外部招聘流程（已修订）.docx

流程名称： 外部招聘流程
流程拥有者： 人事部
流程审批人：
流程目录：人力资源—>招聘—>员工招聘

部门经理（或主管）
应聘人
店长
企划
结束
结束
应聘申请表
投递应聘资料
结束
结束

新人培训流程

工资管理流程
员工档案
人员接收
办理见习手续
办理入职手续
合格
不合格
审批
合格
不合格
复试
不合格
合格
合格
筛选应聘资料
初试
收集应聘信息
否
是
不予招聘
人事主管
拟订招聘信息
人员需求申请表
人员需求申请

是
部门缺岗

审核
审核

否

发布招聘信息

不合格

见习培训

流程步骤
工作内容的简要概述
重要输入
重要输出
相关表单
人员需求申请
需求部门提出书面申请
需求计划、岗位说明书
人员需求表
人员需求申请表
审核
进行岗位人员需求分析，了解缺岗原因，探讨解决办法。
部门实际情况
门店人员编制表
招聘意见
人员需求申请表
审批
店长根据门店整体情况，审批人事部意见
招聘意见
审批结果
人员需求申请表
拟定招聘信息
根据岗位说明书拟订招聘岗位、条件、人数、时间、地点、方式。
岗位说明书
工作计划书
招聘信息

发布招聘信息
企划通过POP、海报、网页等方式发布招聘信息
招聘信息
招聘启示

收集应聘信息
由人事主管收集并整理应聘人员的个人简历、身份及学历证明、各种资格证书，并填写应聘申请表

应聘资料
应聘申请表
应聘申请表
应聘资料筛选
由人事主管根据任职资格，对年龄、性别、学历、专业、工作经验等方面进行筛选
应聘人员资料
应聘申请表
招聘人员初试名单

初试
由人事主管对应聘者的语言表达能力、家庭背景、性格、形象气质、身体状况等方面进行考察。
招聘人员初试名单
复试人员名单

复试
由人事主管和用人部门经理或主管对应聘者的工作能力、工作经验、专业知识和技能等方面进行考察。
复试人员名单
所缺岗位相关标准和要求
见习人员名单

办理见习手续
由人事主管为应聘者办理见习手续，包括：领取工牌、签定见习协议书、确定见习内容。
见习人员名单
见习协议书

审批
由人事主管、店长、用人部门经理或主管对应聘人见习期的工作态度、工作能力、学习能力。
相关部门意见
见习审批结果
见习审批表
办理入职手续
由人事主管为应聘者办理入职手续，包括：试用期合同、交纳相关费用、填写履历表、发放相关工作用品。
见习审批表
试用期合同、履历表、相关费用单据
试用期合同、履历表
相关费用单据
人员接收
由用人部门接收、安排工作，并开展全面培训。

培训计划
工作安排
培训计划表
工作安排表