人员聘用寻甄函.docx

女士/先生：

感谢您对我公司的关注。

为了节约大家的时间，我在此向您介绍我们公司的具体情况及薪资政策以便您认真考虑我们公司是否适合你的发展。

尽管我们去年的销售收入是6400多万元，但公司只有8位员工，是一个小公司，这也就意味着尽管我们在尽力完善，但是公司的管理制度还不健全。我们是日本瑞翁公司在混炼胶业务在中国的唯一代理，但这也是我们唯一的业务，而且在近期内也不准备开发新的业务，业务单一意味着在我们公司工作有一定的风险。

您应聘的岗位客户经理属于业务一部，以下为部门职能及岗位设置

部门职能
销售业务：销售日本瑞翁公司合成橡胶（混炼胶、生胶）、销售橡胶促进剂
采购业务：销售产品的采购

岗位设置及职能
业务一部部门经理
项目经理
项目经理指以产品或者公司重点项目的开发为主体，负责某类产品或者某个项目的开发，无区域限制。
客户经理
客户经理指以客户为销售主体，负责一定区域的销售业务。
销售代表
公司在客户集中的地区派驻的销售人员，负责客户服务、日常走访、信息收集、联络经销商等和客户经理、项目经理配合工作。

部门介绍及工作介绍
目前业务一部没有部门经理和项目经理、有两名客户经理，部门工作由副总经理兼管，目前所有的客户都由他们三位负责。如果进入我公司今年主要的工作任务为开发新客户，一切需要从零开始，第一年的销售任务为500万元（原有三位业务员今年的年销售任务分别为2000万、3000万和4000万）。一年后公司会将公司原客户的管理权逐步转移给新业务员。
由于行业特点和产品优势，我公司的销售额正以平均每年50％以上的速度增长。

立深公司业务一部客户经理第一年薪资政策简述：
1、 试用期工资2000元，试用期三个月；
2、 转正后年薪资50000元/年；

◆ 公司经营目标：根据公司经营情况由财务人员每年公布。
◆ 个人考核得分：个人考核得分根据公司员工考核制度，进行的个人考评得分和直接上级考评得分的12个月平均值确定。
◆ 年核定总薪资、工资及奖金比例、奖金起点的确定：根据各年的实际情况，员工岗位变化及上一年度的工作任务和目标的完成情况每年核定。
◆ 效益奖、业绩奖和考核奖的奖金计算：在任务完成100％以内，完成比例即为奖金比例；在任务完成100 ％以上的部分，按超额比例乘以奖金基数再乘以2的系数。
◆ 年核定总薪资指税前薪资，公司可根据实际情况协助个人合法避税。
◆ 同事之间薪资保密。
◆ 当然在薪资方面如果您有其他要求也可以提出，我们讨论。

如果您看完以上资料后仍然觉得该岗位对您有吸引力请您回答以下问题：
1. 您在网站所填简历是否全面？如需补充，我们很希望您请将完整简历以WORD文档随邮件传来。
2. 请描述您的个人特点；
3. 您以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？
4. 您认为应聘此职位您的优势是什么？
5. 您认为应聘此职位您缺乏的素质是什么？
6. 您为什么要找这样的职位？
7. 您以前离职及离开现在工作岗位的原因是什么？
8. 你对今后有什么打算？
9. 若被录用您何时能上班？
10. 您找工作重要的考虑因素是什么？
11. 如果本公司与另一单位同时要聘用你，你如何选择？
12. 到我公司办公地点上班在路途上您需要多长时间？
13. 您还有其他的希望我们了解的情况或需要我们回答的问题么？
14. 你以前的上级（或教师等）对你的评价如何？
15. 可以谈谈您的家庭情况么？

我们认为最重要的问题：
您打算如何开展工作？

如果您不愿意或问题不适合您，您不需要回答所有的问题。
请在回复的邮件主题中注明“立深询甄函（客户经理）答复”。