2024年新版劳动与社会保障法题库.doc

单项选择题1、在下列社会关系中，属于劳动法调整的有（ ）。（2 分）A劳动者与用人单位之间形成的劳动协议关系B律师与法律服务对象之间形成的聘任关系C劳动者与家庭之间形成的家庭保姆关系D公务员与行政机关之间形成的公务员关系我的答案：未作答得分：0分参考答案：A2、 依据劳动法的要求，未成年工是指年满（ ）周岁未满（ ）周岁的劳动者。（2 分）A14、18B16、18C16、20D18、20我的答案：未作答得分：0分参考答案：B3、依据劳动法的要求，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。（2 分）A75B90C105D120我的答案：未作答得分：0分参考答案：B4、 依据我国劳动法要求，用人单位解除劳动协议，工会以为不适当的，有权（ ）。（2 分）A予以纠正B予以撤消解除决定C要求重新处理D提出意见我的答案：未作答得分：0分参考答案：D5、在基本养老保险缴费的时候，职工一般按其本人上年度月平均工资或者上个月工资作为缴费工资，不过，假如职工个人工资过高或者过低，则按本地职工月平均工资的（ ）或者（ ）作为个人缴费工资。（2 分）A300、60B200、60C300、80D200、80我的答案：未作答得分：0分参考答案：A6、 我国工会的性质不包括（ ）。（2 分）A鲜明的阶级性B广泛的群众性C重要的社会性D完全的独立性我的答案：未作答得分：0分参考答案：D7、有关劳动关系的表述，下列哪些选项是不正确的？（2 分）A劳动关系是特定当事人之间的法律关系B劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D劳动关系既具备平等关系的属性也具备从属关系的属性我的答案：未作答得分：0分参考答案：B8、依据我国法律的要求，企业基本养老保险缴费的百分比由省级政府确定，一般不超出企业全体职工工资总额的（ ）。（2 分）A20B25C30D35我的答案：未作答得分：0分参考答案：A9、依据我国法律的要求，工伤认定的主体是（ ）。（2 分）A劳动行政部门B社会保险局C用人单位D人民法院我的答案：未作答得分：0分参考答案：A10、 某企业女职工李某婚后生育了三胞胎，依据我国法律的要求，李某最少能够享受（ ）天的产假。（2 分）A90B120C150D180我的答案：未作答得分：0分参考答案：B11、 依据我国法律的要求，劳动行政部门自受理工伤认定之日起（ ）内应当作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的用人单位和职工或者其直系亲属。（2 分）A30天B60天C45天D90天我的答案：未作答得分：0分参考答案：B12、依据我国劳动法要求，用人单位解除劳动协议，工会以为不适当的，有权（ ）。（2 分）A予以纠正B予以撤消解除决定C要求重新处理D提出意见我的答案：未作答得分：0分参考答案：D13、 公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（ ）。（2 分）A年满14周岁时同时产生B年满16周岁时同时产生C年满18周岁时同时产生D劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生我的答案：未作答得分：0分参考答案：D14、依照国务院有关职工探亲的要求，已婚职工看望父母，间隔一定年限，予以探亲假一次，每次20天，详细间隔的年限为( )（2 分）A4年B3年C2年D1年我的答案：未作答得分：0分参考答案：A15、依据我国法律的要求，下列哪个情形不属于劳动就业？（2 分）A王某在企业工作，每个月收入能够生活B李某在饭店工作，每个月收入能够生活C钱某在地下赌场工作，每个月收入能够生活D周某从事个体经营，每个月收入能够生活我的答案：未作答得分：0分参考答案：C多项选择题16、依据劳动法的要求，用人单位严禁安排女职工从事（ ）和其他禁忌从事的劳动。（2 分）A矿山井下作业B国家要求的第四级体力劳动强度的劳动C有毒有害作业D夜班劳动我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC17、用人单位在招用劳动者时，用人单位和劳动者依法享受知情权。下列有关知情权的表述，正确的有哪些？（2 分）A用人单位应当如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳等与工作有关的信息B只要是劳动者提出的问题，无论是否与劳开工作内容有关，用人单位都有通知的义务C劳动者对于用人单位提出的问题，凡是与劳开工作有关的，劳动者应当如实回答D劳动者享受隐私权，假如用人单位的问题没有与工作有关的，劳动者能够拒绝回答我的答案：未作答得分：0分参考答案：ACD18、 下列有关劳动法合用范围的表述，哪些是正确的？（2 分）A外商独资企业的职工合用劳动法B个体工商户聘任的帮工合用劳动法C家庭聘任的保姆合用劳动法D在民办非企业单位的劳动者合用劳动法我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABD19、依据劳动协议法的要求，有关用人单位规章制度的表述，正确的是那些？（2 分）A用人单位在制定有关劳动酬劳等直接包括劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B用人单位在制定有关劳动酬劳等直接包括劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，才能够公布实行C用人单位应当将直接包括劳动者切身利益的规章制度进行公告或者通知劳动者D在劳动规章制度的实行过程中，工会以为不适当的，有权向用人单位提出修改完善的提议我的答案：未作答得分：0分参考答案：ACD20、 依据我国法律的要求，企业采取下列哪项工时制度时，须报有关劳动行政部门同意？（2 分）A标准工时制B缩短工时制C不定期工时制D综共计算工时制我的答案：未作答得分：0分参考答案：CD21、 依据劳动法的要求，用人单位不得安排未成年工从事（ ）和其他禁忌从事的劳动。