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春风化雨旗更红
——各地深入推进非公企业党建创新巡礼
新华网北京７月１５日电（记者崔静）这是一支不可忽视的重要力量——占全国企业总数超过七成的非公企业，是我国社会主义市场经济的重要组成部分，已成为吸纳社会就业的主渠道，自主创新和参与国际竞争的生力军。
这是一项不容小觑的重要任务——在量大面广、类型多样的非公企业开展党建工作，如何赢得出资人的支持？如何既做到“全覆盖”，又实现“强作用”？如何更好地整合资源，实现“党企双赢”？
２０１２年３月，中办印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》。此后，中组部召开全国非公有制企业党的建设工作会议，对以改革创新精神加强非公企业党建工作作出全面部署。
齐抓共管破难题，春风化雨旗更红。一年多来，各地认真贯彻中央精神，着力抓好健全体制机制、扩大“两个覆盖”、发挥“两个作用”、建设“两支队伍”、加强出资人教育引导和基础保障等重点任务落实，非公企业党建工作取得新的重要进展。
扩大“两个覆盖”：打造企业发展“独特优势”
身为一名台资企业家，福建天福集团总裁李瑞河如今对企业内的共产党员和党组织没有疑虑，只有欣赏：“我亲眼看到共产党员发挥作用让我的企业团结了、发展了”，“我亲眼见到台企党建的好处，作为台资企业，我要呼吁我的同行兄弟们大胆用”。
让李瑞河实现这样的观念转变并非易事。天福集团党委书记兼总经理林伯琪说，老板之所以对共产党员高看一眼、厚爱一层，恰恰在于党组织创造性地将党建与企业生产经营、员工队伍建设和践行社会责任紧密结合，概括地说就是“为企业争效益、为员工谋福利、为党旗添光彩”。
星星之火可以燎原。如今，在天福集团所在的福建省漳州市漳浦县，４６家规模以上的台资企业全部单独建立了党支部，同时建立了４个台企联合党支部和５个台企及其他非公企业联合党支部。福建省６０００多家台资企业中，已有２１４３家企业建立党组织１４１３个，党组织覆盖率达到３５．７％。
提高非公企业党的组织覆盖和工作覆盖，是非公企业党建工作的一项重要内容。一年多来，各地坚持拓展领域、创新方式、突破难点，通过发展壮大党员队伍、优化组织设置、开展党群共建，不断扩大党的组织和工作覆盖面。
——江苏省实施“源头拓展行动”，将６０％以上的新增发展党员计划用于非公企业，进一步增强党在非公企业的影响力、号召力。
——浙江宁波全面开展全覆盖“百日行动”，对尚未建立党组织的非公企业，通过选派党建联络员、培育入党苗子、组织群团活动等，确保党的工作覆盖到每个企业。
——吉林省实施“火种计划”，在非公企业组建“派驻党支部”，做好培养积极分子、发展党员、推荐录用党员职工等工作。
……
人们欣喜地看到，各地党员队伍不断壮大。据统计，去年全国非公企业新增党员３５．４万名，其中新发展党员１６．２万名；在从业人员５０人以上的非公企业中，有党员的企业比例已达到８６％。
人们欣喜地看到，各地党组织覆盖率大幅提升。截至２０１２年底，全国已建立非公企业党组织５３．６万个，覆盖企业１４７．５万户，占企业总数５４．３％，同比提高１６．７个百分点。其中，具备组建条件的企业党组织组建率达９９．９５％。
发挥“两个作用”：党建工作与企业发展“同频共振”
在广东立白集团，总裁陈凯旋在企业党组织成立之初就明确表态：“公司各项费用都有预算，但党组织的费用不受预算限制，只要是有利于党建工作，有利于企业发展，我都支持。”
陈凯旋深知，正是由于“红色阵地”的壮大，越来越多员工凝聚在集团党委周围，与企业发展同频共振，才让立白集团逐渐壮大为全国日化行业的龙头企业。
和陈凯旋一样，不少非公企业出资人都尝到了发展党组织、培养党员给企业带来的“甜头”：
——业务技术钻在前。为推进企业科技创新，河南卫华集团党员技术攻关组组织设计制造了６００ｔ造船龙门起重机、４００ｔ欧式结构起重机，创造了世界新纪录。党员技术骨干还引领卫华集团先后获得专利证书２６４项，获得国家、省市级科技成果６０多项。
——生产经营干在前。为有效应对金融危机，天津津宝乐器有限公司党员骨干带头拓展国内外市场，企业销售额不降反升，实现“零”裁员、“零”降薪。
