2025年专题组织生活会个人对照检查材料（含对照反面典型案例举一反三剖析方面、保密工作职责)2份文.docx

2025年专题组织生活会个人对照检查材料（含对照反面典型案例举一反三剖析方面、保密工作职责)2份文

2025年专题组织生活会个人对照检查材料（含对照反面典型案例举一反三剖析方面）
根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，会前，本人认真学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平考察江西重要讲话精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、上年度查摆问题的整改情况
1.针对“优化干部队伍结构还有差距”“巩固风清气正政治生态还有差距”的问题。一是严格落实党政领导班子配备要求。 正科级后备干部入库xx人，副科级后备干部入库Xx人；同时强化年轻干部配备，今年以来，选拔了xx名优秀年轻干部充实到县直单位党政工作部门，其中新增xx周岁左右班子部门xx个， 后续持续调配优化。二是加大县直单位与乡镇双向交流任职力度。 已摸排建立后备干部库，今年以来，已从乡镇选配Xx名优秀干部到县直单位任职，从县直单位选配xx名优秀干部到乡镇任职， 进一步优化县直单位领导干部结构，常态化推动县乡干部交流。 三是源头增加优秀人才储备。立足全县人才缺口，加大公务员、 事业干部招录力度。今年以来，通过高层次人才引进、公务员招录、选调生招录计划、累计共xx人。四是持续激励干部担当作为。围绕树牢用人导向、激励担当作为、加大“能下”力度等方面持续发力，建立“两比”考核机制为选人用人提供依据，全县xx名干部纳入评比，今年共有xx名优秀年轻干部因表现突出、 两比排位靠前被提拔重用，重实干重实际的用人导向更加鲜明。
2.针对“危害还不够深”“斗争意识还不够强”的问题。坚持将党风党纪和廉洁从政警示教育纳入部机关理论学习中心组、 主题党日等学习，持续深化对“七个有之”危害的认识。同时， 落实落细日常监督，用好谈心谈话和政治家访，强化斗争意识， 及时就一些苗头性、倾向性、易发性问题进行提醒，让红脸出汗、 咬耳扯袖成为常态；尤其是加强对干部职工8小时以外的监督管理，切实防范出现“七个有之”行为。
3.针对“监督责任落实还不到位”“干部日常监督还存在盲区”问题。通过织密监督网络，不断发挥监督实效，一是严格退出领导岗位干部管理，调整xx名退出领导岗位干部工作岗位， 并联合县纪委监委督导在岗履职情况xx次，下发提示函Xx份， 有效杜绝退岗干部离岗脱岗。二是严格国家工作人员因私出国(境)登记备案管理。坚持常态化开展党员干部、公职人员因私出国(境)问题自查自纠工作，统一由部机关对新提任科级干部进行登记备案，新增集中管理县管干部出国(境)证件xx个。 三是严格公职人员违规经商办企业管理，深入排查公职人员违规经商办企业情况，逐人逐例分析，切实将整改工作落实到位，今年以来，共完成整改xx人次，不断加强党员干部的监督管理。
二、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是斗争意识不强。政治敏锐性有待提高，斗争意识不强， 对社会上一些有损于党的形象声誉的不当言论、不良风气，认为自己不信谣、不传谣就行，也没有对这种行为进行制止和纠正， 更不敢坚决抵制和斗争。
二是贯彻落实上级工作部署能力要加强。对待一些工作推动解决实际问题做的不够到位，贯彻落实效果不好。比如，目前公司主要依靠银行借贷、信托基金等进行融资，融资方式老化、渠道陈旧、成本高、效率低下等问题，导致集团债务负担重、偿债风险高。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是对树立正确政绩观理解和把握不够。在如何把贯彻新发展理念、推动高质量发展的表现和实绩作为评判领导干部政绩方面思考不多，对政绩观的理解和把握不够，虽然每年都开展了政法干警政治素质项目化考核，但在选任干部时更多考虑的是工作能力、资历年限等因素，政绩考核方面比重较小。在开展工作时， 考虑更多的是按时保质完成上级安排的任务，为平安建设考评取得好成绩，存在一定的形式主义、官僚主义现象，过多要求基层报送有关材料和报表，并要求资料整洁美观、装订成册，加重了基层负担。