（2 分）A矿山井下作业B国家要求的第四级体力劳动强度的劳动C有毒有害作业D夜班劳动我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC22、 某用人单位没有参加工伤保险，此时该单位职工王某发生工伤事故，下列表述正确的有那些？（2 分）A王某不享受工伤保险待遇B王某享受工伤待遇C由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付王某工伤待遇D王某享受二分之一工伤待遇我的答案：未作答得分：0分参考答案：BC23、我国工会的组织体系包括（ ）。（2 分）A中华全国总工会是工会的最高领导机关B地方总工会是工会的地方领导机关C行业工会是行业部门中的工会领导机关D基层工会是企业等基层单位的基层组织工会我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD24、下列有关劳动协议生效的表述，哪些是正确的？（2 分）A劳动协议自双方当事人签字之日起生效B双方当事人有尤其约定的，约定的条件成就时，协议生效C劳动协议自公证之日起生效D劳动协议自向劳动行政部门立案之日起生效我的答案：未作答得分：0分参考答案：AB25、女职工在劳动协议期内怀孕的，依据劳动法的要求，如下哪些表述是正确的？（2 分）A女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间B女职工劳动协议期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动协议期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止C女职工在孕期内严重违背用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位能够解除与其劳动协议D女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位能够解除与其的劳动协议我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD26、 依据我国法律的要求，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形时，社会保险经办机构应停止发放失业保险金？（2 分）A应征服兵役的B移居境外的C被判刑收监执行的D享受基本养老保险待遇的我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD27、 依据我国法律的要求，下列有关工伤保险的表述哪些是正确的？（2 分）A各类企业应当参加工伤保险B有雇工的个体工商户应当参加工伤保险C工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳工伤保险费D工伤保险费费率依据不一样行业的工伤风险程度和同一行业内不一样企业的工伤发生率等原因确定我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD28、依据我国法律的要求，下列哪些情形下用人单位能够自主决定安排职工加班加点？（2 分）A某企业只能利用春节休假停产期间进行设备检修、保养的B交通运输线路发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的C某企业为了及时交货履行对外经济协议的D发生了地震，使国家和群众的财产受到严重威胁的，需要紧急处理的我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABD29、下列不属于最低工资组成部分的有( )。（2 分）A有毒有害工作岗位津贴B加班工资C年终奖金D单位为劳动者缴纳的养老保险费我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD30、9、 依据我国法律的要求，下列哪些情形属于能够视同为工伤？（2 分）A王某在工作时因突发疾病死亡的B某企业职工李某在一次为维护公共利益的抢险活动中受到伤害的C赵某原在军队服役，因公负伤致残已取得革命伤残军人证的，到用人单位后旧伤复发的D胡某在上班时自杀的我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC单项选择题1、东星企业新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违背劳动法要求？ （2 分）A安排女技术员参加企业技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测B在预防有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行C试运行期间，从事特种作业的操作员已经接收了专门培训，并且取得对应的资格证书D试运行开始前，对生产线上的员工进行健康检查我的答案：未作答得分：0分参考答案：B2、依照国务院有关职工探亲的要求，已婚职工看望父母，间隔一定年限，予以探亲假一次，每次20天，详细间隔的年限为( )（2 分）A4年B3年C2年D1年我的答案：未作答得分：0分参考答案：A3、依据劳动法的要求，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不超出（ ）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出（ ）小时，不过每个月不得超出（ ）小时。（2 分）A1、3、45B2、6、90C1、3、36D2、4、60我的答案：未作答得分：0分参考答案：C4、 劳动行政部门自受到集体协议文本之日起（ ）内未提出异议的，集体协议即行生效。（2 分）A5天B10天C15天D30天我的答案：未作答得分：0分参考答案：C5、我国劳动法要求，国家实行带薪年休假制度。