——急难险重冲在前。在２０１２年发生的“６·２９”新疆劫机事件中，海航ＧＳ７５５４机组中的３名党员带领其他机组成员临危不惧，与妄图劫持飞机的６名歹徒殊死搏斗，最终在旅客的协助下成功制服歹徒，保卫了飞机和旅客的安全。
——关爱职工想在前。在集团党委的建议下，江西正邦集团先后投入１０００万元修建专家楼、员工公寓，投入１００多万元补贴员工食堂，还设立了“外来党员阳光驿站”，力求让每一个员工都能感受到“家”的温暖。
——引才育才思在前。浙江奥克斯集团各级党组织扮演“引才使者”、“识才伯乐”、“育才良师”、“留才保姆”的角色，积极实施“三培养”工程，把新员工培养成生产经营能手，把生产经营能手培养成党员，把党员生产经营能手培养成企业经营管理骨干。
——贡献社会行在前。云南德宏后谷咖啡有限公司把党的活动开展到田间地头，以１２４名党员为骨干的８００名技术指导员队伍，通过“一面党旗＋一辆摩托＋一把锄头”的方式，帮助当地咖农解决生产过程中遇到的问题，带动３０万各族咖农脱贫致富。
……
有作为，才有地位。积极有效的党建工作，为企业注入了“正能量”。与此同时，卓有成效的服务，也让党组织在企业站得住脚、说得起话，赢得了出资人的信任。
正如河南卫华集团董事长韩红安所说：“加强党组织建设，我们愿意投资，也舍得投资，因为党组织培养了队伍，营造了正气，服务了发展，这是用钱买不来的东西。”
加强“两支队伍”：选优配强“领头雁”
“火车跑得快，全靠车头带。”抓好非公企业党建，选优配强带头人是关键。
一年来，各地通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等方式，加强以党组织书记和党建工作指导员为重点的党务骨干队伍建设，使他们干事有平台、待遇有保障、干好有发展。
——拓宽渠道“选优”。各地普遍建立非公企业党务工作人才库，采取内部选、上级派、公开招等方式，选优配强党组织书记。据统计，全国非公企业目前共有专职党务工作者１６万名、兼职党务工作者６５．６万名。
——分级分类“训强”。在中组部率先举办非公企业党组织书记示范培训班的带动下，各地普遍把非公企业党组织书记培训纳入本地党员干部教育培训总体规划，省、市两级抓好示范培训，县级开展任职培训和集中轮训。去年全国共举办各类培训班１．２万个，集中培训７７．５万人次，其中，新任党组织书记参训１６．５万人次。
——激励保障“管好用活”。各地通过建立健全目标管理、报告工作、述职评议、考核评价等制度，加强党组织书记规范化管理，拓宽非公企业党务工作者发展空间。
一年多来的实践与成效，让人们更加认识到，开展非公企业党建工作，离不开各级各方的重视支持，离不开体制机制的有力保障。
为了健全完善体制机制，各级党委把非公企业党建纳入本地区党的建设总体布局，加强顶层设计。目前，全国２４个省区市、３４１个市地州和２３０３个县市区设立了非公企业党工委，共配备专职工作人员６０００余名。
江苏、内蒙古、甘肃等２６个省区市建立直接联系或“双重管理”工作机制，直接联系近７万家非公企业党组织，抓大带小、以点带面，提升非公企业党建工作整体水平。
党建强，则发展强；党建活，则企业活。这已经成为众多非公企业成功的秘诀所在，也将成为更多非公企业的必然追求。
中国组织人事报评论员：
扎实抓好非公企业党建工作
2013年07月17日16:51
中国组织人事报评论员：扎实抓好非公企业党建工作--评论
“必须以更大的工作力度把非公企业党建工作扎扎实实抓好。”一年多前，习近平同志在全国非公企业党建工作会议上发出动员令。一年多来，在党中央高度重视关心下，各地各有关部门突出重点、狠抓落实、推进创新，非公企业党建工作迸发出勃勃生机，呈现出千帆竞发、百舸争流的良好局面。
一组数据令人振奋。到去年底，非公企业党组织数同比增加18.8个百分点，组织覆盖率提高16.7个百分点，全国新增党组织近半数集中在非公企业，具备组建条件的企业99.95％建立党组织，近50万党建工作指导员活跃在非公企业党建第一线。党组织数增长之快、党的工作覆盖范围之广前所未有。
一年多来，旨在引领方向、助力发展的“双向互动”工作机制正落地生根，以党建强、发展强为目标的“双强六好”创建活动遍地开花，体现时代特征、融合时尚元素的开放式党组织活动丰富多彩，共产党员志愿者、先锋岗、责任区、示范线、攻关组、突击队让党旗熠熠生辉……哪里有需要哪里就有党组织，哪里有困难哪里就有党员的身影出现，党的工作为企业发展聚力，为企业文化铸魂，为职工成长搭台。“党建做实了也是生产力”，越来越成为广泛共识。
