特步逆向考勤系统蓝图设计业务蓝图综述v20.docx

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特步逆向考勤系统蓝图设计考勤系统综述作者：日期：版本：目录 1 文档保存及批准 4 1.1 文档保存 4 1.2 批准记录 4 2 文档概述 5 2.1 目的 5 2.2 内容 5 3 特步考勤管理现状及需求 6 3.1 考勤管理现状 6 3.2 考勤管理业务需求 6 4 特步考勤管理目标 7 5 业务蓝图设计 8 5.1 考勤系统总览 8 5.1.1 业务蓝图设计总体目标/宗旨 8 5.1.2 业务设计概述 8 5.2 组织架构 8 5.2.1 组织架构定义 8 5.2.2 组织架构设计 11 5.2.3 组织架构维护 12 5.2.4 相关报表 13 5.3 人事管理 13 5.3.1 人事管理定义 13 5.3.2 人事数据设计 13 5.3.3 人事流程 19 5.3.4 人事报表 29 5.4 [考勤]考勤业务流程设计 29 5.4.1 业务流程清单 29 5.4.2 考勤班表管理 29 5.4.3 考勤业务操作 36 5.4.4 考勤管理规定 43 5.4.5 考勤评估流程 49 5.4.6 报表、单据需求 53 6 角色及权限定义 54 7 接口、报表、单据及功能增强 55 7.1 相关接口 55 7.2 相关报表及单据 55 7.3 相关功能增强 55 8 需配套的管理制度 56 9 特殊情况说明 57 10 附件 58 10.1 附件1： 58 10.2 附件2： 58 10.3 附件3： 58 1 文档保存及批准 1.1 文档保存确保此文档为最新版，由于主文档的更改，已打印出的文档及以前复制的版本将不再生效。此文档将存放于文档服务器上，其目录为：版本日期修改者文件修订摘要 1.2 批准记录姓名职务签名日期 2 文档概述 2.1 目的本文档是特步（中国）有限公司（以下简称“特步”）信息管理中心针对于人资部门的考勤管理制度及现状，为建立统一的考勤制度，提升内部管理水平，着眼于未来的逆向考勤系统项目的开发、推广及实施所设计的业务蓝图文件。本文件在陈述特步考勤管理现状、需求及目标的同时，也对未来逆向考勤系统所支撑的相关业务的组织结构、概念、未来流程、模块集成、特别注意事项以及应用所涉及的数据报表、逻辑结构和输出报告清单进行了设计。在未来特步实施该系统项目阶段，特步会依此业务蓝图进行系统的设计与实施推广。 2.2 内容本文档首先是在基于对特步考勤管理业务为期一个月的前期需求调研结果的分析，同时和特步项目组关键用户及业务人资、制造人资、物业公司等相关人事部门一起，进行了相关考勤业务的优化和改进；其次，结合SAP、KM系统的特点，与顾问和关键用户共同分析完成。经整合各方的需求、优化和解决方案编写该文档。本文档的主要内容包括： Ø 特步考勤管理现状及需求 Ø 特步逆向考勤系统的目标 Ø 系统项目的业务蓝图设计 Ø 特步逆向考勤系统角色及权限定义 Ø 接口、报表、单据及功能增强 Ø 特步逆向考勤系统配套的管理制度 Ø 特殊情况说明 3 特步考勤管理现状及需求 3.1 考勤管理现状 l 考勤系统及硬件设备品牌繁杂、维护管理不便。 l 考勤机稳定性差主要现象：考勤机故障、网络故障；导致结果：打卡数据与考勤数据库未能实施同步，产生大量的异常数据。 l 现有考勤系统：纳通考勤系统（制造人资）和SAP考勤系统（业务人资）。 l 系统运行状况：由两套系统业务流程和数据处理的差异，不利于考勤的统一管控和工资核算。纳通考勤系统时间评估反应时间过长，报表功能不完善，无法满足业务需要。 l 班表维护现况：SAP考勤系统对班表过于繁琐的修改加大了业务操作压力。 l 考勤管理视角：不能多角度、多维度的对考勤业务实施人性化管理。 3.2 考勤管理业务需求 l 其他系统集成通过与KM、SAP相互对接，将考勤数据实时传递到薪酬核算系统，使之能够准确按照考勤制度生成考勤统计表、考勤管制表、工资核算表。 