依照这一要求 ，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪休假？（2 分）A一年B二年C三年D十年我的答案：未作答得分：0分参考答案：A6、 我国工会的性质不包括（ ）。（2 分）A鲜明的阶级性B广泛的群众性C重要的社会性D完全的独立性我的答案：未作答得分：0分参考答案：D7、 依据劳动法的要求，未成年工是指年满（ ）周岁未满（ ）周岁的劳动者。（2 分）A14、18B16、18C16、20D18、20我的答案：未作答得分：0分参考答案：B8、依据我国法律的要求，下列哪个情形不属于劳动就业？（2 分）A王某在企业工作，每个月收入能够生活B李某在饭店工作，每个月收入能够生活C钱某在地下赌场工作，每个月收入能够生活D周某从事个体经营，每个月收入能够生活我的答案：未作答得分：0分参考答案：C9、在下列社会关系中，属于劳动法调整的有（ ）。（2 分）A劳动者与用人单位之间形成的劳动协议关系B律师与法律服务对象之间形成的聘任关系C劳动者与家庭之间形成的家庭保姆关系D公务员与行政机关之间形成的公务员关系我的答案：未作答得分：0分参考答案：A10、 某企业女职工李某婚后生育了三胞胎，依据我国法律的要求，李某最少能够享受（ ）天的产假。（2 分）A90B120C150D180我的答案：未作答得分：0分参考答案：B11、 公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（ ）。（2 分）A年满14周岁时同时产生B年满16周岁时同时产生C年满18周岁时同时产生D劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生我的答案：未作答得分：0分参考答案：D12、 依据我国劳动法要求，用人单位解除劳动协议，工会以为不适当的，有权（ ）。（2 分）A予以纠正B予以撤消解除决定C要求重新处理D提出意见我的答案：未作答得分：0分参考答案：D13、依据劳动法的要求，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。（2 分）A75B90C105D120我的答案：未作答得分：0分参考答案：B14、依据劳动法的要求，国家实行最低工资保障制度。最低工资的详细标准由（ ）要求，报（ ）立案。（2 分）A省、自治区、直辖市人民政府、国务院B省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部C劳动部、国务院D省、自治区、直辖市人民政府、劳动部我的答案：未作答得分：0分参考答案：D15、依照劳动法的要求，下列有关工作时间的说法，哪些是不正确的？（2 分）A我国实行劳动者每日工作时间不超出8小时，平均每七天工作时间不超出40小时的制度B用人单位应当确保劳动者每七天休息2日C用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须通过劳动行政部门的同意D用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并且一般不得超出1小时我的答案：未作答得分：0分参考答案：C多项选择题16、 依据我国法律的要求，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形时，社会保险经办机构应停止发放失业保险金？（2 分）A应征服兵役的B移居境外的C被判刑收监执行的D享受基本养老保险待遇的我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD17、下列不属于最低工资组成部分的有( )。（2 分）A有毒有害工作岗位津贴B加班工资C年终奖金D单位为劳动者缴纳的养老保险费我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD18、 依据劳动法的要求，用人单位不得安排未成年工从事（ ）和其他禁忌从事的劳动。（2 分）A矿山井下作业B国家要求的第四级体力劳动强度的劳动C有毒有害作业D夜班劳动我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC19、 依据我国法律的要求，下列哪些主体合用缩短工时制？（2 分）A未成年工B怀孕7个月以上的女职工C从事矿山井下作业等特定岗位的劳动者D从事夜班工作的劳动者我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD20、依据我国法律的要求，下列哪些情形下用人单位能够自主决定安排职工加班加点？（2 分）A某企业只能利用春节休假停产期间进行设备检修、保养的B交通运输线路发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的C某企业为了及时交货履行对外经济协议的D发生了地震，使国家和群众的财产受到严重威胁的，需要紧急处理的我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABD21、 下列有关劳动法合用范围的表述，哪些是正确的？（2 分）A外商独资企业的职工合用劳动法B个体工商户聘任的帮工合用劳动法C家庭聘任的保姆合用劳动法D在民办非企业单位的劳动者合用劳动法我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABD22、 劳动者的权利包括（ ）。（2 分）A享受平等就业和选择职业的权利B取得劳动酬劳和休息休假的权利C取得劳动安全卫生保护的权利D享受社会保险和福利的权利我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD23、女职工在劳动协议期内怀孕的，依据劳动法的要求，如下哪些表述是正确的？