奥康集团营销事务部人事管理岗位说明书.docx

营销事务部人事管理岗位说明书
岗位名称
人事管理
岗位编号

所在部门
营销总公司营销事务部
岗位定员

直接上级
营销事务部经理
职系

直接下级
无
工资等级

所辖人员
无
岗位分析日期

本职：负责营销系统的人事管理相关事务
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责营销系统的薪酬管理、绩效考核工作
工作时间百分比：50%
工作
任务
负责开展营销系统的考核工作，汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告，建立员工考核档案
频次：
负责营销系统日常的考勤、纪律检查监督工作
频次：
协助人力资源部修订营销系统员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，并组织实施
频次：
负责每月各分公司薪酬的计算及二次分配审核工作
频次：
组织优秀员工的评选工作
频次：
职
责
二
职责表述：配合人力资源部开展营销系统员工培训
工作时间百分比：30%
工作
任务
发放员工培训需求调查表，了解员工培训需求
频次：
负责制订营销系统员工培训和职业开发计划，并组织实施
频次：
配合人力资源部开展对营销系统员工进行培训
频次：
对培训结果进行评估
频次：
职
责
三
职责表述：负责营销系统职称管理，组织开展职称评定工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责营销系统专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作
频次：
配合开展各类职称国家资格统考及相关考试的报名、审批工作
频次：
负责营销系统职称报表统计，及相关政策的解答工作
频次：
职
责
四
职责表述：其它工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责建立营销系统内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，及时了解员工动态
频次：
汇总分析各项检查结果，定期提供营销公司工作简报
频次：
负责营销总公司内部出差管理工作
频次：
负责办理员工调入、调出营销系统手续
频次：
完成上级领导交办的其他工作
频次：
权力：
营销系统员工培训的建议权
营销分公司薪酬调整的建议权
分公司二次分配的审核权
对考核结果的核实权
相关事情的知情权
办公工具和劳动工具的使用权
接受再教育、培训的权利
对日常工作有建议权
工作协作关系：
内部协调关系
营销总公司各部门、各营销分公司、人力资源部
外部协调关系
高等院校等
任职资格：
教育水平
大专以上
专业
人力资源管理专业或相关专业
培训经历
接受过人力资源管理知识培训
经验
1年以上相关工作经验
知识
通晓人力资源管理知识，掌握国家人事制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类考核表
备注：