市委组织部2025年领导班子对照检视剖析材料（附：本领域违纪案例剖析）与市委书记“四个带头”方面对照检查材料(含反面案例剖析)2篇文.docx

市委组织部2025年领导班子对照检视剖析材料（附：本领域违纪案例剖析）与市委书记“四个带头”方面对照检查材料(含反面案例剖析)2篇文

市委组织部2025年生活会领导班子对照检视剖析材料（附：本领域违纪案例剖析）
按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署， 市委组织部领导班子深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入的自我检视和反思，我们也清醒地认识到在工作和自身建设中还存在一些突出问题。本次民主生活会，我们将以刀刃向内的勇气，认真对照检查，深刻剖析原因，切实加以整改，努力提升组织工作水平，为全市的发展提供更坚强的组织保障。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。
政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽组织了多次集中学习和研讨，但部分同志仍存在一知半解的情况。据统计，在近期的一次理论测试中，有近30% 的同志对一些重要论断的理解不够准确。这反映出我们在学习的深度和系统性上还需加强，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致在运用理论指导实践时有时出现偏差。落实长效机制不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在实际运行中，还存在一些环节落实不够扎实的问题。 如在干部培训中，部分课程设置针对性不强，未能充分结合不同岗位干部的实际需求，使得培训效果大打折扣，影响了干部素质的全面提升。防范错误思想不够敏锐。在面对复杂多变的社会思潮时，有时对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想的警惕性不够高。如在个别工作中，出现了个别同志过于强调本部门利益，忽视整体利益的情况，对工作的协同推进造成了一定的阻碍。保持高度一致的自觉性有待提高。虽然在思想上政治上行动上总体能与党中央保持高度一致，但在一些具体工作中， 还存在对党中央决策部署理解不够透彻、执行不够迅速的问题。 如在推进某项基层党组织建设工作时，未能及时根据党中央的新要求调整工作思路和方法，导致工作进展缓慢。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
党性修养仍需强化。部分同志在工作中还存在功利主义思想，过于关注个人得失和政绩，而忽视了党性修养的提升。据调查，有25%的同志认为在工作中面临较大压力时，会不自觉地将个人利益放在首位。这种思想的存在，影响了工作的公正性和客观性，也损害了党员干部的形象。纪律执行存在偏差。在执行党规党纪时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在干部选拔任用过程中，虽然制定了严格的纪律和程序，但仍有个别同志存在违规操作的现象，虽然未造成严重后果，但也反映出我们在纪律执行上还不够严格。 权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时未能充分做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。如在一些项目资金分配上，虽然有明确的规定和标准，但仍有个别同志存在人情因素的干扰，导致资金分配不够合理，引发了一些基层单位的不满。落实八项规定精神不够彻底。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然取得了一定的成效，但仍有一些问题存在。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况，虽然次数不多，但也反映出我们在思想上还不够重视，作风建设还需进一步加强。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