二是教育培训力度不够。2024年，结合全县xx政治轮训班， 聘请了xx省委党校教授围绕党员干部要树立正确的政绩观，以《党员领导干部要把讲政德摆在突出位置》为题进行了专题授课， 为广大党员干部干事创业指明了前进方向。但自身在如何激励党员、干部树立和践行正确政绩观方面，缺少全面系统的思考，在调动干部积极性、主动性、创造性方面方法不多。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是推动各项工作齐头并进方面力度不足。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更多的将工作中心放在了维护社会稳定、推动信访积案和涉法涉诉突出信访问题化解上，在推进不是自己分管的工作方面，“走在前、勇争先、善作为”的工作锐气和劲头有所减弱，对一些不是刚性要求、必须立即执行的部署安排，抓落实的时效性不够。比如:抓招商引资工作力度有所减退，虽然先后成功招引落地了xx科技“空气分离项目”和鑫汇环境“无废城市建材产业园项目”xx个高精尖项目，但后期外出招商次数不多，招引推介项目较少。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
一是责任压力传导不够。将全面从严治党真正抓在平常、融入日常做的还不够，责任传导压得不实，在抓具体、具体抓上还有差距，比如:每年要求领导干部要进行政治家访，虽然本人严格按照要求进行了走访，但对其他班子成员走访情况没有过问， 没有检查落实，导致少数党员干部政治家访质效不高，存在走过场现象。
二是监督责任压得不实。自身能够主动履行“一岗双责”， 对分管领域重点部门、关键岗位“一把手”和“关键少数”监督的较多，对其他干部和工作人员监管的较少，特别是对集体政治谈话中发现的一些问题，后续跟踪问效不够，抓整改落实的力度不大，开展“回头看”次数不多。
(五)对照反面典型案例举一反三剖析方面
一是在自我约束上不够严格。能以身作则，认真履行加强党风廉政建设、推进反腐败斗争第一责任人职责，自觉接受党和人民群众的监督。但在自我约束上还不够紧、自我要求还不够严， 在日常工作生活中，能够严格按照廉政准则和廉洁从政的各项规定要求自己，但在一些细节问题上标准不高、要求不严。比如， 在招商引资、会见外地客商时，为了表达诚意、显示热情，有时存在上菜过多现象，造成了一定的浪费。
二是在工作标准上有所放松。随着年龄的增大，自身也缺乏年轻干部那股朝气和闯劲，有时考虑到基层政法干部的工作压力较大，矛盾纠纷化解工作任务较重，对基层政法干部作风建设要求有所放松，对基层政法干部的一些思想散漫、开会迟到等不良作风没有及时纠正。
三、问题的根源剖析
一是学深悟透还有差距。多数时候以学原文、读原著、研讨交流较多，走出去观摩学习、借鉴经验的少，特别是对“六个必须坚持”以及中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够深入，未能将其有效地融入到习近平总书记考察江西重要讲话精神以及做好具体工作的思路、举措、办法之中，在推动经济社会高质量发展方面，还存在思路眼界不宽、措施办法不多等问题。
二是推动转化还有差距。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想等政治理论中找观点、找立场、 找方法，认真思考解决发展实际问题。但在具体实践中，还不善于运用创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，推动政法工作现代化和信访工作法治化方面方法还不多，做的还不好。 比如，对习近平法治思想把握不深、理解不透，用以破解信访老户缠访闹访、提出无理诉求等问题办法不多、措施不实。
三是压力传导不到位。督促政法单位履行主体责任的方法不够多，个别基层党组织和领导干部管党治党政治责任扛得不牢， 没有把党建工作和政法业务工作深度融合。对基层政法干警开展谈心谈话的频次较少，廉政警示教育的效果不强。
四、今后的努力方向和整改措施