l 日常运维简化SAP班表配置、更换、修改流程操作，使班表的作用域以组织架构进行匹配。 l 系统提升优化提高前段考勤数据的实时性、安全性，具备断点续传、定时上传功能。加强硬件设备的通讯网络稳定。 4 特步考勤管理目标 l 保障考勤数据安全性考勤机数据准确上传，减少考勤机断线，杜绝数据漏传 l 考勤管理系统的统一整合考勤系统，结束掉现存两套考勤系统的现状，统一化管理公司考勤 l 考勤管理上除旧布新管理员工人事信息，替换纳通系统人事管理模块，管理工人的人事和考勤 l 考勤业务需求更完善完善考勤评估逻辑，按考勤管理规定核算考勤结果，提供给SAP和OA系统 l 其他系统的集成性与各系统集成：SAP、OA、宿舍管理系统、工资核算整合餐饮、门禁系统 5 业务蓝图设计 5.1 考勤系统总览为了达到文档概述中业务蓝图设计的总体目标，提升内管管理水平、确保人事考勤管理体系的高效运营，考勤系统以组织管理来设置基础架构，人事信息主数据作为基本参数，以考勤管理的特步考勤管理制度为考勤管理规则设计考勤业务流程，通过系统的集成技术与SAP、KM、餐饮、门禁等系统互联。硬件上，前端考勤设备智能化，解决了数据收集的难题，保证考勤原始数据的准确、安全性。操作上，自动与手动业务操作并行，保障了原有考勤业务与现有业务的同步、兼容性。 5.2 组织架构 5.2.1 组织架构定义组织架构，是指一个企业组织整体的结构，由相互关联的组织单元按照一定的逻辑顺序所组成的，逆向考勤系统内的组织架构包括组织单位、职位、人员三要素，以及它们上下左右相互之间的关系。本节主要讲述组织单位与职位体系，人事管理定义见下节。 5.2.1.1 组织单位组织单位代表组织实体的类型，被指定完成公司内部特定的一组功能，他通常表现一个公司和部门的概念，但也可以用来表现比如分公司、工厂、小组或项目组。 (1)可以根据公司的需要将组织单位定义为区域性部门或特定的项目组。 (2)组织单位结构是以传统的层次结构表现的。 1、部门及编制人数部门编制人数管理计时计件合计厂办 2 0 0 2 生产部 37 17 600 654 冲裁部 7 5 110 122 生管部 20 25 9 54 品管部 7 30 0 37 人力行政部 9 0 0 9 财务部 3 0 0 3 物业管理部 18 4 0 22 合计 103 81 719 904 总计 903 5.2.1.2 职位体系职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成的岗位。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 5.2.2 组织架构设计是为了建立一个公司的内部部门组织架构，使各个部门形成一个上下级关系，使每个部门知道自己部门的职责和所处的位置，这对于部门之间的沟通也就非常有效。用户在录入人事档案资料时，只要选择部门编号，系统就会通过集成把部门名称的相关组织架构体系（无级别限制）资料自动带出，不需要操作员重复录入，简化了操作流程，提高信息维护的效率。 5.2.2.1 组织单位字段设计序号字段表名短文本输入说明 1 id 组织编码对应SAP系统的Hrp1000_objid为8位数字编码 2 pid 上级组织单元编码通过组织编码在表hrp1001中查询它的上级组织单位编码，查询条件为： Hrp1001_RSIGN=’A’,hrp1001_relat=’002’查询 3 name 组织单位名称 Hrp1000_STEXT 4 mstationid 组织负责岗位编码通过组织编码在表hrp1001中查询它的组织负责岗位编码，查询条件为： Hrp1001_RSIGN=’B’,hrp1001_relat=’012’查询 5 isdelete 有效/失效有效/失效 5.2.2.2 职位字段设计序号字段表名短文本输入说明 1 code 岗位编码 Hrp1000_objid 2 orgid 所属组织单元 A003 3 objname 岗位名称 Hrp1000_MC_STEXT 4 dsporder 顺序 5 maxnum 岗位编制（增加在编） Hrt1222_LOW 6 parentobjid 上级管理岗位有效/失效 5.2.3 组织架构维护 5.2.3.1 新增通常是在系统配置完毕后，系统无任何基础资料，从公司组织第一层开始，按实际的组织架构，依次录入从属机构、并列机构及所属部门的岗位。