国家劳动部人力资源管理职业资格鉴定招生简章.doc

国家劳动部人力资源管理职业资格鉴定招生简章
（国家职业资格证书）
       根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。二十一世纪是科技、人才、信息竞争的时代，企事业的人力资源管理制度将会发生重大改革，而作为人力资源从业者将肩负更大的历史使命。2002年国家推出了人力资源管理人员的职业资格，共分成四个等级。
一、辅导目标
    严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。
二、适用对象
    企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
三、报考条件
★ 二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
l　连续从事本职业工作13年以上。
l       取得本职业三级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
l       取得本职业三级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
l　取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
l　具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师资格证书后，4 年以上
l　取得大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师资格证书后，3年以上，经本职业二级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
l　取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业2年以上
★
三级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
l　连续从事本职业工作6年以上 。
l  取得本职业四级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
l　取得本职业三级企业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
l　取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上
l　取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上
l　取得大学本科学历证书后，经本职业三级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
l　取得硕士研究生及以上学历证书
四、证书说明
《人力资源管理师》和《助理人力资源管理师》职业资格证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
五、考试及授课时间
l　授课时间： 3月22日，周六或周日等业余时间授课，约8天【具体已安排为准】。
l　授课与鉴定内容：依照人力资源管理师国家职业标准，分理论知识和实务技能
    理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
    实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理
l   教材选用：企业人力资源管理人员国家职业资格培训专用教材
l　全国统考时间：2009年5月，考试内容：笔试：《基础知识》、《实际操作技能》两部分与论文答辩（如有改变另行通知）。
l　授课地点：浙江大学西溪校区（原杭州大学）
l　公交路线：24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路，浙大西溪站
l   咨询方式: QQ:706953962  13357125609 裘老师
六、综合费用

l　人力资源管理师：2000元/人（含论文答辩费）；l　人力资源管理助理师：1300元/人
l   费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费（教材如有变动教材费另行计算）。
七、师资与特色l  浙江大学人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。
l　学员CLUB，学员可参加每月一次的沙龙活动。
l　学员档案库，学员自动进入浙江大学人才培训档案库，为以后学员的职业生涯提供咨询。　
八、报名程序填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；
提供资历证明：1）学历证书、身份证原件审验及复印件各1份；
2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
3）交正面免冠近照2寸3张