一是高站位提升政治素养。牢固树立终身学习的理念，认始终把学习作为一项重要的政治任务来抓，认真抓好习近平新时代中国特色社会主义思想等方面的学习，不断提高政治站位、提高思想觉悟。强化党性锻炼，时刻自警自省、检身正己，不断提高辨别能力、政治定力、实践能力，做到在重大价值取向上旗帜鲜明，在重大原则问题上旗帜鲜明，在重大考验面前旗帜鲜明，始终做到步伐坚定跟党走。
二是高自律改进工作作风。我将以时不我待的为民之心驱使当成事业来干好，这样才能进入用心的状态，才能做出一流的成绩。特别是重大项目建设、物资设备采购等方面均通过集体讨论研究决定，严格贯彻执行民主集中制。
三是高要求做好廉洁自律。时刻注重工作效率，自己做到每个部门的工作情况及时掌握，时刻注重培养团队精神，带头执行工作纪律，以身作则；时刻坚持自重、自警、自省、自励，自觉遵守中央八项规定，按程序办事、按制度行事。
以上是我查找的自身存在问题以及原因剖析，并提出了整改措施，不到位之处，恳请同志们多提宝贵意见和建议，本人将虚心接受，认真加以改进。

2025年生活会对照材料(四个带头+保密工作职责)

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
(二)带头增强党性、严守纪律、政砺作风方面。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

按照市委、市纪委关于召开2024年民主生活会有关部署要求，我认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》， 紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任以及履行保密工作职责等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是理论学习不够深入系统，政治站位存在偏差。作为分管业务工作的局领导，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面深化改革的重要论述上还不够深入，存在浅尝辄止、应知应会的问题。在分管业务工作中，对一些重要政策的政治性理解不足，存在就事论事、就业务谈业务的倾向。比如在推进某重点项目建设过程中，主要考虑经济效益和项目进度，对蕴含的政治要求和政治意义认识不足，导致在环保、安全等方面出现了一些偏差。去年在我分管的建筑领域就出现了一起安全生产事故，暴露出政治意识不强的问题。
二是贯彻落实党中央决策部署的政治定力不够。在分管工作中，对一些重大决策部署执行不够坚决，存在畏难情绪和消极观望的现象。比如在推进城市更新过程中，面对一些历史遗留问题和利益纠葛，缺乏破解难题的政治勇气和担当，工作推进不够有力。在落实中央关于房地产调控政策时，对一些不规范操作行为监管不够严格，导致市场秩序出现波动。特别是在推进老旧小区改造过程中，由于担心引发矛盾，对一些违建问题处置不够坚决，致使改造工作推进缓慢。
三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对分管领域的一些重要情况和重大事项，存在该请示不请示、 该报告不及时报告的问题。比如在处理一起涉及群众切身利益的重大工程征迁补偿问题时，没有及时向局党组请示报告， 等问题激化后才报告，影响了问题的妥善解决。又如在推进一个重大市政项目建设过程中，因前期论证不充分、沟通不到位，没有及时向分管市领导汇报，造成工期延误、投资增加。去年在一起涉及群众投诉的热点问题处理中，存在瞒报漏报的情况，影响了问题的及时化解。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是纪律意识松懈，自我要求不够严格。作为分管业务工作的局领导，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在违纪案件查处中该提醒不提醒、该制止不制止的问题。比如在工程项目招投标监管中，对一些违规操作行为重视不够，监管不够严格，导致去年发生了一起串标围标案件。在干部管理方面，对分管部门干部日常监督管理不够严格，存在好人主义思想。去年就发生了一起分管处室干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理存在漏洞。在廉洁自律方面，对廉政风险防范重视不够，曾出现过一起下属单位领导请吃送礼的情况。