新建组织变化字段的关系如下：字段组织编码上级组织单元编码组织单位名称组织负责岗位编码有效/失效所属组织单元岗位编码岗位名称岗位编制字段 id pid name mstationid isdelete orgid code objname maxnum 新建创建创建创建创建创建创建创建创建创建 5.2.3.2 修改组织的修改，是针对现有的组织架构发生后，人工的调整的方式。由于组织机构的ID是唯一的（在初次建立时设定），组织的修改直接影响下属的分支机构。修改组织变化字段的关系如下：字段组织编码上级组织单元编码组织单位名称组织负责岗位编码有效/失效所属组织单元岗位编码岗位名称岗位编制字段 id pid name mstationid isdelete orgid code objname maxnum 修改不变变化变化不变不变变化不变不变不变 5.2.3.3 删除正常的情况下组织是不作删除的，除非原有组织下的所有部门及人员全部为零。做删除操作后，数据库中的操作的组织全部信息为冻结。备注：删除要具备批量删除功能。 5.2.4 相关报表 5.3 人事管理 5.3.1 人事管理定义人事管理的对象是集团中的分厂、公司、部门下面所属的员工（职员、经理、厂长、总监），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。实现对员工从入职试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段.。 5.3.2 人事数据设计所谓人事数据就是人员的各项信息类型：个人信息、教育经历、职业生涯等信息具体数据字段见下表： 5.3.2.1.1 基础信息表序号字段表名字段名 SAP关系 1 objno humres 编号 2 rtxNo humres rtx用户名 3 objname humres 姓名 4 orgid humres 所属组织主岗部门 5 orgids humres 所有部门主岗部门+兼岗部门 6 mainstation humres 主岗根据已取得的员工工号在表PA0001中根据日期取得员工的岗位编号PA0001-PLANS，然后通过岗位编号在hrp1000里面取描述stext；权重百分比大于百分之五十，HRP1001_PROZT>50% 7 station humres 岗位主岗+兼岗 8 gender humres 性别根据已取得的人员编号，在表PA0002中取性别码GESCH，如果值为‘1’，显示“男”，值为‘2’，显示“女”，空白显示“未知” 男：402881e90cba854b010cba9c9364000c 女：402881e90cba854b010cba9c9364000d 9 duty humres 职责根据已取得的员工工号在表pa0001中根据日期取得员工的职务stell,最后在表hrp1000中根据日期取stext字段输出 10 workaddr humres 工作地点 11 officeaddr humres 办公地点 12 hrstatus humres 人事状态如果该人员离职，则KM人事状态为无效：402881ea0b1c751a010b1cd0a73e0004 13 workstatus humres 工作状态如果该人员离职，则KM工作状态为离职：402881ea0b1c751a010b1cd2ae770008 14 tel1 humres 办公电话 15 tel2 humres 移动电话 16 tel3 humres 其他电话 17 fax humres 