安监员动态考评办法.doc

安监员动态考评办法

一、考核原则
（一）做到公平、公正、公开，每次考核及时公布。
（二）一季度一考评，四个季度汇总计算全年的考核、评比得分。
二、考核内容
（一）勤（20分）：
1、每季度内，出勤分占5分。旷工扣3分/班，事假扣1分/次。
2、平时工作态度积极认真负责，占15分。由安监处副处长、安全监察科科长、队长三人进行打分。打分按三等，称职15分（占20%比例），基本称职12分（占70%比例），不称职8分（占10%比例）。三人打分的加权平均分计算该项应得分。
（二）绩（25分）：
1、每季度，把三个月的总工分相加，对所有安监员进行评比（班长加分除外），倒数后五名的，扣10分；倒数后六名至十名的，扣5分，倒数后十一名至二十名的扣3分，其它不扣。
2、在安全监察中，有较大立功表现的，每次加5分（上级经组织认定）；在隐患排查中认真负责并避免事故的（经组织认定），每次加3分。
（三）德（20分）：
每季度组织一次职能道德考评打分，按百分制考评，总分20分。考核期内，发现一次违纪（吃、拿、卡、要等）或违章，每次扣5分，扣完为止。
（四）能（35分）：
每季度组织一次考试，考核内容是作业程序、安全程序、一通三防和防突基本常识、机电运输等安全质量管理知识，考试成绩为100分，按考核成绩40%计入总分。
三、考评结果的处理
（一）根据考评结果，全年实行未位淘汰，淘汰率3%。
（二）未位淘汰后，被淘汰人员送人力资源部，原则上离岗培训一个月。
（三）年度考评前三名的，作为年终先进个人评比的候选人。
四、本规定从九月一日起执行（也作为本次进行安监员淘汰的基本方法和基本依据）

二〇〇九年九月九日