把党建工作融入国有企业治理 以高质量党建引领保障高质量发展.pdf

51党建领航DANG JIAN LING HANG2023/9把党建工作融入国有企业治理 以高质量党建引领保障高质量发展习近平总书记着眼于为做强做优做大国企提供动力和保证，在党的二十大报告提出：“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导。”在改革发展过程中，青岛城运控股集团有限公司（以下简称“青岛城运”）党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为武装头脑、指导工作的“头等大事”，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，聚焦“融合、引领、高质量发展”，正确处理好党建与业务、改革与稳定、整体与局部的关系，不断增强政治认同、思想认同、情感认同，把高质量党建工作成果转化为干事创业的强大力量，形成了党建和业务双促进、整合和经营双突破的良好局面。突出一个“质”字，全面提升党建工作质量打造严格的责任落实体系。青岛城运坚决抗牢“管党治党”的文/王荣婷 青岛城运控股集团有限公司 政治责任，党组织严格履行主体责任，党组织书记严格履行“第一责任人”责任，班子成员严格履行“一岗双责”。伴随青岛城运组织架构的调整，党的建设被同步写入公司章程，实现了加强党的领导和完善公司治理的有机统一；层层签订了党建工作目标责任书，明确基层党建工作重点任务，印发青岛城运2022 年党建工作考核细则，实施“双百分、同比重”考核，将党建考核结果与企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂钩。打造严密的组织体系。青岛城运自调整重组以来，高度重视党的基层组织建设，严格按照“四同步”要求，同步建立基层党组织，同步配备党务工作力量，真正实现了党的事业发展到哪里，组织体系建设就跟进到哪里，党组织和党员作用就发挥到哪里；持续推进党支部标准化、规范化建设，大力加强基层52人民公交PEOPLES PUBLIC TRANSPORTATION2023/9总第 165 期党组织书记集中培训和党员普遍轮训，扎实开展党支部评星定级和党员量化积分管理。打造高效的服务体系。青岛城运充分发挥各级党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，制定印发“三重一大”决策制度实施办法，重点将重大事项细化为45 个大项、102 个小项，并逐一明确事项的具体内容、标准、额度等，切实发挥出党组织在企业中的领导核心作用，保证科学性和规范性；充分发挥党建品牌引领作用，发布“城运先锋”党建品牌，启动“城运先锋岗”创建活动，制定党建品牌建设实施方案，激励引导各级党组织和党员干部立足中心、服务大局。突出一个“实”字，全面提升“实干家”队伍以理论学习凝聚发展共识。青岛城运深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，运用“第一议题”、理论学习中心组等形式，结合业务特色，用好“三会一课”和学习平台；以青岛城运中层干部为重点，覆盖基层单位中层以上干部，辐射全体党员，实现四千余名党员的理论学习全覆盖。青岛城运所属172 个党支部同步开展主题党日活动，将学习安排一贯到底；选取主题教育开展有特色、有效果的4 个基层党支部向集团中层干部展示工作成效，营造打擂夺旗、比学赶超的浓厚氛围。以攻坚克难砥砺实干精神。青岛城运各级党组织按照关于贯彻落实锻造“实干家”干部队伍的实施方案，树立实干实绩用 人 导 向。制 定 青 岛 城 运 领 导人员管理规定，切实加强青岛城运领导人员的培养选拔和考核管理，结合青岛城运实际分别对优秀 年 轻 干 部 培 养 选 拔、领 导 人员能上能下、“不胜任领导人员池”管理等进行明确规定；建立青岛城运后备干部人才库，探索建立青岛城运干部退出机制，优化总部部门和各板块干部队伍的年龄结构和知识结构，组织青岛城运212 名中层干部开展“自我53党建领航DANG JIAN LING HANG2023/9画像”工作，提高选人用人的精准度。以“全周期管理”严明廉政纪律。青岛城运推进清廉国企建设，制订关于进一步规范和加强容错纠错工作的实施办法关于查处诬告陷害为受到不实举报干部澄清正名的工作办法（试行）等制度，加强对权力的制约和监督，激励干部担当作为；深入落实廉政谈话制度，全面做好关键岗位廉政风险防控，完善工作制度和流程，不断提升监督质效深入开展经常性纪律教育，督促党员干部筑牢拒腐防变思想防线；持续深化廉洁文化建设，实施“廉洁城运”文化品牌提升工程，开展“建功新时代 奋进新征程”主题演讲，以廉洁文化启智润心。突出一个“合”字，全面汇聚发展合力企业宣传树立良好形象。青岛城运统筹利用好新闻宣传外部资源，拓宽宣传渠道，创新宣传形式，展现青岛城运的新担当、新作为与新形象；推动企业内刊和新兴媒体融合利用，提升微信公众号、视频号运营水平，讲好城运故事、传播好城运声音，阐释好城运理念。2022 年市级以上新闻媒体宣传报道达21200 余篇次，其中国家级媒体1280 余篇次，176 次登上“学习强国”平台，“焦点访谈”栏目对302 路线驾驶员董述飞疫情期间坚守岗位的事迹进行了报道。调查研究解决实际问题。青岛城运印发关于大兴调查研究的实施方案，在方案中聚焦党中央和省委、市委确定的调研重点，结合青岛城运实际，确定10 个调研重点方面，最终明确年轻干部队伍建设、打造“劳模创新工作室”、优化调整公交线路等8 个专项调研课题，领导班子成员每人认领突破一项课题，建立了调研清单；指导二级单位开展调研，直属单位领导班子认领课题48 个；建立问题清单的更新机制，实现问题清单的持续更新；注重引导内部单位寻标对标，设置12 项标杆企业评树机制，通过标杆评树，检验活动成效。群团共建促进企业发展。青岛城运推进新时代产业工人队伍建设改革，持续开展“城运杯”系列技能比武活动，畅通职工成长成才渠道，打造劳模工匠梯队。深入落实“工会主席接待日”制度，搭建起企业与职工的“连心桥”。落实好员工普惠措施，开展好夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等工作；做好困难职工、困难劳模帮扶救助工作。推动青年队伍建设与生产经营工作深度融合，聚焦青年成长成才工作，深化青年大学习行动，引导广大团员青年深刻领会党的二十大精神。搭建创新创效活动载体，举办“争当交通强国排头兵”主题青年会客厅活动，充分发挥先进典型示范引领作用。