人事考核表（营销人员）.docx

人事考核表（营销人员）

职
称
部
科
组
姓
名

分类
评 价 内 容
满分
1次
2次
调整
决定
工作态度
1
能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范
10

2
细心地达成任务
5

3
做事敏捷、效率高
5

4
具备商品知识，能应付顾客上的需求
5

5
不倦怠、且正确地向上司报告
5

基础能力
6
精通职务内容，具备处理事务的能力
5

7
掌握职务上的要点
5

8
正确掌握上司的指示，并正确的转达
5

9
严守报告、联络、协商的规则
5

10
在既定的时间内完成工作
5

业务熟练程度
11
能掌握工作的前提，并有效的进行
5

12
能随机应变
10

13
有价值概念，且能创造新的价值概念
5

14
善于与顾客交涉，且说服力强
5

15
善于与顾客交际应酬，且不浪费
5

责任感
16
树立目标，并朝目标前进
5

17
有信念，并能坚持
10

18
有开拓新业务的热心
10

19
预测过失的可能性，并想出预防的对策
5

协调性
20
做事冷静，绝不感情用事
5

21
与他人协调的同时，也朝自己的目标前进
5

22
在工作上乐于帮助同事
5

23
尽心尽力地服从与自己意见相左的决定
10

24
有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人
5

自我启发
25
以市场的动向树立营业目标
10

26
有进取心、决断力
10

27
积极地革新、改革
5

28
即使是自己份外的事，也能企划或提出提案
10

29
热衷于吸收新情报或知识
10

30
以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行
10

评价分数合计

200