某餐饮公司全职员工手册(DOC22页).doc

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麦 当 劳
全 职 员 工 手 册

麦当劳人力资源部

前言
全职员工的条件


目录 个人才华毕竟有限

团队合作可以胜天

全职员工的录用操作和离职操作程序IS NONE OF US
全职员工转调餐厅的规定

全职员工劳动合同管理 AS ALL OF US AS GOOD

全职员工制服管理办法 麦当劳公司的创始人

工作与休息
全职员工档案
全职员工的基本责任
全职员工福利
全职员工假期管理
健康证体检报销规定
全职员工社会保险规定
结束语
雷•克罗克

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前 言

欢迎您成为麦当劳大家庭的全职员工！
麦当劳事业的成功，是有赖大家努力不懈地追求 100％雇员
满意，从而实践 100％顾客满意。要达成这目标，我们须向在麦
当劳全身心工作的雇员提供合理而有竞争力的福利待遇。遵循法
律，善待雇员，建立优良的企业和雇主形象，吸引和保留更多、
更优秀的人员，以满足麦当劳不断发展的需要。
随着麦当劳服务员队伍的扩大，建立起一支相对稳定的全职 服务队伍，将会对麦当劳的雇主形象和继续使用兼职服务员系统
起到重要作用。
为了使您对麦当劳的全职员工政策有全面的了解，我们编写 了这本手册。本手册详细介绍了麦当劳的全职员工政策，请仔细 阅读并妥善保管。我们的政策和程序根据需要会有所更改或修
正。任何此类修改无论通知与否均按规定的日期实施。
有关手册的任何问题， 可以随时与您的餐厅经理或督导讨 您
论。这种主动性是值得鼓励的。
本手册为麦当劳 员工手册》 补充， 阅读本手册的同时，
《 的 在
请阅读麦当劳《员工手册》 。
希望你能以在麦当劳工作而感到自豪，并祝你工作顺利！
2004 年 4 月版
全职员工的条件

全职员工须同时满足下列所有条件：
1. 失业人员
2. 档案调进麦当劳公司（或受麦当劳委托管理之机构） 3. 聘用时以书面承诺每年能工作 1440 小时或以上

4.

5.
6.
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每工作年度实际工时不低于 1440 小时的小时工人员（包括计时
员工组长、餐厅推广代表、训练员、服务员、接待员、VIP、人
事 AA）
绩效达到良好或以上水平
工资以小时工或月薪计算

注：员工若未能履行有关承诺或虚报资料，麦当劳有权即时中止其劳
动合同，并不需发放任何其他赔偿。
全职员工范围及操作程序

l 人员范围：

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具有市城镇户口的待业人员
持有就业登记证
18 周岁以上

l 录用操作程序：
1、 餐厅经理填写"全职员工发展进度表" 由餐厅负责保管。 ，
2、 餐厅同时通知员工在十天内，去其户口所在的街道办理就业
登记证等相应的手续。
3、 办理完上述手续后， 餐厅经理与其签定全职员工劳动合同 一 （
式三份） 。
4、 餐厅在签定完"全职员工劳动合同"一周内，将此全职员工
本人的就业登记证、待业登记表、劳动合同及一寸照片一张
等资料准备齐全。
5、 由人力资源部负责安排专人办理相应的录用手续。
l 离职操作程序：
² 全职员工本人提出辞职：
1. 其本人向餐厅提出辞职后，由餐厅经理负责离职面谈。
2. 其本人填写"全职员工辞职申请表" ，并经餐厅经理签