与此同时，非公企业党建“基础保障”得到全面提升。80％以上的地方党委成立工作机构，80％的省份就活动经费作出规定， 近80万人次的党务工作者参加培训，数万个区域性党群活动服务中心投入使用——非公企业党建“有人抓、有人管、有工作条件”的要求正在变为现实。
“忽如一夜春风来，千树万树梨花开。”这一年多来，非公企业党建先进典型也不断涌现。江苏红豆集团党委探索构建中国特色现代企业制度，天津津宝乐器公司“四融四促”，河南卫华集团建设服务型党组织，甘肃省庆阳市非公企业党建工作指导员权有让的先进事迹广为传播……一批老典型历久弥新，一批新典型崭露头角，他们是非公企业党建的拓荒牛、先行军。
成绩令人鼓舞，忧患亦须常记。应该看到，大量小微企业中仍有不少党建空白点，少数党组织和党员先进模范作用不突出，互联网等现代信息技术广泛应用对党建工作提出新课题，以改革创新精神破解难题、拓展阵地、规范提升的任务依然十分艰巨。
党的十八大提出，加大非公经济组织党建工作力度，建设基层服务型党组织。落实好中央精神，唯有继续加大力度，认真做好建设服务型党组织这篇大文章，引导广大非公企业党组织在服务企业发展、服务职工群众、服务社会和谐稳定中发挥作用，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚发展力量。
党建抓实了也是生产力
2013年07月23日08:52
来源：人民网-《人民日报》
“非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”一年多前，习近平同志在全国非公企业党建工作会议上发出动员令。一年多来，在党中央的高度重视下，各地各有关部门突出重点、推进创新，非公企业党建工作呈现出千帆竞发、百舸争流的良好局面。
数据令人振奋。到去年底，非公企业党组织数同比增加18.8个百分点，组织覆盖率提高16.7个百分点，全国新增党组织近半数集中在非公企业，具备组建条件的企业99.95%建立党组织，近50万党建工作指导员活跃在非公企业党建第一线。
一年多来，旨在引领方向、助力发展的“双向互动”工作机制正落地生根，以党建强、发展强为目标的“双强六好”创建活动遍地开花，开放式党组织活动丰富多彩，共产党员志愿者、先锋岗、责任区、突击队让党旗熠熠生辉……党的工作为企业发展聚力，为企业文化铸魂，为职工成长搭台。“党建做实了也是生产力”，越来越成为广泛共识。
与此同时，非公企业党建“基础保障”得到全面提升。80%以上的地方党委成立工作机构，80%的省份就活动经费作出规定，近80万人次的党务工作者参加培训，数万个区域性党群活动服务中心投入使用——非公企业党建“有人抓、有人管、有工作条件”的要求正在变为现实。
“忽如一夜春风来，千树万树梨花开。”这一年多来，非公企业党建先进典型不断涌现。江苏红豆集团党委探索构建中国特色现代企业制度，天津津宝乐器公司“四融四促”，河南卫华集团建设服务型党组织，甘肃省庆阳市非公企业党建工作指导员权有让的先进事迹广为传播……一批老典型历久弥新，一批新典型崭露头角，他们是非公企业党建的拓荒牛、先行军。
成绩令人鼓舞，忧患亦须常记。应该看到，大量小微企业中仍有不少党建空白点，少数党组织和党员先进模范作用不突出，互联网等现代信息技术广泛应用对党建工作提出新课题，以改革创新精神破解难题、拓展阵地、规范提升的任务依然十分艰巨。
党的十八大提出，加大非公经济组织党建工作力度，建设基层服务型党组织。落实好中央精神，唯有继续加大力度，认真做好建设服务型党组织这篇大文章，才能为实现中国梦凝聚发展力量。
《 人民日报 》（ 2013年07月23日 18 版）
做活“融”字文章 实现共进共赢
2013年07月23日03:38
在民营企业里摆正党组织的位置并非易事：既不能“高高在上”，也不能当“花架子”，更不能脱离企业“自成一体”。民营企业如何有效开展党建工作？天津津宝乐器有限公司的秘诀是，党支部在企业发展中要发挥作用，就得做活“融”字文章，抓“四融四促”——融入管理，促进企业科学决策；融汇力量，促进企业健康发展；融通思想，促进企业劳资和谐；融合理念，促进企业文化提升，最终实现党建工作与企业发展共进共赢。
参与经营管理，汇聚发展力量