担当精神有所欠缺。在面对一些棘手的工作任务和复杂的矛盾问题时，部分同志存在畏难情绪，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心。如在处理某起基层干部违规违纪事件中，由于涉及人员较多、情况较为复杂，相关同志在处理过程中存在拖延、 推诿的现象，导致问题未能及时得到解决。创新能力有待提高。 在推动组织工作创新发展方面，还存在思路不够开阔、方法不够灵活的问题。如在党员教育管理工作中，虽然尝试了一些新的方式方法，但总体上仍较为传统，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台，导致党员教育的吸引力和实效性不够强。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期的政绩和表面的成绩，而忽视了工作的长远效果和实际质量。如在一些基层党组织建设中， 为了迎接上级检查，存在搞形式主义、做表面文章的现象，对基层党组织的实际作用发挥和党员群众的满意度关注不够。风险防范意识不足。在防范化解重点领域风险方面，还存在一些薄弱环节。如在干部选拔任用中，对干部的廉政风险评估不够全面和深入，存在一定的潜在风险。据统计，近年来在新提拔的干部中， 有5%的干部在任职后出现了不同程度的廉政问题，这也反映出我们在风险防范方面还需进一步加强。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，虽然采取了多种形式，但教育的针对性和实效性还不够强。如在一些纪律教育活动中，主要以集中学习和观看警示教育片为主，形式较为单一， 未能充分调动党员干部的积极性和主动性，导致教育效果不够理想。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在不够精准和严格的问题。如在对一些轻微违纪问题的处理上， 有时存在从轻处理的情况，未能充分发挥监督执纪的威慑作用。 选人用人导向不够鲜明。在选人用人过程中，虽然强调了德才兼备、以德为先的标准，但在实际操作中，有时对干部的品德和能力考察不够全面和深入，导致一些优秀人才未能得到及时发现和任用。网络空间管理不够规范。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些漏洞和不足。如在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能及时正确发声，甚至存在跟风转发不实信息的情况， 对组织形象造成了一定的负面影响。
(五)本领域违纪案例剖析方面
案例情况。近期，我市某区组织部在干部选拔任用过程中， 出现了违规操作的问题。该区组织部个别工作人员在未严格按照规定程序进行考察的情况下，就将一名不符合任职条件的干部推荐到重要岗位上，后经群众举报，该事件被查处。主观因素剖析。 一是个别工作人员政治意识淡薄，对干部选拔任用工作的重要性认识不足，缺乏应有的责任感和使命感。二是存在侥幸心理，认为违规操作不会被发现，对纪律和规矩缺乏敬畏之心。三是业务能力不足，对干部选拔任用的相关规定和程序不够熟悉，导致在工作中出现失误。客观因素剖析。一是制度执行存在漏洞，虽然有完善的干部选拔任用制度，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和约束机制，给违规操作提供了可乘之机。二是工作压力较大，在一些紧急情况下，为了尽快完成任务，可能会出现简化程序、违规操作的现象。三是社会环境的影响，当前社会上一些不良风气对组织工作也产生了一定的冲击，个别工作人员受到影响， 出现了违规违纪行为。自身差距查摆。一是在工作中有时也会存在重任务完成、轻程序规范的情况，对制度的执行不够严格。二是在面对复杂的工作环境和较大的工作压力时，自身的纪律意识和规矩意识也会有所动摇。三是在干部选拔任用工作中，虽然一直强调严格把关，但在实际操作中，还存在一些细节问题关注不够的情况，需要进一步提高工作的精准度和规范性。
二、产生问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻
理论学习浮于表面。部分同志在学习党的理论知识时，存在敷衍了事的心态，没有真正将理论学习作为一种政治责任和精神追求，导致对党的路线方针政策理解不深不透，无法将其转化为实际工作中的行动指南。政治站位不够高远。在工作中，部分同志缺乏大局意和全局观念，只关注自己分管的工作领域，对组织工作的整体目标和任务认识不足，不能从全市发展的战略高度来谋划和推进工作，影响了组织工作的整体效能。党性锻炼不够经常。一些同志在日常工作和生活中，忽视了党性修养的持续提升，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致党性观念逐渐淡薄，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现思想动摇和行为偏差。
(二)制度执行不够严格