传真 18 email humres 邮件 19 imgfile humres 相片 20 objdesc humres 备注 21 dsporder humres 顺序 22 isdelete humres 是否删除 23 seclevel humres 安全级别 24 col1 humres 备用字段(部门列表) 25 col2 humres 备用字段 26 col3 humres 备用字段 5.3.2.1.2 身体素质表序号字段表名字段名 SAP关系 1 身高 2 体重 3 视力 4 脚码 5 身体状况 6 5.3.2.1.3 员工岗位表序号字段表名字段名 SAP关系 1 员工工号 8位自然编码 2 工种 3 职务 4 职称 5 员工类型 6 行政级别 7 薪资级别 8 职级 9 员工状态 10 入职日期 11 试用日期 12 试用期讫 13 合同期起 14 合同期讫 15 离职时间 16 岗位日志 5.3.2.1.4 考勤信息表序号字段表名字段名 SAP关系 1 考勤卡号 2 考勤机号 3 考勤方式 4 加班方式 5 班种名称 6 考勤期起 7 进出时间段 8 考勤期讫 9 发卡日期 10 考勤期讫 11 法定假日 12 卡号停用 5.3.2.1.5 宿舍信息表序号字段表名字段名 SAP关系 1 入住日期 2 宿舍名称 3 床号 4 押金 5 租金 6 退房日期 7 检查手续是否完整 8 交接是否完整 5.3.2.1.6 教育培训表序号字段表名字段名 SAP关系 1 机构名称 2 专业技能 3 培训地点 4 开始日期 5 结束日期 6 证书名称 7 级别 8 有效期起止 5.3.2.1.7 主要社会关系表序号字段表名字段名 SAP关系 1 成员姓名 2 成员关系 3 年龄 4 工作单位 5 通讯地址 6 电话 7 手机 5.3.3 人事流程(可批量处理) 5.3.3.1 新员工入职 a)将应聘人员简历通过系统转换为员工简历，如系离职员工重返公司，可以利用该员工历史数据，减少数据录入。将应聘人员转为员工时需要给应聘人员编码、部门岗位班组和考勤卡号等主要信息。根据选择将员工状态置为试用或正式。如果应聘简历上的联系人相关信息为空（或与应聘人员名字相同）则联系人电话、E_Mail即为应聘人员的电话、E_MaiL。分配员工工号、就餐卡、宿舍等信息，在系统中建立个人档案。引用表说明序号字段表名字段名操作 1 objno humres 编号新建 2 rtxNo humres rtx用户名新建 3 objname humres 姓名新建 4 orgid humres 所属组织选择 5 orgids humres 所有部门选择 6 mainstation humres 主岗待定 7 station humres 岗位待定 8 gender humres 性别选择 9 duty humres 职责选择 10 workaddr humres 工作地点选择添加 11 officeaddr humres 办公地点选择添加 12 hrstatus humres 人事状态试用 13 workstatus humres 工作状态试用 14 tel1 humres 办公电话添加 15 tel2 humres 移动电话添加 16 tel3 humres 其他电话添加 17 fax humres 传真添加 18 email humres 邮件添加 19 imgfile humres 相片添加 20 objdesc humres 备注添加 21 员工岗位表员工工号 8位自然编码 22 员工岗位表工种添加 23 员工岗位表职务添加 24 员工岗位表职称添加 25 员工岗位表员工类型添加 26 员工岗位表行政级别添加 27 员工岗位表薪资级别添加 28 员工岗位表职级添加 29 员工岗位表员工状态试用 30 员工岗位表入职日期添加 31 员工岗位表试用日期添加 32 员工岗位表试用期讫添加 33 员工岗位表合同期起 34 员工岗位表合同期讫 35 