你正在下载：《

合理规避用工风险(DOC35页).doc

》 [预览]

格式：DOC ，页数：3 ，大小：483.13KB ,
资源ID：8928975 下载积分：8 金币

快捷注册下载

登录下载

邮箱/手机：
温馨提示：	快捷下载时，用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号，方便查询和重复下载（系统自动生成）。如填写123，账号就是123，密码也是123。
特别说明：	请自助下载，系统不会自动发送文件的哦；如果您已付费，想二次下载，请登录后访问：我的下载记录
支付方式：
验证码：	换一换

开通VIP

温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/8928975.html】到电脑端继续下载（重复下载【60天内】不扣币）。

已注册用户请登录：

账号：
密码：
验证码：	换一换
当日自动登录忘记密码？

三方登录：

1、咨信平台为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，收益归上传人（含作者）所有；本站仅是提供信息存储空间和展示预览，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿，我们不确定上传用户享有完全著作权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果侵犯了您的版权、权益或隐私，请联系我们，核实后会尽快下架及时删除，并可随时和客服了解处理情况，尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确)，网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据，个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决，平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺，下载前须认真查看，确认无误后再购买，务必慎重购买；若有违法违纪将进行移交司法处理，若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传，付费前请自行鉴别，如您付费，意味着您已接受本站规则且自行承担风险，本站不进行额外附加服务，虚拟产品一经售出概不退款（未进行购买下载可退充值款），文档一经付费（服务费）、不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印，是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已，我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改，文档下载后都不会有水印标识（原文档上传前个别存留的除外），下载后原文更清晰；试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓；PPT和DOC文档可被视为“模板”，允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容；PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得，本站不作要求视为允许，下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用；网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽－－等)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题，请及时联系平台进行协调解决，联系【微信客服】、【QQ客服】，若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】；文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“【版权申诉】”，意见反馈和侵权处理邮箱：1219186828@qq.com；也可以拔打客服电话：0574-28810668；投诉电话：18658249818。

本文（合理规避用工风险(DOC35页).doc）为本站上传会员【綻放】主动上传，咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容不做任何修改或编辑。若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知咨信网（发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【微信客服】、【 QQ客服】），核实后会尽快下架及时删除，并可随时和客服了解处理情况，尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示：如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载，重复下载【60天内】不扣币。【服务填表】

合理规避用工风险(DOC35页).doc

1、如有你有帮助，请购买下载，谢谢！合理规避用工风险 1我的页脚如有你有帮助，请购买下载，谢谢！目录第一部分招聘篇 ...................................................

2、 1 招聘广告中的风险防范 ........................................................................................1 对应聘人员审查时的风险防范 ............................................................................ 2 第二部分录用篇 .....................................

3、 4 录用通知的法律风险知多少 ................................................................................ 4 第三部分入职篇 ..........................................................................错误!未定义书签。未签订劳动合同，谁之过？ ........................

4、 5 劳动合同，签还是不签 ........................................................................................6 只有三句话的协议也叫劳动合同吗？ ................................................................ 6 劳务协议还是劳动合同 .............................................

5、7 试用期要制定并公示考核标准 .......................................................................... 10 试用期不合格怀孕可被辞 .................................................................................. 11 随意设置试用期，双倍补偿没商议 .................................................

6、 11 试用期满不胜任，解聘不用给补偿？ .............................................................. 12 入职培训很迫切，制度告知莫忽略 .....................................错误!未定义书签。第四部分变更劳动合同篇 .......................................................................................13 调整工作岗位的合同变更 ..............

7、13 语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉 .................................................................. 14 连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？ .................................................. 15 第五部分解除劳动合同篇 ......................................................

8、15 员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？ ...................................... 16 员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？ .................................................. 16 无固定期合同，约定解除并非合法 .....................................错误!未定义书签。规章制度的双重约束性 .................................................

9、18 炒掉隐婚怀孕者，单位为何不违法 ............................................................... 18 工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？ .................................................................. 19 规章制度想生效，前置沟通是良药 .................................................................. 19 同一母公司

10、内调动，工作年限如何计算？ ...................................................... 20 解聘，慎用"客观情况发生重大变化" .......................................................... 20 公告声明解除劳动合同 ......................................................................................21 事实劳动关系，后果越来越严重 .................................

11、 22 提前离职合法，忽视竞业限制受罚 .................................................................. 22 第六部分工伤篇 ....................................................................................................... 23 拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，怎么办？ ...................................

12、 23 1我的页脚如有你有帮助，请购买下载，谢谢！瞒报工伤，得不偿失 ..........................................................................................24 究竟多少工伤补偿才合适 ..................................................................................24 工伤后自杀定为因公死亡 ..................

13、25 下班途中的交通事故认定工伤 .......................................................................... 25 返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？ .............................................................. 25 谁为包工队员工伤亡担责？ .............................................

14、 26 休假期间与他人调班引发的工伤纠纷如何判决 .............................................. 27 第七部分保险篇 ....................................................................................................... 27 企业和员工是否可以"协商"不缴纳社会保险金？ ...................................... 27 第八部分

15、劳务派遣篇 ............................................................................................... 28 劳务派遣与事实劳动关系 ..................................................................................28 劳务派遣公司造成的事实劳动关系 .................................................................. 28 劳务派遣员工的培训协议 ..................................................................................29 退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制 .......................................................... 31 2我的页脚