制度建设存在短板。虽然建立了一系列组织工作制度，但在制度的科学性、系统性和可操作性方面还存在一定的不足。一些制度规定过于笼统，缺乏具体的实施细则和配套措施，导致在实际执行过程中难以准确把握和有效落实。监督机制不够健全。对组织工作的监督主要依赖内部监督，外部监督力量相对薄弱，监督的覆盖面和力度不够。同时，监督方式较为单一，缺乏有效的信息化手段和动态监督机制，对一些违规行为难以及时发现和纠正。责任追究不够有力。在制度执行过程中，对违反制度规定的行为，有时存在从轻处理或不了了之的情况，没有真正做到严格责任追究，导致制度的严肃性和权威性受到损害，一些同志对制度的敬畏之心不足。
(三)工作作风不够扎实
工作态度不够认真。部分同志在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，对工作任务缺乏足够的热情和责任心，没有真正做到用心、用情、用力去做好每一项工作。工作方法不够科学。在工作中，一些同志习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新能力， 对新情况、新问题缺乏深入研究和有效应对措施，导致工作效率不高、质量不优。工作落实不够到位。在工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对工作任务的跟踪问效不够及时和严格，一些工作在基层得不到有效落实，出现“上热下冷”的现象。
(四)能力素质不够过硬
业务能力有待提升。随着组织工作的不断发展和变化，对组织工作者的业务能力提出了更高的要求。但部分同志在业务知识的学习和更新方面不够及时，对一些新政策、新法规的理解和运用不够熟练，在工作中容易出现失误和偏差。沟通协调能力不足。 组织工作涉及面广、协调难度大，需要与各部门、各单位密切配合。但部分同志在沟通协调方面存在不足，缺乏有效的沟通技巧和协调能力，在工作中容易与其他部门产生矛盾和冲突，影响工作的顺利开展。应对复杂局面能力较弱。在面对复杂多变的工作形势和各种突发情况时，部分同志缺乏应有的政治敏锐性和应对能力，不能及时准确地判断形势、制定对策，导致工作陷入被动局面。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强政治建设，提高政治站位
深化理论学习。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，采取专题讲座、集中研讨、个人自学等多种形式，确保学习的系统性和深入性。同时，加强对学习效果的考核和评估，定期组织理论知识测试，将学习成绩与个人年度考核挂钩，激励全体同志切实提高理论水平。强化政治意识。教育引导全体同志牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”， 做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在工作中，严格执行党中央的决策部署，做到令行禁止，确保组织工作的正确方向。严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、 民主生活会、组织生活会等制度，加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活的严肃性和规范性。通过党内政治生活， 不断增强党员干部的党性修养和政治能力。
(二)加强纪律建设，严守纪律底线
完善纪律制度。结合组织工作实际，对现有的纪律制度进行全面梳理和完善，细化各项纪律规定，明确具体的行为准则和处罚措施，使纪律制度更加具有针对性和可操作性。同时，加强对纪律制度的宣传教育，让全体同志熟知纪律要求，自觉遵守纪律规定。加强纪律监督。建立健全纪律监督机制，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式的作用，形成监督合力。
加强对组织工作各个环节的监督检查，及时发现和纠正违反纪律的行为，做到早发现、早提醒、早纠正。严格纪律执行。对违反纪律的行为，严格按照纪律制度进行严肃处理，绝不姑息迁就。 同时，加大对典型案例的通报曝光力度，发挥警示作用，让全体同志深刻认识到纪律的严肃性和不可触碰性，切实增强纪律意识和规矩意识。
(三)加强作风建设，树立良好形象
弘扬务实作风。教育引导全体同志树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义。 在工作中，注重实际效果，不搞花架子、不做表面文章，切实把各项工作落到实处。增强服务意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，增强服务基层、服务党员、服务群众的意识，主动倾听基层和群众的意见建议，积极为他们办实事、解难题。建立健全服务基层和群众的长效机制，不断提高服务质量和水平。加强调查研究。大兴调查研究之风，围绕组织工作中的重点难点问题， 深入基层、深入群众开展调查研究，掌握第一手资料，找准问题的症结所在，提出切实可行的解决办法。同时，加强对调查研究成果的运用，将其转化为推动组织工作发展的实际举措。