（2 分）A女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间B女职工劳动协议期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动协议期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止C女职工在孕期内严重违背用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位能够解除与其劳动协议D女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位能够解除与其的劳动协议我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD24、如下社会关系中，属于劳动法调整对象的是( )（2 分）A某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系B个体户与其家庭组员共同劳动所形成的共同共有关系C某企业与其职工因补发津贴问题而发生的关系D劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系我的答案：未作答得分：0分参考答案：CD25、 某用人单位没有参加工伤保险，此时该单位职工王某发生工伤事故，下列表述正确的有那些？（2 分）A王某不享受工伤保险待遇B王某享受工伤待遇C由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付王某工伤待遇D王某享受二分之一工伤待遇我的答案：未作答得分：0分参考答案：BC26、 依据我国法律的要求，下列有关工伤保险的表述哪些是正确的？（2 分）A各类企业应当参加工伤保险B有雇工的个体工商户应当参加工伤保险C工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳工伤保险费D工伤保险费费率依据不一样行业的工伤风险程度和同一行业内不一样企业的工伤发生率等原因确定我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD27、依据劳动法的要求，用人单位严禁安排女职工从事（ ）和其他禁忌从事的劳动。（2 分）A矿山井下作业B国家要求的第四级体力劳动强度的劳动C有毒有害作业D夜班劳动我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC28、 我国劳动法的立法宗旨是（ ）。（2 分）A为了保护劳动者的合法权益B调整劳动关系C建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D促进经济发展和社会进步我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD29、依据我国法律的要求，如下哪项不能作为最低工资的组成部分？（2 分）A加班加点工资B特殊劳动环境下的津贴C当月奖金D支付的住房货币补贴我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD30、甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被解聘。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。依照我国劳动法的要求，上述做法哪些是错误的？（2 分）A招收3名15周岁的工人B以性别原因拒绝招收4女工C解聘正在休产假的妇女D以私营企业为由，不一样意组建工会我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD单项选择题1、 我国工会的性质不包括（ ）。（2 分）A鲜明的阶级性B广泛的群众性C重要的社会性D完全的独立性我的答案：未作答得分：0分参考答案：D2、依据劳动法的要求，因劳动者本人原因给用人单位导致经济损失的，用人单位能够按照劳动协议的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每个月扣除的部分不得超出劳动者当月工资的（ ）。（2 分）A10B20C30D40我的答案：未作答得分：0分参考答案：B3、 依据我国劳动法要求，用人单位解除劳动协议，工会以为不适当的，有权（ ）。（2 分）A予以纠正B予以撤消解除决定C要求重新处理D提出意见我的答案：未作答得分：0分参考答案：D4、 依据我国法律的要求，女职工怀孕不满四个月流产的，依照医务部门的意见，予以15天到30天的产假。怀孕四个月以上流产的，予以（ ）天产假。（2 分）A42B45C50D60我的答案：未作答得分：0分参考答案：A5、依据我国法律的要求，下列哪个表述不符合工资支付规则？（2 分）A用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B用人单位能够委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C企业一般以法定货币支付工资，不过企业有困难时，能够实物替代货币支付D工资最少每个月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资我的答案：未作答得分：0分参考答案：C6、依据我国法律的要求，下列哪个情形不属于劳动就业？（2 分）A王某在企业工作，每个月收入能够生活B李某在饭店工作，每个月收入能够生活C钱某在地下赌场工作，每个月收入能够生活D周某从事个体经营，每个月收入能够生活我的答案：未作答得分：0分参考答案：C7、 公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（ ）。（2 分）A年满14周岁时同时产生B年满16周岁时同时产生C年满18周岁时同时产生D劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生我的答案：未作答得分：0分参考答案：D8、 依据劳动法的要求，下列人员属于失业人员的有（ ）。