员工岗位表离职时间 36 员工岗位表岗位日志添加 37 教育培训表机构名称添加 38 教育培训表专业技能添加 39 教育培训表培训地点添加 40 教育培训表开始日期添加 41 教育培训表结束日期添加 42 教育培训表证书名称添加 43 教育培训表级别添加 44 教育培训表有效期起止添加 1 社会关系表成员姓名添加 2 社会关系表成员关系添加 3 社会关系表年龄添加 4 社会关系表工作单位添加 5 社会关系表通讯地址添加 6 社会关系表电话添加 7 社会关系表手机添加 1 考勤设定表考勤卡号添加 2 考勤设定表考勤机号添加 3 考勤设定表考勤方式添加 4 考勤设定表加班方式添加 5 考勤设定表班种名称添加 6 考勤设定表考勤期起添加 7 考勤设定表进出时间段添加 8 考勤设定表考勤期讫添加 9 考勤设定表发卡日期添加 10 考勤设定表考勤期讫添加 11 考勤设定表法定假日添加 12 考勤设定表卡号停用 1 宿舍登记表入住日期添加 2 宿舍登记表宿舍名称添加 3 宿舍登记表床号添加 4 宿舍登记表押金添加 5 宿舍登记表租金添加 6 宿舍登记表退房日期 7 宿舍登记表检查手续是否完整 8 宿舍登记表交接是否完整 5.3.3.2 转正对试用合格的员工办理转正手续，将人事档案的状态由“试用”改为“正式”，员工子组等与其相关的人事信息自动转换。从试用状态的员工中选取试用合格的员工，点‘登记’功能按钮，将员工状态改为‘正式’。同时，相关人事信息自动更新。引用表说明序号字段表名字段名操作 1 objno humres 编号保持 2 rtxNo humres rtx用户名保持 3 objname humres 姓名保持 4 orgid humres 所属组织修改 5 orgids humres 所有部门修改 6 mainstation humres 主岗修改 7 station humres 岗位修改 8 gender humres 性别修改 9 duty humres 职责修改 10 workaddr humres 工作地点修改 11 officeaddr humres 办公地点修改 12 hrstatus humres 人事状态在职 13 workstatus humres 工作状态在职 21 员工岗位表员工工号 8位自然编码 22 员工岗位表工种修改 23 员工岗位表职务修改 24 员工岗位表职称修改 25 员工岗位表员工类型修改 26 员工岗位表行政级别修改 27 员工岗位表薪资级别修改 28 员工岗位表职级修改 29 员工岗位表员工状态修改 30 员工岗位表入职日期填写 31 员工岗位表试用日期填写 32 员工岗位表试用期讫填写 33 员工岗位表合同期起填写 34 员工岗位表合同期讫填写 35 员工岗位表离职时间 36 员工岗位表岗位日志填写 1 考勤设定表考勤卡号调整 2 考勤设定表考勤机号调整 3 考勤设定表考勤方式调整 4 考勤设定表加班方式调整 5 考勤设定表班种名称调整 6 考勤设定表考勤期起调整 7 考勤设定表进出时间段调整 8 考勤设定表考勤期讫调整 9 考勤设定表发卡日期 10 考勤设定表考勤期讫 11 考勤设定表法定假日调整 12 考勤设定表卡号停用调整 1 宿舍登记表入住日期调整 2 宿舍登记表宿舍名称调整 3 宿舍登记表床号调整 4 宿舍登记表押金 5 宿舍登记表租金 6 宿舍登记表退房日期 7 宿舍登记表检查手续是否完整 8 宿舍登记表交接是否完整 5.3.3.3 晋升记录员工的职位变迁历史。根据职位晋升记录自动更改人事档案的职位信息。原职位取员工信息表中的信息，输入现职位，现班表，保存时同步更新员工表中的职位和班组信息。若员工班表改变，则将此员工的班次表进行刷新。（综合原班组和现班组的默认班组模板班次）若职位变动日期不早于人事系统已审核的最后期间日期，则不可进行审核和反审核等编辑操作。特殊操作需要权限控制。