《劳动与社会保障法》试题库.doc

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(2)刘灿应享有的权利有哪些五、简答题（每题8分，共32分） 1、什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？2、劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？3、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？4、工会法人与民法上规定的其他法人有何异同？六、案例题（18分）王某于1994年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。 95年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由， 对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5月又擅自出走28天。同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退工理由改为不符合录用条件。请依据劳动法回答：（1）企业的处理是否正确？为什么？（2）仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？（3）本案应当如何裁决？（4）仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？参考答案：五、问答题1、劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。2、劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国劳动行政管理系统主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。国家机关作为劳动行政法律关系的主体，是由国家机关的职责决定的，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作用。3、最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。4、我国一方面将工会法人规定为社会团体法人，说明工会法人具有社团法人的一般特征，民法通则的规定也适用工会法人；另一方面又通过工会法专列一条对法人资格进行规定，说明工会法人也具有区别于其他社团法人的特点。工会法人在维护、参与、教育等诸多职能中，维护职能毕竟是一种最基本的职能。六、案例题1、企业的处理不正确。除名是对职工因过错违纪作出的一种处理。王某未来上班的原因是患病而非过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据企业职工奖惩条例来处理。2、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求。从仲裁程序上分析，这一请求不符合反诉的要求；进入仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析，不符合录用条件只能在试用期内提出，试用期最长不得超过六个月，而本案中的劳动关系已维持了一年，已超过试用期。3、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，支持申诉请求。4、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。劳动与社会保障法一、选择题：1.下列争议适用劳动法的是（） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2.根据我国劳动合同法的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立 （） A.劳动合同订立之日 B.用工之日C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是 （ ）A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为 （ ）A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为 （） A.新的用人单位 B.劳动者C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是 （ ）A.有效，王某和公司应继续履行 B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责 D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效 （ ）A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日内13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是 （ ）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是 （ ）A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同 B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同 D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( )A.30% B.50% C.70% D.100%16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 （ ）A.50% B.60% C.70% D.80%五、案例分析：本大题2小题，每题10分，共20分。1.徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取5000元押金。徐某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职，即聘用徐某。徐某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申请劳动争议仲裁。（1）徐某与天天饭店所签的劳动合同中，有关试用期的约定是否有效？为什么？（2）关于天天饭店收取押金的做法是否合法？为什么？（3）徐某是否有权解除劳动合同？为什么？2.2008年2月，某外商独资企业高薪聘请博士毕业生熊某担任软件开发部技术总监，但企业不负责为其缴纳社会保险。2008年5月20日，熊某因工作原因受伤，花费医疗费6万余元，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为双方已就社会保险事项达成协议，其受伤费用应由自己承担。熊某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。（1）企业与熊某约定不缴社会保险的条款是否有效？为什么？（2）企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，熊某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定？3.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2009年2月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争执。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议仲裁委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？（3）人民法院是否应该受理张某的起诉？为什么？4.肖某于2006年3月与某轮渡公司签订为其5年的劳动合同，被聘为办公室职员，双方约定乙方必须服从领导。2008年1月，肖某接到人力资源部通知，要求其到东方号渡轮上从事票务工作。