最近，“津宝”的管理层正在与公司党支部协商公司品牌推广的具体事项。“对涉及公司的发展战略、职工利益等重大事项，决策层都会事先和党支部沟通，形成共识。”津宝乐器总经理刘运斌表示。
不仅参与公司重大事项的决策，党支部还注重培养党员骨干进入企业管理层和关键岗位。目前，党支部书记兼任公司副总经理和工会主席，公司中有20多名党员担任了分厂厂长、销售经理等中层以上经营管理人员，占企业党员总数的50%。
对内，党支部为企业职工搭建建言献策平台；对外，党支部主动协调上级党组织和相关职能部门，争取政策、资金等支持。党支部开展“我为企业献一计”的活动，每年收到合理化建议300多条；2006年以来，党支部共协助企业申请专利444项；2012年，协调争取各级科技进步创新基金105万元。
维护职工权益，提升企业文化
在“津宝”，党支部不仅是党员之家，也是职工之家。疏导职工情绪，改善职工住宿、就餐条件，定期组织电镀等工种职工体检，解决职工子女就近入学问题等，都登上了党支部的“议事日程”。
工人杨占婷患尿毒症，为治病花光了家里的积蓄。党支部得知后组织党员职工捐款3万多元，并安排其家属到企业上班，解决家庭困难。“只要是能想到的都得想到，能做到的都努力去做，我们要当好企业的‘贤内助’。”公司党支部书记、副总经理刘平说得很实在。
党支部还积极维护各方合法权益，积极推动公司建立工资集体协商机制，保证职工工资年递增15%。
务实的党建工作，为“津宝”发展注入了新的动力，公司从创业之初20人的小作坊一跃成为全国最大打击乐器、西洋管乐器生产企业和国家文化产业出口示范基地之一。2012年实现产值近4亿元，上缴税收4600万元。
既当“领头羊”又当“贤内助”
——天津津宝乐器有限公司奏响党建工作新旋律
《 光明日报 》（ 2013年07月21日 02 版）
6月16日，天津津宝乐器有限公司一批技术骨干出国学习回来，他们学到了许多之前没有掌握的技术，而这样的机会得益于党员员工杨学民的建议。
杨学民看到公司出口订单因国际金融危机影响而减少后，主动向管理层提出选派技术骨干出国学习以提高产品技术含量的建议，建议很快被采纳。“在‘津宝’，有时党员的作用比股东还大。”公司党支部书记、副总经理刘平感叹。
现在，公司中有20多名党员担任了分厂厂长、车间主任、销售经理等中层以上经营管理职务，占企业党员总数的50%。公司总经理刘运斌说：“对涉及公司的发展战略、职工利益等重大事项，决策层都会事先和党支部沟通，形成共识。”
“党员是企业发展的骨干力量，各个岗位都离不开优秀党员给员工做表率。”刘运斌给记者讲了一个故事。2003年，正值企业高速发展期，工厂机器基本是24小时运转。一个生产用的锅炉出了故障，被卡住了，一分厂技术厂长李中华第一个冲上去，用手去掏里面的烟灰。“工人们在边上看着呢，看他一个人挺不住，就一个接一个进去掏。这就是党员的带头模范作用啊！”
公司党支部还注重培养党员骨干进入企业管理层和关键岗位。由党员职工牵头的新产品科研小组、新装备研发小组、市场营销团队成为企业发展的引擎，一批党员职工脱颖而出。
在“津宝”，党支部不仅是党员之家，也是职工之家。工人杨占婷患尿毒症，为治病花光了家里的积蓄。党支部得知后组织党员职工捐款3万多元，并安排其家属到企业上班。“只要是能想到的都得想到，能做到的都努力去做，我们要当好企业的‘贤内助’。”刘平说。
于是，疏导职工情绪，改善职工住宿、就餐条件，定期组织电镀、喷漆等工种职工体检，关心大龄职工婚恋问题，为外地职工操办婚礼，解决职工子女就近入学问题等等，都摆上了党支部的“议事日程”。
党支部还积极维护各方合法权益，积极推动公司建立工资集体协商机制，保证职工工资年递增15%，实现了劳动合同签订率、职工参保率、工资足额支付率“三个100%”。
务实的党建工作，为“津宝”发展注入了新的动力，公司从创业之初20人的小作坊一跃成为全国最大打击乐器、西洋管乐器生产企业和国家文化产业出口示范基地之一，产品远销130多个国家和地区。（本报记者 龚 亮 王海磬）
“党组织就像磁场一样有吸引力”
——河南卫华集团的党建“秘诀”
新华网北京７月１６日电（记者崔静）大学一毕业，闫根峰就来到河南卫华集团。从设计员、设计组长、室主任成长为设计部部长，如今已是卫华集团第五党支部书记的闫根峰说：“我是党员老师培养起来的，我要在岗位上发挥党员模范带头作用。”
