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薪酬管理考试題库

題型：

一、填空題（每題3分，共5題，總计15分）
二、單项选择題（每題2分，共10題，總计20分）
三、简答題（每題5分，共4題，總计20分）
四、计算題 （每題15分，共1題，總计15分）
五、案例分析題（每題15分，共1題，總计15分）
六、论述題（每題15分，共1題，總计15分）

一、填空題
1. 為保证企业支付給员工的薪酬有外部竞争力，在進行薪酬设计時要進行__________________。
2. 奖金是對于完毕的超额、超原则的绩效進行奖励，對于________________________進行鼓励。
3. __平衡积分卡_是由美国商學院专家Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团總裁David P Norton 于1992年提出。作為一种绩效考核的模型，它由四個方面的指標组合成一种构造化的指標体系，并且各個方面的指標之间有互相驱動的因果关系。
4. ______________的一种较為常見的排序措施，其原理在于從群体中挑选出最佳的或者最差的的体現者，较之于對其绩效進行绝對我考核要简朴易行的多。
5. 按照赫茨伯格的双原因理论，有两种原因會對人的行為产生影响：______________与鼓励原因。
6. 基本薪酬确实定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_________________和基于市場价值的薪酬。
7. _____________________是一种没有累加的绩效加薪方式，是對老式绩效加薪的一种改善。
8. 薪酬的关键部分包括三個板块：基本薪酬 、奖金和____________。
9. 基本薪酬确实定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的薪酬和基于市場价值的薪酬。
10. ________________指的是企业支付給不一样职位的平均薪酬。它的决策對于组织的總费用會产生重大的影响。
11. 薪酬的关键部分包括三個板块：_____________________ 、奖金和福利。
12. 基本薪酬确实定的四种基本方式：________________________、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市場价值的薪酬。
13. ________________是對于完毕的超额、超原则的绩效進行奖励，對于预定的绩效目的進行鼓励。
14. ________________________是最為常用的一种加薪方式，它体現了對已发生的工作行為或已获得的绩效成果的承认和奖励，它的一种明显特性是直接加到基本工资中去的。
15. 工伤保险制度遵照的原则有_______________________、風险分担，互助互济原则和個人不缴费原则。
16. 從资金的筹集管理和发放看，养老保险分為三种方式，自助型、强制储蓄型和______________养老保险。
17. 薪酬的关键部分包括三個板块：基本薪酬 、_______________和福利。
18. 從资金的筹集管理和发放看，养老保险分為三种方式，自助型、_______________和国家统筹型养老保险。
19. 19世纪末的德国宰相俾斯麦认為强化工人福利對整個社會有利，全世界第一种用_______________来推行工人保障。
20. 基本薪酬确实定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和___________________。

二 选择題

1 平衡记分卡的四個方面指標组合成一种构造化的指標体系，互相驱動，紧密結合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样使能力得以持续发展和提高的問題。

A. 客户指標
B. 内部經营過程指標
C. 财务指標
D. 學习与成長指標

2. 如下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）
A. 产值
B. 销售量
C. 销售额
D. 市場份额
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______這三個层面上得到体現。( )
A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4. 薪酬的构成包括（ ）
A. 奖金、福利、股票计划
B. 工资、奖金、福利
C. 奖金、工资、津贴
D. 工资、福利、津贴
5. 薪酬水平定位的 ( )，是指企业发放的酬劳高于市場平均工资水平
A. 领先方略
B. 跟随方略
C. 匹配方略
D. 滞後方略
6（ ）是對于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A. 关键人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才
7. 在進行工作分析的過程中，當理想与現实产生矛盾的時候，应當（ ）
A. 坚持理想
B. 現实為主，理想為辅
C. 理想為主，現实為主
D. 承认并尊重現实
8. 访談法最佳与( )一起使用，即在访談之前，先進行問卷调查。
A. 問卷的质量
B. 問卷发放的数量
C. 問卷的分析记录措施
D. 問卷的发放對象
9. （ ）作為职位分析措施，三個基本特點是：酬劳要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
A. 排序法
B. 归类法
C. 點数法
D. 要素比较法
10.有关福利的說法不對的的是（ ）
A. 福利是總酬劳的重要构成部分
B. 福利大都体現為非現金的收入
C. 福利是總酬劳中可有可無的部分
D. 福利一般采用间接的形式发放
11．如下哪個方面不体現战略對于薪酬的影响？