二是工作作风不够扎实，联系基层不够紧密。在分管业务工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。 比如在推进城市基础设施建设过程中，前期调研论证不够充分，对一些技术难点和风险点分析不够深入，导致工程反复返工，造成资源浪费。在服务基层和企业方面，工作不够主动，存在等问题上门的被动局面。去年在开展营商环境优化工作中，对企业反映的问题研究不够深入，工作措施不够有力，导致一些政策效果不够明显。特别是在疫情防控期间， 对基层单位和企业的困难帮扶不够及时，影响了复工复产进度。
三是形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作中，存在重痕迹轻实效、注重表面不重实质的问题。比如在项目管理中，过分强调完成率和达标率，对项目质量和实际效益关注不够。去年在分管的工程建设领域，就出现了多起质量问题，反映出工作不够扎实。在解决群众反映强烈的问题上， 存在推诿扯皮、效率不高的现象。在基层减负工作中，对检查考核事项清理不够彻底，仍然存在多头检查、重复考核的问题。分管条线的各类会议和文件数量居高不下，加重了基层负担。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当作为不够，改革创新意识和能力不足。面对分管领域的一些难点问题，缺乏迎难而上的勇气和魄力。比如在推进工程建设项目审批制度改革过程中，对一些涉及部门利益调整的改革事项，推进不够有力，存在畏难情绪。在优化营商环境方面，创新意识不够强，工作思路比较陈旧，导致企业获得感不强。特别是在推进“互联网+政务服务”过程中，对新技术应用研究不够深入，工作推进缓慢，与先进地区差距明显。去年在推进一项涉及多个部门的联合审批改革中，由于统筹协调不够有力，改革效果不够明显。
二是统筹谋划不够，系统思维和创新能力有待提升。在推进分管领域改革发展过程中，前瞻性思考不够，对新情况新问题研究不够深入。比如在推进智慧城市建设过程中，对新技术应用和发展趋势把握不够准确，导致一些项目推进后效果不理想。 在制定政策措施时，创新性不够强，可操作性不够，一些政策出台后难以落地。去年制定的一项扶持政策，由于考虑不够周全，执行效果不够理想。在协调解决跨部门问题时，统筹能力不够强，存在就事论事的问题。比如在推进一项重点工程建设过程中，由于部门协调不够有力，造成工期延误。
三是风险防范意识不强，工作推进存在短板。在推进改革创新过程中，对可能出现的风险和问题分析研判不够充分。比如在推进一项及群众切身利益的改革时，对群众诉求分析不够深入，引发了群众不满。在项目建设过程中，对安全生产和环境保护等重点领域风险防控不够有力。去年在分管的建筑工地就发生了一起安全生产事故，暴露出风险防控不够到位的问题。在推进重点改革任务时，配套措施不够完善， 工作推进不够稳妥，导致一些改革措施难以持续。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力。作为分管领导，对落实全面从严治党责任重视不够，存在“重业务轻党建”的现象。对分管部门的党建工作指导不够有力，存在抓而不实的问题。去年分管的两个基层党支部被评为软弱涣散党组织，反映出党建工作存在短板。在党风廉政建设方面，对分管领域廉政风险防控不够有力，存在制度执行不严格的问题。去年就发生了一起分管单位工作人员违规收受礼品礼金的问题，暴露出监督管理存在漏洞。
二是对干部日常监督管理不够严格。对分管部门干部八小时以外活动情况掌握不够，监督管理存在盲区。比如去年就发生了一起干部违规兼职的问题，反映出日常监督不够到位。在选人用人工作中，对干部政治素质把关不够严格，存在重业务能力轻政治表现的倾向。在执行干部选拔任用制度方面，把关不够严格， 导致个别干部存在“带病提拔”的问题。对分管部门存在的不正之风，发现不够及时，处置不够果断，影响了干部队伍的纯洁性。