引用表说明序号字段表名字段名操作 1 objno humres 编号保持 2 rtxNo humres rtx用户名保持 3 objname humres 姓名保持 4 orgid humres 所属组织修改 5 orgids humres 所有部门修改 6 mainstation humres 主岗修改 7 station humres 岗位修改 8 gender humres 性别修改 9 duty humres 职责修改 10 workaddr humres 工作地点修改 11 officeaddr humres 办公地点修改 12 hrstatus humres 人事状态在职 13 workstatus humres 工作状态在职 21 员工岗位表员工工号 8位自然编码 22 员工岗位表工种修改 23 员工岗位表职务修改 24 员工岗位表职称修改 25 员工岗位表员工类型修改 26 员工岗位表行政级别修改 27 员工岗位表薪资级别修改 28 员工岗位表职级修改 29 员工岗位表员工状态修改 30 员工岗位表入职日期填写 31 员工岗位表试用日期填写 32 员工岗位表试用期讫填写 33 员工岗位表合同期起填写 34 员工岗位表合同期讫填写 35 员工岗位表离职时间 36 员工岗位表岗位日志调整 1 考勤设定表考勤卡号调整 2 考勤设定表考勤机号调整 3 考勤设定表考勤方式调整 4 考勤设定表加班方式调整 5 考勤设定表班种名称调整 6 考勤设定表考勤期起调整 7 考勤设定表进出时间段 8 考勤设定表考勤期讫 9 考勤设定表发卡日期 10 考勤设定表考勤期讫调整 11 考勤设定表法定假日调整 12 考勤设定表卡号停用调整 1 宿舍登记表入住日期 2 宿舍登记表宿舍名称调整 3 宿舍登记表床号调整 4 宿舍登记表押金 5 宿舍登记表租金 6 宿舍登记表退房日期 7 宿舍登记表检查手续是否完整 8 宿舍登记表交接是否完整 5.3.3.4 调动调动分两种：员工个人申请调动和公司要求调动。个人申请调动，员工需在原岗位工作一年以上，对公司的忠诚度高；调动对部门工作影响不大且能确定工作移交人，不致出现空岗或工作无人负责现象；公司要求调动，部门须无条件服从公司安排，及时安排人员做好工作交接；副经理级以下在三个工作日到新岗位报到；副经理级以上（含）需在五个工作日到新岗位报到。员工个人申请的调动流程：调出单位主管发起申请（二职等含以上人员OA发起申请）→调出单位的各级主管核定→调入单位的各级主管核定→到人力资源本部考核内容办理核定手续和审批手续。公司要求的调动流程：人资中心作书面调动函→人力资源本部据此制成《调动通知书》送达调出部门→调出部门及时在《调动通知书》上签收并交被调人→被调人在限定时间内持《调动通知书》至调入部门报到调动过程中需要办理如下业务： 1、设置员工调出和上岗日期 2、如果调动后职务未发生变化，只更改组织部门信息。 3、加载、同步班表。引用表说明序号字段表名字段名操作 1 objno humres 编号保持 2 rtxNo humres rtx用户名保持 3 objname humres 姓名保持 4 orgid humres 所属组织修改 5 orgids humres 所有部门修改 6 mainstation humres 主岗修改 7 station humres 岗位修改 8 gender humres 性别修改 9 duty humres 职责修改 10 workaddr humres 工作地点修改 11 officeaddr humres 办公地点修改 12 hrstatus humres 人事状态在职 13 workstatus humres 工作状态在职 21 员工岗位表员工工号 8位自然编码 22 员工岗位表工种修改 23 员工岗位表职务修改 24 员工岗位表职称修改 25 员工岗位表员工类型修改 26 员工岗位表行政级别修改 27 员工岗位表薪资级别修改 28 员工岗位表职级修改 29 员工岗位表员工状态修改 30 员工岗位表入职日期填写 31 员工岗位表试用日期填写 32 员工岗位表试用期讫填写 33 