合理规避用工风险(DOC35页).doc

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如有你有帮助，请购买下载，谢谢！合理规避用工风险 1我的页脚如有你有帮助，请购买下载，谢谢！目录第一部分招聘篇 ......................................................................................................... 1 招聘广告中的风险防范 ........................................................................................1 对应聘人员审查时的风险防范 ............................................................................ 2 第二部分录用篇 ......................................................................................................... 4 录用通知的法律风险知多少 ................................................................................ 4 第三部分入职篇 ..........................................................................错误!未定义书签。未签订劳动合同，谁之过？ ................................................................................ 5 劳动合同，签还是不签 ........................................................................................6 只有三句话的协议也叫劳动合同吗？ ................................................................ 6 劳务协议还是劳动合同 ........................................................................................7 试用期要制定并公示考核标准 .......................................................................... 10 试用期不合格怀孕可被辞 .................................................................................. 11 随意设置试用期，双倍补偿没商议 .................................................................. 11 试用期满不胜任，解聘不用给补偿？ .............................................................. 12 入职培训很迫切，制度告知莫忽略 .....................................错误!未定义书签。第四部分变更劳动合同篇 .......................................................................................13 调整工作岗位的合同变更 ..................................................................................13 语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉 .................................................................. 14 连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？ .................................................. 15 第五部分解除劳动合同篇 .......................................................................................15 员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？ ...................................... 16 员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？ .................................................. 16 无固定期合同，约定解除并非合法 .....................................错误!未定义书签。规章制度的双重约束性 ......................................................................................18 炒掉隐婚怀孕者，单位为何不违法 ............................................................... 18 工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？ .................................................................. 19 规章制度想生效，前置沟通是良药 .................................................................. 19 同一母公司内调动，工作年限如何计算？ ...................................................... 20 解聘，慎用"客观情况发生重大变化" .......................................................... 20 公告声明解除劳动合同 ......................................................................................21 事实劳动关系，后果越来越严重 ...................................................................... 22 提前离职合法，忽视竞业限制受罚 .................................................................. 22 第六部分工伤篇 ....................................................................................................... 23 拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，怎么办？ .......................................................... 23 1我的页脚如有你有帮助，请购买下载，谢谢！瞒报工伤，得不偿失 ..........................................................................................24 究竟多少工伤补偿才合适 ..................................................................................24 工伤后自杀定为因公死亡 ..................................................................................25 下班途中的交通事故认定工伤 .......................................................................... 25 返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？ .............................................................. 25 谁为包工队员工伤亡担责？ .............................................................................. 26 休假期间与他人调班引发的工伤纠纷如何判决 .............................................. 27 第七部分保险篇 ....................................................................................................... 27 企业和员工是否可以"协商"不缴纳社会保险金？ ...................................... 27 第八部分劳务派遣篇 ............................................................................................... 28 劳务派遣与事实劳动关系 ..................................................................................28 劳务派遣公司造成的事实劳动关系 .................................................................. 28 劳务派遣员工的培训协议 ..................................................................................29 退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制 .......................................................... 31 2我的页脚

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