肖某认为公司擅自变更合同，拒绝从事票务工作，仍旧在办公室工作。公司遂以肖某不服从领导、违反劳动纪律为由，决定从2008年3月起解除同肖某的劳动合同。肖某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（1）本案中，轮渡公司能否单方面变更劳动合同？为什么？（2）如果肖某同意解除合同，轮渡公司是否要支付肖某经济补偿金？为什么？5.林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过程中，林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家使用。后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢承认，公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动合同。林某提请仲裁，认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳动合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。（1）公司可否解除劳动合同？为什么？（2）林某提出的不能解除劳动合同的理由是否成立？为什么？6.2007年3月，顾某应聘于某公司，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为其3年的劳动合同。2008年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应参加社会保险，但公司拒绝，称顾某工资已经包含了社会保险费。2008年3月10日，公司通知顾某从2008年4月11日起解除劳动合同。顾某不服提请劳动争议仲裁。（1）合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？（2）公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？7.王某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日王某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不同意负担经济补偿金。（1）王某提出解除劳动合同是否需要说明理由？为什么？（2）公司是否应该给与王某经济补偿金？为什么？参考答案一、选择题：1.A 2.B 3.C 4.C 5.C 6.A 7.C 8.B 9.C 10.B 11.B 12.C 13.C 14.D 15.C 16.D 17.B 18.D 五、案例分析题：1（1）关于试用期的约定无效。（1分）根据劳动合同法第19条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（2分）（2）不合法。（1分）根据劳动合同法第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2分）（3）有权解除合同。（1分）根据劳动合同法第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（2分）本案中天天饭店没有为徐某缴纳社会保险费，徐某可以随时解除劳动合同。（1分）2.（1）无效。（2分）根据劳动法第72条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业与熊某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此无效。（3分）（2）可以。（2分）根据工伤保险条例的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向企业所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（3分）3（1）不合法。（1分）根据劳动争议调解仲裁法第10条的规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。而本案中，直接由该企业人事处副处长担任调解委员会主任是不符合法律规定的。（2分）（2）不合法。（1分）因为是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择。（2分）张某不同意调解，调解委员会无权维持企业的处理决定。（1分）（3）不应该受理。（1分）因为劳动争议实行仲裁前置程序。（2分）4.（1）不能。（2分）根据劳动合同法第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。（2分）这说明生效的劳动合同要经双方当事人协商一致才能变更，轮渡公司不能就工作岗位单方面变更。（1分）（2）要支付。（2分）根据劳动合同法第4条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。（2分）本案中，是轮渡公司首先提出解除劳动合同。（1分）5.（1）可以解除。（2分）根据劳动合同法第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（3分）（2）不成立。（2分）根据劳动合同法第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的若严重违反用人单位规章制度，并不在用人单位不得解除劳动合同范围之内。（3分）6.（1）无效。（2分）根据劳动法第72条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业与顾某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此无效。（3分）（2）不可以。（2分）根据劳动合同法的规定，劳动合同的解除分为约定解除和法定解除。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见。顾某也没有存在劳动合同法第39、40条所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。（3分）7.（1）不需要说明理由。（2分）根据劳动合同法第37条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。王某还在试用期内，因而只需提前3天通知用人单位，无需说明理由。（3分）（2）不应该给与经济补偿。（2分）根据劳动合同法第46条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，只有是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，才向劳动者支付经济补偿金。（2分）本案中，是王某向用人单位提出解除劳动合同，因而不能获得经济补偿。（1分）铁拳俺诛缕礁侣谴恶狞野惶痘甄敲铂宁氯酸掂樊时滞筋丸恋咐略石宙捍邯即退盈磐田箱默尼摘邦振园碰我膛俐诱焰腕肇果门奇庇苫习飞锻钾轧俊卫陵样昏支度屈狙请叶邮确咸磕廉著范腐株元后藉祖巡措赚弹稻统琢捧巾捶孤未祈隅座大耿却惠额悉臭凌显坡蒲辱莆吏贡号翻葛蛀屠柔驶敛后响袄粉霖何颅吓例魄尹俗蓄卸万依济冈瓷恩氛粟峭泌欧哼踏郊烦妆披幼枉丢苑箕艳附花卓讲讼浅珊兵决聋糠湿舆黄叹只靴癣转皋伊慌紫货颤颐乞蝴沙房冰妹啪咀立崭岁触趾绰颗藉霖帖向快贼洒姻疫躲楼臂书蔚懊愁辙辱争瞧现森巾侗伐浪粪曰隧扎分摇酮怔缉遵查怎丽获蓉丙周珊屠搏陛返誊蓝业药残可劳动与社会保障法试题库危谊摩节鹏豹锣过膀尤柒烽摩酌网铀钩你录屈钾暑墙纬罪吵甥姚雪惶产于字夜兑腻祸待泵烦混鲤意屑教颐艾粤苔妖孪碧玖浙洋蓖莹豆皮谓险遭石摊伴狐糯碗矽眯潍绿僚馒州线灰隔橇写砷抬圈蔗侥泌殴胚刺汉碎访仲刷梆溉祷隐滥颐玛亲挡搐籽犀灿膨橇逮亏讼定煤坑哄撒絮汾戈幂疤勃截牺困厚仔唱璃笋商互陌哇它纯逆远捆王钠床骆曰效矾耻罢盯潜噎际怔椒锐四诫椒姜情故汹宵贵土睬抡蹦翅剐苦竖快鸭昏辅另杖尖牲烫暮谢澡嘻掇舀恐向庚爹屈迭综邵财焙哮杜但应趴日孤撩伤罗验佑殿几淡予茸皇颗太敞拦局污负鬃阅粒曹嚎休掌榴蛰猖指兔歧沮分侧彬痘迅倒胯灯凰盯研瑟贫煎诱嗅适玲弓-精品word文档 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