人力资源-1人力资源部高级经理岗位说明书.docx

人力资源部 高级经理 岗位说明书
1. 基本资料
1.1岗位名称
人力资源部高级经理
1.2岗位类别
行政
1.3所在部门
人力资源部
1.4岗位定员
1人
1.5临时替代岗位

版本信息
2005-2
2. 岗位关系
公司总经理
人力资源部高级经理
招聘高级专业师
绩效考核与培训专业师
人事事务专员
企业文化专业师

3. 汇报程序及督导范围
3.1直接汇报岗位：
公司总经理
3.2直接下属个数：
2
3.3间接下属个数：

4. 岗位目的
4．1为了提升地区人力资本价值，为地区的业务和管理发展战略提供人力资本保障，在集团人力资本策略的指导下，解释并推动集团人力资本政策、流程和制度在地区的实施，推动地区企业文化建设，以吸纳、激励、开发和优化地区的人力资本。
5. 职责描述
序号
工作目标
（权重）
工作内容
衡量标准
权 限
经
办
审
核
批
准
督导
5.1.1
人力资源规划与运营
（25%）
制定人力资源计划，在地区范围内进行岗位设置、确定人员编制，进行人才储备工作
岗位说明书按照本公司具体情况100%制订；岗位空缺率低于10%

○

动态优化配置员工结构，督导日常人事工作正常有效进行（招聘、调配、绩效、任免、离职等）并对各部门提供人力资源专业指导
各项人事实务正常进行；相关人事实务办理满意度高于80%

○
5.1.2
人力资源
体系建设维护
（20%）
配合地区战略发展规划与集团人力资源整体规划，建设并完善地区人力资源管理体系
地区对人力资源管理的满意度80%以上

○

根据集团流程制度和地区实际情况，确保集团人事政策和制度贯彻落实
各项人力资源流程制度100%有效执行

○
5.1.3
员工培训与发展
（20%）
按照公司业务发展需要，加强员工培训，优化员工素质，改善施才环境，从内因和外因两方面，为人才效益的提高创造条件
按计划组织实施，满足企业持续发展的需求，总体培训满意度高于80%

○
根据地区的战略和业务规划，实施地区人力资源规划，对公司的人员结构实施动态优化配置，进行人才梯队建设，对管理、专业人才进行培养和储备
地区年度人力资源规划具备指导人力资源招聘、培训等功能，80%关键岗位储备后备人选
5.1.4
员工关系与企业文化建设
（25%）
了解员工思想动态，关注员工生活，举办各种员工活动提高团队凝聚力，推进企业文化建设
公司整体满意度70%以上
○

○
人事监察；员工投诉、劳资纠纷协调处理
员工投诉一个工作日内响应

○
5.1.5
内部管理（10%）
部门绩效管理、团队建设与人才培养
部门内部满意度75%以上
○

5.2使用文件
公司《人力资源管理手册》、集团《人力资源管理手册》
5.3工作联系
内部
外部
总部人力资本经营部、地区各部门
劳动局、人才中心/社保局、社会媒体、培训机构、劳动仲裁委员会、地税局
6. 任职资格
6.1教育要求
【基本要求】人力资源、心理学或其他管理类相关专业大学本科及以上学历
【扩展要求】MBA教育背景
6.2工作经验
【基本要求】两年以上人力资源管理经验、本企业一年以上、本行业工作经验
【扩展要求】具备人力资源理论知识以及具有实践操作经验
6.3技能要求
基本技能
【基本要求】较强的公文写作能力、法律知识
【扩展要求】人力资源管理理论知识
管理技能：
【基本要求】较强的组织协调能力，计划管理能力
【扩展要求】
外语技能
【基本要求】一般英语阅读水平
计算机技能
【基本要求】熟练掌握日常办公软件操作及网络知识
其它技能
【基本要求】
6.4知识结构
【基本要求】管理学原理、管理心理学，熟悉当地劳动政策法规
6.5岗位证书
【基本要求】
6.6职业发展培训
【基本要求】人力资源专业培训、法律法规知识培训、企业经营风险控制培训
6.7其它要求
工作环境
【基本要求】办公室
时间特征
【基本要求】常规白班，不定时加班
使用工具
【基本要求】各类信息化办公设备
体能/性格
【基本要求】身体健康，判断力强，行事稳重，善于与人沟通交往
性别要求
不限
年龄要求
【基本要求】35岁以下
户口要求
不限
7.确认记录
任职人：
时间：
部门负责人：
时间：
总经理：
时间：