为了培养更多先锋力量，卫华集团党委近年来积极开展“三培养两推荐”活动，把６４名生产技术管理骨干培养成党员，把２２０名青年党员培养成生产技术管理骨干，把１２名党员领导的班组培养成先进班组，把７５名优秀共青团员推荐发展为共产党员，把５１名生产一线优秀党员推荐提拔到中高层领导岗位。
这些党员模范在关键时刻发挥了重要作用。近两年，受国际形势影响，起重机行业进入“寒潮”期。卫华集团党委号召广大党员在抢抓订单、提高质量、优化服务中创先争优。在党员的带动下，卫华集团逆势而上，订单不降反升。
为推进企业科技创新，卫华集团还成立党员技术攻关小组，先后获得专利证书２６４项，承担国家８６３计划、国家火炬计划、国家重点新产品计划等多项重大科研项目，荣获国家、省市级科技成果６０多项。
数据显示，建立党组织的１３年，是卫华集团发展最快的１３年，企业从当初年销售额３０００多万元上升至现在的５２．８亿元。
关心员工的成长，也关注员工的生活，这是卫华集团党委多年不变的工作理念。
企业文化部主任王钰静介绍说，现在员工免费就餐，企业建造了宿舍楼，开通省内四市周末免费探亲班车，出台购房优惠政策，对优秀员工给予奖励等，她觉得在卫华工作幸福，每天都有干劲。
为了打造一家“幸福企业”，卫华集团党委把服务型党组织建设作为立身之本，党建工作不仅服务企业发展，还服务员工，让员工分享企业发展成果，使党建工作产生实实在在的效益。
“卫华集团的技术管理人员９０％来自各地，人员数量多、利益诉求多，迫切需要我们更新服务理念，做好‘人’的文章。”卫华集团党委书记、总裁俞有飞说。有员工告诉记者，卫华的“党组织就像磁场一样有吸引力。”
卫华集团董事长韩红安说：“加强党组织建设，我们愿意投资，也舍得投资，因为党组织培养了队伍，凝聚了员工，营造了正气，服务了发展，这是用多少钱都买不到的。”
海南航空
党建好，企业强
人民日报记者 江 琳
创业仅20年的海南航空股份有限公司，收入从1亿多元到1200多亿元，员工从几百人到10万多人，总资产近3600亿元，创建了中国内地首家、全球第七家Skytrax五星航空公司的世界级品牌。海航认为，企业的成功，也是非公企业党建工作的成功。
从党员不足百名到8800余名
海航创业之初，有十几名从部队转业的飞行员，他们在部队习惯了定期参加党的组织生活，来到海航后，没有党的组织，“每到组织生活日就觉得心里空荡荡的。”于是，他们酝酿成立党组织，历经诸多努力之后，1993年，海南省特批成立了海南省航空公司党支部，来自五湖四海的海航共产党员重新开始了组织生活。
经过20年的发展，截至目前，海航已有270多个党组织、8800多名党员。在海航10万多员工中，党员人数占比近9%；管理干部中有2200多名党员，党员人数超过1/3；集团下属核心产业民航类企业的干部中，党员比例高达60%。
海航的党员把海航的事业当成了自己的事业。2003年非典期间，航空公司普遍遇到了客源不足的困难。面对大量“趴”在停机坪上的飞机，景丙义等一批党员飞行员主动向公司申请在非典期间不领工资，与公司共渡难关。
2012年6月29日，新疆和田到乌鲁木齐的GS7554航班起飞不久后，机上6名歹徒突然暴力冲击驾驶舱，持械袭击乘客，妄图劫持飞机制造暴力恐怖事件。危急时刻，机组中3名党员与其他机组成员一同临危不惧，果断处置，与暴徒展开了殊死搏斗，最终在旅客的协助下成功制服歹徒，实现了反劫机的成功。机长、共产党员邹劲松在事后回顾反劫机事件时曾提到，此次胜利的取得，离不开海航党委日常教育全体党员在关键时刻勇于担当、敢于战斗。
从无牵头单位到制度组织脉络清晰
2002年，海航党委在全国各地成员企业宣讲党的十六大精神，因党组织较为分散，各地企业没有牵头组织单位，仅海南地区就宣讲了十几场，工作效率不高。为此，海航党委提出在企业较为集中的地区建立区域党委的设想，由其统一负责当地所有成员企业党的工作，以提高党建工作的效率和质量。
此后，海航党委认真研究海航党组织点状分布的现状，打破原有的党组织管理模式，把原来多条平行的管理线加装一个交点，以此交点为中心，辐射管理一片区域。2004年以来，海航党委在集团内部设立了13个“区域党委”，作为海航党委直属的二级党委。目前，海航共有1个一级党委、18个二级党委（其中包含13个区域党委）、2个直属党总支，并对区域党委的机构设置和工作职责进行了规范。区域党委的成立拓宽了党组织的管理半径，海航党组织实现了管理架构的再造，党组织的脉络也更加清晰明了。
