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四层积分管理建设意见
认真贯彻实施党的基层组织先进性建设工程，切实加强机关党员队伍建设，充分发挥共产党员的先锋模范作用，积极探索新形势下加强对机关党员干部教育管理的有效形式，健全机关党员的监督管理机制，从今年起，县直工委对机关党员实行“四层积分管理”。即：科级以上党员领导干部积分管理、股级党员干部（含中、高级技术职称）积分管理、一般党员干部职工积分管理、离退休党员干部职工积分管理。对机关党员干部在政治理论学习、思想作风表现、接受教育管理、履行党员职责、业务工作业绩以及参与社会公益事业六个方面实行量化积分，分类立档管理。科、股级党员领导干部由县直工委建立管理档案，一般党员干部和离退休干部党员由各支部建立管理档案，并分别签订责任状。年终考核时，积分在80以上的为合格党员，60至79分为基本合格党员，60分以下为不合格党员。年终对量化考核为“基本合格”的党员，党支部要对其进行组织谈话，对量化考核为“不合格”的党员按照有关规定进行组织处理。同时将党员积分情况纳入机关党建考核的重要内容，并作为评选先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者和提拔使用干部的重要依据。通过分层积分管理工作的展开，党员的政治理论学习得到加强，机关作风得到切实转变，工作实践能力和创新能力得到有效提高，党员个体活力得到有效激发。
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