员工岗位表合同期起填写 34 员工岗位表合同期讫填写 35 员工岗位表离职时间 36 员工岗位表岗位日志 1 考勤设定表考勤卡号调整 2 考勤设定表考勤机号调整 3 考勤设定表考勤方式调整 4 考勤设定表加班方式调整 5 考勤设定表班种名称调整 6 考勤设定表考勤期起调整 7 考勤设定表进出时间段 8 考勤设定表考勤期讫 9 考勤设定表发卡日期 10 考勤设定表考勤期讫 11 考勤设定表法定假日 12 考勤设定表卡号停用 1 宿舍登记表入住日期 2 宿舍登记表宿舍名称调整 3 宿舍登记表床号调整 4 宿舍登记表押金调整 5 宿舍登记表租金调整 6 宿舍登记表退房日期 7 宿舍登记表检查手续是否完整 8 宿舍登记表交接是否完整 5.3.3.5 离职属个人行为的有辞职、自动离职；属公司行为的有辞退。辞职人员按流程将《辞职申请表》提交审批完毕，部门主管确定离职手续办理日期，安排好岗位接替人，需人力资源本部招聘的，及时在OA系统发起《人员增编/替补申请流程》；辞职人员于主管批示的辞职时间，持审批手续完整的《辞职申请表》，至人力资源本部考勤专员处，换取《离职手续办理单》；辞职人员按《离职手续办理单》表内顺序号，当天办妥移交和核算手续，解除双方劳动关系；所有辞职人员应于财务中心结算手续完成当天离开公司。试用期间辞职：7天；转正后辞职；30天；员工辞职获批准后，在等待期间必须严格遵守厂规厂纪，以等待辞职为借口不在岗的，处予中溜或旷工，连续旷工三天或月累计旷工达五天的按自动离职处理。自动离职是，连续旷工三天以上（含）；月累计旷工超出五天；离职移交手续未办理完整擅自离开公司。自动离职发生当天，用人主管须即时报备中心办公室，并统一汇总，以书面提报至人力资源本部或工厂人事部，核实后每月初予以汇总通报，并知会行政部和安保部。其中二职等以上人员自离情况，各系统（中心）须每月25日前以《年度月份部门人事月报表》汇总知会人力资源本部。辞退是公司因职位体系调整无适岗人员、经考核该员工不胜任岗位职责或严重违反公司规章制度或国家法律法规的，公司将提前书面向被辞退员工发出“辞退通知书”。辞退是用人主管提报辞退事实原因，并按《授权手册》审批权限逐级呈报批准；人力资源本部或工厂人事部根据签批后的辞退申请，开书面辞退通知书；当事人凭辞退通知书，在限定时间内到人力资源本部或工厂人事部领取“离职手续办理单”，办理各种移交手续；凭手续完整的“离职手续办理单”到财务中心结帐，并于结帐当天离开公司。引用表说明序号字段表名字段名操作 1 objno humres 编号保持 2 rtxNo humres rtx用户名保持 3 objname humres 姓名保持 4 orgid humres 所属组织修改 5 orgids humres 所有部门修改 6 mainstation humres 主岗修改 7 station humres 岗位修改 8 gender humres 性别修改 9 duty humres 职责修改 10 workaddr humres 工作地点修改 11 officeaddr humres 办公地点修改 12 hrstatus humres 人事状态离职 13 workstatus humres 工作状态离职 14 员工岗位表考勤设定表离职日期填写 15 考勤设定表卡号停用停用 16 宿舍登记表入住日期不变 17 宿舍登记表宿舍名称调整 18 宿舍登记表床号调整 19 宿舍登记表押金调整 20 宿舍登记表租金调整 21 宿舍登记表退房日期填写 22 宿舍登记表检查手续是否完整完整 23 宿舍登记表交接是否完整完整 5.3.4 人事报表 5.3.4.1 员工资料导出表{附件1}原软件 5.3.4.2 员工报表{附件2} 5.4 [考勤]考勤业务流程设计 5.4.1 业务流程清单序号流程编号流程名称 1 考勤班表管理流程 2 考勤规则管理流程 3

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