(四)加强能力建设，提升工作水平
加强业务培训。制定系统的业务培训计划，根据不同岗位的需求，有针对性地开展业务培训。邀请专家学者、上级领导和业务骨干进行授课，不断更新业务知识，提高业务能力。同时，加强对培训效果的评估和反馈，及时调整培训内容和方式，确保培训质量。注重实践锻炼。积极为干部提供实践锻炼的机会，通过选派干部到基层挂职锻炼、参与重点工作等方式，让干部在实践中积累经验、增长才干。同时，建立健全实践锻炼的跟踪管理和考核评价机制，加强对干部实践锻炼的指导和监督。加强团队协作。注重培养团队精神，加强内部沟通协作，建立健全工作协调机制，明确各部门、各岗位的职责分工，加强工作的统筹协调和配合，形成工作合力。同时，加强对团队协作的考核评价，将团队协作情况纳入个人年度考核内容，激励全体同志积极参与团队协作。
通过本次民主生活会，市委组织部领导班子将以更加坚定的决心、更加有力的措施，切实解决存在的问题，不断加强自身建设，努力打造一支政治过硬、纪律严明、作风优良、能力突出的高素质组工干部队伍，为全市的发展提供更加坚强的组织保障。

2025年市委书记民主生活会“四个带头”方面对照检查材料(含反面案例剖析)

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新； 带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习制度设计不够精细。作为市委书记， 我在安排年轻干部的理论学习时，没能做到按需分配，导致新干部有时找不到学习的方向。比如，上个月我们举办了一次专题党课，现场反映不错，但理论深度明显不够，更多时间在讲业务经验。我收到反馈说，有的年轻干部听了课后还是觉得理论学习有点悬浮。还有一名刚上任的干部提到，这清楚发展经济和守住生态两者关系这个问题。二是严明政治纪律和政治规矩的工作思路不够清晰。 作为市委书记，本人对如何严明政治纪律和政治规矩的思考和谋划不够深入，未能全面系统地将政治纪律的要求贯穿于各项工作中。从理论学习到实践落实，存在认识不深、把握不准的问题，对政治纪律是牵头管总这一重大政治要求缺乏全面的系统理解。比如，在推进重大决策时，未能充分开展党内讨论，导致部分政策执行中出现偏差，影响了工作的整体推进和成效。三是党内政治文化建设缺乏系统思维。存在缺乏系统化思维和改革化举措的问题，未能有效查摆、分析和研判党员干部中存在的个人主义、分散主义、自由主义和本位主义倾向。对如何打造创新活力的党内政治生活，往往沿用传统做法，未能与时俱进。比如，在组织党内活动时， 习惯采用固定模式，缺少创新与活力，未能激发党员积极参与的热情，导致活动效果不理想。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是修好共产党人的“心学”的主动性不足。在对标对表党中央要求、对照违纪违法典型案例的过程中，本人思想和行为的自觉性不够明显，未能真正做到把自己、职责和工作摆进去。 未全面分析自身在执行党的纪律中的短板、弱项和风险隐患， 政治责任压得不实。比如，在处理某项日常工作时，未能从典型案例中吸取足够教训，导致部门内部存在责任边界不清的现象，一定程度上影响了工作的廉洁和效能。二是法治思维和意识缺乏“空杯心态”。面对新时代、新形势的新要求，没有将学习和掌握法律视为长期的必修课程和必备素养，导致依法办事的理论基础和知识基础不够新鲜、不够牢固。比如，在处理复杂的法律事务时，由于对新法律条文和政策更新掌握不及时，出现了决策迟缓和程序不够规范的情况，影响了工作的依法依规性。三是纪律建设的思想基础和力量源泉挖掘不够深入。核心价值观的时代价值尚未被充分挖掘， 自我培育路径单一，仍停留在简单认知层面，未能内化为个人精神追求，也未能有效外化为自觉行动。比如，在具体的纪律执行中，由于对价值观的理解不够深入，导致在处理复杂事务时，仅依靠规则条例，而未能结合价值观引导行为， 影响了纪律建设的深度和广度。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是破解高质量发展瓶颈的方法不够科学。在用改革“关键之招”破解高质量发展瓶颈方面，对标国际先进水平的意识不够强，没有充分抓住新一轮科技革命和产业变革的新机遇，未能在新领域、新赛道上占据发展先机，新动能新优势的核心竞争力还需进一步增强。一些改革措施在战略重点、优先顺序、主攻方向、工作机制和推进方式上不够明确，比如在某高科技产业项目上，由于缺乏系统深入的创新战略，改革成效没有完全转化为发展优势，影响了整体竞争力的提升。