此外，海航党委还以制度建设加强干部作风。2012年，海航被评议管理干部达500多人，未通过民主评议的近60人。目前，民主评议制度已成为海航加强干部作风建设的重要抓手。
从构建和谐企业环境到履行社会责任
5月31日，2300多名海航员工都收到了一封内容相同的短信：“尊敬的业主，海口海航城5月29日喜获商品房预售证。6月初我们将陆续分批通知您来现场签署购房合同。合同签署完后我们将分批通知办理交房手续”。短信中提到的海口海航城，是海航让利67亿元为员工建设11000多套住房“安居工程”中的一个项目。
海航始终将企业的党建工作与构建企业和谐环境、履行社会责任相结合。2007年以来，海航深入实施“心灵工程”，共成立“员工关爱站”181个，有专兼职工作人员近1500人。海航“员工关爱站”通过发放互助基金、建员工住房、组织员工培训、开展各类文体活动等，累计投入80多亿元为员工谋取福利，海航也因此荣获了“中国最佳雇主”称号。在履行社会责任方面，4月28日，在海航创业20周年来临之际，为促进海南公益事业长远发展，海航决定第一期向海南省慈航公益基金会捐赠价值30亿元的股权。
20年来，海航对党建工作的探索和创新从未止步，始终坚持事业发展到哪里，党的工作就跟进到哪里。
广州立白集团：党员是“优秀”的代名词
2013年07月24日 13:32 |
来源：中国组织人事报
广东立白集团是全国日化行业的龙头企业，它的领先不仅仅体现在洗洁精市场占有率40％等经济指标上，也体现在企业的党建工作上——它是广州第一批成立党支部的民营企业，并将党建工作覆盖面延伸至工会、团委、统战等各个领域。
“有利于企业发展，我都支持”
立白集团内部各项管理都十分规范细致，每一项工作都必须有固定的经费预算，每一个部门都严格控制费用支出，但有一项工作不受预算限制，那就是党建工作。总裁陈凯旋在党组织成立之初就明确表态：“公司各项费用都有预算，但党组织的费用不受预算限制，只要是有利于党建工作、有利于企业发展，我都支持。”
党组织的各项活动，无论是人员、时间、资源、经费，集团都一路“大开绿灯”。据了解，2008年在办公场地十分紧缺的情况下，集团将即将出租的近200平方米场地收回，放弃每年几十万元的租金和管理费用收入，特批作为党员学习室，并投资5万元，打造党建宣传栏、配置电教设备、购买党建读物，使党组织的活动场地有了充分保障。
“平时看得出来，关键时站得出来”
在立白集团，党员已成为大家心中“优秀”的代名词，越来越多的人向党组织靠拢。企业内部形成了“关键岗位有党员，技术攻关有党员，销售攀高有党员，困难面前有党员”的“立白党建模式”。
在公司高层管理人员中，党员占了43％，他们活跃在生产、供应、销售、行政等各条战线的关键岗位上。
技术革新、销售攻关，党员带头示范。党员张健海牵头提出“工程项目管理”的提案，对集团工程项目现状进行了详细分析，并从组织架构设计、过程控制、授权、考核等方面提出解决办法，得到了集团批准立项。同样，销售总公司党员朱维，经过两年来的“精耕细作”，化解了销售危机，并建立了一个省级样板市场和两个区域样板市场，以一流业绩展示了党员的先锋模范作用。
急难险重、艰苦环境，党员身先士卒。在集团党支部成立之初，一次大雨后河水陡涨，危及公司仓库的货物，众多党员站了出来，跳进齐膝深的河水，连夜奋战，抢救出快被洪水淹没的40吨物资。公司领导和员工由衷赞叹：“党员平时工作看得出来，关键时刻站得出来。”
党建工作覆盖面延伸至工会、团委等各领域
立白集团党委认为，党建工作说到底是做人的工作，党的建设应该与群众组织建设相结合。为此，“立白”找到了一条特色道路：党建带工建、党建带团建，党管武装、党抓统战。集团先后成立集团党委、纪委、武装部、统战部、工会等机构，党建领航，带动工会、团委、统战等部门的工作。
集团党委以党建带工建，从广度和深度推进“幸福立白”工程，从衣食住行等各个方面对员工进行关爱。2009年，陈凯旋和副董事长陈凯臣共同出资200万元，成立了“员工关爱基金”，对遭受重大疾病、意外伤害或家庭困难的员工和直系亲属进行专项援助，该基金援助的对象不仅涵盖了立白1万多名员工，还包括所有员工的直系亲属，关爱范围涉及5万多人。
