广告营销经理.docx

广告营销经理/广告经理

——该职业一般情况描述——

职位名称：
广告营销经理/广告经理
直属上级：
暂无
直属下级：
暂无
合作部门：
暂无
职业描述：

　　广告营销经理其主要职责是根据公司总体营销策划和计划，制定广告方案，选择广告服务商，审定广告制作，选择广告媒体，做好公司产品的宣传及公司形象工作，提升产品及公司的知名度和美誉度，创造额外利润。
　　广告营销经理最重要的工作就是根据公司整体的营销策略进行广告的策划，广告方案的制定和执行，要求广告营销经理熟悉所在行业管理及广告相关政策、法规，了解本公司经营业务流程，熟悉广告行业的特点、媒介情况及广告公司业务流程。

——该职业的工作内容概述——

工作内容：
暂无

——教育、所学内容等背景要求——

教育背景：
暂无
核心课程：
暂无
工作经验：
暂无
培训认证：
暂无
工作环境：
暂无

——该职业的前景、知名公司及薪酬——

职业前景：
暂无
知名公司：
暂无
薪酬待遇：
暂无
相关职业：
暂无

——该职业的榜样人物——

榜样人物：
暂无

——该职业对人的要求——

该职业对人的最核心要求：

技能：

重要度
基本描述

写作--通过写作有效地进行交流。

服务导向--积极寻找帮助别人的方法。

积极倾听--注意倾听他人所讲的话，理解要点，提出恰当的问题，不要在不合适的时候打断对方的讲话。

时间管理--管理自己和他人的时间。

阅读理解--理解与工作相关文件中的书面句子和段落。

知识：

重要度
基本描述

语言--语言的结构与内容，包括单词的意思和拼写、写作原则以及语法。

销售与市场营销--演示、促销和出售产品或服务的原则和方法，包括市场营销策略、产品演示、销售技巧和销售控制系统。

交流与媒体--媒体制作、交流、传播技巧与方法，包括通过书面、口头和视频媒体等多种方法进行沟通。

消费者与个人服务--提供消费者与个人服务的原则和程序，包括消费者需求评估、服务质量标准和消费者满意度评估。

行政与管理--关于策略规划、资源分配、人力资源模型、领导技巧、生产方法和人员协商等方面的商务和管理原则。

设计--设计技巧，工具，制作精密技术方案、设计图、绘图和模型的原则。

计算机与电子学--电路板、处理器、芯片、电子设备、计算机软硬件，包括应用和编程。

生产与加工--原材料、生产程序、质量控制、成本和其他提高生产和分配效率的技巧。

艺术--对音乐、舞蹈、绘画、戏剧和雕塑作品进行编写、制作和表演的理论和技巧。

文书处理--行政与文书程序和系统，例如文字处理、管理文件和记录、速记和抄写、设计表格，以及其他办公程序和术语。

能力：

重要度
基本描述

口头理解能力--听见并理解口头传达信息的能力。

口头表达能力--通过“口”与另人沟通信息与观点的能力

清晰发音能力--说话清楚，让他人能够理解的能力

语音识别能力--识别并理解他人的语音

书面表达能力--通过书写传达信息使其他人理解的能力

问题敏感性--发现问题的能力，不涉及解决问题，仅指识别问题

归纳推理能力--将零散信息加以整合从而形成一般规则或结论的能力（包括发现看起来不相关事物之间的关系）

阅读理解能力--阅读和理解书面传达信息的能力。

演绎推理能力--运用一般规则于具体问题，做出符合逻辑的解答

独创性--为既定主题或处境提出独特想法或提出创造性方法来解决问题的能力

兴趣：

重要度
基本描述

艺术型--艺术型的职业主要涉及设计和创造的工作。他们需要一个的自我表达，工作不需要遵从明确的规则。

企业型--企业型的职业通常包含启动并执行一个项目，这类的职业涉及领导他人，并制订决策。有时需要一定的风险，并关注商业动作。

社会型--社会型的职业包括与他人一些工作，沟通、教授和培训他人。这些职业也包括帮助和为他人提供服务等社会性服务活动。

常规型--常规性的职业有明确、有序和系统化的规则。这类职业主要和数据和细节打交道，通常有明确的标准可以遵从。

研究型--研究型的职业主要指与观念打交道的职业，并需要大量的思考。这些职业偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统性的和创造性的研究，以求能够理解并把握这些现象。

实际型--现实型的职业是指频繁涉及实际的、动手操作的工作。经常与植物、动物和现实的事物打交道，例如：工具、机械和设备）。许多这类的职业需要在户外工作，不涉及大量的文书工作和与它人打交道的工作。

劳动活动：

重要度
基本描述

组织、计划并对工作排列优先级--设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。

获取信息--观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。

制订决策和解决问题--通过信息分析、评估来选择最佳的方案并解决问题。

直接与公众接触--直接与公从接触的活动，包括在餐馆、市场为客户服务，或者接待客户或者客人。

建立并维护人际关系--与其它人发展建设性或合作的人际关系，并长时间的维护这种关系。

与计算机打交道--使用计算机系统（包括硬件和软件）进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。

实施管理活动--执行重复的管理任务，例如维护信息，及处理文书工作

与组织以外的人进行沟通--与组织以外的人进行沟通，接触客户，公众、政府组织或其它资源，信息交互可能通过面对面、写作、电话或电子邮件的方式。

创新思考--发展、设计和创造新的应用、观点、关系、系统或产品。

识别目标、行动和情景--通过分类、评估或识别相同、不同之处来识别信息，并发现场景之间的变化。

工作环境：

重要度
基本描述

电话交流--工作中需要进行电话交流的机会有多少？

联系他人--工作中需要（通过面对面、电话或其他方式）联系他人的机会有多少？

团队合作--团队合作对于这份工作有多重要？

与客户联系--与客户联系对于这份工作有多重要？

面对面讨论--工作中需要进行面对面讨论的机会有多少？

结构化和非结构化工作--在多大程度上员工需要做结构化的工作，而不是允许员工自己决定任务、优先权和目标？

决策的自由度--在做决策时有多大的自由度？

决策对同事或公司的影响--决策对同事、客户和公司的影响有多大？

协调和领导别人--协调和领导别人对于这份工作有多重要？

信件和便条--工作中需要通过信件和便条交流的机会有多少？

工作价值：

重要度
基本描述

工作条件--该职位上的工作者有良好的工作条件

创新--该职位上的工作者尝试他们自己的想法

追求成就--满足这一价值的职业是结果导向的，允许员工使用他们最强的能力，使他们有成就感。相对应的工作需求是能力运用和成就

能力运用--该职位上的工作者使用他们的个人能力

成就感--成就该职位上的工作者有自我成就感

权威--该职位上的工作者为他人提供指导和指令

报酬--该职位上的工作者与其他人相比得到很好的报酬

崇尚独立--满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决策。相对应的工作需求是创新、责任心和自主性

行动--该职位上的工作者总是很忙碌

公司政策及条例--该职位上的工作者被公司平等相待

工作风格：

重要度
基本描述

Attention to Detail

Attention to Detail

Attention to Detail

Attention to Detail

Dependability

Dependability

Dependability

Dependability

Integrity

Integrity