二是防范化解重点领域风险意识不够强。面对新质生产力的发展所涉及的新技术、新产业和新领域，没有足够的“时时放心不下”的责任感和“睁眼睡觉”的警觉性。对于潜在风险的识别和防控预案的制定不够深入，容易导致在快速变化的环境中出现风险隐患。比如，在推动某新技术的产业化过程中，由于缺乏对市场变化和技术更新的持续关注， 风险评估和管理措施不到位，出现了资源浪费和市场反应迟缓的现象。三是对正确的政绩观的认知比较狭隘。在贯彻落实新发展理念的过程中，本人对政绩观的理解存在局限性， 干事创业的历史耐心不足。未能主动从创新、协调、绿色、 开放、共享内在统一的角度校准政绩观，导致“显绩”和“潜绩” 有力不够均衡。比如，在推进市区旧城改造时，注重快速见效的硬件设施建设，而忽视了社区基层治理及居民生活质量的长期提升，未充分实现经济效益与社会效益相结合。
(四)带头履行全面从严治党政治责方面。一是健全全面从严治党体系还需进一步加力。在推进全面从严治党的过程中，对组织体系、教育体系、监管体系、制度体系、责任体系等“五个体系”建设的重视程度尚显不足，未能熟练运用“十个指头弹钢琴”的统筹艺术，导致管党治党“内容全涵盖” 的落实不到位。比如，在制度体系建设中，过于关注上级要求的文件制定，而忽视了对基层实际执行状况的监督与反馈， 致使部分规章制度在实施中流于形式，无法真正发挥其应有的作用。二是对习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述的精神实质、思想内涵和实践要求学习不够全面，理解不够透彻，未能全面系统地掌握全面从严治党的治本之策。这导致在工作中贯彻落实纪律建设的力度和深度不足。比如，在推进党风廉政建设过程中，由于自身对相关政策理解不够深入，以至于对基层单位的监督存在薄弱环节，某基层单位的财务管理问题未能及时发现和纠正，影响了整体工作的推进效果。三是在意识形态工作中对当前形势的复杂性和严峻性认识不够清晰，对于一些表面上裹着“糖衣”的意识形态问题， 缺乏深入观察、思考、分析和辩证的能力，不够主动去辨别其真实面目。比如，在一次社会舆情事件中，由于未能及时识别和有效引导，导致舆论掌控不力，部分公众误解加深， 影响到社会和谐稳定。
二、反面典型案例剖析
(一)案例背景及经过。在环保领域，曾发生一起某市县级环保部门负责人违规处置导致严重社会和经济影响的典型案例。2021年，该市启动全市大气污染防治攻坚行动， 并明确提出四类治理意见。然而，该县环保部门负责人张某未结合实际情况研究具体治理措施，盲目要求辖区内所有木材加工企业停产整顿，未对企业是否符合生产条件进行实地核查。这一草率决定导致部分符合生产条件的企业无端停产， 造成了数百万元的经济损失，并引发企业不满和社会舆论的广泛关注。最终，张某因此事受到党内严重警告处分。
(二)主观因素剖析。从主观方面来看，张某自身责任心和专业素养不足，未能在工作中体现稳重与实事求是的精神。他缺乏大局意识，未能妥善平衡环境治理与经济发展的关系，简单粗暴地执行政策。此外，张某对环境治理相关政策的理解和执行能力不足，忽视了因地制宜的重要性，这反映出在部分环保干部中，思想认识和业务能力仍需进一步提高。
(三)客观因素剖析。从客观环境来看，环保工作面临的压力日益增大，部分地区在落实环保行动时急于求成，对政策灵活性的把握不够，导致执行过程中简单化、片面化处理问题。此外，上级监管部门在指导和监督县级单位政策执行方面存在一定的疏漏，未能及时发现基层工作中的偏差， 暴露出在环保监管体系和执行机制中的缺陷。
(四)自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析， 我深刻认识到自身在环保工作中尚存的一些不足之处。在对基层环保工作的监督检查方面，虽制定了政策执行标准，但在实际执行过程中缺乏灵活指导，且监督力度不够，未能及时发现和纠正偏差。在干部队伍建设方面，对环保从业人员的专业培训和责任意识培养不够重视，导致部分干部在具体工作中缺乏应有的敏锐性和判断力。在今后的工作中，我将以此为鉴，进一步提升自身监管及组织能力，确保政策执行合规高效，避免类似问题的再次发生。
三、产生问题的原因分析
(一)在理想信念方面。虽然能够在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但理论学习上不深入、不全面，运用马克思主义的立场观点方法研究问题、 分析问题、解决问题的能力还有待提升。平时以事务性工作为借口代替党性的锤炼，党性修养和党性意识有所减弱，对思想上对自己的要求有所放松。根本原因是理想信念不够坚定，党性修养有所弱化，放松了对自己的思想改造提升。