针对“立白”员工大部分为80后、90后人员，35岁以下员工占比90％，集团党委以党建带动团建，于2011年成立了团委。
另外，立白集团拥有大量党外中高级知识分子，拥有中国民主建国会、中国致公党、中国民主同盟等多个民主党派的成员，还拥有少数民族人士、港澳台同胞等，统战资源较为丰富。在30多家代工生产厂和20多个配货中心中，也有不少是由海外人士担任企业管理者的合作伙伴。为使统战阵地拓宽至企业上下游领域，2011年，立白集团还成立了广东省第一家非公有制企业党委统战部。
融合．整合．创新
——三星电子（苏州）半导体有限公司党建扫描
人民日报记者 江 琳
在外商投资企业开展党建工作，历来是公认的难题。然而，在江苏省苏州工业园区的三星电子（苏州）半导体有限公司，十几年间党员人数从39人一路增至328人，2300多名员工中，近一半申请入党，党建工作催生和谐劳资关系的做法还成为优秀案例被三星中国总部认可推广。
把外企党建从“难点”转化成了“亮点”，三星半导体公司党建工作有何秘诀？
公司党委书记、副总经理李成春给出了这样的答案：“在外企，必须把党建工作融入企业、党员、员工乃至社会的需求当中，这样党组织才能站稳脚跟，不断成长。”
融合：一点一滴营造党建生态
2012年10月18日晚7点，苏州市劳动路一处简易房内，三星半导体第二党支部4名党员前来探访无臂女孩小佳佳，她是公司党委长期帮扶的“一号爱心对象”。除了给小佳佳送来慰问金外，几名党员还邀请她参加公司的“桂花节”。
“桂花节”是党委组织的年度重点活动，期间举办综艺表演、爱心义卖、亲子游戏等活动。如今，该活动员工参与率达到100%，员工家属的参与率也高达60%。
这只是公司党委组织开展的众多活动中的一个案例。在党组织组建之初，面对党员人数少、党建基础薄弱的实际状况，党组织把党的工作与职工文化生活、精神需求等结合起来，一点一滴营造党建生态，逐步壮大党组织力量。“现在，党委的活动，只要晚一点，连名都报不上！”公司党委副书记方红兵不无骄傲地说道。
丰富多彩、寓教于乐的党建系列活动不仅凝聚了党员和职工，也锻造出了“拉得出、打得响”的党员骨干队伍。近五年来，公司先后有75名党员获得三星集团海外优秀员工奖、总经理奖，17名党员和员工入选工业园区“双百人才计划”，公司管理层中党员占比达43%，核心技术人员中党员占比达33%。
整合：将党建资源最大化
“桂花节爱心义卖物品，除了发动党员捐赠筹集，还可以申请从公司仓库中找一些闲置物品用来拍卖。”“二支部组织参观新四军太湖游击队纪念馆，车辆可以请公司车队支援一下。”……这是在公司党委的一次工作例会上，党委班子成员对党组织工作中遇到的问题，现场协调解决。
外企党组织开展活动，时间、场地、经费问题是普遍难题。在李成春看来：“企业党组织自身掌握的资源非常有限，因此必须善于整合各种资源，为党建工作创造有利条件。”
2007年，公司成立了党员服务中心，服务中心设有图书阅览室、党员活动室等，还有专职的管理服务人员。随后，公司在员工集宿区建立的“第二课堂”、沙盘体验室，也都被“整合”为党员教育活动的延伸区。
公司党委还注重对群团组织资源的整合。创建了企业青年联盟，最大限度吸纳青年员工参与，超过半数员工加入联盟。公司党委通过加强对工会工作的领导，营造和谐劳动关系，在三星中国28家工厂中唯一连续7年获得劳资关系A级评价，得到三星集团高度认可。
创新：为党建增添不竭动力
为让党建工作取得实效，三星半导体公司党委还创造性地将现代企业管理经验融入党建工作中。
公司党委将企业KPI（关键指标量化）管理实践全面导入党建工作。党建工作被分解成十多个关键绩效指标，做到年初有计划、有目标，中间有检查、有回顾，年终根据KPI的指标完成情况，反省和评价工作成果。
近年来，公司党委还积极创建多元化、复合式的党建工作互动平台。创建党建微博，粉丝已达5500名；自主开发“党员之家”网络互动平台，实现党务公开、远程教育、入党审批、网上业务等在线功能，党员和员工有疑问可直接留言，由相关工作人员及时解答反馈；公司还开通了“党委通”手机平台，随时和员工分享党建信息和工作动态。
“企业的发展、党建的发展，最终的目的是人的发展，我们要在外企把党建工作的品牌做亮，把服务这篇大文章做亮。”提起企业和党建的双重发展，李成春信心满满。
“党建工作也是生产力”
——看正邦集团如何以党建引领企业发展
