护,电气工程师的工作内容,21,2025/3/27 周四,培训学院在线测评和学习系统,22,2025/3/27 周四,合作案例,华能新能源公司培训,合作案例,-,国华江苏分公司技能大赛,培训案例,24,2025/3/27 周四,合作案例,-,国华江苏分公司技能大赛,国华江苏,-,检修实操培训现场,国华江苏,检修实操培训现场,26,2025/3/27 周四,华润华南大区,-,运维规范性培训现场,27,2025/3/27 周四,龙源蒙东,-,故障检修中级培训现场,28,2025/3/27 周四,培训学院实操现场,技能大比武考核现场,29,2025/3/27 周四,多元化服务产品,01,全生命周期维护服务,规范化管控、标准化运维,数据驱动智能运维,提升风机健康水平,延长风机寿命，提升效益,02,NEW,NEW,0,4,备件联储、联修区域化备件合作,专业风电行业数据库,标准化仓储管理,区域化备件库布局,降低备件库存,专业人才岗位外包,专业人才急速供应,岗前培训质量保障,定制化人员管控模式,优化企业用工成本,新能源培训学院,行业经验积累,+,实操培训,专业标准化课程设置,阶梯式人员成长体系,提升员工专业技能,智慧运维云平台,大数据监控风场运行状态,数据分析驱动计划运维,大部件故障重点检测,优化风场整体运维成本,0,3,风机部件制造,多型号机舱罩、轮毂罩、导流罩供应、国内外维修服务,西门子歌美飒、联合动力、,GE,、金风科技、华锐、,Nordex,合作,顺应市场需求,基于传统服务产品衍生,30,2,市场现状,企业内部人员编制不足,员工离职率高，岗位补充量不足，招聘质量难保障,劳动法律用工风险,劳动关系,工资总额不足，员工薪酬提升空间小,风场人员成本逐年增高,用工成本,初级员工实际操作经验少，项目进展缓慢,缺乏维护各类品牌设备的综合操作能力,人员技能提升不足,人员培养周期长、成本高，任务重，培训质量难保障,员工培训,31,2,岗位外包服务,定位,社会招聘,校园招聘,内外部推荐,供应商管理,人,才,体,系,库,培,训,学,院,专业人员培训,技术培训体系,丰富实操经验,提升人员调配效率,解除人事编制限制,实现灵活模式用工,轻松应对用工高峰,实现标准用工管理,优利康达人才库,服务收益,32,2,01,02,03,04,全国范围合作,客户方提前,30,天提供需求订单，,优利康达与客户双方按照各地区需求优化人员调配，经过统一培训及考试，按照约定岗位输送；,基础职位用工,优利康达与客户方就某一个或某几个简单性、重复性工作展开合作，由客户方派出管理人员指导，开展日常工作；,区域范围用工,优利康达按照客户需求，派出一到两个有各类技能的机动小组按照客户需求，负责周边多个省市的风场相关工作；,定制化用工,因薪资总额或编制等原因，由客户方提出需求，优利康达按照客户方要求招募培养，（经过一、二年磨合期后，也可由业主自行签署劳动合同）；,岗位外包服务,内容,33,2,岗位外包服务,专业技术岗位外包生态圈,01,人才库信息采集,通过招聘有效招聘渠道进入我司人才库中（按技能与年限等分类）,【,云端人才服务库,】,04,离职后安置处理,对于不适宜员工或临时雇佣员工以及辞退员工经过确认后再进入人才库中作为备选。,02,匹配人员,按照企业要求进行人员匹配（筛选录用过程）。,03,人员外包实施,与客户要求匹配人员经过系统化培训，考核合格后进驻需求客户并进行现场项目管理。,专业人员,岗位外包,34,2,制定标准，对于服务内容、服务约定、项目执行进行量化指标管控。,提供标准服务流程，也可定制服务流程，包括与客户的接口流程和优利康达内部营运流程。,针对服务情况、重点事项、客户反馈以及优化建议给予客户书面报告。,对专业岗位人员进行考核、考评。,服务流程,服,务,质,量,控,制,体,系,服务标准,服务流程,服务考核,岗位外包服务,质量控制体系,35,2,岗位外包服务,专业岗位外包运平台,36,2,创新的合作模式,人员培训、定级与管理,员工理论、实操培训,员工等级鉴定、专项技能提升,人员相关管理工作,项目型大包，集约化管理,大包服务内容，风场全面管理,资源集中调配，成本实时管控,专业岗位外包，应对用工需求,实现人员灵活调配,解决用工高峰需求,解除用工编制限制,创新模式,实现降本增效,客户,37,2,合作共赢,38,2,THANKS,39,2025/3/27 周四,