（2 分）A王某，在校大学生B李某，享受养老保险待遇C周某，30岁，失业在家D严某，无就业愿望我的答案：未作答得分：0分参考答案：C9、依据我国劳动法要求，用人单位解除劳动协议，工会以为不适当的，有权（ ）。（2 分）A予以纠正B予以撤消解除决定C要求重新处理D提出意见我的答案：未作答得分：0分参考答案：D10、东星企业新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违背劳动法要求？ （2 分）A安排女技术员参加企业技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测B在预防有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行C试运行期间，从事特种作业的操作员已经接收了专门培训，并且取得对应的资格证书D试运行开始前，对生产线上的员工进行健康检查我的答案：未作答得分：0分参考答案：B11、依据劳动法的要求，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不超出（ ）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出（ ）小时，不过每个月不得超出（ ）小时。（2 分）A1、3、45B2、6、90C1、3、36D2、4、60我的答案：未作答得分：0分参考答案：C12、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？ （2 分）A甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B汪某因身高不足.米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C丙企业与其他企业就购置产品达成协议D丁企业为其职工购房向银行提供的担保我的答案：未作答得分：0分参考答案：B13、 我国法律要求的最低就业年龄为（ ）。（2 分）A14岁B15岁C16岁D18岁我的答案：未作答得分：0分参考答案：C14、 劳动行政部门自受到集体协议文本之日起（ ）内未提出异议的，集体协议即行生效。（2 分）A5天B10天C15天D30天我的答案：未作答得分：0分参考答案：C15、 依据劳动法的要求，下列那些节日不属于法定公休节假日？（2 分）A春节B国庆节C情人节D劳动节我的答案：未作答得分：0分参考答案：C多项选择题16、 依据我国法律的要求，下列哪些主体合用缩短工时制？（2 分）A未成年工B怀孕7个月以上的女职工C从事矿山井下作业等特定岗位的劳动者D从事夜班工作的劳动者我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD17、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动协议？（2 分）A职工李某因工负伤而丧失劳动能力B职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关予以行政处罚C职工赵某因与他人同居而怀孕D职工陈某被派往国外预期不归我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC18、依据我国法律的要求，如下哪项不能作为最低工资的组成部分？（2 分）A加班加点工资B特殊劳动环境下的津贴C当月奖金D支付的住房货币补贴我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD19、，甲企业注册登记后，向社会公开招聘人员，在甲企业与王某签订的劳动协议中，有哪些情形不符合劳动法的要求？（2 分）A劳动协议约定试用期为1年B在试用期内，王某不得通知企业解除劳动协议C在试用期内，王某被证明不符合录用条件，企业有权解除劳动协议D王某如被依法追究刑事责任，企业能够解除劳动协议我的答案：未作答得分：0分参考答案：AB20、 某企业工会代表全体职工与企业签订了为期三年的单项集体协议即单项工资协议。协议要求：每人每个月工资不低于1500元。六个月日后企业招收劳动协议制的保洁人员，签订了劳动协议，约定：保洁人员的工资每人每个月为1200元。日后保洁人员得知企业的集体协议后，向企业提出要按照集体协议的要求支付工资，企业不一样意。下列表述正确的有哪些？（2 分）A假如保洁人员没有参加工会，则其不能合用集体协议的要求B无论保洁人员是否参加工会，其都合用集体协议的要求C假如保洁人员事先不懂得集体协议的要求，则其不合用集体协议的要求D无论保洁人员是否事先懂得集体协议的要求，其都合用集体协议的要求我的答案：未作答得分：0分参考答案：BD21、 依据我国法律的要求，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列哪些原因？（2 分）A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B就业情况C社会平均工资水平D地区之间经济发展水平的差异我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD22、下列有关劳动协议生效的表述，哪些是正确的？（2 分）A劳动协议自双方当事人签字之日起生效B双方当事人有尤其约定的，约定的条件成就时，协议生效C劳动协议自公证之日起生效D劳动协议自向劳动行政部门立案之日起生效我的答案：未作答得分：0分参考答案：AB23、用人单位在招用劳动者时，用人单位和劳动者依法享受知情权。下列有关知情权的表述，正确的有哪些？（2 分）A用人单位应当如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳等与工作有关的信息B只要是劳动者提出的问题，无论是否与劳开工作内容有关，用人单位都有通知的义务C劳动者对于用人单位提出的问题，凡是与劳开工作有关的，劳动者应当如实回答D劳动者享受隐私权，假如用人单位的问题没有与工作有关的，劳动者能够拒绝回答我的答案：未作答得分：0分参考答案：ACD24、依据劳动协议法的要求，有关用人单位规章制度的表述，正确的是那些？