人民日报记者 江 琳
国家农业产业化重点龙头企业、上市公司，产值突破260亿元，名列中国企业500强,中国上市公司100强，中国饲料工业10强……正邦集团有限公司背后的一串串数字和光环引人深思：是什么力量使集团从小到大，一步步成为中国民营企业的排头兵？
“只有在党的领导下，非公经济才有今天的大好机遇；只有加强非公企业党建工作，才有更加蓬勃的发展势头，党建工作也是生产力。”集团党委书记、董事长林印孙给出了他的答案。
四级网络推进“两个覆盖”
正邦集团在全国有315家分（子）公司，3万余名员工，在这样一家大规模的集团中，如何保证党的组织覆盖和工作覆盖？如何通过强有力的党组织将党员凝聚起来？这是公司决策层面临的一个重要课题。
2009年11月，正邦集团党委成立。根据企业架构、产业分布、生产经营等实际，正邦集团探索建立了“集团总部设集团党委、产业集团设二级党委、分子公司设党总支（支部）、一线生产基地和销售终端设党支部（党小组）”的四级党组织网络体系，下属1个二级党委、1个党总支、16个党支部，共有1000多名党员，实现了党的组织和党的工作两个覆盖。
在正邦，四级党组织网络绝不是“摆设”，集团党委找准党建工作和企业生产经营的结合点，促进企业转变发展方式，通过抓党建工作抓出了生产力。正邦集团子公司维雀乳业公司党支部玻璃瓶车间党小组，提出水循环利用的合理化建议，将每吨产品耗水由7吨降低到4吨，并节约包装耗材，每年为公司节约近20万个玻璃瓶，生产效率提高20%。近年来，各级党组织围绕节能减排、技术革新、管理创新提出合理化建议300多项，投入实施后给企业带来了巨大的经济效益和管理效益。
“三培一推”培养骨干人才
侯连杰，山东正邦养殖有限公司总经理。在集团党组织的培养下，她从一个青涩懵懂的小姑娘成长为一名优秀的共产党员和企业管理者。2012年，她在山东省内来回奔波近十万公里，硬是“跑出了”三个猪场，母猪存栏规模达到14000头，成为齐鲁大地上“富甲一方”的养殖大户。
如今，像侯连杰这样的优秀党员在正邦集团越来越多，这得益于正邦集团党委实行的“三培一推”机制。党委坚持把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干、把党员生产经营骨干培养成企业中层管理者、推荐优秀党员中层管理者进入企业决策层，不仅实现了党务人员与行政班子“双向进入、交叉任职”，而且有效保证了“决策层中有党员、关键岗位有党员、危难时刻有党员、技术攻关有党员”。
目前，16个党支部中，有8个党支部书记是总经理，有效减少了党务工作与生产经营“两张皮”现象。党员在集团的经营管理活动中发挥了中流砥柱的作用，据统计，在每年评选出的优秀员工中，党员占50%以上。
惠民富农彰显责任担当
“把小公司做成大公司，把大公司做成大家的公司”，这是正邦集团的核心价值观，也是集团党委班子成员的共识——引导企业在做大做强的同时，造福员工，回馈社会，企业的发展和党建工作才有价值，才能拥有不竭生命力。
在集团党委的建议下，集团先后投入1000万元新建了专家楼、员工公寓，投入100多万元补贴员工食堂，投入10多万元兴建篮球场、羽毛球场及其它员工文体活动设施，并完善了职工劳动保障制度和措施。集团党委还建立了困难党员和困难职工信息库，设立“外来党员阳光驿站”，使外来党员有一个温馨的“家”。
在集团党委的带领下，正邦集团通过项目兴村、产业带村、技术援村、人才进村等方式，在江西、广东、山东、吉林等地建设了数十座规模化、标准化的生态养殖场，带动当地每户农民每年至少增收4000元。同时，集团党委引导企业承担社会责任，近几年来共投入3000万元用于救灾助学等社会公益事业，产生了良好的社会效应。
“人选对了，企业就会发展得好”
——奥克斯集团党委坚持服务人才汇聚各方英才
人民日报记者 江 琳
从一个固定资产不足6万元、负债达20万元的牛棚小厂，到如今总资产超过200亿元的中国500强企业之一，谈及浙江奥克斯集团跨越发展的致胜法宝，集团党委书记、董事长郑坚江归纳为一句话——人选对了，企业就会发展得好！
熟悉奥克斯的人知道，在集团的各个发展阶段，企业党组织成功扮演了“引才使者”、“识才伯乐”、“育才良师”、“留才保姆”的角色，为集团
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