三是作风建设抓得不够紧。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题仍然存在。比如在文风会风整治方面，力度不够大，分管部门的文件会议数量仍然较多。 在基层减负方面，对检查考核事项清理不够彻底，基层反映负担仍然较重。在改进工作作风方面，深入基层调研不够， 对基层实际情况了解不够全面。特别是在服务企业方面，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，影响了政府形象。 在制止餐饮浪费方面，对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够，整改不够彻底。
(五)在履行保密工作职责方面
一是对保密工作重要性认识不够深刻。作为分管业务工作的局领导，对保密工作的重要性认识不足，存在重业务工作轻保密工作的倾向。在分管工作中，对涉密信息管理不够严格，存在泄密风险。比如在某重大项目规划过程中，未严格执行保密审查制度，导致一些敏感信息提前泄露。在涉密会议管理方面，纪律要求不够严格，存在使用私人手机等现象。去年在一次涉密文件传递过程中，就出现了工作人员使用普通传真机的问题，反映出保密意识不够强。
二是保密制度落实不够到位。在分管部门保密工作中，制度执行不够严格，存在应报不报、该审不审的问题。比如在涉密文件管理方面，登记、传递、清退等环节把关不够严格，存在漏洞。 在涉密人员管理方面，教育培训不够系统，考核评价不够严格。去年就发生了一起工作人员擅自复制涉密文件的问题， 反映出制度落实不够到位。在办公自动化设备管理方面，存在使用非涉密设备处理涉密信息的现象，带来安全隐患。
三是保密工作督促检查不够有力。对分管部门的保密工作检查不够经常，发现问题整改不够彻底。在保密要害部门管理方面，监督检查不够严格，存在安全隐患。比如去年在保密检查中发现的几个问题，至今仍未完全整改到位。在涉密载体管理方面，销毁不够及时规范，存在积压现象。特别是在涉密信息系统管理方面，安全防护措施不够完善，存在风险隐患。去年就发现一起涉密计算机接入互联网的问题，反映出日常督查不够到位。
二、问题产生的原因分析
(一)理想信念和党性修养方面存在偏差。对理想信念和党性修养的重要性认识不够深刻，存在“认识虚、责任松、 标准低”的问题。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，学习不够深入，理解不不够透彻。作为分管业务工作的领导干部，对加强党性修养重视不够，缺乏刻苦钻研的精神，往往满足于一知半解。在工作中，对一些重要决策部署政治性、原则性把握不够准确，存在机械执行、 消极应付的现象。特别是对全面深化改革的重要性、复杂性和艰巨性认识不足，缺乏攻坚克难的勇气和担当。这种理想信念的偏差和党性修养的不足，直接影响了各项工作的落实效果，也影响了干部队伍的精神面貌。
(二)担当精神和履职能力有待提升。面对新形势新任务新要求，特别是面对深化改革中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和智慧。在一些涉及利益调整的改革中，存在畏难情绪，不愿触及矛盾，不敢动真碰硬。在推进工作创新方面， 习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。对新技术新方法的运用研究不够，工作思路比较陈旧，难以适应新时代改革发展要求。特别是在统筹谋划和系统推进方面，能力不足， 导致一些工作推进不够有力。这种担当精神的缺失和能力的不足，影响了分管领域改革发展任务的完成，也制约了工作质量和效率的提升。
(三)纪律意识和规矩观念不够强。对党的纪律规矩重要性认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题重视不够、处理不够及时。在工作中，对党的政治纪律、 组织纪律、廉洁纪律等执行不够严格，存在放松要求的现象。 特别是在干部管理监督方面，对干部八小时以外的活动关注不够，监督管理存在盲区。在落实中央八项规定精神方面， 对一些新表现新动向警惕性不够，导致一些问题禁而不绝。 在保密工作中，对保密纪律认识不够，存在麻痹大意思想。 这种纪律意识和规矩观念的淡薄，导致分管领域存在不少风险隐患。