(二)在政治意识方面。虽然能够严格遵守政治纪律，时刻用党章党规党纪对照检查自己的思想和言行，但政治能力和政治担当还不够强，在开展相互批评中，批评自己多、 批评别人少，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性，归根结底是政治意识有待进一步增强，政治能力有待进一步提升，政治涵养有待进一步巩固。
(三)在作风建设方面。平时经常忙于具体事务，忙于协调，忙于开会，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌握实情、了解民情不够，和群众交心谈心少了，走进田间地头、工地车间少了，对人民群众对美好生活的向往把握不充分，根本原因是群众观念不强，宗旨意识树得不牢， 人民公仆的位置摆得不够端正。
(四)在能力担当方面。随着参加工作时间的增加，工作存在畏难情绪，对于一些程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较多的工作，缺乏迎难而上的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性予以解决，在抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”上做得不够。归根结底是担当作为的干劲不够，斗争精神弱化，满足于过得去、差不多，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
(五)在廉洁从政方面。在大问题上能守好廉洁自律底线，但在落细落小上存在不足，对“虚僵躲拖腐”等突出问题解决得不彻底；落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，更多停留在强调上，动真格检查不多， 破解形式主义、官僚主义举措不多，有时认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准；在改进调查研究、精文减会等方面带头示范不够，监督执纪“四种形态”运用得不好，反腐震慑力度有待进一步加强。
四、今后的努力方向和改进措施
一要提高政治站位，坚定理想信念。对党忠诚、信仰坚定是共产党人的政治灵魂、政治品质，也是广大党员领导干部的为政之要、成事之道。坚持在讲政治上必须有更高标准、 更严要求，始终发自内心最深处感恩总书记、爱戴总书记， 拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、 领悟力、执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、 政治道路上同党中央保持高度一致，做到任何时候都不讲条件抓执行、不打折扣抓贯彻、不搞变通抓落实，切实推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署在我市落地落实。持续在学懂弄通用活做实上下功夫，自觉作新思想的坚定信仰者和忠实实践者，推动理论素养再提升、 党性修养再锤炼、理想信念再塑造。
二要坚持人民至上，树牢宗旨意识。人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。要带头树牢以人民为中心的发展思想，始终保持对人民群众的赤子之心，把人民至上的价值取向体现到履职担当的全过程和各方面，包括就业收入、 教育医疗、社保养老等关乎群众切身利益的事，都要一件件办实、一桩桩办好，努力在增进民生福祉上取得新进展，用“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。
三要强化担当作为，提高发展质效。面对新使命、迈向新征程，作为推动全市发展的“带头人”，要紧紧围绕谱写“新篇章”这一共同的奋斗目标，心往一处想、劲往一处使，率先垂范、实干担当，带动全市上下撸起袖子加油干，奋力推动全市各项事业不断迈上新台阶。尤其要带头抓住发展机遇， 加快打造具有我市标识、扎根我市全域的全球产业地标，在“新篇章”中写下浓墨重彩的一笔。
四要坚持严以律己，筑牢廉洁底线。领导干部只有乗公用权才能赢得人心，只有清正廉洁才能取信于民。要牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，自觉扛起从严管党治党的政治责任，持续深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义， 时刻做到自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友，示范带动全市干部不断把全面从严治党引向深入。要注重加强领导班子和干部队伍建设，带头拿出只争朝夕的干劲，保持滴水穿石的韧劲，发扬苦干实干的作风，始终保持过硬的工作作风和精神状态，更加奋发有为做好各项工作。