A. 战略影响薪酬水平的高下方略
B. 战略影响薪酬的发放時间
C. 战略影响薪酬的支付基础
D. 战略影响福利的设计

12. 货币薪酬又称（ ）
A. 补助
B. 福利
C. 保障计划
D. 关键薪酬

13. 對于問題产品一般应采用的方略是( )
A. 深化方略
B. 退出方略
C. 试探性的方略
D. 尽量少的增長投资
14. ( )是指對谁支付酬劳，對哪些类型的人才支付酬劳。
A. 薪酬支付的基础
B. 薪酬支付的對象
C. 薪酬支付的构造
D. 薪酬支付的方式
15.（ ）是指向什么支付酬劳，是對职位、對任职者的能力還是其他。
A. 薪酬支付的基础
B. 薪酬支付的對象
C. 薪酬支付的构造
D. 薪酬支付的方式

16. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的酬劳低于市場平均工资水平

A. 领先方略
B. 跟随方略
C. 匹配方略
D. 滞後方略
17.（ ）是對于企业而言，价值较低，一般只具有一般的知识和技能，比较轻易從人才市場上获得。
A. 关键人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才

18. 薪酬区间的三种重叠形式為（ ）
A. 無重叠無缺口、有重叠、有缺口
B. 有重叠有缺口、無重叠無缺口、有重叠
C. 有重叠、有重叠有缺口、無重叠無缺口
D. 有重叠有缺口、有缺口、有重叠

19. 企业战略研究的基本問題在于（ ）
A. 行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和經营管理方式
B. 行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向
C. 行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分派方式
D. 产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分派方式和文化定位
20 在确定一种职位应當承担的任务与责任時，应當 ( )
A. 尽量多的為一种职位分派任务，以便节省成本
B. 根据该职位所需的能力确定
C. 尽量少的為职位分派任务，以免员工受挫
D. 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分派多的责任
21. 海氏职位评价法实质上是一种评分措施，是将付酬原因深入抽象為具有普遍合用性的三大原因，即（ ）
A. 技能水平、处理問題能力、知识水平
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 知识水平，处理問題能力、职位责任
D. 技能水平、处理問題能力、职位责任
22 如下属于交替排序法的特點的是 （）
A. 针對單個指標一一進行，人员间两两比较，對比充足
B. 結合了行為描述与等级量化的長处，成果精确
C. 從优劣程度最极端者開始入手，著眼于相對性進行考核
D. 考察對象最终都會被归入到某一绩效水平区间，并且各個水平分布上人数可以预知
23平衡记分卡的四個方面指標组合成一种构造化的指標体系，互相驱動，紧密結合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的問題。
A. 内部經营過程指標
B. 财务指標
C. 學习与成長指標
D. 客户指標
24如下不属于福利发展的趋势的有（）
A. 從普惠制到重點针對关键人才的趋势
B. 员工福利弹性化的趋势
C. 员工福利在總薪酬中的比重減少的趋势
D. 社會化的趋势
25. 對于明星类产品应采用的方略是 ( )

A. 深化方略
B. 退出方略
C. 试探性的方略
D. 尽量少的增長投资
26. 對于金牛类产品应采用的方略是______________________。

A. 深化方略
B. 退出方略
C. 试探性的方略
D. 获取現金流，尽量少的增長投资

27. __________________是指在同一组织内部不一样职位或不一样技能薪酬水平的排列形式。

A. 薪酬支付的基础
B. 薪酬支付的對象
C. 薪酬支付的构造
D. 薪酬支付的方式

28. 薪酬水平定位的_________________，是指企业发放的酬劳等于市場平均工资水平。

A. 领先方略
B. 匹配方略
C. 随机方略
D. 滞後方略

29._______________是對于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的关键能力间接有关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相對比较紧缺。

A. 关键人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才

30. （ ）是工作分析措施中最為耗時的一种措施，這钟措施尤其不合用于工作内容不固定的工作。

A. 访談法
B. 观测法
C. 問卷法
D. 曰志法

31. ____________________是将职位進行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。

A. 排序法
B. 归类法
C. 點数法
D. 要素比较法

32. __________是為了理解對于处在特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

A. 薪酬测试
B. 薪酬调查
C. 职位评价
D. 职位调查

33. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特性，隐藏在水下的是________________
A. 社會角色、自我概念、人格特质和動机
B. 知识、技能与社會角色
C. 社會角色、動机需要与知识技能
D. 知识、技能、自我概念与人格特质

