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高校内部审计成本控制与绩效提高

一、高校内部审计成本的构成

对高校内部审计成本构成分析，要考虑内部审计的内向性特点，

因而应从有利于整个学校成本管理的角度来分析高校内部审计成本。

高校内部审计成本不仅应包括审计成本，还应包括被审计单位和其它

部门在审计过程中所付出的人力、物力和财力。

因此，根据高校内部审计的特点，从审计成本组成内容来划分，

审计成本可以分为显性成本、隐性成本和机会成本。显性成本包括审

计部门和审计人员工资、办公费用、固定资产使用成本、审计人员后

续教育成本和审计项目成本（包括审计外包项目成本、被审计单位配

合成本、审计成果运用成本）等等；隐性成本包括被学校高层管理和

其它部门对审计部门的委托、听取审计请示、审计意见和审阅审计报

告所花费的时间和精力等成本；机会成本包括由于审计人员、被审计

单位人员和其他人员因完成审计事项所花费的时间而导致其它工作被

搁置所带来的成本。从审计成本性态来分，高校内部审计成本可分为

固定成本和变动成本。固定成本包括固定人员的工资性支出、固定资

产使用成本、职业后续教育成本和其它固定的管理成本，这部分支出

无论是否开展审计项目都列为审计成本；变动成本包括开展审计项目

投入的耗费，项目越多，投入越大。

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二、高校内部审计成本控制的现状及原因

1.审计部门及审计项目组成本控制意识欠缺。

这一特点是与其现在的生存空间密切相关。长期以来，高校财务

体系未实行成本核算，又由于高校财务预算管理的粗旷性，各单位、

各部门都没有树立起成本控制观念，高校内审部门作为高校内部的一

个职能部门同样没有把投入与产出，成本与效益结合起来。高校内部

审计人员成本观念也很欠缺，审计项目组在实施审计项目过程中，不

注重节约成本、不讲究工作效率，或搞人海战术、或搞拉据战，浪费

了大量人力资源和时间。

2.高校内部审计成本预算管理不规范、不全面。

高校内部审计成本隶属于学校总成本的一部分，审计成本与被审

计对象的成本融为一体。而目前，高校内部审计成本未单独核算，只

将办公费用、固定资产购置费用、培训费用等纳入内部审计部门经费

预算，被审计单位配合成本未纳入成本管理范畴，这样导致审计项目

中大量占用被审计单位资源，增加转移成本；而且审计成本预算也未

与审计项目挂勾，外包成本也未纳入审计成本预算范围，由于内部审

计部门的固定成本投入与审计项目多少和是否外包并不产生影响，审

计过程中消极怠工时有发生，对于稍有难度的项目就选择外包，无形

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中增加了审计成本。

3.缺乏激励机制，高校内部审计人员压力与动力不足，审计工作

效率不高。

目前，高校内审部门基本上未形成绩效考核机制，因而也没有具

体的绩效考评指标，对审计人员年度考核也就流于形式。审计部门领

导注重的也是一年完成了多少审计项目，对审计项目的复杂程度，审

计的效率、效果及审计成本方面很少关注。在薪酬制度方面，也往往

仅与职称、职务挂勾，不与审计项目成本及效益挂勾。由于缺乏激励

机制，对审计成本的节约和浪费得不到奖与惩，甚至得不到客观的评

价，审计人员的主观能动性得不到充分发挥，工作积极性和效率不高，

在客观上导致了审计成本的增加。

4.审计资源整合不力，资源不足与资源闲置并存。

目前， 一方面高校内部审计普遍存在总体资源投入不足包括资金、

人员、时间。另一方面，由于对审计项目工作量和可用的有效审计资

源没有进行准确测算，具体落实到审计项目时则是"有则多配，无则

少配" 再加上任务与时间不匹配，导致资源闲置现象严重。在项目实 ，

施中也存在审计力量组织调度不当、分布不均、审计重点和目的不明

确等情况，导致审计项目审得不深不透，使投入的大量审计成本未能

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