人力资源风险管理试题及答案.docx

学习课程：人力资源风险管理
单选题
1.人力资源管理建立的基础是：    回答：正确

1. A  人性假设
2. B  人力资源的规划
3. C  招聘配置
4. D  智慧力
2.目标管理的精髓，就是：    回答：正确

1. A  让员工实现自我管理
2. B  结果导向
3. C  自我调节
4. D  可衡量性
3.团队最重要的工作应该由：    回答：正确

1. A  指导者和胜任者去完成
2. B  指导者和新手去完成
3. C  指导者和创新者去完成
4. D  指导者和团队领导去完成
4.评价学习型组织一个很简单的标准是：    回答：正确

1. A  沟通
1. B  分享
2. C  培训
3. D  配置
5.在对人才的全面考核中，不要特别重视的是：    回答：正确

1. A  职业意识的考核
2. B  职业道德的考核
3. C  职业心态的考核
4. D  学历和学位的考核
6.知识型人才追求的是：    回答：正确

1. A  自身目标的实现
2. B  自身价值的实现
3. C  发挥人才的潜能
4. D  企业目标的实现
7.在传统的人事管理中，人力资源部是一个：    回答：正确

1. A  决策层
2. B  督导层
3. C  执行层
4. D  平流层
8.世界竞争的焦点已经转向了：    回答：正确

1. A  优秀人才的争夺
2. B  人力资源及其开发和利用
3. C  科学技术的拥有
4. D  创新能力的竞争
9.永远都存在的职业生涯是：    回答：正确

1. A  外职业生涯
2. B  内职业生涯
3. C  兼职生涯
4. D  中职业生涯
10.企业再造的主要手段就是：    回答：正确

1. A  加强法制建设
2. B  建立学习型组织
3. C  思考企业成本
4. D  员工培训
11.企业招聘和我们做人一样也要选择：    回答：正确

1. A  细节完美主义者
2. B  核心完美主义者
3. C  彻底的完美主义者
4. D  以上都可以
12.全面考核首先是：    回答：正确
1. A  对品德的考核
2. B  对智力的考核
3. C  对体魄的考核
4. D  以上都包括
13.人力资源招聘最大的风险就是：    回答：正确

1. A  人的行为风险
2. B  招不到人
3. C  环境风险
4. D  有形风险
14.企业盈利的基础和前提是：    回答：正确

1. A  对风险的预测
2. B  人才的使用
3. C  良好的绩效
4. D  人力资源的开发
15.绩效考核的标准是：    回答：正确

1. A  以现成的指标库为依据
2. B  以绩效目标为依据
3. C  以职务工作分析当中的职务说明书为依据
4. D  以人力市场对人才的需求为依据