如何打造管理者的职业力 测试答案.docx

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 关于职业力的本质，表述正确的是： √
A 满足客户需求的能力
B 职场生存的能力
C 个人发展的能力
D 技术创新的能力
正确答案： A
2. 下列选项中，不属于职业力基本点的是： √
A 为客户负责
B 团队协作
C 角色认知
D 不断学习
正确答案： C
3. 根据管理者在职场中扮演的角色，需要处理的关系不包括： √
A 下级和上级的关系
B 上级和下级的关系
C 同事之间的关系
D 与竞争对手之间的关系
正确答案： D
4. 作为下属，在职场中需要注意的事项，其中不包括的是： √
A 懂得人性弱点
B 及时纠正上级的错误
C 掌握职场规则
D 超越上级期待
正确答案： B
5. 想要成出色的领导，要注意三个方面，其中不包括： √
A 得到下属尊敬
B 让下属离不开你
C 让下属感激你
D 让下属怕你
正确答案： C
6. 下列选项中，不属于职场人士为满足客户需求，需要做的事情是： √
A 为客户考虑
B 努力说服客户
C 研究客户需求
D 超越客户期待
正确答案： B
7. 关于管理者用职业理念管理观念时，需要注意的问题，表述错误的是： √
A 以薪酬决定去留
B 珍惜职场平台
C 确立工作使命
D 确立工作远景
正确答案： A
8. 作为管理者，对职业态度进行管理时需要明确的问题，其中不包括： √
A 为自己工作
B 建立良好的人际关系
C 成为上级的竞争对手
D 善于发现上级的优点
正确答案： C
9. 下列选项中，不属于有效进行职业行为管理，需要思考的角度的是： √
A 诚实面对现实
B 融入团队
C 持续成长
D 趋利避害
正确答案： D
10. 面对上级在工作中出现的问题，下级的正确做法是： √
A 事发时直接当面指出
B 事后和同事议论
C 用恰当的策略与上级沟通
D 事后当面指出
正确答案： C
判断题
11. 职业化以职业力为前提，二者相互依存。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
12. 在职场中，管理者个人的能力最重要，其他因素都是次要的。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 作为职业人，要研究客户的需求，但是没有必要超越客户的期待。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 作为下属，即使领导布置的任务涉及他人利益，也要全力以赴地完成。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 职业人要善于挖掘自己的潜力，当别人贬低自己能力的时候，要努力让自己成为一个人物。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确