(四)责任担当和作风建设不够扎实。对“一岗双责” 的重要性认识不够，存在重业务轻党建的现象。在落实全面从严治党主体责任方面，抓而不实、抓而不细的问题比较突出。对分管部门的党建工作重视不够，指导不够有力，导致基层党组织建设存在短板。在改进工作作风方面，深入基层不够，调查研究不够扎实，对基层实际情况了解不够全面。 特别是在联系服务群众和企业方面，主动性不够，工作不够细致，群众获得感不强。这种责任担当的缺失和作风建设的不力，影响了各项工作的推进和落实。
三、整改措施和努力方向
(一)强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力。制定个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得。严格执行重大事项请示报告制度，对分管领域的重要工作、重大事项，及时向局党组请示报告。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强对分管部门干部的政治引领，定期开展政治理论学习，切实提高政治站位。计划在今年年底前，组织分管部门开展一次高质量的理论学习研讨，推动学习贯彻走深走实。建立学用结合的督查机制，定期检查学习成效，确保学习内容转化为工作成果。
(二)强化担当作为，提升履职能力。牢固树立责任意识，切实增强工作的主动性和创造性。深入基层开展调查研究，每月至少安排一周时间蹲点调研，及时了解和解决基层困难和问题。加强与兄弟部门的工作联系，建立定期会商机制，协调解决跨部门问题。改进工作方法，加强新技术新方法运用，提高工作效率和质量。建立重点工作台账，实行挂图作战，确保各项任务按期完成。完善督查督办机制，对重要工作任务实行销号管理，及时跟踪问效。计划用半年时间， 推动分管领域的重点改革任务取得突破性进展。对群众反映强烈的热点难点问题，建立问题清单，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。
(三)严守纪律规矩，强化风险防控。认真履行全面从严治党责任，把从严管党治党要求落实到位。加强对分管部门干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起查处一起。建立周报告、月通报制度，及时掌握分管部门党风廉政建设情况。加强保密工作管理，完善保密制度，强化保密措施，确保不发生失泄密事件。计划在今年内开展一次全面的廉政风险排查，建立风险防控清单， 堵塞制度漏洞。对分管部门的各项制度进行全面梳理完善， 建立健全权力运行监督制约机制。加强警示教育，定期组织干部参观廉政教育基地，以案促改、以案促治。
(四)改进工作作风，密切联系群众。深入贯彻党的群众路线，把密切联系群众作为改进作风的重要抓手。建立基层联系点，定期深入基层开展调研，了解群众所需所盼。完善便民服务机制，推行首问负责制和限时办结制，提高服务效率。深化“放管服”改革，推进政务服务事项网上办理， 方便企业和群众办事。建立企业服务直通车制度，及时协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题。计划在年内将分管部门的行政审批事项全部纳入“一网通办”平台，实现“最多跑一次”。对文风会风进行专项整治，大力精简文件会议， 切实为基层减负。建立群众满意度评价机制，定期开展满意度测评，以群众满意作为检验工作的重要标准。
(五)加强组织领导，落实保密责任。切实加强对保密工作的组织领导，建立健全保密工作责任制。完善保密工作制度，细化工作流程，强化责任追究。加强保密教育培训， 定期组织开展保密知识考试，提高干部保密意识和能力。加强保密检查，每季度至少开展一次保密督查，及时发现和整改问题。建立涉密人员管理台账，实行动态管理，严格进出岗位管理。完善保密设施设备管理，定期开展安全检查，消除安全隐患。计划在今年内对分管部门的保密工作进行一次全面检查评估，建立问题整改清单，确保各项保密制度落实到位。加强保密工作信息化建设，提高保密工作科学化水平。
下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，进一步加强党性修养，强化责任担当，严守纪律规矩，改进工作作风， 为推动各项工作高质量发展作出新的贡献。