（2 分）A用人单位在制定有关劳动酬劳等直接包括劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定B用人单位在制定有关劳动酬劳等直接包括劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，才能够公布实行C用人单位应当将直接包括劳动者切身利益的规章制度进行公告或者通知劳动者D在劳动规章制度的实行过程中，工会以为不适当的，有权向用人单位提出修改完善的提议我的答案：未作答得分：0分参考答案：ACD25、甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被解聘。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。依照我国劳动法的要求，上述做法哪些是错误的？（2 分）A招收3名15周岁的工人B以性别原因拒绝招收4女工C解聘正在休产假的妇女D以私营企业为由，不一样意组建工会我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD26、某企业与职工解除劳动关系时，在经济赔偿方面的下列哪些做法不符合劳动法律制度的要求？（2 分）A李某的试用期刚过二分之一，被发觉不符合录用条件，企业决定在解除劳动协议时支付试用期的所有工资，但不支付经济赔偿金B张某达成退休年龄，决定办理退休手续，企业通知不支付经济赔偿金C吴某在劳动协议解除后，依照有关要求将领取失业救助金，企业决定从经济赔偿金中作适当扣除D肖某因患病被解除劳动协议，企业发给经济赔偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补贴费并在经济赔偿金中作对应抵偿我的答案：未作答得分：0分参考答案：CD27、 依据劳动法的要求，用人单位不得安排女职工在经期内从事( )。 D：。（2 分）A高处作业B低温作业C冷水作业D国家要求的第三级体力劳动强度的劳动我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD28、依据劳动法的要求，用人单位严禁安排女职工从事（ ）和其他禁忌从事的劳动。（2 分）A矿山井下作业B国家要求的第四级体力劳动强度的劳动C有毒有害作业D夜班劳动我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC29、依据我国法律的要求，如下何种情形，用人单位应当依法支付工资？（2 分）A王某作为人大代表，参加我市人民代表大会期间B赵某参加其朋友的婚礼期间C李某作为某刑事案件的目击证人，出庭作证期间D胡某参加其爸爸的葬礼期间我的答案：未作答得分：0分参考答案：ACD30、 依据劳动法的要求，在集体协议的有效期限内，允许变更、解除集体协议的情形有那些？（2 分）A经双方当事人协商同意B签订集体协议依据的法律、法规已经修改或者废止C因不可抗力的原因致使集体协议部分或者所有不能履行D因企业转产、停产、破产、被兼并，致使集体协议无法履行我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD单项选择题1、在基本养老保险缴费的时候，职工一般按其本人上年度月平均工资或者上个月工资作为缴费工资，不过，假如职工个人工资过高或者过低，则按本地职工月平均工资的（ ）或者（ ）作为个人缴费工资。（2 分）A300、60B200、60C300、80D200、80我的答案：未作答得分：0分参考答案：A2、依据劳动法的要求，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。（2 分）A75B90C105D120我的答案：未作答得分：0分参考答案：B3、 依据我国法律的要求，劳动行政部门自受理工伤认定之日起（ ）内应当作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的用人单位和职工或者其直系亲属。（2 分）A30天B60天C45天D90天我的答案：未作答得分：0分参考答案：B4、 依据我国工会法的要求，县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，（ ）听取工会的意见。（2 分）A应当B必须C能够D必要时能够我的答案：未作答得分：0分参考答案：A5、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？ （2 分）A甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B汪某因身高不足.米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C丙企业与其他企业就购置产品达成协议D丁企业为其职工购房向银行提供的担保我的答案：未作答得分：0分参考答案：B6、依照法律要求，不能够招用未满16周岁未成年人的单位是( )（2 分）A文艺单位B边远地区企业C体育单位D特种工艺单位我的答案：未作答得分：0分参考答案：B7、我国劳动法要求，国家实行带薪年休假制度。依照这一要求 ，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪休假？（2 分）A一年B二年C三年D十年我的答案：未作答得分：0分参考答案：A8、 依据劳动法的要求，下列那些节日不属于法定公休节假日？（2 分）A春节B国庆节C情人节D劳动节我的答案：未作答得分：0分参考答案：C9、 我国劳动保护的方针是（ ）。（2 分）A安全、效率、预防B预防、安全、效率C安全第一，预防为主D加强预防，安全为上我的答案：未作答得分：0分参考答案：C10、 依据劳动法的要求，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权（ ）。（2 分）A提出批评B检举和控告C拒绝执行D提