34.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是__________________。
A.战略设计运用的措施 B.战略设计的出发點
C.制度设计运用的措施 D.制度设计的出发點
35._______________计划的关键在于提议以计划和生产委员會為主体寻求节省劳動力成本的措施和手段，不對提出提议的個人給付酬劳，整個计划的首要原则是以团体為目的。

A. 斯坎伦计划
B. 泰罗计划
C. 利润计划
D. 甘特计划

36. 下列哪個不是基本薪酬层面所包括的基本問題( )
A. 基本薪酬支付的根据
B. 怎样保证外部公平性
C. 基本薪酬发放的数量
D. 怎样确立酬劳构造
37.（ ）是指對怎样支付酬劳的方略选择。
A. 薪酬支付的基础
B. 薪酬支付的對象
C. 薪酬支付的构造
D. 薪酬支付的方式
38.（ ）是對于企业而言，与企业所需的关键能力直接有关，价值较高的一类人才。
A. 关键人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才
39. 薪酬区间中點由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作到达规定原则時，应當得到的薪酬。
A. 市場薪酬水平和企业薪酬方略
B. 市場薪酬水平和员工的历史薪酬
C. 员工的历史薪酬和企业的薪酬方略
D. 企业的薪酬方略和市場形式
40 非货币化的奖励形式包括（ ）
A. 实物鼓励，旅行鼓励，休假奖励，奖金
B. 实物鼓励，社會强化鼓励，休假奖励，象征性奖励
C. 实物鼓励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D. 社會强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

简答題
1. 什么是基于职位的基本薪酬？
答：基本薪酬也叫做基本工资，是指一种组织根据员工所承担或完毕的工作自身、所具有的完毕工作的技能或者能力和资历而向员工支付的稳定性酬劳。
2. 什么是宽带薪酬 ？
答：宽带薪酬，重要指的是薪酬等级對应的薪酬浮動范围加宽。老式的薪酬设计重视职位的重要性，将职位设计成诸多种级别，薪酬与职位基本成同级對应关系。宽带薪酬设计方案突出的变化就是削減职位的级别数，同步拉大同级薪酬的浮動范围，并且不一样级别薪酬水平部分重叠。
3. 简朴解释什么是工作分析？
答： 所谓工作分析，是指确定完毕各项工作所需技能、责任和知识的系统過程，是一种重要而普遍的人力资源管理技术。工作分析是對某特定的工作作出明确规定，并确定完毕這一工作所需要的知识技能等资格条件的過程。工作分析是详细通過系统全面的情报搜集手段，工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量對其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。
4. 失业保险的特點。
答：普遍性、强制性、互济性。
5. 企业战略在哪六個方面影响企业的薪酬管理？
答：
6. 工作分析的基本原则包括哪些？
答：1、系统性原则；
　　2、動态性原则；
　　3、目的性原则；
　　4、經济性原则；
　　5、职位性原则；
　　6、应用性原则。

7. 福利的基本功能有哪些？
答：
8. 工伤保险的原则 。
答：1、無责任赔偿(無過錯赔偿)原则；
　　2、国家立法、强制实行原则；
　　3、風险分担、互助互济原则；
　　4、個人不缴费原则；
　　5、区别因工与非因工原则；
　　6、經济赔偿与事故防止、职业病防治相結合原则；
　　7、一次性赔偿与長期赔偿相結合原则；
　　8、确定伤残和职业病等级原则；
　　9、区别直接經济损失与间接經济损失原则；
　　10、集中管理原则。
9. 基于能力的薪酬体系存在哪些有點和局限性？
答：
10. 什么是奖金 ？
答：
11. 我国的法定福利包括哪些内容？
答：
12. 什么是生育保险 ？
答：
13. 基于能力的薪酬体系面临的重要挑战有哪些？
答：
14. 绩效考核需要考虑哪些問題
答：
15. 健康的薪酬制度有哪些条件？
答：
16. 简述福利的功能。
答：
17. 什么是工作分析的基于战略原则？
答：
18. 對企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？
答：
19. 工伤保险
答：
20. 奖金支付常用的方式有哪几种？
21. 企业组织中战略重要分為哪几种层次，重要内容是什么？
22. 简述绩效考核措施的关键事件法？
23. 什么是冰山模型？
24. 销售人员绩效考核的基本关注點有哪些？